35岁以上必须做羊水穿刺吗

2010自控车间PKS培训试题

PKS系统试卷（A）姓名________ 分数________

1 一个console站最多可以连接（ ）个CE站

A 1 B 2 C 3 D 4 2 以下哪个操作站可直接与控制器进行通讯（ ） A Flex 站 B console站 C CE站 D 以上都不能 3 操作站启动缺省的主配置文件是（ ）

A default.stn B factory.stn C default.lib D 可以手动指定 4

关于操作站说法不正确的是

A ES-C站可以作为ES-F站使用 B ES-F站必须依赖于ES-C站 C ES-CE站必须依赖于ES-C站 D ES-F站有Static和Rotary两种类型 5 操作站总数最多为（ ）

A 40 B 20 C 10 D 30 6

历史数据采集的类型有（ ）

A 标准历史数据采集和扩展历史数据采集

B 标准历史数据采集和快速历史数

　　1、先说比较极端可悲的，就是有一部分跳楼自尽的35岁以上的职场人。

　　这样的人并不在少数，新闻上天天有这样的例子。

　　他们被眼前的利益得失困住了，以至于联想到了生活工作家庭等方方面面的压力，觉得喘不过气来了，所以当时没有走过那个坎。

　　但是这里我想说一句话和大家共勉：人生远比我们想象的漫长，所以不争一城一池的得失，要把一切机会和挫折都放到尽可能长的周期里来思考。

　　所以35岁以上跳楼自尽这一条我们不提倡哈!
 

　　2、这个社会上大部分是35岁以上没有取得成绩的普通人。

　　他们基本上都在一家公司安静的工作，没有过多的要求。

　　生活已经磨灭了他们的激情、进取心、变得毫无棱角。

　　他们不要求别的，只要求有一份工资即可，剩下的就是得过且过、浑浑噩噩的在单位混到退休。
 

　　3、把视角缩小在社会比较底层的人士。

　　会发现工地上的工人、超市中的搬运工售卖人员、马路上的清洁人员等等基本上都是35岁以上的人承包了。这些工作可以说容纳了很多底层的35岁以上的人，这样单纯的体力劳动在未来都可以被人工智能所取代。
 

　　4、还有很小很小一部分人是非常优秀的人。

　　他们的优秀已经不能用小有成就来描述，而是那种集大成的人了。

　　通常这

华西附二院手册

一、医院介绍：

级别：三级甲等妇产儿童专科医院 地址：四川省成都市人民南路三段20号

乘车路线：16，21，99，118，300，503在人民南路三段中下

医院简介：四川大学华西第二医院，又名四川大学华西妇产儿童医院，为唯一的卫生部部属妇女儿童医院。由原华西医科大学附属第一医院的妇产科和儿科（始建于部批准，从华西医大附一院迁出正式建院。经过近预防保健为一体的西南地区最大的妇女儿童专科医院。一共编制床位技科室5学科均为卫生部重点临床学科，儿科和妇产科是四川省重点学科室和围产与生殖医学实验室均为四川省重点实验室。

成都市华西附二院【区域】：锦江区【机构名称成都市华西附二院【成都市华西附二院【成都市华西附二院【1）无特殊情况下顺产一般在2）无特殊情况剖腹一般在3）剖腹需提前成都市华西附二院入院【准妈妈或准爸爸的户口本或身份证复印件；准生证；与健康相关的证件，围产期保健手册、围产期保健卡及门诊病历；已填写好的上面这些证件资料，准生证在入院时，医护人员查阅后就会交还给你；产检病历、户口本或身份证复印件、出生医学证明统一归档；如果希望留下产检病历做纪念，可以事先复印一份。放置东西的时候，证件资料可以单独放在包外围的小袋里

卡绚目标人群（25-36岁）客户群分析

25-36岁青年人类型

收入类型

对产品的需求类型 追求时尚健康的生活方式和高收入人群（月收入9000元以上） 理念，保健，美容，对高档消费品有较强的需求，追求品牌，情感需求 未婚 中收入人群（月收入5000-9000元） 追求时尚的生活方式、休闲减压，求新求美求异，情感需求 追求时尚流低收入人群（月收入2000-5000） 女性

