企业考勤制度管理办法

篇一：酒店员工考勤管理制度

酒店员工考勤管理制度

1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；

2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；

4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；

5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；

7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；

8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；

9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；

10．员工因公出差，须事先填写

行政人事管理

第一节 考勤管理

1. 目的：

加强公司员工考勤管理。

2. 适用范围：

本规范适用于集团公司全体员工，以下员工除外: 2.1 集团执行董事长（含）以上的领导；

2.2 其他经集团董事长批准不参与考勤管理的员工。 3. 职责：

3.1 行政部负责员工出勤、考勤情况的监督与管理。

3.2 各单位负责人对长期、多次迟到、早退、不按规定请假或缺勤过多的员工，可按考

核管理有关规定，视为行为指标、职业态度待改进，进行考核。

3.3 行政部对长期、多次迟到、早退、不按规定请假或缺勤过多的员工，可将其视为行

为指标、职业态度待改进，于员工薪酬、职务调整时，作为考核依据之一。

3.4 财务部门负责按本规范所规定的考勤管理，在员工工资中执行。 4. 过程与方法控制 4.1 时间规定：

4.1.1 员工工作时间为：周一至周六上午08：30-11：30，下午13：00-17：30。如因季

节变化需调整工作时间的，需呈报集团总裁办审核，集团董事长审批后执行。

4.1.2 除事先请假并获批准外，员工上午08：30分后打卡为迟到，下午5：30分前打

员工日常考勤制度

一、目的：为促进员工自觉遵守工作纪律，确保正常的工作秩序，根据公司实际经营情况，特制定

本考勤规定。

二、适用范围：所有员工 三、日常考勤管理：

㈠、考勤规范及要求：

1、员工考勤打卡工具及途径：钉钉系统—工作—考勤打卡 2、作息时间及法定假日安排： ①各部门打卡及作息时间： 部门 行政人事部 财务部 公司WIFI 每周一至周六 上午：09:00－12:00 下午：13:30－18:00 实行固定时间休息制： 即逢每周日休息。 法定节假日/公休无需提交工作流 打卡地点 上班时间 休息时间 工作流提交 公司/所属办事处WIFI 每周一至周日 上午：09:00－12:00 下午：13:30－18:00 实行不固定时间休息制： 员工休息均每月休假4天， 以调休方式休假。 需事先申请提交《休/请假》工作流 ②法定节假日：员工全年共享受国家法定带薪假日11天，分别是：元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，春节3天。具体休息及排班情况按照放假通知执行。

③特殊节假日：三八妇女节，仅限女性，当天可休假半天。 3、打卡要求：

①所有员工均实行上、下班打卡，即上班打卡一次，下班打卡一次。原则上

收文部门：壹家湘府海旅免税店

HNYJXF－20xx年，晋升至300元为止。

转介绍（增员奖）

经介绍的新员工满一个月（不少于1个月）奖励推荐人50元，满3个月（包括上一个月不少于3个月）奖励推荐人50元，满半年（包扣前四个月不少于半年）奖励推荐人100元。

寝室管理费

新入职员工、离职员工工作满10天以上（包括10天）每人每月扣除20元寝室管理费（此费用包括水费、电费、设备维护等费用）

工资结算办法及发放日

工资结算为每月1日至次月30日。当月工资为次月15日发放，提成及绩效工资一并于次月15日发放，如遇节假日及特殊情况顺延发放。

假期

1、公休

（1）店长、经理、主管、领班、服务员（生）、吧员、迎宾，4天/月；后厨人员，4天/月；保洁员2天/月；

（2）员工公休必须提前申请，经有关领导批准后方可休假。公休需当月休完，不允许攒休或前后月分串休（特殊情况需申请店经理批准，调串临月公休），因非公司原因产生的剩余公休过月作废，不以工资形式补偿公休。如店内有员工攒休、串休的离职时将其公休扣回。

2、病、事假：

（1）员工公休以外因病缺勤≤2天（需提供正规医疗机构证明），经相关领导批准审核，保留公休日，保留工龄工资。不享受任何相关待遇。

（2）经允

考勤制度

一、目的

1、为了规范公司员工正常工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定本制度。 二、适用范围

1、本制度适用于所有员工。 三、考勤规定

1、每周工作日为单休\\双休依次轮换。公司实行8小时工作制。

日上班时间为上午8：30~12：00，下午13：00~17：30。中饭时间为：12：00~13：00 2、考勤记录：员工每天上班、下班考勤由人力资源记录考核（每日共计2次）。人力资源秉承着真实、公正的上下班时间记录。

3、请假：任何类别的假期都需相关主管提前一天批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门相关主管经理并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。 4、相关定义及奖惩制度：

