淮安市高层次人才发展中心

“淮安市高层次人才发展中心”相关的资料有哪些?“淮安市高层次人才发展中心”相关的范文有哪些?怎么写?下面是小编为您精心整理的“淮安市高层次人才发展中心”相关范文大全或资料大全,欢迎大家分享。

关于印发《淮安市高层次人才培养与管理暂行办法》的通知

标签:文库时间:2025-02-15
【bwwdw.com - 博文网】

关于印发《淮安市高层次人才培养

与管理暂行办法》的通知

各县(区)人才工作领导小组,市各有关部门党组(党委),各有关单位:

《淮安市高层次人才培养与管理暂行办法》已经市人才工作领导小组会议审定,现印发给你们。请结合本地区、本部门实际,认真贯彻落实。

附:《淮安市高层次人才培养与管理暂行办法》

淮安市人才工作领导小组

2004年3月23日

附:

淮安市高层次人才培养与管理

暂 行 办 法

第一章 总 则

第一条 为了深入贯彻党的十六大精神,根据省委知识分子工作领导小组《关于进一步加强省“333工程”培养对象培养与管理工作的意见》(苏委知[2003]7号)和市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》(淮发[2003]63号)精神,结合淮安本地实际,制定本办法。

第二条 制定本办法是为了进一步加快我市高层次人才队伍建设,不断提高培养对象的学术技术水平和创新创业能力,促使培养对象早出成果、多出成果、快出成果,增强淮安的科技竞争能力。

第三条 本办法实施范围包括省“333工程”培养对象、市学术技术带头人和市“十百千”人才计划培养对象。

第二章 培 养

第四条 加强思想政治工作,提高培养对象的思想政治素质。

(一)每年举办1

茂名市高层次人才调研报告

标签:文库时间:2025-02-15
【bwwdw.com - 博文网】

茂名市高层次人才 队伍建设情况调查报告

党的十七大报告明确提出,要 “坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。报告把高层次人才队伍建设摆上更加突出位置,为做好新时期人事人才工作指明了方向。为加强我市高层次人才队伍建设,破解我市经济发展的人才制约瓶颈,市委组织部、市人事局成立了联合调研组,在全市范围内开展了一次高层次人才队伍建设专题调研。调研的对象具有正、副高级专业技术职称、高级技师职业资格或具有硕士研究生以上学历人员,调研的内容包括高层次人才队伍的基本情况、政策措施、管理服务、工作环境、生活条件、存在问题和原因,以及高层次人才的所思、所想、所求等。调研采取填表统计、无记名问卷、召开座谈会、深入基层、走访单位、听取领导和高层次人才的意见等形式。在全面掌握全市高层次人才队伍建设情况后,调研组还到省外无锡、苏州、昆山、吴江等先进地区和省内花都、惠州、河源等兄弟市进行调研,现将情况综合报告如下: 一、我市高层次人才队伍现状

(一)我市高层次人才总量、结构和分布状况

1、高层次人才总量。通过调查统计,我市总有高层次人才 5940人,(含茂石化437 人,茂名学院424人)。其中党政

茂名市高层次人才调研报告

标签:文库时间:2025-02-15
【bwwdw.com - 博文网】

茂名市高层次人才 队伍建设情况调查报告

党的十七大报告明确提出,要 “坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。报告把高层次人才队伍建设摆上更加突出位置,为做好新时期人事人才工作指明了方向。为加强我市高层次人才队伍建设,破解我市经济发展的人才制约瓶颈,市委组织部、市人事局成立了联合调研组,在全市范围内开展了一次高层次人才队伍建设专题调研。调研的对象具有正、副高级专业技术职称、高级技师职业资格或具有硕士研究生以上学历人员,调研的内容包括高层次人才队伍的基本情况、政策措施、管理服务、工作环境、生活条件、存在问题和原因,以及高层次人才的所思、所想、所求等。调研采取填表统计、无记名问卷、召开座谈会、深入基层、走访单位、听取领导和高层次人才的意见等形式。在全面掌握全市高层次人才队伍建设情况后,调研组还到省外无锡、苏州、昆山、吴江等先进地区和省内花都、惠州、河源等兄弟市进行调研,现将情况综合报告如下: 一、我市高层次人才队伍现状