追求时尚健康已生育 高收入人群（月收入9000元以已婚 上） 未生育 追求时尚健康的生活方式，注重品牌，追求个性化，情感需求 追求前卫潮流、个性品味、高品质，自我表现 的生活方式和理念，注重品牌也在乎价格，健身、塑身，情感需求 追求前卫潮流、个性品味、高品质的生活，爱美，求美心理强烈 感性，求美，休闲娱乐，体现时代感，求实 行、对方便快捷的商品有较大需求，特别关注商品价格 追求时尚、重视爱美，求美心理感性，攀比，求实，参照群产品的质品牌，服务，公司的信誉 产品外观，价格质量，品牌，参照群体 产品的质量，外观，品牌，服务，公司的信誉，家人的意见 感性、休闲娱乐，体现身份地位，体现时代感，购买范围广、购买能力强，求异 感性，攀比，模仿，休闲，求实，参照群体的影响 产品的质量，

卡绚目标人群（25-36岁）客户群分析

女性未

婚

高收入人群（月

收入9000元以

上）

追求时尚健康

的生活方式和

理念，保健，

美容，对高档

消费品有较强

的需求，追求

品牌，情感需

求

追求前卫潮流、

个性品味、高品

质，自我表现

感性、休闲娱

乐，体现身份

地位，体现时

代感，购买范

围广、购买能

力强，求异

产品的品

牌、服

务、夕卜

观、质

量，公司

的信誉

较多的浏览与工

作领域相关的知

识网站，生活知

识和品牌产品的

网站，浏览具有

较强的主动性和

针对性

中收入人群（月

收入5000-9000

元）

追求时尚的生

活方式、休闲

减压，求新求

美求异，情感

需求

追求时尚、重视

商品外观形象，

爱美，求美心理

强烈、追求休闲

感性，攀比，

模仿，休闲，

求实，参照群

体的影响

产品的质

量，夕卜

观，品

牌，服

务，公司

的信誉

浏览与工作相关

的知识网站，论

坛网站以及游戏

休闲网站，还有

购物网站

低收入人群（月

收入

2000-5000）

追求时尚流

行、对方便快

捷的商品有较

大需求，特别

关注商品价格

追求时尚、重视

商品外观形象，

爱美，求美心理

强烈、

追求个性化，

攀比，模仿，

休闲，求实，

求廉，参照群

体的影响

产品外

观，价格

质量，品

牌，参照

群体

浏览与工作相关

的知识网站，逛

购物网站淘宝，

浏览论坛网站

已

婚

高收入人群

（月收入

9000元以

上）

已

生

育

追求时尚健康

的生活方

35岁前必学的理财窍门

大家都非常熟悉智商IQ，情商EQ，可你知道FQ么。

去年股市的火爆使得越来越多的人关注个人理财了，FQ财商就是理财能力的意思。其要旨是如何去管理金钱，实现财务安全和财务自由，成为金钱的主人。

年轻人要开始理财，首当其冲要看的书是《35岁前要上的33堂理财课》，它介绍最基本的理财知识和简单易学的理财方法。 在介绍基本方法之前，您必须要领悟以下两个理财理念。

第一，多种收入来源是社会发展的必然。

富有的人很早就知道，如果其中一种收入来源出了问题，他们会有其它的收入来维持原来的生活水平。

第二：需拥有多次持续性收入。

你可能以为多份兼职工作就是多种收入来源，但实际不是。多次持续性收入是一种循环性收入，一种不管你在不在场，有没有进行工作都会有金钱持续流进口袋的收入。

这里又有三种方式：版税、银行存款、投资理财。 作为白手起家的年轻人，如何开始投资理财呢。亚洲财富管理专家曾志尧在书中提供了以下建议：

第一，用百分之百的决心与毅力坚持节约，填满第一桶金。 自我奋斗的百万富翁一个最突出的习惯就是节俭。

一般富人有四大共同特质：1、开源节流、量入而出；2、致力于财富的积累，尽可能合理地安排时间、精力和

篇一：打雷和闪电

我非常喜欢看闪电、听打雷。因为闪电就像一道火光划过，再伴着轰隆作响的雷鸣声，这种美景让我每次都念念不忘。

有一天，我正在观赏这一美景时，我发现了一个很奇怪的问题，为什么每看雷电的时候总是先闪电，然后再打雷呢？于是，我下定决定一定要把这一奇怪现象查得水落石出。 突然，我眼睛一亮：爸爸是一个书虫，他一定知道。于是我一溜烟地就跑到了书房去问爸爸，爸爸说：“我也忘了，但是我有一本书，上面什么都有，那好像是百科全书，让我找一下吧。”爸爸左找右找，关找后找，终于找到了那一本书，爸爸说：“雷是用天上的正电云和负电云才产生的，只所以先闪电后打雷是因为电是一种光，光的速度比声音快，所以先闪电后打雷。”

我以后要认真观察。

篇二：为什么打雷闪电时总是先看见闪电后听到雷声？请用你的知识解释这个现象.

