组工干部要坚持公道正派

组工干部要坚持“公道正派”

“公道正派”，组工之魂。组工干部追求的不应在于自己职位的高低、功绩的大小，以及获得多少鲜花和掌声，而应追求自己如何以公道正派之心选贤任能，为多少德才兼备的干部铺就通向成功的阶梯。公道正派是一种道德品质和人格情操，是一种思想境界和思想作风，更是一种职业道德和职业纪律。

组工干部要心静如水，心平气和，心胸宽广，洁身自好，这既是做人的标准，更是我们组工干部维系自身形象的道德底线。处事出于公心。公心是组工干部能否做到公道正派的前提。失去公心，组工干部绝不能成为公道正派的使者。第一，常怀“学习之心”。组织工作的政治性、政策性、业务性很强，组工干部必须具备过硬的政治素质和工作本领，努力成为组织部门的“业务通”，组织工作的“活字典”，为公道正派提供工作基础。组工干部要通过不断学习，修公道正派之德，正公道正派之心，达到胸怀坦荡、光明磊落的崇高思想境界，只有这样，才能在履行选人用人职责时真正做到知人善任、举贤任能；第二，常怀“律己之心”。要坚持不懈地加强党性锻炼，以一颗平常心看特周围的一事一物一人，重看事业，轻看个人得失；重看提高个人素质，轻看职务进退。要树立正确的权力观、地位观、利益观，淡泊名利，耐住清苦，顶住诱惑，甘为“人梯”，

浅谈组工干部公道正派

公道正派是我们党对组织工作的一贯要求，是组工干部切实履行党和人民赋予的神圣职责，不负重托，不辱使命的根本所在。一个地方和部门如果重用那些政治素质差、作风恶劣，弄虚作假，不干实事，拉帮结派，投机取巧的人就必然挫伤广大干部工作的积极性。各级组工干部继承和发扬了党的优良作风，坚持任人唯贤，清正廉洁，树立了组工干部的好形象，也要看到，随着改革开放，发展市场经济新下，组工干部要做到公道正派，也面临着新的考验。组工干部随形势的发展，也是人们关注的对象，是有一些别有用心的人拉拢腐蚀的目标。如果我们放松警惕，就容易陷入人情、金钱的陷井，应深刻认识本在新形势下加强以公道正派为内容的组工干部职业道德建设。继承和发展组工干部的优良传统和作风，真正树立良好的组工干部形象。 公道正派的内涵就是对已清正、对人公正、对内严格、对外平等，坚持公道正派，要和组工干部自觉加强党性锻炼，提高自身修养。同时也离不开组织的教育和管理，我已开展以公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学习教育活动，学习贯彻实践“三个代表”重要思想，就是要使每一位组工干部都要坚持自重、自省、自警、自励，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。切实做要正确认识组工干部肩负的重大责任

重公道是组工干部的立身之本

赵光耀

(2013年11月26日)

按照部机关党委安排，围绕着“讲政治、重公道、业务精、作风好”这十二个字作发言，我们第二支部主要侧重于第二项“重公道”，也就是要讲原则、守规矩、重规范。因此，拟定发言的题目是“重公道是组工干部的立身之本”。下面我将从三个方面给大家汇报：

一、什么是公道的概念，为什么要重公道

《辞海》对“公道”一词解释之一是公正的道理,大公无私的道理。如主持公道。《管子〃明法》：“是故官之失其治也，是主以誉为赏，以毁为罚也。然则喜赏恶罚之人，离公道而行私术矣。”《汉书〃肖望之传》：“如是，则庶事理,公道立,奸邪塞,私权废矣。”《后汉书〃杨震传论》：“延、光之闲，震为上相，抗直方以临权枉，先公道而后身名，可谓怀王臣之节，识所任之体矣。” 唐柳宗元《非国语下〃获晋侯》：“吾讨恶而进仁，既得命於天子矣，吾将达公道於天下。”《金瓶梅词话》第四九回：“公道人情两是非，人情公道最难为；若依公道人情失，顺了人情公道亏。”解释之二是公平；公正。如价钱公道。唐杜牧《送隐者一绝》诗：“公道世间唯白发，贵人头上不曾饶。”元无名氏《鸳鸯被》楔（xie）子：“替朝廷干事的，反倒受人弹论，公道安在？”另外，

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我查阅《词源》、

怎样成为一名公道正派的领导干部

在全面建设小康社会的关键时期，党员干部特别是领导干部，应永筑思想防线，廉洁自律、公道正派，做一名经得起实践和人民群众考验的好干部。怎样才能成为一名真正的、公道正派的好干部，首先要从以下几点做起：

