安全是企业发展的保证

永葆企业青春 铸就企业辉煌

——紧抓集团“四进” 推进公司“五升”

市场竞争中独领风骚，商海会战中独占鳌头，是三公司争取的目标，是三公司前进的动力。此次集团公司站在集团高度向全集团上下发出号召：进一步开阔视野思路、进一步增强发展意识、进一步提高工作标准、进一步提升文明素养。这是一个承前启后、继往开来、凝聚思想、团结奋进的号召。集团公司已果断决策，总部迁津，开创新起点、努力再发展，以“四个进一步”为主题开展学习教育活动，其根本落脚点是推进企业发展，实现“十二五”规划，建设具有核心竞争力的国内一流工程总承包企业集团。面对新的形势，结合深入弘扬“三争”理念，“四个进一步”不仅在集团机关要深化，我们下属子公司更要积极投入到这次活动中，发动各级党组织、企业管理者、党员干部看清形势，鼓足干劲，在各自岗位上，为公司发展多献言献策，献出自己的力量，贡献自己的光辉。

作为一名三公司员工，就要切身投入到三公司的建设和发展中，从自我角度加强约束，努力为企业的“五升”贡献力量。此“五升”即我们企业标语“精品、人品同在；诚信、创新永恒”的五个“护身符”，提升企业未来发展理念，提升企业科技创新能力，提升企业文化底蕴建设，提升企业员工精神面貌，提升企业主人翁意识。

企业

篇一：企业文化概况词大集

具体到九阳企业，企业文化概括为八个字，即“人本、团队、责任、健康”。以人为本就是既要尊重员工，又要发挥其潜能；其次是鼓励员工自觉地融入团队中，在九阳，自私的、本位的、不协作的员工是不受欢迎的，也是没有前途的；九阳企业的价值观是做有责任感的企业，对员工、消费者、合作者与社会负责任，并在企业经营中努力让他们感到满意。同时倡导每一位员工都要做有责任感的人；九阳的健康理念是让员工拥有健康的身心和健康的生活方式，企业拥有健康的机制，以保证长期生存和发展。

企业成功来自于每一位员工的付出

没有完美的个人，只有完美的团队，团队精神是企业文化的核心。

百川汇海可撼天，众志成城比金坚

成就团队辉煌，助我人生成长

培育合作员工，创造合作团队

凝聚产生力量，团结诞生希望

朋友间的不和就是敌人进攻的机会

强化竞争意识，营造团队精神

高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、配合性

同心才能走的更远，同德才能走的更近

五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

管理就是共享一份团队融洽的感情

1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

2、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商）

3、造物之前，必先造人。

4、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

5、若不给自己设限

“康师傅”的企业发展历程

来自: 创业之家论坛(http://www.iboss.cn/) 1992年，第一包康师傅方便面上市。

2005年，全世界人每吃掉五包方便面，就有一包是“康师傅”。

从乡村制油小作坊，到年销售额300多亿的，大型食品工业集团，是谁一手创造了“康师傅”的奇迹？

从全球最大的方便面生产商，到集食品、零售、餐饮于一体的跨国企业集团，“康师傅”走过了怎样的发展历程？

“康师傅”创始人魏应行做客《台商故事》，讲述创业的曲折经历。

[演播室]康师傅不姓康

主持人：观众朋友大家好，欢迎收看《台商故事》。我们要给大家讲的是康师傅的故事。康师傅不姓康，康师傅姓魏，为什么的魏师傅会创办了康师傅，在康师傅的背后有哪些故事呢，我们先来认识康师傅的创始人魏应行先生，魏先生你好。当时为什么想起叫康师傅，没叫魏师傅。

魏四：康吧，应该作食品从健康趋向，康这个，而且康在我们，小有迷信，在品牌里面秘密里面，康是扬音。取这个名字就比较向上，向扬。这样一个名字，师傅是一个在北方很普通的一个尊称，所以取了这么一个名字之后，大家反而非常耳熟能详，非常容易沟通。这个我觉得名字取得不错。

主持人

Full text of joint proposal from China-Taiwan economic, cultural forum

LENGTH: 2026 words

Text of report by official Chinese news agency Xinhua (New China News Agency); subheadings as received

Shanghai, 21 Dec (Xinhua) - The Fourth Cross-Strait Economic, Trade, and Cultural Forum, co-hosted by the Cross-Strait Relations Research Centre of the CCP Central Committee Taiwan Work Office and the National Policy Foundation of the Chinese Kuomintang, took place in Shanghai from 20 to 21 December 2008. The theme of this Forum is th

我们是A-style A,是我们对成功的追求。 style,是我们的处事风格。 A-style,共同打拼美好未来·····

我们的口号: 让对手来的更猛烈些吧！! 让对手来的更猛烈些吧！!

