正式组织与非正式组织的区别在于

非正式组织对正式组织绩效的影响

一、分析非正式组织 非正式组织概念：

非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。一般而言，非正式组织可以存在于任何一个群体中。

非正式组织的形成原因：

大背景：在中国文化的背景下，人们从众心理较强，个体行为倾向于加入一定的群体组织以求得心理的归属感与安全感；

◎ 个体加入非正式组织是自觉的，源于情感的需要； ◎ 个体加入非正式组织源于个体偏好；

◎ 共同的价值观体系是非正式组织形成的重要原因和核心凝聚力。

非正式组织的特征：

◎ 无明确结构、形态，可辨识性差。 ◎ 非正式组织本质在于人与人之间的协调。

◎ 非正式组织侧重于人们相互接触的心理侧面、非理性侧面。 ◎ 非正式组织中通行的是感觉、情感和个性特征等因素的无形的潜移默化的影响，个人品格往往是导向因素。

二、非正式组织对正式组织的影响 两者关系：

◎ 两者相比较，正式组织以组织为纽带，更具有确定性；而非正

式组织则以感情为纽带，更具有社会属性。

◎ 从本质上来讲，非正式组织是为了满足人们的社会交往需要而在正式组织中出现的一种自发形式，通常是在友谊和共同爱好的基础上产生的，具有较强的亲和力。

◎ 非正式组织

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非正式组织的案例分析

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非正式组织是一种无正式的组织、无自觉的共同目标，但具有与工作相关的接触而产生的习惯、规范和情感等特点的集合体。下面是由小编整理的非正式组织论文，谢谢你的阅读。非正式组织论文篇一

非正式组织成因研究综述

【摘要】传统的组织被看成是一个设计严密的理性结构，霍桑试验的研究结果最初改变了人们对组织的看法。“企业中存在着非正式组织”由梅奥提出，是当时被称为人际关系理论中的重要内容之一。随着非正式组织的发现，围绕其形成原因的研究不断增多。本文

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在回顾国内外文献的基础上，对此问题进行了梳理，并从人本角度出发提出了管理建议。

【关键词】非正式组织;成因;建议

一、非正式组织及其特征

非正式组织的概念最早由社会系统学派的创始人切斯特·欧文·巴纳德提出，他认为所有的正式组织中都存在非正式组织，并指出非正式组织是一种无正式的组织、无自觉的共同目标，但具有与工作相关的接触而产生的习惯、规范和情感等特点的集

在当代社会中,组织沟通对组织的作用越来越重要,组织运作效率的高低在很大程度上取决于组织内部各部门、层级、人员之间的沟通情况。组织沟通分为正式沟通与非正式沟通。本文对非正式沟通的利弊和传播机制做了初步的探讨,并就怎样对待非正式沟通的问题提出了一些看法。

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组织中的非正式沟通机制研究宋【摘

瑶

孙朋磊

孟美玲/山东大学威海分校商学院

要】在当代社会中，组织沟通对组织的作用越来越重要，组织运作效率的高低在很大程度上取决于组织内部各部门、层

级、人员之间的沟通情况。组织沟通分为正式沟通与非正式沟通。本文对非正式沟通的利弊和传播机制做了初步的探讨，并就怎样对待非正式沟通的问题提出了一些看法。

【关键词】非正式沟通；传播机制；利弊；措施一

、

组织中的正式与非正式沟通

非正式沟通的负面影响主要在于：非正式沟通信息难于控制，

组织沟通可以分为正式沟通与非正式沟通。正式沟通是指由组织

传递的信息不确切。容易失真；在涉及与员工关系较为密切的问题上，

内部明确的规章制度所规定的沟通方式，它和组织的结构息息相关，按如晋升、待遇等，常常因为不实消息产生“谣言”,给组织造成较大困 照信息流的方向可以分为上行、下行和平行沟通三种形式。非正式沟通扰；可能导致小集体的出现，影响组织的凝聚力和人

非正式英语 正式英语

What’s your name? May I have your name?

