工会集体协商制度

篇一：工资集体协商制度

工资集体协商制度问题研究

摘要：本文以2011年5月29日《新京报》对“中华全国总工会将用3年时间在全国推进工资集体协商制度的报道”为切入点，阐述了工资集体协商制度的定义，推行该制度存在的障碍，以及完善该制度一些建议。

关键词：工资集体协商制度，障碍，完善。

根据2011年5月29日《新京报》报道称，中华全国总工会将用3年时间在全国推行工资集体协商制度，并明确规定了时间表和进度表以及启动了《全国工会集体协商指导员培训实施计划》。

《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》在1996年5月就由劳动部、全国总工会等部门联合发出；《工资集体协商试行办法》以劳动部第9号令也在2000年发布，要求在全国逐步推行工资集体协商；《劳动合同法》在2007年明确规定了工资集体协商制；国务院总理温家宝在2008年3月5日在十一届全国人大一次会议上的政府工作报告中,提出推动企业建立工资集体协商制的行政要求;由此可见，我国对推行工资集体协商制很是积极，但效果却很不理想，这又一次让我们不得不开始反思问题之所在。

一、 工资集体协商制在我国的发展

根据总工办发［1998］13号《工会参加工资集体协商的指导意见》的规定，工资集体协商是指工会或经过民主选举的职工

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工资集体协商材料

甘谷县千河源纯净水厂

-可编辑修改-

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二○一二年十一月二十九日

甘谷县千河源纯净水厂 工会开展集体协商要约书

总经理：

为构建企业和谐劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》《工会法》《集体合同条例》《工资集体协商试行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度%）等问题进行集体协商。具体内容如下：

一、协商的主要内容：

1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；

2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法； 3、职工奖金、津贴、补贴等分配办法；

-可编辑修改-

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工资集体协商材料

甘谷县千河源纯净水厂

-可编辑修改-

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二○一二年十一月二十九日

甘谷县千河源纯净水厂 工会开展集体协商要约书

总经理：

为构建企业和谐劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》《工会法》《集体合同条例》《工资集体协商试行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就（工资水平、工资调整幅度%）等问题进行集体协商。具体内容如下：

一、协商的主要内容：

1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；

2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法； 3、职工奖金、津贴、补贴等分配办法；

-可编辑修改-

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浅谈工会在工资集体协商中的作用 摘要：区别于外国工会透过罢工示威等暴力手段争取权益的做法，工资集体协商制度是我国构建新型和谐劳动关系的重要手段，工会作为工人代表的组织在工资集体协商中起着维护职工合法权益的重要作用。本文梳理了我国推行工资集体协商的必要性、工会组织在工资集体协商中的作用及推行过程中存在的问题，分析了其职能履行动力不足的原因，提出了强化工会在工资集体协商作用的方法。 关键词：企业工会；工资集体协商；作用；职能缺失；原因；强化 面对我国经济增速从高速转向中高速，增长结构由中低端转向中高端，发展动力从传统增长点转向新增长点的经济新常态，未来我国经济下行压力较大，结构调整阵痛显现，企业生产经营困难增多，部分经济风险显现。经济发展新常态下，劳动者在劳动就业、收入分配、安全卫生、社会保障等方面权益会遇到许多新情况新问题，从我国劳动关系的性质和特点出发，坚持通过协商、协调、沟通而不是过激手段化解劳动关系矛盾，才能推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。而通过协商、沟通化解劳动关系矛盾的最有效方法之一，就是工资集体协商。 一、工会在工资集体协商中的作用 工资集体协商，是指职工代表与用人单位代表以集体协商的方式，根据法律、

XX行业工会委员会

工资集体协商

二0___年 月

目 录

1、行业工会委员会扩大会议记录 2、职工方工资集体协商代表资格认定书 3、职工方首席代表资格认定书 4、职工方首席代表委托书 5、企业方首席代表资格认定书 6、企业方首席代表委托书 7、外聘工资集体协商代表委托书

8、关于成立工资集体协商和监督检查小组的通知 9、劳动力市场有关资料 10、征求职工意见座谈会 11、劳资双方先期交流

12、职工方工资集体协商要约书 13、企业方工资集体协商答复书 14、企业工资集体协商报告书 15、工资集体协商会议记录 16、xx行业性工资专项集体合同 17、工资集体协商双方代表名单