一、整体解读

试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。

1．回归教材，注重基础

试卷

公司如何合法的规避聘用60岁以上达到退休年龄人员的用工风险

根据对目前许多企业的调查，大部分都存在着聘用超过法定退休年龄员工的现象，原因不外乎聘用成本低、很大程度上能缓解招聘困难、退休人员经验丰富心态也稳定、雇佣这类人不受劳动关系约束（即双方为劳务关系，不受工作时间、社保、支付违约金等劳动合同法方面强制要求）等方面。但是，由此不可避免地带来一系列的用工风险和纠纷，如人身意外伤亡的赔偿和处理、工作时间和加班费问题、解除合同经济补偿问题、保险问题、带薪休假等。如果公司已经在聘用这类人员，如何能够合法的规避用工风险，以下是我的一些不太成熟的看法，请您多指教，呵呵。

一、 加强生产中的各项预防措施和安全管理，避免发生各类工伤事故，无论如何预防的成本和影响远大于事后补救。比如公司要把安全生产放到第一位，加大公司的安全防护措施、配备适当的劳保用品、特殊岗位持证上岗、加强安全教育培训、严格执行安全检查、及时消除安全隐患、制定可操作性和指导性强的操作指导书让员工能够有章可循，避免由于公司的各项操作规范不严谨导致的意外发生。和员工签订安全责任书，增加他们对安全的意识和责任。以上这些措施都能避免由于公司的过错导致的工伤事故，若双方是劳务关系（员工60

　　许多非美国本土人在美国住了一段时间后，受到这里文化的影响，难免在做事风格和待人处事的方式上有所改变。为在美国的社会文化中更好地生存，我也察觉到自己在不知不觉中已沾染了美国的某些社交互动和思考模式，其中有的已深入我心，有的则仅止于肤浅地模仿。但是，在所有美国文化中，我怎么也无法学习或模仿的，就是做任何事情都“乐在其中”的态度，用美国人的说法，就是“have fun”(玩得开心)。

　　虽然我对美国人的许多价值观颇不以为然，但对于美国人在任何事情上都试着“have fun”的态度，非常羡慕。这里说的“have fun”，不是那种狭义的、出去玩的那种玩乐带来的“fun”(乐趣)，但无论是休闲玩乐的活动，还是正经严谨的学习或竞赛，美国人似乎都能尽可能地乐在其中。

　　我时不时地会去现场观看NBA比赛，球赛结束后记者经常都会去采访球员，我发现大部分球员的谈话中都会说到类似像“We just went out there and had fun！”(我们只不过是出来玩玩而已)这样的字句。记得在看2004年的希腊雅典奥运会的电视转播时，许多参加各种赛事的美国选手不论在赛前或赛后接受访问时，都几乎口径一致地说他们是来“have fun”的。这些人真是不可思议

公司如何合法的规避聘用60岁以上达到退休年龄人员的用工风险

根据对目前许多企业的调查，大部分都存在着聘用超过法定退休年龄员工的现象，原因不外乎聘用成本低、很大程度上能缓解招聘困难、退休人员经验丰富心态也稳定、雇佣这类人不受劳动关系约束（即双方为劳务关系，不受工作时间、社保、支付违约金等劳动合同法方面强制要求）等方面。但是，由此不可避免地带来一系列的用工风险和纠纷，如人身意外伤亡的赔偿和处理、工作时间和加班费问题、解除合同经济补偿问题、保险问题、带薪休假等。如果公司已经在聘用这类人员，如何能够合法的规避用工风险，以下是我的一些不太成熟的看法，请您多指教，呵呵。

一、 加强生产中的各项预防措施和安全管理，避免发生各类工伤事故，无论如何预防的成本和影响远大于事后补救。比如公司要把安全生产放到第一位，加大公司的安全防护措施、配备适当的劳保用品、特殊岗位持证上岗、加强安全教育培训、严格执行安全检查、及时消除安全隐患、制定可操作性和指导性强的操作指导书让员工能够有章可循，避免由于公司的各项操作规范不严谨导致的意外发生。和员工签订安全责任书，增加他们对安全的意识和责任。以上这些措施都能避免由于公司的过错导致的工伤事故，若双方是劳务关系（员工60