新员工入职三级安全教育培训试题

员工安全教育培训

传播安全知识 弘扬安全文化

规范生产 安全发展 (2014年员工安全培训要点) 安全环保部2014-3-17 1

企业是航船 事故是冰山航船在大，也经不起对冰山的碰撞。

安全是生产的基础 安全是效益的保障 安全是幸福守护神 安全生产是企业永恒的主题！2014-3-17 2

安全生产 中央决心安全发展观必须坚持“以人为本”始 终把人的生命安全的理念 落实到安全生产、经营、 管理的全过程。人命关天， 发展绝不能以牺牲人的生 命为代价，始终把人民生 命安全放在首位，这必须 作为一条不可逾越的红线。 ______习近平2014-3-17 3

安全生产 中央决心安全发展观 以对人民生命高度负 责的态度，扎扎实实 开展好安全生产大检 查，认真整改存在的 问题，健全各项制度， 切实维护人民群众的 生命安全。 _____李克强2014-3-17 4

安全培训的主要目的有以下几种 1、增强员工的安全意识； 2、加强员工的自我保护能力； 3、减少安全事故引起的人员和财 产损失；2014-3-17 5

安全生产的意义安全生产关系人民群众的生命财产安全，关系 改革发展和社会稳定的大局。搞好安全生产工作， 切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广 大人民群众的根本

新员工入厂三级安全教育培训记录表

姓名：性别：年龄：入厂日期：部门（车间）

级别培训内容主讲人员工确认日期

厂级1、国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和有关规定；

2、公司安全生产特点及有关安全管理标准和制度；

3、企业安全生产规章制度、安全纪律和劳动纪律；

4、安全生产和职业卫生的基本知识（防机械伤害、安全用电、防火防爆、防尘防毒、急救、危险因素、应急预案等）；

5、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；

6、安全生产正反方面的经验和教训，及重大事故安全案例教训。

车间级1、车间概况、生产或作业特点、可能存在的不安全因素及必须遵守的事项；

2、车间安全生产管理制度规定和安全注意事项；

3、工种的安全技术操作规程；

4、一般机械设备、电气、触电、中暑、中毒急救安全基础知识；

5、作业场所和工作岗位存在的风险、车间危险因素分布、安全通道、应急救援预案内容。防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；

6、车间安全设施（工具）、安全警示标志、急救器材、消防器材和个人防护用品的性能和使用方法；

7、车间以往发生的典型事故教育、岗位预防措施等

班组级1、本班组（岗位）生产工艺流程、作业特点和注意事项、安全操作规程及细则。

2、本班组安全活动制度

新员工入厂三级安全教育培训记录表

姓名：性别：年龄：入厂日期：部门（车间）

级别培训内容主讲人员工确认日期

厂级1、国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和有关规定；

2、公司安全生产特点及有关安全管理标准和制度；

3、企业安全生产规章制度、安全纪律和劳动纪律；

4、安全生产和职业卫生的基本知识（防机械伤害、安全用电、防火防爆、防尘防毒、急救、危险因素、应急预案等）；

5、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；

6、安全生产正反方面的经验和教训，及重大事故安全案例教训。

车间级1、车间概况、生产或作业特点、可能存在的不安全因素及必须遵守的事项；

2、车间安全生产管理制度规定和安全注意事项；

3、工种的安全技术操作规程；

4、一般机械设备、电气、触电、中暑、中毒急救安全基础知识；

5、作业场所和工作岗位存在的风险、车间危险因素分布、安全通道、应急救援预案内容。防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；

6、车间安全设施（工具）、安全警示标志、急救器材、消防器材和个人防护用品的性能和使用方法；

7、车间以往发生的典型事故教育、岗位预防措施等

班组级1、本班组（岗位）生产工艺流程、作业特点和注意事项、安全操作规程及细则。

2、本班组安全活动制度

新入厂员工安全培训考试卷

新员工三级安全教育培训试题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2.5分，共50分）

1.安全生产管理的基本方针：（ ）

A.安全第一、预防为主、综合治理 B.坚持以人为本 C.三同时

2.不属于“三不伤害”原则的是。（ ）

A.不伤害自己 B.不伤害他人 C.不被机器伤害 D.不被他人伤害

3.不属于“三不违章”原则的是。（ ）

A.不违章操作 B.不违章指挥 C.不违反劳动纪律 D.不违反消防管理法规 4. 米以上高度作业，必须系安全带。（ ）

A.3米 B.5米 C.2米

5.不属于从业人员安全生产保障权利的是：（ ）

A.危险因素和应急措施的知情权 B.安全管理的批评检控权 C.冒险作业权

6.在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重

后果的，处以什么处罚？（ ）

A.三年以上七年以下有期徒刑 B.一年以上有期徒刑或者拘役

C.三年以下有期徒刑或者拘役

7.事故致因理论的直接原因？（ ）

A.管理上的缺陷 B.教育培训不够 C.人的不安全行为、物的不安全状态

8.从事一般性高处作业脚上

新入职员工培训考试试题

（此卷满分为100分，85分以上为合格）

姓名： 部门： 分数： 一、填空题（每空2分，共40分）

1、本公司的全称为 ，公司行业是________________。

2、公司成立时间是 ，公司高级管理是 、 、 。 3、公司上班时间为上午 至 ，下午 至 。

4、员工请假必须填写 ，经领导批准后，需进行工作交接。批准权限：直接主管可批准 天，超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。 5、员工连续旷工 天属于严重违纪,予以除名并扣发 。