您贵姓？ 请问您贵姓大名？

Do you want some tea? Could you like some tea?

您要喝茶吗？ 请问您想喝茶吗？

Over here, please. Could you come this way please?

这边请。 请您往这边走好吗？

* 不要说OK, Sure, Yeah等等，而要说Certainly, Sir.

* Hey, uh-huh, Hang on 等等，也不适合在酒店中使用。

* 别说“I don’t know.”回答“不知道”是非常不礼貌的说法。

可以说“just a moment, please. I’ll check that for you.” （请稍候，我来帮您确认），然后请有能力处理的人前来协助。

* 对男性客人，尊称为Sir; 面对女性客人时尊称为Ms.

在招呼客人时，最好说“Excuse me, Sir(Ms)”, 不要直接称呼Mr.或Ms. 至于称呼小孩，可以直接使用Excuse me，但是不可以直接称呼bo

高校非正式组织管理研究

基于案例分析法的高校非正式组织管理研究

高校非正式组织管理研究

摘要

学生工作是高校教育管理工作的重要组成部分，高等学校肩负着人才培养的重要任务，

随着 90 后的大学生入学，他们的思维方式发生很大的变化，其个性化特征也越来越显著，在此背景下，高等学校中以个性化需求为特征的非正式组织类型越来越多、越来越复杂，这些非正式组织对高等学校的稳定起着重要的影响作用，当代大学生对正式组织的认同感和归属感呈现出一种淡化趋势，对各类非正式组织产生了越来越强的兴趣和倚重感。大学生非正式组织与正式组织间存在着各种各样的矛盾，非正式组织的活动有脱离学校监督管理的倾向，甚至成为学生管理工作的边缘。因此，研究大学生非正式组织的时代特征及对学生管理工作的影响，探索有效利用大学生非正式组织的途径，对高校学生教育管理工作具有紧迫性和重要的现实意义。

本文首先对此论题的研究背景及研究意义作了简要的论述，运用管理学等相关理论对大

学生非正式组织的基本概念进行了界定。其次，本文从微观角度去观察，以求真的科学态度分析了非正式组织的分类、时代特征，以及它对学生工作的教育管理中产生的积极作用和消极作用。最后，本文就有效利用非正式组织的管理策略进行了深入探讨，希望能为高校大学

办公室里来的年轻人

小张于1998—2002年在某重点大学学习行政管理专业。在校期间品学兼优，多次获得奖学金、“三好”学生、优秀团员，并于2001年光荣加入中国共产党。2002年，小张参加了某市公务员考试，顺利通过，被该市政府法制办录用。 进入了公务员系统，小张认为从此有了稳定的收入，而且自己的所学又能派上用场，感到很高兴，并且暗自下定决心：要好好的做出一番事业。于是，每天小张早早地来到办公室，扫地打水，上班期间更是积极主动承担各种工作任务，回家还钻研办公室业务。

法制办公室是一个有五个人的大科室，包括主任甲，副主任乙，三位年纪较长的办事员A、B、C。几位老同志听说办公室要来这么一个年轻人，顾虑重重，他们认为现在的大学生从小娇惯，自命甚高，很难相处，而且业务又不熟，还需要他们手把手地教，来了他无异于来了一个累赘。令他们没有想到的是，这个年轻人热情开朗，待人谦虚，很容易相处。更重要的是，小张有行政学专业背景，再加上聪明好学，很快就熟悉了业务，成为法制办工作的一块好手。而且小张很勤快，承担了办公室大量工作，让几位老同志一下子减轻了许多地压力。几位老同志渐渐喜欢上了这个年轻人，主任,副主任也经常在办公室会上表扬小张。 可是聪明的小张

邹儒楠1,2,3 ，于建荣3

（1.中国科学院 国家科学图书馆 北京 100190；2.中国科学院 研究生院，北京 100190；3.中国科学院 上海生命科学信息中心 上海200031） 联系方式：上海市岳阳路319号31A204室