第一、要公道正派的做人。俗话说正人先正己，要树立领导干部公道正派的良好形象，首先就要做政治上的“明白人”，自觉加强理论学习和业务培训，加强自身的政治素养水平。其次做工作上的“清白人”。自觉遵守领导干部行为规范和廉洁自律的各项准则，不用职权谋私取利，不为物质所诱惑，要树立正确的权力观、地位观合利益观。最后，要做作风上的“正派人”，“苟以国家生死以，岂因祸福趋避之”，要有秉公执法，刚正不阿，扶正祛邪的浩然之气，还要为了国家民族的利益，敢于排除各种干扰，顶住所有压力，在思想上筑起一道坚不可摧的精神防线，树立公道正派、刚直不阿的形象。

第二、要公道正派的待人。要做到公道正派的待人，首先领导干部要讲公道、讲正气，要积极倡导大家相互帮助、相互关心、相互进步，树立精诚团结、奋发有为的良好形象，并且要坚决抵制妒贤嫉能、勾心斗角等不良现象。其次要用真心、真情去关心爱护我们“大家庭”，时刻牢记党的宗旨观念，保持谦虚谨慎、平等待人的作风，坚持做到

一、勤学上进，增强自身政治素养和职业能力

首先，认真学习，提高政治素养。积极参加部里组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习习近平总书记重要讲话精神等，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性；参加区人力社保局举办的公务员初任培训，上课认真听讲，并作为学员代表发言，与同期入职的同事交流学习心得。 　　

其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。同时，作为人才工作者中的一员，我还自觉学习《习近平总书记关于人才工作重要论述摘编》，领会中央对人才工作的指示精神，保证在开展工作时紧靠大局；阅读并整理《中国组织人事报》、《中国人才》等报刊上刊登的各地区人才工作先进经验，积累自己的业务知识。 　　

二、严于律己，遵守各项法律和党纪规章

坚持认真学习党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和修订后的《中国共产党党内监督条例》，积极参加党支部民主生活会，勇于自我批评。用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的工作和生活实践，规范自身言行，尊重领导，团结同事，不断

组工干部述职报告

冬去春来，周而复始。一年到头，忙忙碌碌中，跟大家一样，天天都在上班，天天都在履行职责。一年的酸也好，甜也好，自己的心里一本帐;工作干的好也罢，差也罢，在座的各位是裁判。作为一个综合科室，部办公室过去一年的工作虽够不上轰轰烈烈，但也平平稳稳，靠的是部领导的关心指导，靠的兄弟科室的鼎力支持，靠的是部办公室(调研科)全体同仁的辛勤付出，在此谨以我个人名义表示感谢!总而言之，XX年，既充实又忙碌，用习主席的话说，“也是蛮拼的”。

这一年，我汇聚力量、直面挑战,以“明知山有虎，偏向虎山行”的闯劲儿，硬是打开了一个个新局面。改革开放初期，邓小平同志曾说过，“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股子气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。到市组工作7年来，我从调研科科员一步步干到副科长、主任科员、科室负责人、科长，一干就是5年多，从未挪过窝。直到XX年7月，部务会决定让我转战部办公室工作。尽管自己在县委办公室、县纪委办公室、县组办公室都曾干过，甚至在省组办公室、中组办公厅也呆过，但真正接管这样一个沟通上下、联系内外、协调左右的焦点部门，还真是“大姑娘上轿”——头一回。面对全新的挑战，我踌躇过，困

组工干部业务知识

一、干部工作

（一）干部管理权限

1、县委管理的干部：县人大常务委员会委员、政协常务委员、县纪委常委，县属党政群团机关和事、企业单位科级干部，乡镇党委正副书记、党委委员、正副乡镇长、人武部部长、乡镇人大正副主席，新丰江风景区管委会、林管局党委副书记、副主任、副局长、正副科长。

2、县委组织部管理的干部：乡镇干部（含行政编制内职工）、县直党群系统干部、县政法系统干部（含编制内职工）、行政、企事业单位的正股级干部、局级以上单位的专职人事、纪检干部、局级以上单位领导班子的后备干部。