2012-3-21

A-style简介团长：王双平 秘书处处长：孙立莎 政委：石丹 书记：杨珊 参谋长：王丹 后勤部长：郝莹 保卫科科长：赵康

2012-3-21

员工与企业

——A-style2012-3-21

企业发展以人为核心2“企”,有人则企， 无人则止。 1、人是一 切活动的主 体。

人5、科学发展观， 强调以人为 为本。2012-3-21

3、人是知识和创新 的载体。

4、人，能够 创造更大的 价值。

企业用人观念的转变以人为本 传统策略型——战略激励型

静态管理——动态管理 流动机制

雇佣型——合作型 团队协作

资源型—— 主体型雇佣关系2012-3-21

企业需要怎样的员工？创新能力强 合作意识强

执行能力强 沟通能力强 学习能力强 适应能力强

2012-3-21

员工喜欢何种企业？强大的凝聚力 合理的奖罚与激励 制度

实现个人价值

工薪，福利待遇好

企业

2012-3-21

企业与员工的关系

企

员

相辅相成

业

联系

工

相互依存

201

工商银行使命愿景和战略目标： 使命：

提供卓越金融服务 ——服务客户 ——回报股东 ——成就员工 ——奉献社会 愿景：

建设最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业 价值观：

工于至诚，行以致远

——诚信、人本、稳健、创新、卓越

工商银行企业文化体系主要包括使命、愿景、价值观、基本理念和行为准则等内容。

按照这一体系的指引，在新的历史发展阶段工商银行将践行“提供卓越金融服务”的使命，倾力服务客户、回报股东、成就员工、奉献社会，秉承“工于至诚，行以致远”的价值观，把“经营、管理、创新、发展”作为企业的行为准则，将“道德、尽职、服务、执行、协作、学习”作为员工的行为准则，朝着建设“最盈利、最优秀、最受尊重的国际一流现代金融企业”的愿景迈进。

交通银行的企业愿景、企业使命：

1、企业使命:提供更优金融方案 持续创造共同价值

“提供更优金融方案,持续创造共同价值”是交通银行作为企业公民的崇高使命,也是交行人的终极责任。持续创造共同价值,充分反映了交通银行对责任、利益、诚信的态度,是建设和谐银行的清晰表达。

2、 企业愿景:建设价值卓越的一流国际金融集团

企业发展调研报告

企业发展调研报告范文一

为了解省、州金融扶持政策贯彻落实情况，进一步改进金融服务于龙里县实体经济发展的质量和效率，加大金融支持工业企业力度，龙里县工业和信息化局与县金融办对国家、省、州政策进行了梳理，对部分企业融资情况进行了调查，现将调查情况汇报如下：

1国家、省、州金融政策落实情况

为加大金融支持工业企业的扶持力度，国家、省、州先后出台了系列政策，龙里县也出台了支持工业企业发展资金等配套文件，逐步形成对金融支持工业企业发展的政策鼓励、风险补偿等配套机制。总体来说，龙里县贯彻落实金融扶持实体经济效果较好，但也存在一些问题，主要有以下几个方面：

(一)国发(20XX)60号文件：支持开展排污权、收费权、集体林权、特许经营权、购买服务协议预期收益、集体土地承包经营权质押贷款等担保创新类贷款业务。但在龙里县未能较好落实，企业融资渠道仍为传统的抵押担保。