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浅析非正式交流的历史变迁

The Historical Change of Informal Academic Communication

摘要：随着科学的发展和网络的兴起，非正式交流发生了巨大的变化。文章分别从定义、交流手段、交流模式等方面对传统的和基于网络的非正式交流做了总结，并在此基础上分析了它们之间的共性和差异。文章认为，作为科学交流系统的重要组成部分，网络非正式交流的全新交流模式克服了传统交流的弊端，更好地适应了科学大发展的需要，然而，它并不能完全取代传统非正式交流，二者将长期共存，共同为科学发展服务。

关键词：非正式交流；网络；变迁

Abstract: With the development of science and the rise of networks, informal communi

学生中“非正式组织” 的产生原因及应对策略

在学校里，学生的“非正式组织”多数存在于班级之内，但也有少数跨班级、年级，甚至跨校活动现象。特别是在当今这个思想多元化的时代，学生中的非正式组织更加复杂、更加隐蔽。如何正确对待这种客观存在的社会心理现象，克服非正式组织在班级管理中的消极因素，最大限度地发挥其正能量，为圆满完成教育工作目标服务，是每一位班主任应该研究的一个问题。 一、学生中非正式组织成因分析

1.主观原因。人的大部分需要在其群体的相互理解中才能得到满足。人的需要千差万别，正式群体的活动不可能全部满足这些需要，于是兴趣爱好、心理需求相同或相似的部分同学经常在一起进行交流、开展文体活动等。他们对客观事物看法相同，彼此之间存在着较强的吸引力，有更多的共同语言，活动会逐步形成规律，甚至达到不谋而合、不请自来的程度。这就使得每个成员的思想、行为会得到内部成员的认可，被理解和接受，从而满足每个人的心理需求。另外，学校正式组织往往不能根据学生的心理需求和思想特点开展工作，为他们排忧解难，因此部分学生会脱离正式组织而热衷于非正式群体活动，期望通过非正式群体的活动弥补心灵的缺失。

2.客观因素。校园生活有着不同于社会生活的特点，这些

广州市旅游商务职业学校2014学年第一学期

2014级学生“职业生涯规划书”

学生姓陈宏涛 名 题目 成功与平庸的区别在于有没有目标和规划 专业 中餐烹饪 成绩 学号 141702

成功与平庸的区别在于有没有目标

和规划

前言

有一位 教育家说过：“成功人士与平庸之辈的区别并不在于天赋和机遇，其根本区别在于他们有没有制定人生目标，有没有完成人生规划。”职业生涯规划为我描绘了职业的人生，是我对职业的展望和方向标。为了我的美好将来，为了早日实现我的梦想。我要制定好自己的职业生涯规划书，象那些高技能人才一样，自强不息，勇于挑战。我相信职业生涯规划将伴我直航，到达职业成功的彼岸。

我的志向：

进入职业学校,是我人生的重大转折点,我所选择的职业是中餐烹饪，我的职业目标是成为一位国内著名的烹饪大

师, 正所谓“志不立,天下无可成之事。”

自我分析

1.性格特点：本人性格开朗、外向、有良好的沟通能力，对工作认真，有负责心，能承受一定的工作压力，并且认为自己能很快适应一个新的工作环境并以最大热情投入工作。我还是一个自信心特别强的人，不甘落后不服输。虽说自信但不自负,不以自我为中心。愿意以谦虚态度赞扬接纳他人，愿意虚心向他人学习，做事情始终坚持有始有终。

世纪东方嘉园住宅Ⅰ区1#楼A座 施工组织设计

目 录

1.编制依据----------------------------------------------4

1.1施工合同--------------------------------------------4 1.2施工图纸--------------------------------------------4 1.3主要规程、规范--------------------------------------4 1.4主要标准--------------------------------------------6 1.5施工图集--------------------------------------------7 1.6主要法规--------------------------------------------8 1.7其他------------------------------------------------8

2.工程概况----------------------------------------------9

2.1工程位置---