迟到、早退：晚于规定的上班时间上岗者视为迟到；早于规定的下班时间离岗者视为早退。迟到

或早退每分钟（即迟到或早退五分钟处以十元成长赞助，迟到或早退十分钟处以二十元成长赞助。）当日迟到或早退时间超过二十分钟者按旷工处理。

上班时间不与直接领导请示擅自离岗二十分钟者处以十元成长赞助。不与直接领导请示擅自离岗二十分钟至三十分钟内者处以二十元成长赞助。超出三十分钟一律旷工处理。 旷工：不按规定办理请假手续且无故缺勤者，以及当日迟到或早

中国联合网络通信集团有限公司

员工假期管理办法

第一章 总 则

第一条 为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等国家有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于中国联合网络通信集团有限公司、中国联合网络通信有限公司及其各自的全资子公司和各省分支机构（以下简称“各单位”）的在岗合同制员工（以下简称“员工”）。劳务派遣人员可参照执行。

第三条 各级工会依法维护员工的休假权利，监督本办法的执行情况。

第二章 各类假期规定

第四条 本办法中的假期指除国家、地方法定节日和公休假日以外的各类假期，包括病假、事假、探亲假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假等。

第五条 病假。员工因病或非因公负伤，经医疗机构诊疗不适宜工作，建议治疗或休息的，可以核给病假。

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第六条 事假。员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视实际情况核给事假。

事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况，不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活动。除特殊情况外，员工年度

上海果然丰进出口有限公司

考勤管理制度

一．目的

为能够保证公司的业务有序开展、规范员工正常出勤，建立“有奖有惩、奖惩有依”的考勤管理办法，为企业全勤奖、绩效、年终奖、选拔、晋升、淘汰人员提供基础参照依据。 二、适用范围

公司各部门在职在编岗位员工，均适用并执行； 三、考勤管理规定： 3.1工作时间：

3.1.1职能部门：财务部、人事行政部

周一至周五：早上：8:00-11:00 下午：11:30-16:30

3.1.2 国际贸易部：

周一至周五：早上7:00-11:00 下午：11:30-15:30 3.1.3电子商务部

周一至周六：早上8：00-11:00 下午：11：30-16:30 3.1.4 销售部

弹性工作制，作息时间将由部门负责人结合业务需要灵活调整； 打卡

备注：公司各部门如遇调整，以公司所发布的通知为准，对于相关特殊部门及岗位，另行拟定符合岗位业务的作息时间。 3.2打卡规定：

3.

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考勤管理制度

一．目的

为能够保证公司的业务有序开展、规范员工正常出勤，建立“有奖有惩、奖惩有依”的考勤管理办法，为企业全勤奖、绩效、年终奖、选拔、晋升、淘汰人员提供基础参照依据。 二、适用范围

公司各部门在职在编岗位员工，均适用并执行； 三、考勤管理规定： 3.1工作时间：

3.1.1职能部门：财务部、人事行政部

周一至周五：早上：8:00-11:00 下午：11:30-16:30

3.1.2 国际贸易部：

周一至周五：早上7:00-11:00 下午：11:30-15:30 3.1.3电子商务部

周一至周六：早上8：00-11:00 下午：11：30-16:30 3.1.4 销售部

弹性工作制，作息时间将由部门负责人结合业务需要灵活调整； 打卡

备注：公司各部门如遇调整，以公司所发布的通知为准，对于相关特殊部门及岗位，另行拟定符合岗位业务的作息时间。 3.2打卡规定：

3.

开封市城乡规划局党员学习考勤制度

为加强党员的理论学习，全面提高党员政治素养，充分发挥党员先锋模范作用，规范党员学习程序，提升学习质量，特制定本制度。

一、指导思想

坚持邓小平理论、\三个代表\重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻党的十七大及三中、四中全会精神，以创建“学习型机关”为目标，围绕服务强市名城、推进法治政府建设，大力开展各类学习活动，进一步增强党员干部的战略思维、创新思维、辩证思维和法治思维能力，倡树“全员学习、终身学习”理念，形成重视学习、善于学习、学以致用、活学活用的良好机

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制和氛围。

二、学习计划与时间

年初由各支部制定《党员学习计划》，并报党总支备案。 全体党员理论学习形成每月学习例会制度。学习时间原则上每月第四周的周五下午组织一次，如遇急需传达的上级重要会议精神，安排临时学习。

三、学习内容

主要学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论；学习党的路线、方针、政策；学习党中央关于解放思想、改革创新、转变作风的重要论述，杨鲁豫书记在全市动员大会上的讲话精神，全市“解放思想改革创新在行动”实施意见，中央和省市经济工作会议精神，省委市委关于推进学习型党组织建设的意见，以及依法行政方面的重要文件，做到在思想

考勤及劳动纪律管理制度

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合太原华润煤业有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设臵兼职的考勤员进行监督、检查。

第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。

第三条 公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：14:00-18:00

第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设臵考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。

第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。

考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到