知识型员工有哪些人
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知识型员工激励综述
文献综述
本科毕业论文(设计)
文献综述
知识型员工激励综述
学生姓名 专 业 指导教师
学 号 班 级
1
文献综述
知识型员工激励综述
在知识经济时代,知识成为重要的生产力。纵观世界各国乃至各地区、各企业的发展,几乎都有个共同点,即把社会、科技和经济发展的依靠放在“人才”这个支撑点上。人才是第一资源,是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。在科技先进和信息化先行的发达国家,涌现了知识经济的浪潮,这给经济管理和传统经济管理理论带来许多新的情况和新的课题。
美国去年的调查显示,知识型员工已占美国人才市场的59%。在中国,这个数字也在逐年地增长。知识型员工既拥有最先进的知识,又能同顾客保持密切的关系;他们通过自己的能力把知识转化为财富,建立了顾客资本。他们控制了财富的创造水平,是公司成功的潜在影响力。知识型员工凭借掌握着先进的文化知识,在企业中处于创造知识、利用知识、使知识增值的重要地位,因而成为了企业核心竞争力形成和发展的关键,知识型员工的管理成为企业人力资源管理的重点。事实上,正确认识知识型员工的特点,采取有效方法激励知识型员工已经成为企业人力资源管理的核心问题,受到了企业家和广大专家、学者的空前关注。
基于此,本文采用
如何激励知识型员工
如何激励知识型员工
范智刚
(西南科技大学网络学院工商管理专业 工商管理09秋专科)
【摘要】:本文着重阐述知识型员工的概念和提出现代企业应如何激励知识型员工的策略。
【关键词】:知识型员工
需要 激励
- 1 -
目 录
一、知识型员工................................................................................................ - 2 -
(一)知识型员工概念的提出................................................................. - 2 - (二)知识型员工的定义......................................................................... - 2 - (三)知识型员工特点............................................................................. - 3 - (四)知识型员工的重要作用..................
知识型员工情绪管理策略
知识型员工情绪管理策略
刘国珍
(浙江财经学院工商管理学院
摘
要
浙江杭州310018)
在知识经济时代,如何充分调动知识型员工的工作热情成为现代企业管理的核心问题。基于知识
型员工的心理特征,进一步探讨了影响知识型员工情绪的主要因素,并针对这些特征和影响因素提出了相应的情绪管理策略。
关键词
知识型员工
情绪管理
管理策略文献标识码
中图分类号
F240
1.4
A
2.2.1
环境因素
环境因素主要包括物理环境(如温度、湿度、照明、噪音及作业空间等)和工作资源环境(计算机软硬件、网络化环境、支持资源的合理布局等),良好的工作环境能激发知识型员工的积极情绪,提高工作效率,反之,则会降低工作效率。当然,不同性质的任务需要的工作环境会有所差异,因此不同环境因素对知识型员工情绪的影响程度也有所不同。
在知识经济时代,知识型员工的管理成为企业管理的关键内容。纵观管理科学的发展历程,管理学中的人性假设从“经济人”、“社会人”、“决策人”转向“文化人”,越来越重视人的社会需求、心理感受以及情绪状态,管理模式也由理性主义管理向人本主义管理乃至情绪管理转变。在知识经济条件下,通过情绪管理对知识型员工的潜能进行开发,将会成为未来管理工作的重点。
权威意识弱
知识型员工通常被管理者认为是企业
中较难驾
知识型员工激励研究文献综述 - 图文
基于心理契约的知识型员工激励研究文献综述
摘要: 在知识经济时代,知识成为了推动经济发展的主要因素, 新时期经济组织必须在管理方式上作出调整,设计切实可行的激励机制以适应员工的新要求,为知识型员工创造一个良好的工作环境和工作条件,充分调动员工的积极性和创造性。 企业管理者应该重视心理契约在人力资源管理中的作用,从构建稳固的心理契约的视角出发,建立行之有效的激励机制,增强员工与企业的情感纽带,实现员工价值和企业价值在更高水平上的和谐统一。本文将基于心理契约的三维度分析员工的激励机制。
关键词:心理契约;知识型员工;激励
1
Literature Review Which Concentrate On Knowledge
