rhcsa证书考取费用

一．建筑安装工程费用项目划分及内容

建筑安装工程费由直接工程费、间接费、利润和税金等四个部分组成。

（一) 直接工程费:由直接费，其他直接费、现场经费组成。

1. 直接费，

是指施工过程中耗费的构成工程实体和有助于工程形成的各项费用，

包括人工费、材料费、施工机械使用费。

(1) 人工费，

是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，

内容包括：

①基本工资，是指发放生产工人的基本工资。

②工资性补贴，是指按规定标准发放的物价补贴煤、燃气补贴，交通费补贴，住房补贴，流

动施工津贴等。

③生产工人辅助工资，是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，

包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资。

因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的

工资以及产、婚、丧假期的工资。

④职工福利费，是指按规定标准计提的职工福利费。

⑤生产工人劳动保护费，是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理，徒工服装

补贴，防暑降温费，洗理费等。

(2) 材料费，

是指施工过程中耗用的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用和周转使用材料的摊销(或租赁)费用，内容包括：

①材料原价(或供应价)；

②供销部门手续费；

③包装费；

④材料自来

一．建筑安装工程费用项目划分及内容

建筑安装工程费由直接工程费、间接费、利润和税金等四个部分组成。

（一) 直接工程费:由直接费，其他直接费、现场经费组成。

1. 直接费，

是指施工过程中耗费的构成工程实体和有助于工程形成的各项费用，

包括人工费、材料费、施工机械使用费。

(1) 人工费，

是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，

内容包括：

①基本工资，是指发放生产工人的基本工资。

②工资性补贴，是指按规定标准发放的物价补贴煤、燃气补贴，交通费补贴，住房补贴，流

动施工津贴等。

③生产工人辅助工资，是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，

包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资。

因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的

工资以及产、婚、丧假期的工资。

④职工福利费，是指按规定标准计提的职工福利费。

⑤生产工人劳动保护费，是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理，徒工服装

补贴，防暑降温费，洗理费等。

(2) 材料费，

是指施工过程中耗用的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用和周转使用材料的摊销(或租赁)费用，内容包括：

①材料原价(或供应价)；

②供销部门手续费；

③包装费；

④材料自来

一．建筑安装工程费用项目划分及内容

建筑安装工程费由直接工程费、间接费、利润和税金等四个部分组成。

（一) 直接工程费:由直接费，其他直接费、现场经费组成。

1. 直接费，

是指施工过程中耗费的构成工程实体和有助于工程形成的各项费用，

包括人工费、材料费、施工机械使用费。

(1) 人工费，

是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，

内容包括：

①基本工资，是指发放生产工人的基本工资。

②工资性补贴，是指按规定标准发放的物价补贴煤、燃气补贴，交通费补贴，住房补贴，流

动施工津贴等。

③生产工人辅助工资，是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，

包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资。

因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的

工资以及产、婚、丧假期的工资。

④职工福利费，是指按规定标准计提的职工福利费。

⑤生产工人劳动保护费，是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理，徒工服装

补贴，防暑降温费，洗理费等。

(2) 材料费，

是指施工过程中耗用的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用和周转使用材料的摊销(或租赁)费用，内容包括：

①材料原价(或供应价)；

②供销部门手续费；

③包装费；

④材料自来

员工考取证书及证书津贴

支付管理办法

第一章 总则

第一条 目的

为进一步规范员工考取证书及各项津贴的支付标准，以提高在岗员工积极主动考取证书的热情，为公司持续发展提供有力保障，现结合行业特点及公司发展阶段，特制定在岗员工考取证书及享受津贴的管理办法 第二条 适用范围

集团公司各部门、建筑公司各部门、分公司、项目部在岗人员。 第三条 职责划分

（一）综合部负责员工考取证书及证书津贴支付管理办法的制订、适时修订以及员工证书报考的组织工作； （二）综合部负责员工证书办理、证书注册、证书转移、证书的统一保管及证书的继续教育等事宜； 并且负责证书的领用、保管和及时归还。

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第二章 员工考取证书管理办法

第四条 员工考证原则

（一）由综合部定期收集员工考取各类证书、职称评定的信息，并在公司内及时发布，并组织符合条件的员工参加考试；

（二）公司在编人员凡符合报考条件的，九大员和技工证类证书由公司统一报名安排员工参加相应培训和考试，报名费由公司承担，其他如建造师、造价员等证书由员工自行报名参加考试，公司员工对取得适用于本办法的证书后，可向公司报销取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。除考试成

奖励办法

1、 目的

为了公司资质和发展的需求，提高员工专业技能，提升公司行业竞争力，公司鼓励员工积极报考相关职称资格证书。结合公司实际，特制定本奖励办法。 2、 适用范围

本办法适用于深圳市美兆能源环境科技有限公司所有在职在岗期间所取得的相关职称资格证书。 3、 职称资质证书类别

3.1、执业资格证书：注册建造师、注册造价师、注册电气工程师、注册经济师、注册会计师等； 3.2、专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师等； 3.3、岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、五大员证等；

