企业技能人才工作总结

卢氏县产业集聚区管委会

关于2015年技能人才半年工作总结

半年来，在卢氏县委组织部，人力资源和社会保障局正确领导和大力支持下，产业集聚区总体部署，围绕全县经济社会发展大局，积极开展了高技能人才选拔及培训工作，并取得了一定的成绩，现将半年来的工作总结如下：

一、工作基本情况

半年来，我单位组织所辖26个企业对各方面人才进行了全面培训，培训安全监督员98人次，技能上岗人员460与人，组织推荐了第十届中华技能大奖、全国技术能手候选人和2010年高技能人才享受政府特殊津贴人员工作；拟定了重庆十大高技能专家巡讲活动方案，并汇同区委组织部、区教委、区总工会等七部门成功举办了681人参会的“重庆市十大高技能专家走近巴南”巡讲活动；拟定了涉及40余个企业《关于企业开展高技能人才培训工作的通知》（巴南人社发[2010]230号）文件并下发至各相关企业。

在职业技能鉴定工作方面，我区全年共组织企业、学校、社会人员参加职业技能鉴定2253 人，取得职业资格证书2102人，鉴定合格率93%，完成全年目标任务5000人的45%.

在职业培训方面，举办了三期创业培训班，共培训134人，结业115人，完成市级目标任务200人的57.5%。

二、主要做

卢氏县产业集聚区管委会

关于2015年技能人才半年工作总结

半年来，在卢氏县委组织部，人力资源和社会保障局正确领导和大力支持下，产业集聚区总体部署，围绕全县经济社会发展大局，积极开展了高技能人才选拔及培训工作，并取得了一定的成绩，现将半年来的工作总结如下：

一、工作基本情况

半年来，我单位组织所辖26个企业对各方面人才进行了全面培训，培训安全监督员98人次，技能上岗人员460与人，组织推荐了第十届中华技能大奖、全国技术能手候选人和2010年高技能人才享受政府特殊津贴人员工作；拟定了重庆十大高技能专家巡讲活动方案，并汇同区委组织部、区教委、区总工会等七部门成功举办了681人参会的“重庆市十大高技能专家走近巴南”巡讲活动；拟定了涉及40余个企业《关于企业开展高技能人才培训工作的通知》（巴南人社发[2010]230号）文件并下发至各相关企业。

在职业技能鉴定工作方面，我区全年共组织企业、学校、社会人员参加职业技能鉴定2253 人，取得职业资格证书2102人，鉴定合格率93%，完成全年目标任务5000人的45%.

在职业培训方面，举办了三期创业培训班，共培训134人，结业115人，完成市级目标任务200人的57.5%。

二、主要做

关于推荐使用《企业技能人才评价工作指导手册》（试行）的通知（征求意见稿）

各省、自治区、直辖市职业技能鉴定（指导）中心，国务院有关部门（行业组织、集团公司）人事劳动保障工作机构职业技能鉴定指导中心，新疆生产建设兵团劳动保障局职业技能鉴定指导中心：

为贯彻落实《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）和《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》精神，以职业能力和工作业绩为导向，健全和完善高技能人才考核评价制度，促进技能人才评价多元化，职业能力建设司和中国就业培训技术指导中心组织编写了《企业技能人才评价工作指导手册》（试行）（见附件，以下简称《手册》）。

《手册》按照《推进企业技能人才评价工作指导意见》（人社厅发[2008]39号）确定的原则和要求，对企业开展技能人才评价的范围和对象、评价方式和内容、组织实施、质量建设等方面内容进行了专题论述，并选取了部分单位总结出来的行之有效的评价模式和评价实例。《手册》侧重于从具体操作和组织实施角度，为地方、行业和企业开展技能人才评价工作提供实务参考和操作指南，对开展技师、高级技师考评工作具有一定借鉴意义。

