绩效管理毕业论文提纲

本科毕业论文

论文题目: 浅谈新课改之下的学生减负问题

——辽宁省高中生减负问题

学 校:东北师范大学 专 业:化学教育专业 班 级:2010级四班 学 号:1231410048 学生姓名:哈建芳 指导老师:尚庆坤

论文提纲： 1.研究背景

70年代后，基础教育教学秩序逐渐恢复正常。1977年恢复高考制度后，在追求升学率的情况下，学生的负担又越来越重了，学生负担过重又一次引起党和政府领导的关注，于是开始了新一轮的减负计划。

1979 年 12 月，教育部、卫生部公布《中小学卫生工作暂行规定》，要求学生每日学习时间与课外活动，小学不超过6小时。

2000年 1 月 3 日，教育部颁布了《关于在小学减轻学生过重负担的紧急通知》，提出了具体的减负措施。2004年 6 月，教育部长周济提出素质教育全面实施背景下“减负”的“五坚持、五不准”，从评价、考试、课程、课外活动等方面来落实减负。

2013年3月11日，教育部召开座谈会，研究部署义务教育阶段“减负”工作，教育部副部长刘利民主持座谈会并讲话。会议听取了部分省份义务教育阶段“减负”工作汇报，研究了深化“减负”工作的具体措施，部署了“减负万里行”活动。

2.辽宁省“学生减负”现

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论 文 摘 要

随着改革开放的迅猛发展，国外优秀企业管理经验的不断涌入，其中绩效管理以其完善的管理体系、详尽的流程和不断深化发展的特别，深受我国众多企业管理者的喜爱。目前，绩效管理已经成为我国企业管理的重要组成部分，变成一种员工激励制度，同时，绩效管理还不断的被深化，成为企业挖掘人才潜力的重要管理手段，给企业的可持续发展和良性循环带来无限生机。本文从我国企业绩效管理的现状出发，深入探讨了其中存在的问题，并针对问题提出了相应的改进措施和对策，旨在对我国绩效管理起到一定的促进作用。

关键词：绩效管理 企业 对策

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目 录

引言................................................................ 1 一、概述............................................................ 1 （一）绩效管理理论概述...................

论文提纲

南 京 财 经 大 学

本科毕业论文提纲（设计）

中文题目： 贸易公司的采购管理研究 ——以XX公司为例 英文题目: Procurement Management of Trading Company

--------base on XX trading

姓 名: 马一 准考证号： 专 业： 采购与供应管理 指导教师： 老师

2012年 12 月

论文提纲

贸易公司的采购管理研究

摘要

采购作为企业生产经营活动的首要环节，对企业的生存和发展起着至关重要的作用。本文通过对XX有限公司的采购组织现状，采购流程现状以及供应商管理现状进行分析。提出企业今后在采购组织上企业领导应大胆下放权限；在采购流程上企业应充分利用ERP；在供应商管理中，企业应重视供应商的作用，更高效的利用供应商的价值、合理管控供应等改进措施，有效的降级企业运营

花都恒通客运公司绩效考核中存在的问题及对策

摘要

绩效管理作为人力资源管理的一个重要组成部分，是人力资源的核心。绩效管理尽管看来是对员工工作实绩的考核，但它却是组织进行管理、决策和控制不可缺少的机制。绩效管理是企业生产与经营控制过程的重要组成部分，企业的绩效管理体系是实现其战略目标的重要保证体制。本文结合某公共汽车公司的实际情况，通过对该公司绩效管理问题的分析诊断，使企业充分认识到在绩效管理方面存在的不足，找出问题存在的根本原因，应用绩效管理的相关理论与思想对某公共汽车公司原有的绩效管理体系进行重新设计，以实现公司的战略目标，促进员工成长，使企业得以持续发展。

关键词：企业 绩效考评 方法

I

绩效考评是人力资源管理的核心，是激励机制的外部表现，是现代企业制度的基础，是了解人力资源管理现代化、合理化所不可或缺的重要方法，通过对从业员工能力发挥度、对业绩贡献度加以把握，从而达成加薪、升迁、人力配置、教育培训等方面的决策。但是我国企业受发展历史、规模实力和人员素质的影响认为考评就是打打勾，走走形式，实际上并没有用处，在绩效考评上更是存在诸多不规范和不科学的问题。在绩效考评上更是存在诸

花都恒通客运公司绩效考核中存在的问题及对策

摘要

绩效管理作为人力资源管理的一个重要组成部分，是人力资源的核心。绩效管理尽管看来是对员工工作实绩的考核，但它却是组织进行管理、决策和控制不可缺少的机制。绩效管理是企业生产与经营控制过程的重要组成部分，企业的绩效管理体系是实现其战略目标的重要保证体制。本文结合某公共汽车公司的实际情况，通过对该公司绩效管理问题的分析诊断，使企业充分认识到在绩效管理方面存在的不足，找出问题存在的根本原因，应用绩效管理的相关理论与思想对某公共汽车公司原有的绩效管理体系进行重新设计，以实现公司的战略目标，促进员工成长，使企业得以持续发展。