6、公司有哪几个部门，如 、 、 、 、 、 。 二、判

得分： 管理规章笔试题 总分100分 ---------《考勤管理制度》、《保密制度》、《奖惩制度》、《会议管理制度》

1、今日标准的精神是： 认真 、 正确 、 严格 、 高效 。

2、今日标准的质量方针： 制程追求卓越 、 品质体现完美 、 坚持持续改进 、 提升顾客满意 。

3、今日标准客户有哪些？

惠州丰兴精密产业有限公司

秩父精密产业（深圳）有限公司

新会江裕资讯产业有限公司

东莞石龙京瓷光学有限公司

福建省欧沃斯钟表精密技术有限公司

东莞京滨汽车电喷装置有限公司

福建福清昭和成鸿电子有限公司

香港新生电机科技集团

大洋电机股份公司

雷仕照明

比亚迪

中兴通讯

奥迪威

以下为《考勤管理制度》试题：每空1分。

1、事假：指员工正常工作时间内办理私事而请的假别。原则上不允许连续请事假超过 天/次或1年内累积请事假超过 20 天，特殊情况必须由总经理特批。病假：员工因病需要治疗者或修养者，每月可请有薪病假 1 天。请假申请单需附镇级以上医院相关证明，经部门分管领导批准后交人事行政部备案。

2、员工出差外出办公，需填写后交到前台处方可外出。特殊情况无法事先提交《出差单》，应提前以口头形式通知

新员工入职安全培训讲义

安全环保部 2010年9月

目 录

一、概述································································3

§1公司安全生产现状················································3 §2安全生产及安全教育培训··········································4 二、安全生产基础知识····················································6

§1安全知识基本原理及原则··········································7 §2安全生产法律法规···············································10 §3消防安全知识简介···············································13 §4电气安全知识简介···············································18 §5交通安全知识简

新员工入职安全培训讲义

安

部 2007年7月

1

全

目 录

一、概

述·························································

·······3

§

1

公

司

安

全

生

产

现

状················································3

§

2

安

全

生

产

及

安

全

教

育

培

训··········································4 二

、

安

全

生

产

基

础

知

识····················································6

§

1

安

全

知

识

基

本

原

理

及

原

则··········································7

§

2

安

全

生

产

法

律

法

规···············································10

§

3

消

防

安

全

知

识

简

介···············································13

§

4

电

气

安

全

知

识

简

介···············································18

2

§5交通安全

新员工入职安全培训考试题

姓名： 入职日期： 部门： 得分： 一、填空题：（每空2分，共38分）

1.《安全生产法》是于2002年6月29日第九届全国人大常委会第28次会议通过， 年11月1日起颁布施行；《安全生产法》共分 章九十七条，适用于在中华人民共和国领域内从事生产活动的单位；《安全生产法》规定从业人员的权利有： 权、建议权、批评、控告权、拒绝违章权、 权、索赔权。

2.《中华人民共和国劳动法》是于 1995 年1月1日施行的。 3.“三违”是指“违章指挥、违反劳动纪律、 违章作业 ”

4.三不伤害原则是：不伤害自己、不伤害别人、不 被他人伤害 。 5.我国的安全生产方针是： 安全第一 、预防为主。

6.火警电话： 119 ；急救电话： 120 ；匪警： 110 ；交警：122

7.安全色： 红 色；表示禁止； 黄 色；表示警告， 蓝 色；表示指令 ； 绿 色；表示提示。 8.预防事故的三大对

新员工入职安全专题培训

安全生产管理的概念 安全生产管理就是经营 单位主要负责人、生产 管理者和全体员工，为 实现安全生产目标，按 照一定的安全生产管理 原则，科学的组织、协 调全体员工进行安全生 产的活动。

安全生产管理技术的发展 安全生产管理由近 代的事故管理，发 展到现代的隐患管 理。而安全管理的 效果是有限的，只 有强化了隐患的控 制、消除危险，事 故的预防才有效。

事故的分类及处理 事故：一般是指在生 活和工作中发生的意 外损失或灾祸。 伤亡事故：是指在生 产经营活动中或与生 产经营活动有关的活 动中发生的人身伤害 事故。

工伤事故处理的四不放过 事故原因没有查清楚不放过 事故责任人没有受到处理不放过

企业负责人和群众没有受到教育不放

过 没有落实防范措施不放过

安全生产的三不伤害原则 不伤害自己 不伤害他人 不被他人伤害

不伤害自己应有的 行为规范 牢记保护自己的安全主要靠自己，随时保持正确的工 作态度及良好的身体心理状态； 掌握自己操作的设备或操作过程中的危险因素及控制 方法； 遵守安全规则使用必要的防护用品，绝不违章作业； 任何操作和设备都可能是危险的，应确认无伤害威胁 后再实施操作； 杜绝侥幸