华誉景观公司加班多吗

“华誉景观·2013年度中国房地产卓越100榜”隆重发布 作者: 时间: 2014-03-12 18:39:51 来源: [ 观点地产网 ] 谁将登上\卓越100榜\，成为行业至高无上的榜样？3月12日，我们一起见证。 主持人：尊敬的各位来宾、亲爱的朋友们：

大家晚上好！欢迎来到“华誉景观·2013年度中国房地产卓越100榜”发布现场。 2013年，中国房地产行业取得了瞩目的成就，众多企业交出了满意的答卷，千亿阵容

扩军，百亿行列数量近百家。

进入全新的2014年，中国房地产仍然需要伟大的企业为行业指引方向，需要更多的传承与创新。在此，观点地产新媒体连续第六年盘点中国地产界最具有代表性的企业表现，并评选和推出“2013年度中国房地产卓越100榜”。

2013年度中国房地产卓越100榜，以更加专业、更加客观的态度，寻找在2013年里堪称为伟大的房地产企业，寻找在过去一年勇于追求光荣的房地产企业，寻找那些跻身中国最优秀行列的地产企业群体。

卓越，即杰出与非凡，并以此为纲，寻遍行业，谁是过去一年来中国房地产行业卓越、杰出与非凡、付出100分努力的企业？

接下来，我们正式发布“华誉景观·2013年度中国房地

“华誉景观·2013年度中国房地产卓越100榜”隆重发布 作者: 时间: 2014-03-12 18:39:51 来源: [ 观点地产网 ] 谁将登上\卓越100榜\，成为行业至高无上的榜样？3月12日，我们一起见证。 主持人：尊敬的各位来宾、亲爱的朋友们：

大家晚上好！欢迎来到“华誉景观·2013年度中国房地产卓越100榜”发布现场。 2013年，中国房地产行业取得了瞩目的成就，众多企业交出了满意的答卷，千亿阵容

扩军，百亿行列数量近百家。

进入全新的2014年，中国房地产仍然需要伟大的企业为行业指引方向，需要更多的传承与创新。在此，观点地产新媒体连续第六年盘点中国地产界最具有代表性的企业表现，并评选和推出“2013年度中国房地产卓越100榜”。

2013年度中国房地产卓越100榜，以更加专业、更加客观的态度，寻找在2013年里堪称为伟大的房地产企业，寻找在过去一年勇于追求光荣的房地产企业，寻找那些跻身中国最优秀行列的地产企业群体。

卓越，即杰出与非凡，并以此为纲，寻遍行业，谁是过去一年来中国房地产行业卓越、杰出与非凡、付出100分努力的企业？

接下来，我们正式发布“华誉景观·2013年度中国房地

培训是加班吗？

会计张欣（化名）和女友明子（化名）相恋多年，两人有一个不成文的约定，就是每个周末都要约会见面。可最近，明子发现张欣对自己的约会安排都迟疑推脱，难道他变了心？

这天，明子又和张欣说起周末的安排，可张欣还是说单位有事。有什么事呢？明子不放心，偷偷跑到张欣单位一看，果然在会议室，张欣和一帮人坐在下面，台上幻灯片上写着新税法培训讲座。明子这才放心。第二天，明子追问张欣，昨天单位是培训吗？张欣刚说是，明子马上又连珠炮似的，“为什么要利用双休日培训呢？双休日是法定休息日，你完全可以拒绝不去。或者单位可以安排在工作日，不是吗？”张欣说，是啊，我也不想去啊，但培训是公司统一组织的，就像加班一样不能不参加。明子更激动了：“如果是加班，那加班费在哪里呢！”

张欣带着这个问题去问人事部经理，经理的回答很干脆：“培训不算加班，没有支付加班费的道理。你年纪轻轻，怎么如此计较呢？”

那公司安排员工双休日参加培训，算不算加班呢？

【点评单位】 上海市劳动保障宣传教育中心

加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点，一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。

故事中，张欣在周六上午进行培训是

公司加班调休管理规定

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二章加班的分类和程序

第二条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急

加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，

称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第三条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人审核同意，总经办批准签字后，送交人事部审核备案，方可计算为有效

加班。

第三章加班管理规定

第四条加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五

的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情

况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，

在正常上班后的第一个工作日17:00前补交。

第五条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第六条加班时间以小时作为起点记时单位。累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为个工作日……依此类推。

并以此作为调休的依据。（加

篇一：集团公司星期六全天加班的通知

股份有限集团公司

集团人字[2014 ] 002号

关于集团工作时间临时调整的通知

为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班（各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间）。现将有关事项通知如下：

1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。

2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。

3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作；开展公司/部门/班组例

会及部门活动；开展公司/部门/班组培训；上下级的工作及生活沟通；等等。请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。

