福利待遇包括哪些方面

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公司福利待遇制度

标签:文库时间:2025-01-31
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公司福利计划

为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利计划: 1. 医疗

公司每年年底为员工组织一次体检,体检由人事部跟工会统一组织,在公司指定的医院进行,体检结果在人事部备案。 2. 节日津贴

按照我国的民族传统习惯,每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费,具体的发放标准详看下面列表。 3. 防暑降温费

七月份到九月份间,公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。 4. 礼金

公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。

5. 娱乐活动

为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。 6. 旅游

公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定:

1.进入公司工作未满一年者,年度旅游需自付50%费用 2.工作满一年而未满两年者,年度旅游自付20%费用。 3.工作满两年者,年度旅游无需自付费用,但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。

4.年度旅游可携带家属,其费用全额自费。

教师专业发展包括哪些方面

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教师专业发展包括哪些方面

教师专业素养是指从事教育教学工作所必须具备的特质。一般来讲,教师专业素养主要由四个部分构成:即专业精神、专业知识、专业能力和专业实践 一、教师的专业精神

教师的专业精神是教师应具有的理想追求、道德规范和伦理要求等基本理性价值取向,是指导教师献身于教育工作的精神动力。教师的专业精神具体包括教育理念、专业态度和师德。 1.教育理念

教育理念是指教师在对教育工作理解和体验的基础上,形成的个人的教育观念和理性信念。一个教师的教育理念显现出个人的教育理想,奠定了教师基本的教育判断能力。一个教师是否具有对自己所从事教育职业的理念,往往是判断专业与非专业人员的一个重要依据。 2.专业态度

专业态度是在一定专业意识支配下形成的对专业活动的特定对象的认识、评价与行为倾向,它能对教师的行为起到重要的指导与调节作用,对学生态度的形成与转化也产生着潜移默化的影响。

具体而言,教师应树立敬业精神和责任感,并将这种专业精神转化为个体生命的组成部分,体现出强烈的生命力;树立服务意识,明确教师不是公共权力的贯彻者,不是道德裁判,也不是真理的代言人,教师应为社会和个人发展提供精神和知识服

福利待遇2013-10

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福利待遇

一、 假期

1、 年休假 2008年人事部9号令 满1-10年 5天 满10-20年 10天 满20年以上 15天

A:除特殊批准外,一般不得跨年度使用。 B:婚假、看护假、产假不影响年休假

C:凡一年内请病假、疗养累计超过45天,或请事假 累计超30天,当年不再享受休假待遇。 D:已享受探亲假的,不影响安排休假。

2、婚假: 5天 晚婚(男达到25周岁、女达到23周岁)增加10天婚假(粤人薪[1996]19号) 到外地结婚的可酌情给予往返路假。

3、丧假: 5天 对象:直系亲属、岳父母、公婆(粤人薪[1996]19号)

以上三项假期不含法定假日在内的天数,以下各项目含法定假日在内。

4、看护假 粤人薪[1997]5号

独生子女的男职工可享受10天看护假,3个月后未

办理独生子女证的按事假处理。注意:享受了看护假补贴的不能再休看护假。 5、探亲假(节假日不能团聚,相距400公里以上) 国发[1981]36号、粤人薪

[1996]19号、劳险司函[1989]1号

A:未婚职工每年20天;也可两年一次,假期45天。往返路费(列车硬卧标准)由单位报销。

B:夫妻分

福利待遇2013-10

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福利待遇

一、 假期

1、 年休假 2008年人事部9号令 满1-10年 5天 满10-20年 10天 满20年以上 15天

A:除特殊批准外,一般不得跨年度使用。 B:婚假、看护假、产假不影响年休假

C:凡一年内请病假、疗养累计超过45天,或请事假 累计超30天,当年不再享受休假待遇。 D:已享受探亲假的,不影响安排休假。

2、婚假: 5天 晚婚(男达到25周岁、女达到23周岁)增加10天婚假(粤人薪[1996]19号) 到外地结婚的可酌情给予往返路假。

3、丧假: 5天 对象:直系亲属、岳父母、公婆(粤人薪[1996]19号)

