人力资源专业本科毕业论文选题

序 号1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

毕业论文(设计) 毕业论文(设计)题目On the Influence of Bible Culture on the Translation between English and Chinese The Proper Use of Foreignization and Domestication Synesthesia and Synesthetic Metaphor Culture Gaps and Untranslatability The Proper Use of Literal Translation and Free Translation The Features of Advertising Language and Analysis of Advertising English through Classification A Touch to Translation Theory and Skill The Learning Strategies and Translating Methods on English Idiom Analysis of th

序 号1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

毕业论文(设计) 毕业论文(设计)题目On the Influence of Bible Culture on the Translation between English and Chinese The Proper Use of Foreignization and Domestication Synesthesia and Synesthetic Metaphor Culture Gaps and Untranslatability The Proper Use of Literal Translation and Free Translation The Features of Advertising Language and Analysis of Advertising English through Classification A Touch to Translation Theory and Skill The Learning Strategies and Translating Methods on English Idiom Analysis of th

会计专业本科毕业论文选题参考

1 标题：企业合并会计处理方法研究目的：了解企业合并会计处理相关方法，结合我国国情，比较分析适应我国企业合并的相应方法。

内容：1、企业合并的涵义及不同合并形成;2、企业合并的会计处理方法及适应情况;3、企业合并会计处理方法的国际比较;4、我国企业合并会计方法的选择及理由。

参考资料：《财经研究》2001、1，“企业合并的基本会计方法及其比较分析”，邓小平;《财会月刊》2000、12：“购买法与权益联合法的比较分析”，宁宇新;《时代财会》2003、5：“对我国企业保并会计方法选择的现实思考”，万宇洵、李典和;《高级财务会计学》万宇洵主编，西南财大出版，“第三章，企业合并会计”;《会计研究》合并会计报表问题研究课题组：“论控制与合并财务报告问题。

2 标题：关联方关系及其交易的相关研究目的：辨别关联方关系及其交易的规定;2、关联方关系及其交易的国际国比较;3、关联方交易的定价政策;4、关联方关系的披露分析;5、关联主交易的规范措施;6、关联方关系及其交易的披露准则的进一步完善。

参考资料：《会计准则讲解与操作》闫德玉等，中国财经出版社，1997年;《财会月刊》2002、11“关联方之间出售资产的合并会计报表编制”，孟宇;《财

高等教育自学考试本科毕业论文

论文题目：企业员工的绩效评估与员工激励

专 业：人力资源管理 准考证号：000000000000 姓 名：X X X 联系方式：139xxxxxxxx 指导老师：X X X 完成日期：20XX/X/XX

目 录

一、绩效与绩效评估…………………………………………………………………2

（一）绩效的含义……………………………………………………………………2

（二）绩效评估的内涵………………………………………………………………2

二、员工激励的重要性与必要性……………………………………………………3

（一）员工激励的内容及特点………………………………………………………3

（二）必要性…………………………………………………………………………3

（三）重要性…………………………………………………………………………4

三、绩效评估与员工激励的关系……………………………………………………5

四、通过绩效评估实现员工激励……………………………………………………5

（一）避免绩效评估中常见的几个误区……………………………………………5

（二）评估内容的合理公平性……………………

高等教育自学考试本科毕业论文

论文题目：企业员工的绩效评估与员工激励

专 业：人力资源管理 准考证号：000000000000 姓 名：X X X 联系方式：139xxxxxxxx 指导老师：X X X 完成日期：20XX/X/XX

目 录

一、绩效与绩效评估…………………………………………………………………2

（一）绩效的含义……………………………………………………………………2

（二）绩效评估的内涵………………………………………………………………2

二、员工激励的重要性与必要性……………………………………………………3

（一）员工激励的内容及特点………………………………………………………3

（二）必要性…………………………………………………………………………3

（三）重要性…………………………………………………………………………4

三、绩效评估与员工激励的关系……………………………………………………5

四、通过绩效评估实现员工激励……………………………………………………5

（一）避免绩效评估中常见的几个误区……………………………………………5

（二）评估内容的合理公平性……………………

会计专业本科毕业论文选题参考

1 标题：企业合并会计处理方法研究目的：了解企业合并会计处理相关方法，结合我国国情，比较分析适应我国企业合并的相应方法。

内容：1、企业合并的涵义及不同合并形成;2、企业合并的会计处理方法及适应情况;3、企业合并会计处理方法的国际比较;4、我国企业合并会计方法的选择及理由。

参考资料：《财经研究》2001、1，“企业合并的基本会计方法及其比较分析”，邓小平;《财会月刊》2000、12：“购买法与权益联合法的比较分析”，宁宇新;《时代财会》2003、5：“对我国企业保并会计方法选择的现实思考”，万宇洵、李典和;《高级财务会计学》万宇洵主编，西南财大出版，“第三章，企业合并会计”;《会计研究》合并会计报表问题研究课题组：“论控制与合并财务报告问题。

2 标题：关联方关系及其交易的相关研究目的：辨别关联方关系及其交易的规定;2、关联方关系及其交易的国际国比较;3、关联方交易的定价政策;4、关联方关系的披露分析;5、关联主交易的规范措施;6、关联方关系及其交易的披露准则的进一步完善。