关键词：企业 绩效考评 方法

I

绩效考评是人力资源管理的核心，是激励机制的外部表现，是现代企业制度的基础，是了解人力资源管理现代化、合理化所不可或缺的重要方法，通过对从业员工能力发挥度、对业绩贡献度加以把握，从而达成加薪、升迁、人力配置、教育培训等方面的决策。但是我国企业受发展历史、规模实力和人员素质的影响认为考评就是打打勾，走走形式，实际上并没有用处，在绩效考评上更是存在诸多不规范和不科学的问题。在绩效考评上更是存在诸

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供应链绩效管理策略研究

摘 要

进入二十一世纪以来，随着全球经济一体化的加快，供应链管理能力已经成为企业在市场竞争中的重要能力。大型企业在全球范围内进行原材料的采购、生产加工与产品的分销和营销的过程中，只有建立了高效运转的供应链体系，才能确保企业具有满足市场需求的产品交付能力和成本。在供应链管理中，供应链的绩效管理非常关键，能帮助企业提高供应链运转效率、降低成本，有助于企业核心竞争力的提升。本文以供应链绩效管理为研究对象，在理论研究的基础上，对供应链绩效管理的基本理论进行分析，结合华为公司、淘宝网等企业的实践，总结供应链绩效管理的作用和意义，给出提升供应链绩效管理的具体方法。

关键词：供应链；绩效管理；层次分析法；SCOR模型

I

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目 录

摘 要.............................................................. I ABSTRACT........................................... 错误！未定义书签。 目 录............................

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管理学毕业论文提纲范文

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管理学毕业论文提纲范文(1)

致谢 5-6

摘要 6-7 ABSTRACT 7 1 引言 10-24

1.1 研究背景 10-11

1.2 研究目标及意义 11-12 研究目标 11

研究意义 11-12

1.3 相关文献研究及述评 12-22 国外研究现状 12-14 国内研究现状 14-22 文献研究述评 22

1.4 论文研究方案 22-24 主要研究内容 22

主要研究方法 22-24

2 相关概念界定及理论综述 24-31 2.1 相关概念界定 24-27

中小企业及划分标准 24-26 企业成长 26-27

2.2 相关理论综述 27-31

南昌航空大学学士学位论文

1 引言

1.1研究意义

随着世界经济的迅速发展,世界各国企业相互渗透,中国的企业走向世界,国外的企业也在向中国渗透，中国的企业正在走向世界的市场,同时中国企业面临的企业竞争环境逐渐加大。尤其是2008年的金融危机对全球经济带来重大影响,中国企业面临更加激烈的竞争,为了企业更加长远的发展,使企业保持持续的竞争力尤其重要。企业的竞争包含很多方面,不且有资本的竞争还有市场和技术和产品上下游的整个产业链的竞争,同时还有人才的竞争,其中人才的竞争尤其重要,那个企业谁拥有优秀的人才队伍谁就能在激烈的企业竞争中取得优势,有人问过比尔盖茨：比尔盖茨先生,如果你离开微软,能搞一个一模一样的微软吗？比尔盖茨说:可以，如果带走100个人,我马上可以搞一个一模一样的微软出来。同样宝洁公司前董事长曾经说过:如果你把资金厂房及品牌留下,把人带走,我们的公司会垮掉；相反,如果你拿走资金厂房和品牌,而留下人,十年内将重建一切。比尔.盖茨先生和宝洁董事长的那些话说明了人才对企业的重要性。从而说明了企业的竞争最终是人才的竞争[1]。随着世界知识经济的来临和市场经济的竞争越来越激烈,国内外很多企业越来越重视人力资源管理在企业发展中所起的作用。

凯翰商贸有限公司仓库员工绩效考核制度优化设计

重庆工商大学派斯学院 工商管理专业2012级6班 金宏

指导老师 何顺林

摘要：在经济社会不断发展的今天，资源的竞争已逐渐成为企业之间与行业之间竞争的中心和重点。人力资源作为企业生存和发展的根本资源和重要资源，更是在企业竞争中发挥着举足轻重的作用。绩效考核作为人力资源管理中的一个重点，也是企业人力资源管理的一个难点，是所有企业管理者不得不重视的难题。本文通过对杭州凯翰商贸有限公司仓库员工绩效考核制度中存在的问题进行分析，在学习和运用现有人力资源管理与绩效考核相关理论研究的基础上，借鉴其他企业仓库的绩效考核制度，针对其现有存在的问题与不足和预测将来可能出现的问题，对杭州凯翰商贸有限公司仓库员工绩效考核制度进行了优化设计。

检索词：仓库员工管理 人力资源管理 绩效考核 KPI关键绩效指数

一、引言

随着中国改革开放的不断深入，企业之间的竞争也变的越发激烈，企业的管理渐渐的由起初的粗放式管理变得更为精细更为科学的管理模式。绩效考核作为企业人力资源管理的一个重要环节，也逐渐的受到管理者的重视。绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用预先制定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并

华 北 水 利 水 电 学 院

毕 业 论 文 提 纲

论文题目：论《老人与海》中的悲剧意识

? On the tragic consciousness of the old man and the sea

专 业： 英语 班级学号：200815308 姓 名: 孙云龙 指导教师： 宋秋萍

?摘要 ?Abstract ?Contents

?1 Introduction

1.1 The brief introduction about current situation about Hemingway’s opus

1.2 Brief introduction about this novel

1.3.The same point between the old man and the writer

?2 How and why the tragic consciousness appeared during this novel 2.1 The reason of the appearance of the tragic consciousness 2.2 The process o