18、职工代表大会通过工资集体合同草案的决议 19、工资集体合同报审说明书

20、工资集体协商协议公示 21、行业成员单位名单

XX行业工会委员会扩大会议记录

时间: 地点：

应到人员：（工会委员、重点企业工会主席） 实到人员：（签到表名单）

是否有2/3以上的人员到场： 有效/无效 主持人：（行业工会主席）

会议内容：一、学习《劳动合同法及有关法律法规》

二、学习企业工资集体协商工作基础知识 三、选举确定协商代表，说明代表应具备的条件

关于开展工资集体协商的实施方案

各基层工会：

根据全总、省市总工会有关精神，企业工资集体协商工作将

在2011普通开展，国有、国有控股企业和商贸餐饮行业是今年工资集体协商工作的重点范围。为贯彻落实有关要求，集团工会决

定在集团各企业全面开展工资集体协商工作，并制定如下实施方

案。

一、工作目标

2011年实现集团各企业工资集体协商全覆盖，工资集体协商

合同送审率达100%。

二、工作要点

（一）要坚持依法协商的原则。根据《劳动法》、《工会法》、

《劳动合同法》以及《集体合同规定》、《工资集体协商试行办

法》等法律法规和规章来履行要约、协商、签约、审批等程序。

要坚持兼顾双方利益的原则，既要维护职工具体利益，又要考虑

企业的持续发展；既要根据企业生产经营状况、市场环境、行业

收入水平等因素，合理确定职工工资的增长水平，又要引导职工

为企业多做贡献，推动企业持续快速发展；要坚持平等协商、维

护稳定的原则，尊重对方、互相合作、求同存异，形成共识。

（二）要突出工资集体协商重点。要根据企业自身的特点和

经营状况的不同，确定不同的协商重点。生产经营正常和效益较

好的企业，重点是协商工资正常增长和调整机制；生产经营较困

难的企业，可以根据实际情况，就一项或几项内容进行协商，重

点是建立工资支付保障

职 工 工 资 集 体 协 商

流 程 指

寿光市总工会 二0一0年十一月

1

南

目 录

1、寿光市企业职工工资集体协商规范运作程序

2、工资集体协商要约书（适用职工方提出要约）（样本） 3、工资集体协商要约书（适用企业方提出要约）（样本） 4、工资集体协商答复书（适用企业方答复职工方要约）（样本） 5、工资集体协商答复书（适用职工方答复企业方要约）（样本） 6、工资集体协商代表委托书（样本） 7、工资集体协商双方代表名单（样表） 8、企业工资集体协商报告书（样本） 9、工资专项集体协议书（样本）

10、区域（行业）性工资专项集体协议书（样本）

11、企业职代会通过工资专项集体协议书（草案）的决议（样本） 12、企业关于签订工资专项集体协议报审报告（样本） 13、职工工资集体协商协议审查意见书（样表）

2

[13-1]

寿光市企业职工工资集体协商

规范运作程序

为贯彻落实潍坊市委市政府两办《关于转发市总工会等部门单位<关于进一步做好工资集体协商工作的意见>的通知》（办字[2010]82号）和《寿光市政府关于大力推行企业工资集体协商工作的意见》（寿政发[2008]48号）文件精神，根据国家和省关于实施

关于开展工资集体协商的实施方案

各基层工会：

根据全总、省市总工会有关精神，企业工资集体协商工作将

在2011普通开展，国有、国有控股企业和商贸餐饮行业是今年工资集体协商工作的重点范围。为贯彻落实有关要求，集团工会决

定在集团各企业全面开展工资集体协商工作，并制定如下实施方

案。

一、工作目标

2011年实现集团各企业工资集体协商全覆盖，工资集体协商

合同送审率达100%。

二、工作要点

（一）要坚持依法协商的原则。根据《劳动法》、《工会法》、

《劳动合同法》以及《集体合同规定》、《工资集体协商试行办

法》等法律法规和规章来履行要约、协商、签约、审批等程序。

要坚持兼顾双方利益的原则，既要维护职工具体利益，又要考虑

企业的持续发展；既要根据企业生产经营状况、市场环境、行业

收入水平等因素，合理确定职工工资的增长水平，又要引导职工

为企业多做贡献，推动企业持续快速发展；要坚持平等协商、维

护稳定的原则，尊重对方、互相合作、求同存异，形成共识。

（二）要突出工资集体协商重点。要根据企业自身的特点和

经营状况的不同，确定不同的协商重点。生产经营正常和效益较

好的企业，重点是协商工资正常增长和调整机制；生产经营较困

难的企业，可以根据实际情况，就一项或几项内容进行协商，重

点是建立工资支付保障

暂缓提高困难企业工资≠暂停工资集体协商

本报讯(记者/吴哲)上周五,省总工会副主席孔祥鸿在接受本报记者采访时透露,对于部分经营确实困难的企业,省总工会将考虑暂停其工资集体协商制度的进行(见本报2008年11月22日A02版)。此事一经报道之后,引发强烈反响,昨日,读者施先生致电记者,提出不同意见:“在这场严重的金融危机面前,工会应该更加坚定地维护广大劳动者的合法权益,怎么能放弃集体谈判的主动权呢?”记者就此采访了孔祥鸿,他解释道,公众对此前的报道有误解,事实上他的说法有3个关键词:困难企业、暂缓、提高工资。“首先我们针对的是困难企业,而且暂缓的不是整个工资集体协商制度,而只是暂缓制度中提高工资的要求。集体协商工资是可升可降、可增可减的,具体做法要根据企业的经济效益和集体协商来解决。” 工资协商可增可减,集体协商制度不能停

读者施先生在电话里说得颇为激动:“工资集体协商并不等同于刚性增加工资,它是劳资博弈的一个平台,是职工群众利益诉求的一条渠道,放弃集体谈判的主动权就是放弃了这块来之不易的阵地!”

施先生认为,在特定的时期或特定的条件下,完全可以协商工资或某些奖励额度的缩减,在力争不裁员或少裁员的谈判中,工会甚至可以与资方达成为了保证职工现

Xxxxxx工会工资集体协商典型案例

xxxx公司于2010年7月注册成立，公司主要从事茶籽油、核桃油等有机产品的种植加工销售。入位在xxxx工业园区的一家非公企业。2012年成立工会委员会，现有会员49人。是省级油茶龙头企业。

近两年来，xxxx公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，在县总工会的指导下，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，推行了工资集体协商制度。这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，调动了职工的积极性，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。目前正在申报州级模范职工小家荣誉称号。

基本做法：

第一，制定《工资集体协商实施细则》。xxxx公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，提高了劳资双方开展工资协商的重要性的认识，使大家充分认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍，建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，推动企业发展具有不可低估的作用。

第二，依法产生协商代表，根据法律规定，由企业职工代

表大会选举xxxx为工会主席，同时也作为为法定的职工方首席协商代表，同时依法推选出以xx为法定代表人为