以上三项假期不含法定假日在内的天数,以下各项目含法定假日在内。

4、看护假 粤人薪[1997]5号

独生子女的男职工可享受10天看护假,3个月后未

办理独生子女证的按事假处理。注意:享受了看护假补贴的不能再休看护假。 5、探亲假(节假日不能团聚,相距400公里以上) 国发[1981]36号、粤人薪

[1996]19号、劳险司函[1989]1号

A:未婚职工每年20天;也可两年一次,假期45天。往返路费(列车硬卧标准)由单位报销。

B:夫妻分

正大天晴简介及福利待遇

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正大天晴药业简介

-中国化学制药百强企业25位

正大天晴药业集团股份有限公司是集科研、生产和销售为一体的大型医药集团企业,是国内最大的肝健康药物研发和生产基地之一,公司为国家重点高新技术企业、国家火炬计划连云港新医药产业基地重点骨干企业、中国医药工业百强企业。

正大天晴始终将科技创新作为企业发展的重要战略,是国内创新药物研究投入最多的药企之一。位于南京和连云港两地的研究院总建筑面积近4万平米,配有各种国际先进的实验仪器,是国内配套设施齐全的创新药研发机构之一,并在上海等地建立了分工明确、统一协作的4个共建实验室,与国外多个科研机构建立了广泛的合作关系。

药物研究院通过引进、培养多种方式相结合,建立了一支以博士、硕士为主、近500人的研发团队。“江苏省新型肝病药物工程技术研究中心”、“国家级博士后科研工作站”、“国家级企业技术中心”等高层次研发平台相继在正大天晴建立,集团自主创新能力不断增强,多个项目列入国家新药创制重大专项,形成了“生产一代,储备一代,研发一代”的产品梯次。

正大天晴产品治疗涉及肝病、肿瘤、糖尿病、呼吸、心脑血管、抗感染、消化、神经等多个疾病领域。正大天晴与国内近百个名医疗机构建立了战略合作平台,成功打造了多个高端学术平台,品

自我介绍包括哪些方面(最新4篇)

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篇一:自我介绍包括什么 篇一

首先介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经历、家庭概况理想与报负。这些都是开场白必须介绍的。自己多选几个有代表性的或者你认为重要的介绍,就可以了,但这些内容一定要和面试及应考职位有关系,必须保证叙述的线索清晰,一个结构混乱。

自己优点特长的介绍。首先了解自己的特长与优点,便可以开始预备自我介绍的内容∶包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多,但只有短短一分钟,所以要尽量突出自己的能力、强项

身体的语言。在自我介绍中身体的语言也是必不可少的。首先要表现的自然、大方、端庄。最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。这不但令听众的专心,也可表现自信。

才艺展现。在面试的过程中,如果有充分足够的时间的话,可以来一段才艺的表演的,这样可以更好的提升自己的价值、更好的展现自己的才能,可以让别人有眼前一亮的感觉,现在需要的就是这种才艺兼备的人才,那可以给自己加分的哦;

自我介绍的结束语。自我介绍结束后,考官可能会对你的某一点提出不足的地方,那个时候我们应该虚心的接受,然后对你提出表扬时候,也要记得虚心的说声“谢谢”的问候语,同时也要表现的自然、大方;

篇二:

12、市场调查的经费预算主要包括哪些方面

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12、市场调查的经费预算主要包括哪些方面 在进行经费预算时,一般需要考虑如下几个方面: (1)总体方案策划费或设计费

(2)抽样方案设计费(或实验方案设计) (3)调查问卷设计费(包括测试费) (4)调查问卷印刷费

(5)调查实施费(包括选拔、培训调查员,试调查,交通费,调查员劳务费,管理督导人员劳务费,礼品或谢金费,复查费等等) (6)数据录入费(包括编码、录入、查错等)

(7)数据统计分析费(包括上机、统计、制表、作图、购买必需品等)

(8)调研报告撰写费

(9)资料费、复印费、通讯联络等办公费用 (10)专家咨询费

(11)劳务费(公关、协作人员劳务费等) (12)上交管理费或税金

(13)鉴定费、新闻发布会及出版印刷费用等。

在进行预算时,要将可能需要的费用尽可能考虑全面,以免将来出现一些不必要的麻烦而影响调查的进度。例如,预算中没有鉴定费,但是调查结束后需要对成果作出科学鉴定,否则无法发布或报奖。在这种情况下,课题组将面临十分被动的局面。当然,没有必要的费用就不要列上,必要的费用也应该认真核算作出一个合理的估计,切不可