(一)我市高层次人才总量、结构和分布状况

1、高层次人才总量。通过调查统计,我市总有高层次人才 5940人,(含茂石化437 人,茂名学院424人)。其中党政

茂名市高层次人才调研报告

标签:文库时间:2025-02-15
【bwwdw.com - 博文网】

茂名市高层次人才 队伍建设情况调查报告

党的十七大报告明确提出,要 “坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”。报告把高层次人才队伍建设摆上更加突出位置,为做好新时期人事人才工作指明了方向。为加强我市高层次人才队伍建设,破解我市经济发展的人才制约瓶颈,市委组织部、市人事局成立了联合调研组,在全市范围内开展了一次高层次人才队伍建设专题调研。调研的对象具有正、副高级专业技术职称、高级技师职业资格或具有硕士研究生以上学历人员,调研的内容包括高层次人才队伍的基本情况、政策措施、管理服务、工作环境、生活条件、存在问题和原因,以及高层次人才的所思、所想、所求等。调研采取填表统计、无记名问卷、召开座谈会、深入基层、走访单位、听取领导和高层次人才的意见等形式。在全面掌握全市高层次人才队伍建设情况后,调研组还到省外无锡、苏州、昆山、吴江等先进地区和省内花都、惠州、河源等兄弟市进行调研,现将情况综合报告如下: 一、我市高层次人才队伍现状

(一)我市高层次人才总量、结构和分布状况

1、高层次人才总量。通过调查统计,我市总有高层次人才 5940人,(含茂石化437 人,茂名学院424人)。其中党政

深圳高层次人才政策指南 - 图文

标签:文库时间:2025-02-15
【bwwdw.com - 博文网】

深圳市高层次专业人才

政策指南

(2011年修订版)

深圳市人力资源和社会保障局

二○一一年五月

目 录

一、深圳市高层次专业人才杰出人才政策指引……………………1 (一)杰出人才认定申报事项………………………………………1 (二)杰出人才部分认定材料说明…………………………………2 (三)杰出人才可享受的优惠政策…………………………………3 二、深圳市高层次专业人才国家级领军人才政策指引……………6 (一)国家级领军人才认定申报事项………………………………6 (二)国家级领军人才部分认定材料说明…………………………8 (三)国家级领军人才可享受的优惠政策…………………………11 三、深圳市高层次专业人才地方级领军人才政策指引……………16 (一)地方级领军人才认定申报事项………………………………16 (二)地方级领军人才部分认定材料说明…………………………19 (三)地方级领军人才可享受的优惠政策…………………………24 四、深圳市高层次专业人才后备级人才政策指引…………………29 (一)后备级人才认定申报事项……………………………………29 (二)后备级人才部分认定材料说明………………………………32 (三)后备级人才可享受的优惠政

深圳市海外高层次人才第七批

标签:文库时间:2025-02-15
【bwwdw.com - 博文网】

深圳高科技开发及经营管理人才系列

深圳市海外高层次人才“孔雀计划”第七批认定人选序号 姓名 (拼音) 单位 性别 国籍 学历 从事专业 (户籍) (学位) 职务 分类 人才类 型 申请领域 符合认定 的标准

1

连水池 深圳市华星 (Lianshu 光电技术有 ichi) 限公司

中国台湾 博士研究生 光电工程

研发中心副 总裁

A类

台湾高级 专家

不限

中央“千人 计划”人选

2

刘重阳 南方科技大 (Liuchon 学(筹) gyang)

中国深圳 博士研究生

教育

教授

A类

留学回国 人员

不限

中央“千人 计划”人选

3

蔡小川 深圳先进技 (Caixiao 术研究院 chuan)

美国

研究员、工 并行算法研 程与科学计 博士研究生 究 算研究中心 主任

A类

外籍高级 专家

不限

中央“千人 计划”人选

深圳市海外高层次人才“孔雀计划”第七批认定人选

深圳高科技开发及经营管理人才系列

4

陈宇晓 亚旗技术服 (Chenyux 务(深圳) iao) 有限公司

中国上海 博士研究生 材料科学

董事长

A类

留学回国 人员

不限

中央“千人 计划”人选

5

须成忠 深圳先进技 (Xucheng 术研究院 zhong)

中国深圳 博士研究生

云计算

研究员

A类

留学回国 人员

不限

中央“千人 计划”人选

6

汪之

广东引进高层次人才认定申报

标签:文库时间:2025-02-15
【bwwdw.com - 博文网】

广东省引进高层次人才认定申报指南

广东省人才工作领导小组办公室

2017年8月

目录

一、科技创新领军人才申报指南……………………………1 二、高端经营管理人才申报指南……………………………4 三、金融人才申报指南………………………………………7 四、青年拔尖人才申报指南…………………………………8 五、海外来粤短期工作专家申报指南………………………10 六、承诺书及申请表…………………………………………13

