《调整论 》

环境法作业

题目：论环境法的调整对象

姓名：郑恺群 学号：2220113648 院系：法学院 专业：海商法 五班

[摘要]传统部门法都是以一定的社会关系作为调整对象,环境法也不例外。但是，通过分析环境法律规范与传统法律规范的内容，便可以发现二者存在重大区别。传统法律中的社会关系是一种单纯的人与人之间的关系，并且这种关系的人具有社会属性，法律在规范人们的行为时并没有考虑人的自然属性。关于调整人与自然的关系的法学理论，是说明环境法的本质、特点和规律的理论，是对环境法的长远发展、总体发展起指导作用的理论;是体现环境法的基本价值取向和基本法律规范的理论,是将环境道德和环境法制结合起来以实现环境法治的理论。关于调整人与自然的关系的法学理论，揭示了环境法的根本目的和基本功能，这就是协调人与自然的关系、实现人与自然的和谐共处;揭示了环境法的本质特点和内在的发展规律，这就是将调整人与人的关系与调整人与自然的关系有机地结合起来。本文从法律层面,哲学层面, 伦理道德层面对环境法的调整对象予以阐述，对环境法可以调整人与环境关系的论点进行详尽的论证。

[关键词] 环境法， 调整， 社会关系， 人与人， 人与自然

一、 环境法概念

环境法是指由国

《调整论——对主流法理学的反思与补充》读后感

长期以来，主流法学理论认为法律的调整对象只能是人与人的关系，人与自然的关系不能成为法律的调整对象。环境法学受此主流法学理论的制约和困扰，其理论研究一直难以有所突破。1999年，蔡守秋教授承担了教育部人文社会科学重点研究基地的重点研究课题《环境资源法学理论体系研究》，在2002年年底基本完成了该课题的研究。2003年9月，高等教育出版社正式出版了《调整论——对主流法理学的反思与补充》（以下简称《调整论》）。该书从环境资源法制建设的实践出发，博览并比较研究古今中外有关法律调整人与自然关系的各种主张、观点及反对意见，重点研究了法律特别是环境资源法调整人与自然关系的理论、方法和机制，富有较强的学术性、前瞻性、论战性和创新性。

蔡守秋教授是我国著名的环境法学家，他长期从事环境资源法律和政策、国际环境资源法律和政策、可持续发展法和政策的研究和教学工作。曾参加《环境保护法》等10多项环境资源法律、法规的立法起草研究工作。已发表190多篇论文、20部著作或教材。多次组织和主持召开全国性环境资源法学会议及环境资源法学国际会议。国家环境保护总局于2000年12月授予他“环境保护杰出贡献者”荣誉称号。他勇于开拓，率先提

篇一：自我心理调节的方法

自我心理调节的方法

人们学习和掌握一些自我心理调节的方法是十分必要的，这有利于在受到挫折时有效地化解因挫折而产生的焦虑、紧张、郁闷等不良情绪，从而提高挫折承受力。人们可以选择适合自己的方法来调节挫折心理，常见的方法有：

其一，暗示调节。

心理学研究表明，暗示作用对人的心理活动和行为具有显著的影响，内部语言可以引起或抑止人的心理和行为。自我暗示即通过内部语言来提醒和安慰自己，如提醒自己“不要灰心”、“不要着急”、“一切都会过去的”、“事情并不像我相象的那么糟”等等，以此来缓解心理压力，调整不良情绪。

其二，放松调节。

还可学习身体放松的方法来调节挫折所引起的紧张不安感。放松调节是通过对身体各部分主要肌肉的系统放松练习，抑制伴随紧张而产生的血压升高、头痛、手脚冒汗、腹泻、睡眠等生理反应，从而减轻心理上的压力和紧张焦虑情绪。