3、县人社局管理的干部：县直行政、企事业单位的副股级以下（含副股级）干部（含行政编制内职工）。

4、有关部门管理的干部：教育局、卫生局直接管理本单位及下属单位副股级以下（含副股级）的干部。

5、科级干部退（离）休或离岗退休审批权限：由县委组织部把关，办理有关具体手续和核发工资由人事部门办理。

（二）干部任免工作 1、干部任免的原则

（1）党管干部原则。是干部任免最基本的原则，其他原则都必须服从于这个原则。党管干部原则是由党的执政地位决定的。党管干部原则包含两个方面：一是干部的路线方针政策必须由党统一制定。二是对干部的职务任免决策必须由党委集体讨论。不论

我说组工信息的撰写

组工信息工作是组织工作的重要组成部分。做好组工信息工作，是帮助领导了解情况，指导工作，科学决策的重要途径，对组工工作各项任务的贯彻落实有着重要的作用。写好组工信息文稿，是每一位组工干部都应具备的基本功。如何写好组工信息文稿呢，可以从以下几方面去把握。 一、信息的形式结构

信息的形式结构是指从着笔的角度来考虑材料的安排与基本框架，是信息的骨架。从形式上讲，信息的结构主要有金字塔式、并列式和自由式等几种类型。

1、金字塔结构。是指完全按照事实的自然规律，以其发生、发展到结果的时间顺序或事件发展的先后顺序来安排材料。动态信息的写作常常采用，其优点是具有生命力和吸引力，适用于写作时效性强的突发事件和动态信息的原因。如： 定海区公开招考渔农村新社区信息员 加强渔农村新社区信息化和党建力量

为扎实推进渔农村新社区信息化建设和基层党建工作，为全面铺开的渔农村党员现代远程教育工作奠定基础，定海区结合当前进行的渔农村小康社区建设，与移动公司联手，在全区73个渔农村新社区公开招考了73名新社区信息员，目前，这批新招考录用的信息员经过7天的业务培训后，已全部正式上岗。

一、严格招考程序。（省略） 二、明确工作

建国70周年心得体会：组工干部要奏响“春天序曲”

一年复始，万象更新。又一个催人奋进的春天如约而至。常言道：一年之计在于春。人们满怀憧憬、重整行装，踏上漫漫归程，奔赴祖国各地，在平凡的岗位上，用青春和汗水书写人生新篇章。组工干部是党的事业组织者、实践者、创造者，理应先“干一步”、深“谋一层”、多“担一肩”，甘为“报春鸟”、勇做“排头兵”，在新时代的舞台上奏响“春天序曲”。

奏响“春天序曲”当写好“乐谱”。古人云：凡事欲则立，不欲则废。组织工作纷繁复杂、千头万绪，考验组工干部的意志品质、干事能力和责任担当。X总书记对党的组织工作作出新部署、提出新要求：中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为，关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。人在事上练，刀在石上磨。组工干部要以强烈的担当、饱满的热情、创新的思维，“身在兵位，胸为帅谋”，用智慧和汗水为新一年“组织工作大戏”谱写出华美乐章。

奏响“春天序曲”当选好“指挥”。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。党员干部是社会基层治理、乡村振兴的“领头羊”“指挥官”。X总书记撰文指出：新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努

岗位风险点分析

组工干部作为基层要害部门和重要岗位，不断强化廉洁自律意识和岗位责任职责，构筑一套廉政风险防控管理机制尤为必要。本人结合自身组织工作经历，仔细分析，认真总结了组工干部潜在的岗位风险点，并进行了深刻剖析。

组工干部岗位风险点

在社会生活中，风险点是客观存在的，各行各业都存在风险点，往往看不到的危机才是最大的危机。作为一名乡镇的组织委员，我认为主要有以下几点岗位风险点。一是选人用人风险点。选人用人历来是关注的焦点，一旦出现问题，作为直接执行者，组工干部势必被推到风口浪尖上；二是拉拢诱惑风险点。由于在干部任免上或多或少的“先知先觉”，使组工干部容易成为一些别有用心之人拉拢和腐蚀的对象。形形色色的诱惑就在身边，稍有不慎，就会予人可乘之机；三是党员纳新风险点。党员纳新工作是保持党的纯洁性的一个基础，在工作中，容易受到感情因素的左右，在名额分配上讲究平衡，在把关要求不严，影响党员队伍的整体素质；四是评先评优风险点。在各项考核和评先树优中，搞特殊照顾，搞暗箱操作，影响评先树优的公平公正性。

二、风险分析

一是忙于日常工作，放松学习充电。平时过分强调工作忙，应酬多，放松了对世界观和价值观的改造，没有挤时间

主动去学习充电，知识积累较少。

二是“好