一、科技创新领军人才申报指南

一、申报程序

申请人由个人向用人单位提出申请,单位登录广东省人才工作综合管理平台(网址:http://rc.gdstc.gov.cn),按要求注册单位账号后在线填写相应人才认定申请表,提交相关附件证明材料。

按属地管理原则,市、县(市、区)辖管单位(含非公有制单位),向地级以上市人社部门提交;省直、中直驻粤及其他各类单位,所在单位核实后直接提交省人社厅引进领军人才办公室。

二、申报材料及要求

申请人须按要求在系统提交以下申请材料电子版,不需提交纸质材料。其中,认定申请表由申请人在线中文填写,打印并签字后,用人单位出具推荐意见加盖公章,扫描后上传至系统。附件证明材料需提供彩色扫描件,

深圳市高层次人才奖励补贴申报指南 - 图文

标签:文库时间:2025-02-15
【bwwdw.com - 博文网】

深圳市高层次人才奖励补贴申报指南

事项内容 深圳市高层次人才奖励补贴申报指南 《关于促进人才优先发展的若干措施》(深发〔2016〕9号)、 《深圳市人才安居办法》(深圳市人民政府令第273号) 《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》(深发〔2011〕法律依据 9号) 《深圳市人力资源和社会保障局 深圳市财政委员会 深圳市住房和建设局关于深圳市高层次人才奖励补贴发放有关事项的通知》(深人社规〔2017〕8号) 数量及方式 无数量限制,符合条件即可办理 (一)两院院士和杰出人才奖励补贴。2016年3月23日后(含当日,下同)我市新当选的两院院士和新认定的杰出人才申请奖励补贴的,应当同时符合以下条件: 1.在深圳全职工作,且合同约定每年在深工作时间不少于9个月。 2.未享受面积200平方米左右免租10年的住房政策。 其中,杰出人才还应在人才认定的有效任期内。 (二)国内高层次人才和海外高层次人才奖励补贴。2016年3月23日后经认定的国内高层次人才和海外高层次人才申请奖励补贴的,应当同时符合以下条件: 1.在深圳全职工作。 条 件 2.在我市依法连续缴纳社会保险费,其中首次申请的,不少于3个月(不含补缴,下同);申请续发的,每次连续缴

深圳市高层次人才奖励补贴申报指南 - 图文

标签:文库时间:2025-02-15
【bwwdw.com - 博文网】

深圳市高层次人才奖励补贴申报指南

事项内容 深圳市高层次人才奖励补贴申报指南 《关于促进人才优先发展的若干措施》(深发〔2016〕9号)、 《深圳市人才安居办法》(深圳市人民政府令第273号) 《关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》(深发〔2011〕法律依据 9号) 《深圳市人力资源和社会保障局 深圳市财政委员会 深圳市住房和建设局关于深圳市高层次人才奖励补贴发放有关事项的通知》(深人社规〔2017〕8号) 数量及方式 无数量限制,符合条件即可办理 (一)两院院士和杰出人才奖励补贴。2016年3月23日后(含当日,下同)我市新当选的两院院士和新认定的杰出人才申请奖励补贴的,应当同时符合以下条件: 1.在深圳全职工作,且合同约定每年在深工作时间不少于9个月。 2.未享受面积200平方米左右免租10年的住房政策。 其中,杰出人才还应在人才认定的有效任期内。 (二)国内高层次人才和海外高层次人才奖励补贴。2016年3月23日后经认定的国内高层次人才和海外高层次人才申请奖励补贴的,应当同时符合以下条件: 1.在深圳全职工作。 条 件 2.在我市依法连续缴纳社会保险费,其中首次申请的,不少于3个月(不含补缴,下同);申请续发的,每次连续缴

《肇庆市引进和培养高层次人才实施办法》

标签:文库时间:2025-02-15
【bwwdw.com - 博文网】

中共肇庆市委 肇庆市人民政府关于印发《肇庆市引进和

培养高层次人才实施办法》的通知

各县(市、区)党委、人民政府,肇庆高新区党委、管委会,市直和省驻肇局以上单位:

现将《肇庆市引进和培养高层次人才实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

中共肇庆市委 肇庆市人民政府

2009年7月18日

肇庆市引进和培养高层次人才实施办法

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实科学发展观,实施人才强市战略,进一步提高自主创新能力,根据《中共广东省委、广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》(粤发?2008?15号)精神,结合我市经济社会发展对高层次人才队伍建设的要求,制定本实施办法。

第二条 坚持以科学发展观为指导,树立人才资源是第一资源的观念,不断完善人才引进、培养、激励和使用机制