参考资料：《会计准则讲解与操作》闫德玉等，中国财经出版社，1997年;《财会月刊》2002、11“关联方之间出售资产的合并会计报表编制”，孟宇;《财

金融学专业本科毕业论文选题指南

（一）我国的利率政策问题研究

1.扭曲的利率结构不利于经济发展

[提示] 需要先通过列举事实或数据说明我国利率结构的扭曲，并通过理论阐述（利率与经济发展的关系）来解释利率结构扭曲对经济发展的制约。

2.利率结构的调整与经济结构的调整

[提示] 经济结构调整是目前经济工作中的一项重要任务，要完成这项任务有很多措施，其中最重要的一项是利率结构调整，可进一步分析为什么要调整，如何调整，调整以后的情况会怎么样。

3.我国的利率弹性问题研究

[提示] 通过数据分析证明我国目前的利率弹性所具有的特征；利率弹性的这些特征对宏观调控的影响；如何提高利率弹性。

4.小议如何提高存款利率弹性

[提示] 通过数据说明存款利率弹性较低，分析存款利率弹性较低的原因，提出主要解决方法。

5.小议如何提高贷款利率弹性 [提示] 基本同上题。 6.我国利率传导机制的优化

[提示] 从理论上分析利率传导机制的内容及其重要性；对我国目前利率传导机制的僵化及其影响，原因进行实证分析；如何改善我国的利率传导机制。

7.提高商业银行在利率传导中的效果

[提示] 商业银行是利率传导的核心环节，本题主要侧重于论述；商业银行在利率传导中的重要性；有效传导利率

08级人力资源管理统招本科毕业论文选题

● 选题方向：

论文选题范围可涵盖以下几个人力资源管理模块中

一、招聘与配置 二、培训与开发 三、绩效管理 四、薪酬管理

五、人员素质测评 六、劳动关系管理 七、社会保障

八、职业生涯管理 九、企业文化建设

●论文选题参考目录

以下论题仅供参考，便于同学们拓展选题思路，最好不要照抄照搬，大家应结合自己的兴趣与实际能力进行选题。

e 时代人力资源职能的转变 HR管理的e化生存

Internet网络招聘与在线培训研究 Internet与企业人力资源体系研究 Internet与现代企业人力资源管理 IT企业员工培训研究 IT人才的培养与管理

现代企业管理中的员工激励问题 试论人力资源开发与管理的意义 试论人力资源配置原则 试论工作满意度的实现

激励在人力资源管理中的作用 试论人力资源的量化分析 试论人力资源的规划分析 人力资源招聘中应注重的环节 基于胜任力的人力资源招聘研究 如何做好人力资源甄选 如何做好招聘面试 如何做好员工的培训

如何做好员工的个人职业生涯设计 如何做好人力资源潜能开

高等教育自学考试本科毕业论文

论文题目：企业如何提升员工的忠诚度

专 业：人力资源管理 准考证号：000000000000 姓 名：X X X 联系方式：139xxxxxxxx 指导老师：X X X 完成日期：20XX/X/XX

目 录

一、概述??????????????????????????????2 （一）引言?????????????????????????????2 （二）员工忠诚度的含义???????????????????????2 二、员工忠诚度在企业中的作用????????????????????3 （一）建立人才体系的良性循环????????????????????3 （二）维护员工与企业组织之间的稳定关系???????????????3 （三）节约人力资源成本，增加企业经济效益??????????????3 （四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益??????????????4 （五）利于企业长期战略的部署和执行?????????????????5 （六）增强企业核心竞争力??????????????????????5（七）树立企业良好形象，创造良好的企业内部环境????????

第３０卷增刊

Ｖ０１．３０

Ｓｕｐｐｌ

广西大学学报（哲学社会科学版）

ＪⅨｎ－ｎａｌｏｆＧ１培ｎ豁ｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（ＰｈｉｌｏｓｏｐｈｙａｎｄＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ）

２００８年９月

Ｓｅｐｔ．，２００８

对会计专业本科毕业论文选题的思考

邓德军

（广西大学商学院，广西南宁５３０００４）

【摘要】毕业论文的写作是本科生教育中的重要环节，毕业论文的好坏是人才培养质量的重要标志。而科学选题是毕业论文环节的关链．是学生顺利完成毕业论文的先决条件。因此，针对广西大学财会系毕业生在选题过程中出现的种种问题进行思考，并提出自己的一些解决思路。

【关键词】会计专业；本科论文；选题【中图分类号】Ｇ６４２．０

文献标识码：Ａ

文章编号：１００１培１８２（２００８）增－０００５－０１

毕业论文写作是本科院校最基本、最重要的教学任务之一。毕业论文质量的高低，对于培养合格的会计专业人才具有重要意义。毕业论文的选题则是写好一篇论文的基础。论文选题就是文章将要阐述的主题。是论文作者经过挑选确定的研究方向。所以，毕业论文选题是实现毕业论文教学目的、确保毕业论文质量的重要环节。

研究，否则容易造成学生之间的互相抄袭，不能突出个性化研究。

（三）理论研究仍占较大比重，没有自己的思考。将选题按研究