创新评价机制存在的问题

创新评价机制，促进课堂改革

罗田实验中学

罗田实验中学始创于1978年，现校园占地面积70亩，建筑面积

1.5万平方米，罗田唯一一所实验初中，黄冈市市级示范初中。现有教职工200人，32个教学班，1580名学生。面对课程改革的新形势，面对家长的热切期望，面对严峻的竞争态势，实验中学的路怎么走下去？引起了学校行政一班人的深入思考。

我们觉得实验中学是全县的龙头初中，倍受同行关注，在课改“实验”方面要实至名归，课堂改革理应起示范作用。再就是实验中学多年以来升学率遥遥领先，一直被大家认为是应试教育的代表，仍然是时间加汗水、书山加题海的教学模式，缺少办学特色，所以特色立校应该是我们的方向，只有走高效课堂之路，树立品牌，才能促进我校健康长足的发展。再说，近年来，规范办学，严禁开设“实验班”“培尖班”，禁止各种补习行为，我校是非寄宿制的学校，学生在校时间大为减少，相同的教学任务、考试要求，如何减负增效？我们认为唯有走教改之路，提高课效，才能保证质量，办好“人民满意的教育”。

在经历领导调研论证、教师外出学习取经，学生体验专家的新课堂等一系列活动后，我们明确了工作思路——特色树品牌，改革求发展。要实现这

我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化教育阶段,然而在高等教育大众化的同时,大学生就业难已经成为一个不争的事实,笔者从分析现行高校毕业生就业机制存在的问题出发,提出了完善高校毕业生就业机制的途径。

第22卷第2期

Vol.22,No.2JOURNALOFXINXIANGEDUCATIONCOLLEGE

新乡教育学院学报

2009年6月JUNE,2009　

解决大学生就业机制创新中存在问题的有效途径

杨国欣

(焦作师范高等专科学校教育科学系,河南焦作454100)

Ξ

摘　要:我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化教育阶段,然而在高等教育大众化的同时,大学生就业难已经成为一个不争的事实,笔者从分析现行高校毕业生就业机制存在的问题出发,提出了完善高校毕业生就业机制的途径。关键词:大学生就业机制;创新;问题;途径

中图分类号:G64　　　文献标识码:A　　　文章编号:1672Ο3325(2009)02Ο0023Ο03

基金项目:本文系河南省哲学社会科学规划项目(项目编号2007BJY018)阶段性研究成果之一。作者简介:杨国欣(1965Ο),女,河南济源人,副教授。研究方向:大学生就业指导。

　　大学生是宝贵的人才资源,解决好大学生就业问题是加

我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化教育阶段,然而在高等教育大众化的同时,大学生就业难已经成为一个不争的事实,笔者从分析现行高校毕业生就业机制存在的问题出发,提出了完善高校毕业生就业机制的途径。

第22卷第2期

Vol.22,No.2JOURNALOFXINXIANGEDUCATIONCOLLEGE

新乡教育学院学报

2009年6月JUNE,2009　

解决大学生就业机制创新中存在问题的有效途径

杨国欣

(焦作师范高等专科学校教育科学系,河南焦作454100)

Ξ

摘　要:我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化教育阶段,然而在高等教育大众化的同时,大学生就业难已经成为一个不争的事实,笔者从分析现行高校毕业生就业机制存在的问题出发,提出了完善高校毕业生就业机制的途径。关键词:大学生就业机制;创新;问题;途径

中图分类号:G64　　　文献标识码:A　　　文章编号:1672Ο3325(2009)02Ο0023Ο03

基金项目:本文系河南省哲学社会科学规划项目(项目编号2007BJY018)阶段性研究成果之一。作者简介:杨国欣(1965Ο),女,河南济源人,副教授。研究方向:大学生就业指导。

　　大学生是宝贵的人才资源,解决好大学生就业问题是加

创新评价机制 促进教学改革

王爱岭 2010年4月1日 17:06

浏览数：278 | 评论数：0

教育评价是基础教育课程改革成败的关键，教师评价和学生评价又是教育评价的核心内容。特别是素质教育的实施迫切地需要研究现行的教师评价和学生评价制度，改革评价中的不合理内容，探索有利于教师和学生可持续发展的科学、公正、公平、全面、准确的评价，这是推进和实施新课程改革的重要举措。

2004年新课程试验之初，我校就被省教育厅确定为“学生基础素养评价课题组”重点联系学校，今年一月，我校又与青岛二中等五所学校共同承担了省教育厅关于学生综合素质评价的“学生发展报告的管理与使用”的研究课题。几年来，我们不断加大管理措施，完善管理制度，着力构建了新的师生评价体系，引领师生实施素质教育，使教师评价和学生综合素质评价流程不断优化，评价过程不断趋于科学，使学校教学改革不断深入，教育教学质量不断提高，促进了学校和谐健康发展。

一、创新评价机制，促进师生和谐发展

我们认为，发展性评价把立足点放在被评价者的未来发展方面，而不是放在奖惩方面，评价制度不再是奖励或惩罚被评价者，而是作为促进被评价者发展的一种手段，成为促进学校未来发展的一种措施，激励评价对象不断进取，不断完善自我，发展自我。

创新评价机制 促进教学改革

王爱岭 2010年4月1日 17:06

浏览数：278 | 评论数：0

教育评价是基础教育课程改革成败的关键，教师评价和学生评价又是教育评价的核心内容。特别是素质教育的实施迫切地需要研究现行的教师评价和学生评价制度，改革评价中的不合理内容，探索有利于教师和学生可持续发展的科学、公正、公平、全面、准确的评价，这是推进和实施新课程改革的重要举措。

