如何更好的应对面试

如何应对面试意外状况

以下说的问题，并非只有应届生才会碰到，只是对于社会经验欠缺的应届生来说，对应这些问题的能力也差了很多，所以这里就来分析一下。 1.面试迟到了怎么办？

虽然我一直建议面试要算足路上时间，提早出门，但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打告知，并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间。如果迟到时间较长，建议第一个后10——15分钟再给公司一个，抵达前5分钟内再给公司一个，让公司感觉到你的诚意。

总之，迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。 2.思路要清晰

对于应届生，很多公司会确认一些信息。比如中学是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英语四级是哪年考的，考了多少分等等。对于这些年份和分数，一定要立即回答。很多人平时不在意这些，对于一些年份还要想半天再推算，或者自己也不记得自己的考分了。这是很不应该的，自己

大专生如何应对面试

首发外贸

前不久，作为技术部门的主管，笔者参加了三位大专生的求职面试。三位求职者都是竭力地推荐自己，也都很有诚意。但很意外，只有一人通过了首轮面试。惋惜之余，也想借此总结些经验教训，来帮助那些刚从大学大门走出的学子们。 面试的过程其实很短暂，只有不到5分钟。但就是这短短的5分钟，决定了他们的去留。一开始的问题都是大同小异，例如了解一下求职者的学业，求职动机，对公司的了解程度。然后问及对薪金的要求，三者的回答也惊人的一致。这一点是有备而来的。分水岭出现在最后一格问题：”现在有这样一种观点，即给多少钱干多少活，你是怎么看待这种观点的？”

第一位和第二位回答说：“我相信多劳多得，只要我多干了，公司就得多给我。”第三位说：“不管给多少钱，我都会尽自己的努力把事情做好。”于是，我在问第三位“假如实际收入与你的期望值有偏差，你会如何应付？”回答：“那肯定自己哪方面没做好，我会深刻地检讨自己，争取做得更好！”说句实在话，在常眼看来，前两位表现更为突出。如第一位应试者，一上来便作了简洁明了的自我介绍，还主动展示了自己的五年计划，抒发了自己的雄心抱负，且再三强调自己的交际能力。第二位则强调了自己推销校园卡，做各种品

应对面试者的真伪，HR使出“降龙18式”

如何在招聘中以最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这同时也是HR要处理的难题。

下面的\式\是从资深HR十几年的面试、阅人经历中总结出来的宝贵经验，以供HR们参考：

1.相由心生，直觉判定

“相由心生”并非无稽之谈，作为常识性感觉，中国古代有 “识人八相”之说，比如“威相”的人威仪刚猛，一般具有决断力与行动力：“厚相”的人厚朴稳重，一般性情温和，心胸宽广：“清相”的人清秀疏朗，气度纯和，一般性情爽朗，思维敏捷，富有创造力??当然，面试不能仅仅以貌取人，要辅以其他测评手段来综合判断。

笔者同时从另外一个角度看待岗位与个性特质的适应度，在实践中发现：同一职业人群的个性特质在总体上有很多相似的地方。在一商业地产公司工作时，笔者曾将前台接待

人员、销售人员、人事经理、财务出纳的个性特质做了这样的定位：前台接待人员――“顺眼不惹眼、吸引不勾引”；销售人员――“铜头、铁嘴、飞毛腿”；人事经理――“外圆内方、刚柔并济”；财务出纳――“四平八稳、胆小如鼠”??这些，是职业人群共性特质的一部分，

面试时如何应对提问

1、你觉得为什么你适合这个职位?