(二)国发(2017)48号《降低实体经济企业成本工作方案》中明确严禁存贷挂钩等变相提高利率行为以降低融资中间环节费用，但在助保贷平台，仍存在存贷挂钩现象。

(三)民贸民品优惠政策未完全兑现。截止目前，龙里县已认定民贸民品企业68家，截至2017年9月底，共有59家民贸企业办理

辰龙化工创业基地

企业发展情况和企业发展规划简介

一、辰龙化工创业基地基本情况及产业规划

1、辰龙化工创业基地基本情况简介

山东滕州辰龙能源集团有限公司成立于2005年初，是滕州市委、市政府按照国家产业政策和市经济发展需要，在整合郭庄煤矿、金达煤矿、级索煤矿三对矿井的基础上成立的企业集团，为滕州市属国有独资企业。自成立以来的8年时间里，辰龙集团已发展成集煤炭、化工、机械机床制造、三产服务等多种产业于一体的综合型企业集团。

辰龙集团下辖滕州东大矿业有限公司、滕州金达煤炭有限公司、滕州级索煤矿有限公司、内蒙古锡林郭勒盟乌拉盖河煤矿有限公司、河北邢台兴华矿业有限公司、滕州中盛化工有限公司、滕州开元生化有限公司、山东鲁南机床有限公司、滕州辰阳数控科技有限公司、滕州盈泰生态温泉度假村、滕州辰龙置业有限公司等12家控股子公司，6家参股公司，从业人员1.1万余人，资产总量67.8亿元。自2007年起，连续五年位居山东省企业纳税百强，2009被列为山东省重点企业。先后获得了“山东省纳税先进企业”、“山东省AAA信用企业”、“省级文明单位”、“安全质量标准化先进单位”、“先进基层党组织”、“富民兴鲁劳动奖状”、“枣庄市廉政文化建设示范企业”、“枣庄慈善奖”等荣

并购行为对企业发展的影响

摘 要

随着经济的不断发展，中国公司在党和国家的开放政策的不断指引下，由以前的家庭市小作坊或是小规模家庭式企业到如今越来越多的中国企业走出地市甚至是走出国门吞并其他国家上百年的老企业，中国的企业在做大做强无疑是个不可逆转之势。舆论界的评价似乎更有煽风点火之公，似乎中国企业一夜间就可独霸世界五百强。面对此种情况，中国的企业家似乎有点浮躁，只要是自己有能力收购的外国公司，不管其现状如何，更不考虑其发展前景如何，奉行“该出手时就出手”的原则收购外国企业，仿佛只是纯粹满足一下自己有点膨胀的自信心。针对上述问题本文从正反两方面稍作简要分析。

关键词：企业并购；动因；益处；风险

引 言

本文旨在研究中国企业目前以并购形式扩张自身规模的问题，并购作为企业扩充规模的一种形式，其优点是多方面的，但并不是所有的企业并购行为都能够带来企业的长远发展，本文多角度论述一下并购对企业的影响，其中并购扩张的理论研究是本文研究的重点。

一、企业并购的相关研究

通过并购给企业带来的益处国内外都早有研究，比如韦斯顿协同效应、市场份额效应、经验成本曲线效应和财务协同效应等。 （一）韦斯顿协同效应

理论认为并购会带来企业生产经营效率的提高

新薪酬，企业发展的新动力

作者：李黄珍

来源：《职业》2008年第05期

在当今的劳动力市场上，员工会更加注重自身的劳动权益的维护，对自己的职业生涯规划和设计也会慢慢有更多更清晰的认识，工资不再是员工愿意长期留在企业专心工作的唯一因素。那么企业该用什么来吸引员工呢？企业薪酬体制该如何调整和设计？薪酬的保留和激励功能如何才能保证实现？《职业》杂志记者采访了中央财经大学商学院的朱飞博士，让我们听听专家的分析与见解。

企业面临的新经济形势

从薪酬的角度来看，中国企业面临着发展的严峻考验。朱飞博士指出，当前，许多企业面临着“内忧外患”的经济形势。所谓“外患”，主要有二：首先，中国是制造业大国，产品出口大国，美国次贷危机严重影响了中国的产品出口；其次，近年来，中国产品在国际上面临形象问题的挑战，国际上对于中国食品安全、中国玩具质量等问题的质疑，对中国产品的国际需求造成较大的冲击。而所谓“内忧”，主要是指，通货膨胀，CPI指数飙升，员工生活成本提高，员工涨薪的需求日益强烈，同时主要生产原材料，例如钢材等价格上涨，这些因素造成部分企业的生产成本大幅提高；与此同时，国家出口退税政策的调整使得许多企业的利润空间大幅下降。所有这些因素都使得企业在薪酬管理方面必须面对更为严