现就在职业技能鉴定工作中推广应用《企业技能人才评价工作指导手册》的有

杭州市上城区企业技能人才自主评价实施方案

企业名称：

所属区域： 学员姓名：

【职

务 】

【电话号码】 【电子邮件】 【地 址 】 【邮政编码】 【指导老师】 【编制日期】

第 1 页 共 30 页

技能人才自主评价计划

单位名称 通讯地址 单位性质 上年度资产总额 （万元） 法人代表 邮政编码 单位类型 上年度企业职工工资总额（万元） 提取数额 上年度销售总额 （万元） 主管领导 联系人 企业已经开展或是否有意愿开展技能人才自主评价 姓名 职务/职称 上年度企业职工教育经费（万元） 联系电话（传真） 用于技能人才培养数 电子信箱 有意愿开展技能人才自主评价 单位简介、技能人才培养使用情况 拟开展评价的职业（工种）、等级 职业技能鉴定中心意见 拟定展开服务员的初级和中级的国家职业资格证书 经办人： 负责人： 单位盖章: 年 月 日 人力社保行政部门意见 经办人： 负责人： 单位盖章: 年 月 日 注：企业（行业）各分别按要求填列并报送。

第 2 页 共 30 页

综采二队机电副队长谢杰

谢杰同志，大专学历，现年40岁，现任铁峰煤业有限公司南阳坡矿综采二队机电副队长。该同志自2004年参加工作以来，兢兢业业，求真务实、勤奋进取、勇于奉献的工作作风，赢得了全队上下的一致赞誉。他始终保持着旺盛的学习力与创造力，通过学习不断提高自身的业务水平和管理能力，从一名普通工人到现在的综采机电副队长，这一切让人为之羡慕的荣誉背后是他刻苦学习与辛勤工作的结果。他凭着对工作的热爱、对专业的兴趣，不断提升科技在安全生产中的含量，他先后参与了公司科技攻关。

面对新技术、新设备，他没有退缩，而是加班加点，认真学习、研究，分析每一台设备仪器的原理、使用与故障排除方法。并结合现场实际中配套设备中存在的问题进行改造，如提出了对工作面照明灯布置方式进行了重新设计，为我队节省了2万余元的材料费用，也增强了工作面的照明亮度， 为安全生产的顺利进行提供了保障。2012年累计完成改革创新项目10余项，连续多年被集团公司和铁峰公司评为“技术标兵”，“科技创新能手”，“优秀人才”等称号。 一、刻苦钻研，学习技术提本领

谢杰同志参加工作以来，面对新技术、新设备，他几乎成了门外汉，但他并没有因此而气馁，反而加倍的努力工作，认真学习，跟

陕西龙门钢铁有限责任公司管理文件 LG/rz08-2012

高技能人才管理办法

1.目的

为了建设一支技术精湛、行业领先的高技能人才队伍，建立健全企业高技能人才培训、培养、开发的梯级模式和技术工人比学赶帮超的激励机制，特制定本办法。

2.适用范围

适用于龙钢公司高技能人才管理。 3.定义

高技能人才:是指具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对企业做出贡献的人，主要包括技能技术工人和操作工人中取得高级工、技师和高级技师职业资格的人员，以及在企业技术比武中获得“星级员工”称号的人员。

4.职责

4.1高技能人才评审领导组（以下简称评审领导组） 4.1.1负责公司高技能人才评聘审批工作。 4.1.2研究、策划、组织公司技术比武活动。

4.2高技能人才评审领导组办公室（设在人力资源部）

4.2.1负责拟聘高技能人才推荐材料的审核、评审组织工作。

4.2.2负责高技能人才的聘任、续聘及相关待遇的监督落实工作。 4.2.3制定公司年度技术比武方案，并组织落实。

4.2.4对各单位/分、子公司的技术比武工作进行监督、指导和考核。 4.2.5负责一类技术比武和“通用

从企业与职业院校互相依存、共同发展的关系出发,本文提出了企业与高职院校合作的优势,认为职业院校应关注企业需求,在满足企业需求方面做好文章,要主动寻求合作契机,增强职业院校在校企合作中的吸引力,达到校企合作办学、共同培养高技能型人才的目的。

问题探讨

9 2:1 0 5

高职院校与企业共同培养高技能人才优势研究毕恩兴(安铁路职业技术学院陕西西安 7 0 1 )西 10 4摘要：企业与职业院校互相依存、同发展的关系出发，文提出了企业与高职院校合作的优势，为职从共本认业院校应关注企业需求，满足企业需求方面做好文章，主动寻求合作契机，强职业院校在校企合作中的吸在要增引力，到校企合作办学、同培养高技能型人才的目的。达共 关键词：业需求；业院校；企合作：惠互利：势企职校互优中圈分类号： 71 G 8文献标识码： A文章编号： 6 2 5 2 2 2) 5 0 5— 2 1 7— 7 7(01 0— 1 2 0