回答：因为我对这份工作是很有兴趣的，而且我也相信我能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会……基本

上到这个时候我就会打断对方了，如果还是这么不咸不淡地对话，

简直就是在浪费大家的时间，HR希望听到很实际的东西，听到能打

动自己的东西，听到你跟别人不一样的东西，虽然你说了很多很美

好的词语，但是细细分下来，一句有实际意义的都没有。

几乎在所有与学生的面试当中都多多少少有这样的问题。很多人都有这样的经历，当HR问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但

是又不能不回答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲

一边想，于是越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。

2、HR问到简历上的实习或活动过程。

这个本不是什么难题，但是很多人的回答都是很拖沓很混乱，讲着讲着突然回到前面去了，然后又跳到另一个地方，相信我，这个

绝对不是你跳跃性思维的表现，即使是，那也只能说明你的跳跃性

思维很糟糕。

一般应对这种问题，有种回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的环境下，你接到什么的任务，你做了什么或者你的贡献在哪里，最后取得了什么样的成果，

其实很简

如何更好的解决住宅隔音

中图分类号：v351.3 文献标识码：a 文章编号：1009-914x（2013）13-0285-01

当今社会，随着我国城市化不断发展，住宅的质量越来越受到人们的重视，然而一个惊人的数字令人震惊：城市住宅的隔声效果，按照我国1986年的检测标准统计，我国城市住宅八成以上隔声效果不合格。大多数人都有住房隔音不良的体验：晚上需要休息时听到了隔壁邻居朦胧的讲话声、隐约的电话铃声、楼上的唏唏嗦嗦的脚步声、冲马桶的哗哗声、水龙头的振动声等等。在房屋隔音质量普遍较差时，如何更好的解决住宅隔音，获得一个宁静安逸的居家环境显得格外重要。

声波怎么样穿过围护结构传到邻室的呢？主要途径有： 1）经由空气直接传播，即通过围护结构的缝隙和孔洞传播，例如敞开的门窗、通风管道、电缆管道以及门窗的缝隙等；

2）透过围护结构传播，经由空气传播的声音遇到密实的墙壁时，在声波的作用下，墙壁将受到激发而产生振动，使声音透过墙壁而传到邻室去：

3）由于建筑物中机械的撞击或振动的直接作用，使围护结构产生振动而发声。

前两种情况，声音是在空气中传播的，称为“空气传声”。而第三种情况，是振动直接撞击构件使构件发声，这种声音传播的方式称为“固体传声”，但最终仍是经

应对就业面试的思考

转瞬,我们已经大二了，再过一年，即将为工作面临种种面试。听到面试，我们的第一反应是：怎么办；面对面试，我们除了紧张还是紧张；我们会如此，是因为对面试没有了解。

在面试时，我们要注意一些技巧

谦虚谨慎 面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职切

不可自以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。另外在参加“集体式、讨论式”面试时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样做也是不谦虚的表现，只能减少或降低自己的面试分数。

机智应变 首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应该把

目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辨式”，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方冷落乙方。其次，要避免尴尬场面。对未听清楚的问题可以请求对方再重复一下或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，然后反过头来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面的思路。

扬长避短 例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉

的印象，这类性格的人在面试时廛话的节秦要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好形象。性格内向的人则容易给人

应对就业面试的思考

09财本1班 李芬芳

内容摘要：面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。

关键词：面试、技巧、语言、风度

一、面试技巧

（一）先给考官“相相面”

怎样尽可能给考官留下好印象呢？南开大学就业指导中心主任刘月波说，不妨从一进门开始，利用短短几分钟给你的考官“相相面”。一般坐在中间的面试官是有决定权的。从面试官的衣着打扮、年龄性别、办公室布置、待人接物等方面获得直观信息，大致判断他的性格喜好。刘主任提醒面试者，不妨把考官当作我们生活中的朋友，放松心情。