3.4、职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电工、焊工、制冷工等； 3.5、学历证书：本科、硕士、博士等； 4、证书所有权及使用权 4.1、 员工自愿自行考取 员工自愿自行报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。员工可参照本办法与公司签订《***证书聘用协议书》，协议期内将相关证书原件由公司统一保管，并授权给公司使用，同时享受公司奖励办法。 4.2、公司组织培训考取

符合相关职称资格证书报考条件的员工，与公司签定《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有的培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、食宿交通费等）；

关于广州开发区、萝岗区财政投资基本建设项目前期费用取费办法的意见

穗开财建[2007]290号

各有关单位：

为了进一步适应我区开发建设的需要，加强财政投资基本建设项目资金监督管理，有效节约财政资金，提高办事效率，根据我局《关于我区财政投资基本建设项目前期费用取费办法的意见》（穗开财建[2004]573号）的执行情况，并结合我区的实际情况，我局对前期费用的取费原则进行了进一步修改和完善，具体意见如下：

一、财政投资基本建设项目前期费用取费办法的总体原则。

（一）国家、省市规定应进行招投标项目限价以上的财政投资基本建设项目服务类前期费用(包括勘察、设计、咨询、监理、劳务等服务)单项合同估算价五十万元以上的，或勘察、设计、监理单项合同估算价低于五十万元，但项目总投资三千万元以上的，均应按2003年省人大常委会颁布的《广东省实施〈中华人民共和国招标投标法〉办法》的有关规定进行公开招投标。

（二）国家、省、市规定应进行招投标项目限价以下的财政投资基本建设项目服务类前期费用采取直接委托的方式确定服务单位；财政投资基本建设项目专业咨询采购起点金额达到广州市人民政府当年印发的广州市政府集中采购目录及采购限额标准以上的，按照广州

中交一公局第二工程有限公司

员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。

第二条 本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。

第三条 本办法适用于公司所属各单位。员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。

第四条 通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工）

工程前期及其他费用取费标准摘录（0502版）

一、可行性研究费

依据《国家计委关于印发建设项目前期工作咨询收费暂行规定的通知》（计价格【1999】1283号）。

（一）、按建设项目估算投资额分档收费标准 表1.1 单位：万元

估算投资额 3000万 1亿元 咨询评估项目 5亿元 10亿元 50亿元 ～1亿元 ～5亿元 ～10亿～50亿以上 元 元 55-100 100-125 一、编制项目建议书 6-14 二、编制可行性研究12-28 报告 三、评估项目建议书 4-8 四、评估可行性研究5-10 报告 注:

14-37 28-75 37-55 75-110 110-200 200-250 8-12 10-15 12-15 15-20 15-17 20-25 17-20 25-35 1.建设项目估算投资额是指项目建议书或者可行性研究报告的估算投资额。

2.建设项目的具体收费标准，根据估算投资额在相对应的区间内用插入法计算。

3.根据行业特点和各行业内部不同类别工程的复杂程度,计算咨询费用时可分别乘以行业调整系数和工程复杂程度调整系数（见表1.2）。

1

（二）、按建设项目估算投资额分档收费的调整系数 表1.2

调整

员工岗位技能提升及提职管理方案 一、 目的

为充分调动企业广大专业技术人员的工作积极性，同时激发其他员工的学习热情，不断加强学习，实现员工与企业的共同发展，特制订此项鼓励员工考取资格证书的管理办法。 二、 适用人员范围

除试用期、临时工外所有公司员工均可适用其管理办法 三、 考取各类证书补贴规定 1、各类学历证书补贴： 参加国民教育系列学习的：

（1）、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历（或学位）证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销60%的学费；

（2）、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经公司认可享受待遇的，公司报销70%的学费；

（3）、参加与本职业务相近专业学习，取得博士研究生学历（或学位）证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销80%的学费。 参加非国民教育系列学习的：

（1）、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历（或学位）证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销50%的学费； （2）、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经公司认可享受待遇的，公司报销60%的学费；

（3）、参加与本职业务相近专业学习，取得博士研究生学历（或学位）

证书后，经公司认可享受待遇的，公司报销70%的学费。

关于鼓励员工考取职称、职业资格证书方案

一 总则

二 适用对象

三 证书范围

四 公司激励 4.1 公司支持 4.2 奖励办法 5.2.1 奖励范围 5.2.2 奖励标准 5.2.3 奖励流程

五 证书管理 5.1 使用管理 5.2 日常管理

附六 各职称及资格证书考取流程参考 6.1 注册一级建造师(机电专业） 6.2 注册二级建造师(机电专业） 6.3 注册电气工程师

一 总则

为提高公司资质水平，提升公司竞争力好行业知名度，激发员工学习性，公司鼓励员工获取各类资格证书。 二 适用对象

公司全体正式员工。 三 证书范围

目前与我司经营发展可能相关的职称、职业资格证书主要包括以下：

注册一级建造师(机电专业）、注册二级建造师（机电专业）、 注册电气工程师、注册造价工程师、工程师职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）等。 四 公司激励 4.1 公司支持

为解决内部员工在证书考取过程中遇到的问题，公司将对此给予一系列支持，具体如下： （一）（职业规划设计）在考证之前，公司人力资源部及员工部门领导协助员工做好职业生涯规划并备份人才库