2004年新课程试验之初，我校就被省教育厅确定为“学生基础素养评价课题组”重点联系学校，今年一月，我校又与青岛二中等五所学校共同承担了省教育厅关于学生综合素质评价的“学生发展报告的管理与使用”的研究课题。几年来，我们不断加大管理措施，完善管理制度，着力构建了新的师生评价体系，引领师生实施素质教育，使教师评价和学生综合素质评价流程不断优化，评价过程不断趋于科学，使学校教学改革不断深入，教育教学质量不断提高，促进了学校和谐健康发展。

一、创新评价机制，促进师生和谐发展

我们认为，发展性评价把立足点放在被评价者的未来发展方面，而不是放在奖惩方面，评价制度不再是奖励或惩罚被评价者，而是作为促进被评价者发展的一种手段，成为促进学校未来发展的一种措施，激励评价对象不断进取，不断完善自我，发展自我。

关于目前科技创新与激励机制存在的问题以及解决措施的研究

摘要：目前我国科技创新人才激励机制中存在的问题，考察了科技人才激励的国际经验。问题的根源在于过度强调政策的目的性，而忽略了科技创新人才特殊的动机与需求，因此本文在吸收相关理论和政策经验的基础上建立了科技创新人才的激励模型，并以此为基础提出我国科技创新人才激励机制建设和政策完善的合理化建议。

关键词：科技创新 激励机制

1.什么是科技创新，激励机制的含义是什么

对于问题的研究，我们事先应该明白什么是科技创新与激励机制；关于科技创新，科技创新是原创性科学研究和技术创新的总称，是指创造和应用新知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，开发新产品，提高产品质量，提供新服务的过程。科技创新可以被分成三种类型:知识创新、技术创新和现代科技引领科技创新的管理创新。那么，什么又是激励机制呢？ 激励机制（Motivate Mechanism），也称激励制度（Motivation System）是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式，是调动员工积极性的各种奖酬资源。“激励机制”是在组织系统中，激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化

和相对固定化，而与激励客

毕业设计（论文）

题目：华为集团激励机制存在的问题及对策

院 (系)： 工商管理系 专 业： 工商企业管理 姓 名： xxxxxxx 学 号： xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 指导教师： xxxxxxxxxxx

二〇一 年 月 日

摘 要

华为公司成立于1987年成立于中国深圳，全球第二大通讯设备供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。公司围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，并致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的ICT解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球 1/3的人口，之所以能在短短十几年时间里从一个不足20人的小工厂发展成为现在这样一个拥有员工2.4万人，年销售额462亿元人民币位列世界电信制造业前20名的高科技企业，正是因为华为独特的激励机制为其现在的成就奠定了

华为集团激励机制存在的问题及对策

摘要：随着社会竞争的日益加剧，当今任何一个企业要想获得持续发展，就必须要善于调动员工的工作积极性，构建一个完善的激励机制，本文试以华为集团的激励机制为例，分析其激励机制存在的问题并在此基础上提出我个人的一些对策。

关键词：华为集团 激励 问题及对策

引言：所谓激励就是要最大限度的调动员工的工作积极性，使得员工的实际工作行为能够符合企业价值观念的基本要求，一个企业是否能够得以有效的运转，其激励机制发挥着重要的作用。华为集团作为一家大型企业，能够取得今天的发展成就，靠的就是它成熟的激励机制，但随着社会环境的不断变化，社会竞争的日益加剧，在动态变化的环境中，华为集团的激励机制在一些方面的问题也日益凸现出来，一些不合时宜的激励机制需要及时更新，本文在华为集团概述的前提下，阐述华为集团的激励机制，并就其存在的问题做简要分析，并在此基础上提出一些有效的对策。

一、华为集团概述

华为公司成立于1988年，从一个不足20人的小工厂，发展成一家现有员工2.4万，年销售额462亿元人民币的高科技企业，跻身世界电信制造业20强。作为一家民营企业，华为一直推崇企业必须具有核心技术的自主研发能力。目前，华为在国际市场上覆盖

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WTO争端解决机制存在的问题及对策研究

作者：夏 娟

来源：《经济研究导刊》2010年第30期

摘要:WTO争端解决机制是WTO体系的一个亮点,为多边自由贸易体制的稳定与发展作出了重要贡献。但是该机制在实践操作中也显现出了很多问题,影响了争端解决机制的公正裁决。

关键词:WTO争端解决机制;规则导向;权力导向型

中图分类号:D92文献标志码:A文章编号:1673-291X(2010)30-0097-02

世贸组织解决贸易纠纷所遵循的规则是关于争端解决规则与程序的谅解(以下简称DSU)。然而这些规则的实施并不总是有效的,部分原因归结于国家主权的传统概念,权力就是乐趣,而WTO国际法规则恰恰减少了国家领导人和政府官员的权力[1],或许还有另外的原因。WTO争端解决机制有利于成员方行使权利和履行义务,并在国际贸易中提高贸易的安全性和可预见性系数,其争端解决的目标不仅仅是某一争端的解决,而是实现争端解决规则的导向化,使得争端解决规则具有确定性,稳定性,可预见性。安妮·O.克鲁格也指出这一争端解决程序的目的在

武汉理工大学网络与继续教育学院毕业设计（论文）

目 录

目 录 ................................................................................................................... I 摘 要 ................................................................................................................... I 引 言 .................................................................................................................. 1 一、保险业创新存在的主要问题................................................................................ 2 1、保险产品创新不足，市场险种结构雷同。 ..............