放松调节首先要学会体验肌肉紧张时的感觉，即收缩肌肉群，注意体验其感觉；然后再放松肌肉群，注意体会相反的感觉。

呼吸调节也是放松调节的一种。通过某种特定的呼吸方法，来解除精神紧张、压抑、焦虑、急躁和疲劳。比如，紧张时，采用深呼吸的方法可减缓紧张感。平时也可以到空气新鲜的大自然中去做呼吸训练。

其三，想象调节。

受挫心理调节

尊敬的×××小姐/先生:

由于您工作表现优秀,公司决定提升您为××公司××,并对您的工资自2011 年×月起调整为:基本工资××.00 元人民币/月,绩效工资××.00 元人民币/月,全勤奖工资××.00 元人民币/月,住房补贴××.00元人民币/月,电话补贴××.00 元人民币/月;合计:××.00 元人民币/月(税前)。这是公司经过对您本人表现及其它因素进行综合考虑后所作的决定。

因工资是您的个人事务,相信您充分理解不就此和他人进行讨论的重要性。如果因您的不慎重行为而给公司管理带来不必要的问题,公司将根据情节轻重给予扣款、书面警告、降职降薪、直至开除等处罚。为此,希望引起您的足够重视。非常感谢您在过去的岁月里为公司发展所做的贡献,在未来的时间里,我们期待您努力工作并和公司共同成长。

总经理签字:

人力资源部

xxxx年xx月xx日

1999

维普资讯

水力发电 -02年 2 20第期

文章编号：5 9 32 20 )20 1-4 0 5- 4 (0 20-040 9

论三峡工程开发性移民政策的“两个调整”陶景良(国务院三峡工程建设委员会办公室，京 10 3 )北 0 0 8关键词：民政策；两个调整；移“开发性移民；三峡工程摘要：99年 5, 19月朱镕基总理在“国务院三峡工程移民工作会议”上提出：峡工程农村移民安置和工矿企业迁三建政策实行两个嘲整； 0年 6 7月的两次会议上又做了再次强调。两个调整是：村移民安置政策由就近后靠 2 1 0、农安置、三产业安置、二自谋职业安置捌整为实行以多种方式安置农村移民的方针，因地制宜，本地安置与异地要把安置、中安置与分散安置、府安置与自找门路安置结台起来，励和引导更多的农村移民外迁安置。工矿企业集政鼓

迁建政策由结合技术改造进行迁建，整为把工作重点、调着力点放在结构调整、改进质量和提高效益上。这是三峡工程开发性移民政策的重大转变 .是高质量按期完成库区移民任务的重要保证： 中图分类号：6 1T 62 23 1 0;Y 2(6 ) 3文献标识码： B

19 9 9年 5月，国务院三峡工程移民工作会议”“ 在北京召开，朱锫基总理在会议行将结束

会计调整分录与审计调整分录

在审计过程中，处理审计与会计之间的差异用的是调整，调整在很大程度上是以调整分录作为其表现形式的。对审计而言，用的是审计调整分录；对会计而言，用的是会计调整分录。特别是13--17章的学习,很多地方都要设计审计调整,现在,现将之整理如下 : 一、 会计调整分录与审计调整分录的相同点

1、结果相同。不管是审计一期还是多期会计报表，在被审计单位接受调整的前提下，分别经会计调整分录、审计调整分录调整后最后一期的财务状况是一致的。也就是说，会计调整分录与审计调整分录本质上是一致的。

2、目的相同。审计调整的目的是为了使会计报表符合国家颁布的企业会计准则和相关会计制度的规定、使会计报表公允表达；在被审计单位接受调整的前提下，会计调整也是为了上述目的。

二、 会计调整分录与审计调整分录的不同点

1、服务对象不同。审计调整分录是审计工作的一个重要组成部分，是审计成果的一种体现。会计调整分录是被审计单位会计工作的重要环节，是对审计结果的一种确认。 2、用途不同。会计调整分录是为被审计单位调整会计账目而用的；而审计调整分录是审计人员为被审计单位代编审定会计报表服务的。

3、调整的时点、期间、内容不同。会计调

负荷预测及编程

二〇一〇年六月

目 录

摘 要 .................................................................错误！未定义书签。 ABSTRACT .........................................................错误！未定义书签。 第1章 绪 论 ......................................................................................1

1.1选题的目的和意义........................................................................................... 1 1.2本课题的研究现状........................................................................................... 2 1.3本文所做的工作....................................