随意多报乱报。不合实际的预算将不利于调研方案的审批或竞争。因此既要全面细致,又要实事求

参考公司员工福利待遇详表

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一、法定福利

福利项目养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金

与公司签订劳动合同的

员工

适用员工范围

缴费基数及比例单位 月工资×14% 月工资×11.5% 月工资×2% 月工资×0.4% 月工资×0.8% 月工资×12%

个人

月工资×8%月工资×2%月工资×1%

--月工资×12%

1.按国家相关规定代扣代缴;

2.此标准为杭州市标准;杭州地区以外单位根据当地政策制定缴纳标准,报集团公司备案;

3.新入职员工按试用期工资缴纳社会保险及公积金。

说明

福利项目高温费(6-9月)防暑降温物品

适用员工范围全体员工

发放标准200元/月200元/年

备注发放形式

货币化福利北方地区项目公司根据国家(纳入工资中发放)和地方相关规定核发高寒补

贴,并报集团公司备案。实物福利

二、公福司利1节庆.利福福利目 项元 旦春节 八妇女节三 五劳动一节端午 节 一儿六童 节中节 秋十国一节 全庆员工 体适员工用围范 全员体 工员女工全 员体工1 4岁周以儿下的童员 家工长发放 准标5 00元 500 1元00元 010元 5000元 00元 3200元 30元0 05元0 放形式 发

企业核心员工的福利待遇制度如何设计

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企业核心员工的福利待遇制度如何设计

福利(Benefits)作为总体报酬(Total Compensation)中非货币性质的报酬,相对于货币报酬来说它具有以下四点无可比拟的优势:

(1)福利可以免税,在一定程度上节省了人工成本;

(2)福利具有多样性和灵活性,企业可以根据员工的独特需求来量身定做各种各样的福利;

(3)福利体现了企业对员工的情感投入和人文关怀,能够对员工产生很大的激励作用;

(4)福利可以传递企业的文化和价值观。

福利不仅具有保障功能,提高员工的生活质量,更重要的是它的激励功能,因而福利不应该仅仅作为对员工的一种好处,而是要成为一种有效的人力资源管理手段。核心员工是企业的竞争优势所在,为他们设计专门的福利计划能够提高企业在劳动力市场上的竞争力。因此,企业要通过核心员工的福利计划来吸纳和留住这些人才,并激励他们更加积极主动地工作,取得高工作绩效。

核心员工的福利设计

为核心员工设计专门的福利计划是福利与绩效挂钩的新趋势,以往员工福利是所有的正式员工都可以获得的,与工作绩效无关,然而高绩效的员工可以获得额外的福利无疑增加了吸引和留住他们的筹码,并能够激励他们更加努力地取得更高的绩效。货币报酬具有较大的激励性,但是对于核心员工来说,由于他们已经拥

决定工资水平的宏观因素和微观因素包括哪些方面

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决定工资水平的宏观因素和微观因素包括哪些方面 答:一、影响宏观工资水平的主要因素

(一) 国民经济发展水平与工资水平 无论是在什么样的生产方式下,消费水平的高低最重要取决与社会生产的可供消费的产品数量。离开了这一点,工资就没有了来源,工资水平的高低也就无从谈起。 (二) 社会劳动生产率与工资水平

社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间,人均创造价值量的多少。它代表着该国家或地区的财富创造能力。从根本上看,工资水平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的物质财富的增长。

第一, 提高工资水平,从理论上讲有增加工资总额与减少劳动者人数两条途径。 第二, 在劳动者人数持续增长的情况下,如果保持合理的积累与消费比例不变,要使

工资水平有所增长,就必须依靠国内生产总值(或国民收入)的增加,而不能靠“印票子”或借贷

第三, 增加国内生产总值(或国民收入)有两条途径,既增加劳动者的人数,或者提

高社会劳动生产率。

(三) 国民收入分配比例与工资水平

国民收入分为消费基金和积累基金两大部分,消费基金和积累基金在国民收入中的比重,制约着劳动者工资的增长和工资水平的提高程度 (四) 可供分配的个人消费品与工资水平

工资是以劳动者为社会提供的劳动量为依