Workers Incentives For Research Based On
Psychological Contract
Abstract:In the century of knowledge economic ,as knowledge has become a major factor in promoting economic development,e
知识型员工激励的问题与对策
知识型员工激励的问题与对策
【摘 要】知识经济时代知识型员工的作用越来越重要,如何对知识型员工进行有效激励成为企业重点研究的问题之一。本文从知识型员工的特征出发,分析知识型员工的激励的主要因素,并结合企业发展提出具体的激励措施。 【关键词】知识型员工;激励;激励因素
进入知识经济时代,企业之间的竞争、知识的创造、利用与增值、资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现,作为知识载体的知识型员工在企业中的作用越来越重要,成了企业价值的重要组成部分。越清楚地了解企业知识型员工的情况,就越能有效地调动他们的积极性。所以如何在知识型员工需求特征的基础上对他们进行激励成为各企业都非常关注的问题。
知识型员工是企业中重要而特殊的群体,他们有着独特的心理需求及职业特征。对于知识型员工的激励要从其特点出发,针对其激励因素,设计系统科学的激励机制,采取合理有效的激励策略。
一、 知识型员工的界定与特征分析
(一)知识型员工的概念
管理大师彼德·德鲁克最早了使用知识型员工这个术语,“知识型员工指的是那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。”《管理知识员工》的作者、加拿大著名的学者、加拿大优秀基金评选主审官弗朗西斯·赫瑞认为“知识型员工
知识型员工激励问题研究-开题报告
篇一:开题报告3-知识型员工激励问题研究
知识型员工激励问题研究 开题报告
一、研究背景及意义
在当前企业发展战略中,人力资源管理越来越显示出其重要性,而作为人力资源管理重要手段的激励措施已成为了众多企业管理专家研究的主要问题。科学合理规范有效的激励机制既能够充分调动员工的积极性,更能长久的帮助企业招揽人才、留住人才,为企业的顺利成长和发展打下良好的基础。当前,随着科技的快速发展,知识经济时代已经来临,知识在经济发展中的作用和价值越来越重要,而作为知识经济时代创造价值的主要形式将是知识型工作,因此知识管理也将成为企业管理中的一个新的中心,知识资本也日益成为企业获取竞争优势的源泉和不竭动力。作为知识性工作的主要承担者和开发者——知识型员工,其劳动过程就是依靠知识的创新为企业创造价值的。对这类员工如何进行有效的激励,最大限度地提升他们的积极性,开发他们的创造性,从而使得企业保持旺盛的竞争力,就成为现代企业生存和发展的重要内容,也成为了现代企业人力资源管理的一项重要课题。从理论意义上说,本论文可以对企业知识型员工的激励理论和机制进行某种程度上的探讨,并对如何完善企业对知识型员工的激励政策和措施,以及人力资源管理提出相关的建议。从现实意义上讲,本论文通过对
企业应该如何正确激励知识型员工
东北财经大学本科毕业论文
企业应该如何正确激励知识型员工
作 者: 路静 院 系: 连云港电大 专 业: 工商管理 年 级: 2009年春 学 号: 20091320100010 指导教师: 卢海燕 答辩日期: 成 绩:
内容提要
在当今竞争日益激烈的知识经济时代,科学技术飞速发展,技术成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来完成的,因此,技术的较量归根到底是人才的较量。知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,日益成为各企业争夺的对象。该如何对知识型员工进行有效激励以防止人才流失是当今企业人力资源管理的一大问题。文章结合我国现代企业的管理实际情况,从知识型员工的特点入手分析流失原因;从知识型员工的需求入手,就我国现代企业知识型员工的激励机制进行了分析并提出了一些建议。
关键词:企业 知识型员工 激励 管理
Abstract
In today’s increasingly competitive knowledge economy era,
哪些人不适合吃牛蒡?牛蒡的副作用有哪些
如对您有帮助,可购买打赏,谢谢
哪些人不适合吃牛蒡?牛蒡的副作用有哪些
导语:我们的生活节奏不断的加快,但是越来越多的人由于身体出现
过疾病所以更加注重健康,对饮食的要求也变得更加的高会更加的注重细节,其中牛蒡
我们的生活节奏不断的加快,但是越来越多的人由于身体出现过疾病所以更加注重健康,对饮食的要求也变得更加的高会更加的注重细节,其中牛蒡是比较常见的一种食物,下面一起看一下哪些人不适合吃牛蒡.