（二）自我介绍

 如何在自我介绍时给考官留下深刻的印象？

首先，用最简单的话说明白自己的姓名、学校和专业等；其次，简要介绍你所了解到的该公司的基本信息；最后，用最简单的言语表达自己愿意成为

湖北公务员面试：浅谈对面试有益的言语真题

湖北华图 张妮

俗话说，一个好汉三个帮。备战过公考面试的小伙伴们都知道，面试不是那么简单，需要做好很多方面的准备，但一场成功的面试都有一个共同的关键点，即细节决定成败。对于细节的备考，一方面是来源于全面系统的学习，但更多的是来源于我们平时点点滴滴的积累。下面就为大家分享一些对面试有益的知识细节，有意思的是，你会发现这些居然是小伙伴们在备考行测言语模块的时候做过的历年真题哦！赶紧来看看吧！

【真题1】研究人员发现，无论人们是否进行剧烈运动，轻度脱水都会给人们带来负面影响。与男性相比，女性更容易受轻度脱水的影响。她们的认知能力尽管不会出现明显波动，但会觉得所面对的问题变得更难。同时，她们还会感到头疼、疲劳、无法集中注意力。对男性而言，轻度脱水同样会让他们感到疲劳、紧张、焦虑，并难以应对智力问题。 这段文字意在强调（ ）。 A.轻度脱水的影响是负面的 B.女性比男性更容易受脱水影响 C.轻度脱水危害生理心理健康 D.无论运动与否都要给身体补水 【答案】：D

【面试适用指数】：★★★★★

【细节决定成败】：想在面试里“面”必思过，一举成“公”，必先克服心

如何更好的处理好矛盾纠纷，更好

为群众服务

张 昀

及时化解社会矛盾，构建社会主义和谐社会，是我们党全面推进小康社会建设，实现中华民族伟大复兴的重大战略部署。近年来，基层社会矛盾和突发事件的复杂化和多样化，对如何排查化解社会矛盾、应对突发事件提出了新的挑战。这就要求基层干部高度重视社会矛盾纠纷的排查化解工作，正确处理经济与稳定的关系，不断提高领导经济社会发展能力，在构建和谐社会中发挥“基石”作用。

目前，基层干部在化解社会矛盾和处置突发事件中存在的不足主要表现为以下几个方面：一是化解矛盾的机制不健全。由于基层缺乏一套完整、完善的矛盾纠纷排查、解决机制，导致很多矛盾纠纷不能一管到底，有些问题的解决留下后患、留有遗憾，造成反复性。二是少数基层干部

责任意识不强。一些基层干部只注重了经济发展，对基层组织的工作职责认识不清，甚至认为矛盾的排查调处是村委会的职责，导致矛盾出现时，既不积极化解，又不及时报告，使矛盾得不到及时解决，甚至出现群体性事件发生。三是基层干部作风不实。少数基层干部缺乏做好群众工作的热心、耐心和责任心，对一些苗头性、倾向性矛盾问题不重视、不分析，草率应付处理，导致矛盾纠纷发生。四是化解矛盾的本领不强。少数基层干部不注重学习党的群

如何更好与客户面谈

如何与客户面谈

--浅谈销售人员的沟通技巧

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如何更好与客户面谈

一、见面寒暄寒暄时间15秒-20秒 寒暄内容围绕客户的外表气色着装变化或客 户办公环境的布置等等

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如何更好与客户面谈

二、入座座位的选择应尽量选择面谈所在房间的靠近门口位置 售前沟通可选择与客户成90度角的座位 售中谈判可选择与客户面对面的位置 签约可选择与客户并排的位置

如何更好与客户面谈

三、谈话分析客户，了解要求产品的特色、利益回报，能帮助客户带来最大的利益 客户职位特色： (考虑问题的出发点都不同) -老板(考虑投入产出比、市场战略规划) -部门主管，具体经办人员(考虑工作成绩、担心承担责任) 与客户良好的关系，沟通，做朋友—获利的同时获得客户认同 注意客户的神态，表情，动作，及时了解客户真正关心的重点 引导客户按照自己方向发展，坚持己方的总体观点，避免客户在 一些点上争持(价格，更多优惠等)

对客户触动最大的，是竞争对手的情况

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