在调整干部会议上的讲话

——卜晓忠 同志们：

刚才，王书记宣布了学院这次机构调整和干部任免文件，总体来看，这次涉及的机构调整和干部任用数量较多，涉及面较广，人员也比较多，共计9个部门45 人。这次调整的目的是，进一步优化领导班子结构，增强发展的活力，为学院当前和今后的更好更快发展奠定更加坚实的组织基础和人才支撑。这次的机构调整和干部任免，是学院党委经过充分酝酿和慎重考虑，在广泛听取各方面意见的基础上，从有利于学院的改革发展，有利于理顺管理体制，有利于加强领导班子建设，推进干部交流，匡正选人用人风气，形成良好的干事创业环境等方面通盘考虑、慎重研究做出的决定，体现了对事业负责、对学院发展负责，对教职工关心与成长负责的态度。这次干部调整既有新提拔的干部，又有转岗交流的干部，还有部分同志因为年龄的原因而离开了领导岗位，我们这些同志多年来一直勤勤恳恳、扎实工作，在各自的岗位上都取得了一定的业绩，大家虽然离开了领导岗位，但学院不会忘记你们，组织不会忘记你们，职工群众更不会忘记你们。在此，我代表学院党委向大家所作的贡献表示衷心的感谢。同时，也希望你们继续关心、支持学院建设与发展。

这次干部调整程序是严密的，推荐是民主

一、人工费

1、2006年5月1日起人工综合工日单价从24.75元调整至27.72元。（详见云建标[2006]211号《云南省建设厅关于调整2003版建设工程计价依据人工综合工日单价的通知》）

2、2008年1月1日起人工综合工日单价从27.72元调整至34.77元。（详见云建标[2007]535号《云南省建设厅关于调整2003版建设工程造价计价依据人工综合工日单价的通知》）

3、2010年1月1日起人工综合工日单价从34.77元调整至42.06元。（详见云建标[2009]635号《云南省住房和城乡建设厅关于调整2003年版建筑工程造价计价依据人工综合工日单价的通知》）

4、2011年9月1日起人工综合工日单价从42.06元调整至53.23元。（详见云建标[2011]452号《云南省住房和城乡建设厅关于调整2003年版建筑工程造价计价依据人工综合工日单价的通知》）

二、规费

1、2005年12月1日起意外伤害保险、安全防护文明施工列入工程造价。（详见云建标[2005]661号《云南省建设厅关于将意外伤害保险、安全防护文明施工费列入建安工程造价的通知》）

2、2006年7月1日起工程定额测定费和税金系数调整。（详见云建标[2006]295号

鼎信诺软件审计调整说明（内部参考）

一、 审计调整概述

特别说明：期初/期末账表差异调整中反映的是账表调整，期初/期末调整分录维护中反映的是账项调整！！

二、 账表调整

1. “期初账表差异调整”

1) 在“底稿向导”中选择“审计调整”-“期初账表差异调整”

2) 单击

进入编辑分录界面：

根据需要对分录进行编辑，编辑完成点击 。

3) 对系统中当前界面相关功能的说明：

A. ——对分录组进行调整：

在 中，此处若选为“不同意调整”，则不会对账表进行调整，相关信息会在 — 中显示。

B. ——若企业将上年应调整的数据列入本年发生，即在本年对上年的金额进行调整，在我们审计时应将这一笔金额从本年发生还原至期初数，并且期末数不变，勾选此选项将完成这个功能。

(红字影响本期发生是指在被审计单位将本应归属于其他期间的业务记错期间，计入本审计年度。在审计时，我们添加期初调整分录对本审计期间的期初余额进行调整，将其期初余额还原正确