职业院校作为职业教育的办学主体 .切实了解企业的具应体需要 .究并解决企业在参与职业教育过程中亟须解决的问研 题.只有帮助企业解决好现实问题 .方才能建立长期稳定的双校企合作关系。企业与职业院校互相依存共同发展

企业在校企合作中的需求分析

企业职工岗前培翻需求

◇陈强：新闻界的各位朋友们，女士们、先生们： 大家上午好！ 欢迎参加省政府新闻办新闻发布会。 为加快推进全省高技能人才队伍建设，今年5月18日，省人社厅会同省发改委、省经信委、省财政厅、省国资委、省总工会、团省委和省妇联制定出台了我省《关于加强高技能人才工作助推产业转型升级的意见》（鲁人社发[2016]22号）。今天我们邀请省委组织部副部长、省人社厅厅长韩金峰先生，副厅长刘杰先生，省总工会副主席王星海先生，人社厅职业能力建设处处长李启国先生解读文件有关内容，并回答记者提问。 首先，请韩金峰厅长介绍我省高技能人才工作的相关情况 [14:01:24]

◇韩金峰：各位新闻界的朋友们： 大家好！ 首先，我代表省人力资源社会保障厅欢迎各位新闻界朋友出席今天的新闻发布会。2016年5月18日，省人力资源社会保障厅会同省发改委、经信委、财政厅、国资委、总工会、团省委、省妇联等8部门制定印发了《关于加强高技能人才工作助推产业转型升级的意见》，对加快推进全省高技能人才队伍建设，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境，提出了一系列政策措施。下面，我就有关情况向大家作简要介绍。 一、加快推进高技能人才队伍建设的重要意义 人才是第一资源，高技能人才是人才队伍

******人才工作交流材料

近年来，******牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，从实际出发，大胆创新培养、吸引和使用人才工作机制，紧紧抓住“培养、引进、使用”三个关键环节，拓宽人才工作思路，创新人才工作机制，不断提高聚才、识才、用才水平，为优秀人才成长搭建平台，着力培养造就一支素质优良、勇于创新的**工作者队伍，为****事业又好又快发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

主要做法及工作成效

（一）高度重视，凝聚工作合力

****党组高度重视人才培养工作，特别是近两年来，积极整合人才工作资源，建立健全人才培养引进机制，为顺利开展人才工作提供了领导保障。****各部室、会属中心各司其职、密切配合，将各类专业人才开发作为人才工作的重点，强化对****人才工作的统筹规划和宏观指导。近年来，充分利用现有载体，灵活开展人才工作宣传，****内部期刊《**通讯》以及****门户网站及时报道全区各盟市**人才工作的好做法和好经验。积极采取邀请讲学、聘请顾问、技术服务等形式开门引智，先后邀请了中**的业务骨干和知名专家做专业讲座。2009年4月，**促进**事业发展领导干部专题培训班在中国**奥林匹克运动管理中心开班。全区12个盟市，101个旗县（市、

读《中国高技能人才楷模》有感

——天生我才必有用

俗话说：“天生我才必有用！”谁说考不上大学就没有前途呢？现在是一名技校生的我就不认同这种说法。

“国家兴盛，人才为本”。目前我国正处在全面建设小康社会的关键时期，加快科技发展，推动经济振兴和社会进步，从根本上取决于劳动者素质的提高和大量高素质人才的培养。技能人才尤其是高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是我国社会主义现代化建设的重要力量。他们掌握专门知识和技术，具备高超、精湛的操作技能，对于提高企业竞争力，实现技术创新和科技成果转化，具有不可替代的作用。所以只要我们能认真努力地学好技能，将来也能为祖国奉献出自己的一份力量。

我们应该牢牢地记住：我们每一个人都是有用的人，关键的是我们是否每一个人都具备坚韧不拔的毅力，进取的精神和甘于奉献的品格。《中国高技能人才楷模》一书中就介绍了10位中国优秀的技能人才，是如何在平凡的岗位上做出了非凡业绩的。看过此书，使我印象最深刻的是：“油井女杰”——束滨霞。我敬佩她是一个妇道人家，也能巾帼不让须眉，为社会、为祖国做出了很大的贡献，甚至为工作而流产。

束滨霞，现在是中国石油及河油田公司采油高级技师，全国五一劳动奖,中华技能大奖获得者 。1983年7月，