副作用
牛蒡食用过多,会造成“上火”的副作用。比如大便干燥,口舌生疮,牙龈肿痛等症状。所以每天要控制食用的量,不要长时间过多的食用,同时要避免辛辣食物一起服用。禁忌人群
脾虚者忌食牛蒡叶。
我们的口味和饮食习惯总是会发生一些变化,但是我们也要根据身体的情况去调整,这样才不会对身体造成不必要的伤害,了解了哪些人不适合吃牛蒡之后,希望我们能够多注意一下自己的身体状况,多吃适合有利于健康的食物。
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基于MOOC的知识型员工培训系统探究
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
基于MOOC的知识型员工培训系统探究
作者:王荣山
来源:《人力资源管理》2015年第08期
摘要:知识型员工培训—直是企业组织重视但困惑的课题,其培训效果的影响因素众多,在MOOC时代,嫁接最先进的教育理念和实践将为知识型员工培训提供新的契机和挑战。本文探讨针对知识型员工的MOOC培训系统,研究其先进性和局限,提出针对性实施策略,以探索践行高效的企业培训系统,帮助企业组织实现更佳智力效益和经济效益。 关键词:MOOC 知识型员工 培训 中图分类号:F270 文献标志码:A
随着知识经济时代的飞速发展,经济的全球化一体化和互联网信息技术的发展,越来越多的企业直面更大强度和频度的激烈竞争,如何更灵敏的面对变革继续保持竞争优势成为组织需要迫切面对的问题。而企业组织基业长青的法宝就是快速抓住知识技术发展的趋势,而一切知识、技术、先进理念等的获取都只能以人才为载体,人力资本成为制胜的决定因素,保持高效的人力资本最佳管理举措就是持续的员工的培训和开发。员工培训与开发保持企业保持旺盛竞争力、提高企业组织绩效。而培训与开发的主力服务群
基于MOOC的知识型员工培训系统探究
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
基于MOOC的知识型员工培训系统探究
作者:王荣山
来源:《人力资源管理》2015年第08期
摘要:知识型员工培训—直是企业组织重视但困惑的课题,其培训效果的影响因素众多,在MOOC时代,嫁接最先进的教育理念和实践将为知识型员工培训提供新的契机和挑战。本文探讨针对知识型员工的MOOC培训系统,研究其先进性和局限,提出针对性实施策略,以探索践行高效的企业培训系统,帮助企业组织实现更佳智力效益和经济效益。 关键词:MOOC 知识型员工 培训 中图分类号:F270 文献标志码:A
随着知识经济时代的飞速发展,经济的全球化一体化和互联网信息技术的发展,越来越多的企业直面更大强度和频度的激烈竞争,如何更灵敏的面对变革继续保持竞争优势成为组织需要迫切面对的问题。而企业组织基业长青的法宝就是快速抓住知识技术发展的趋势,而一切知识、技术、先进理念等的获取都只能以人才为载体,人力资本成为制胜的决定因素,保持高效的人力资本最佳管理举措就是持续的员工的培训和开发。员工培训与开发保持企业保持旺盛竞争力、提高企业组织绩效。而培训与开发的主力服务群