4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。

特此通

凯誉国际商务会展有限公司

凯誉国际商务会展有限公司

关于邀请参加2010年意大利 “博洛尼亚国际农机展览会”的通知

凯展字[2009]101号

展会名称：意大利博洛尼亚国际农机展览会

（EIMA— International Agricultural Machinery Exhibition ） 展会时间：2010年11月10 --14日

展会地点：意大利博洛尼亚市展览中心 展会介绍：

“博洛尼亚国际农机展览会”是由意大利农机制造商协会举办的专业性展览会，已成功举办38届。2008年展览会展出面积18万平方米（20个展馆），参展厂商1800家（国外参展商445家），接待观众15万人（国外观众3万人），有29个国家派团参观。是世界上农机生产企业和销售商的一次盛会，是世界上规模最大，影响最广的专业性展览会之一。

展出范围: 小型动力机械及配套产品机械（汽油机、柴油机、发电机组、水泵机组、耕作机、清洗机）、工程机械、拖拉机、两头忙、农机具、施肥机械、植保机械、灌溉设备、收获机械、脱粒、清选和存储设备、畜牧机械、奶制品加工机械、林木加工机械、运输设备、农机配件和部件。

报名办法

凡已决定报名参加展览会的单位，请于2010年4月10日前与我公司联系。

请参展单位在得到我公司

凯誉国际商务会展有限公司

凯誉国际商务会展有限公司

关于邀请参加2010年意大利 “博洛尼亚国际农机展览会”的通知

凯展字[2009]101号

展会名称：意大利博洛尼亚国际农机展览会

（EIMA— International Agricultural Machinery Exhibition ） 展会时间：2010年11月10 --14日

展会地点：意大利博洛尼亚市展览中心 展会介绍：

“博洛尼亚国际农机展览会”是由意大利农机制造商协会举办的专业性展览会，已成功举办38届。2008年展览会展出面积18万平方米（20个展馆），参展厂商1800家（国外参展商445家），接待观众15万人（国外观众3万人），有29个国家派团参观。是世界上农机生产企业和销售商的一次盛会，是世界上规模最大，影响最广的专业性展览会之一。

展出范围: 小型动力机械及配套产品机械（汽油机、柴油机、发电机组、水泵机组、耕作机、清洗机）、工程机械、拖拉机、两头忙、农机具、施肥机械、植保机械、灌溉设备、收获机械、脱粒、清选和存储设备、畜牧机械、奶制品加工机械、林木加工机械、运输设备、农机配件和部件。

报名办法

凡已决定报名参加展览会的单位，请于2010年4月10日前与我公司联系。

请参展单位在得到我公司

精品资料

公司加班管理制度

第一条 目的：为保障员工的权益，规范公司加班秩序，特制定本制度。

第二条 范围：适用于公司所有在岗员工。

第三条 依据：根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第四条 法定节假日或公司规定休假时间工作视为加班。

第五条 工作时间外延长工作时间的，视为加班。

第六条 对于出差员工，工作时间根据工地要求确定，仅法定假日（即：元旦、春节、劳动节、国庆节）视为加班。

第七条 员工加班必须提前申报。如员工因工作原因需要加班，应提前一天申请，注明加班理由及具体时间计划。

第八条 所有员工加班，须由直接上级批准，通知考勤管理员记录在案；直接上级不在，由其上级主管经理批准，否则不能确认加班。

第九条 经主管领导批准的加班，由考勤管理员汇总申请，备案后交公司保安登记，员工方可按主管领导批准时间进入公司办公区。否则，除工作时间外公司保安有权拒绝任何人进入公司办公区。

第十条 遇突发事件需要加班，应由部门经理通知保安，由加班人员详细登记加班理由及具体时间后方可进入公司，并应在上班后第一个工作日补做加班申请，通知考勤管理员登记在案。

第十一条 员工加班需其它部门配合工作的，应在加班申请中写明原

精品资料

因，并由部门经理通

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公司加班管理制度

第一条 目的：为保障员工的权益，规范公司加班秩序，特制定本制度。

第二条 范围：适用于公司所有在岗员工。

第三条 依据：根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第四条 法定节假日或公司规定休假时间工作视为加班。

第五条 工作时间外延长工作时间的，视为加班。

第六条 对于出差员工，工作时间根据工地要求确定，仅法定假日（即：元旦、春节、劳动节、国庆节）视为加班。

第七条 员工加班必须提前申报。如员工因工作原因需要加班，应提前一天申请，注明加班理由及具体时间计划。

第八条 所有员工加班，须由直接上级批准，通知考勤管理员记录在案；直接上级不在，由其上级主管经理批准，否则不能确认加班。

第九条 经主管领导批准的加班，由考勤管理员汇总申请，备案后交公司保安登记，员工方可按主管领导批准时间进入公司办公区。否则，除工作时间外公司保安有权拒绝任何人进入公司办公区。

第十条 遇突发事件需要加班，应由部门经理通知保安，由加班人员详细登记加班理由及具体时间后方可进入公司，并应在上班后第一个工作日补做加班申请，通知考勤管理员登记在案。

第十一条 员工加班需其它部门配合工作的，应在加班申请中写明原

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因，并由部门经理通

公司加班流程,公司加班待遇及相庆制度

公司加班管理制度 第一章 总则 第一条 为规范加班管理提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定加班规定 第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用于本规定

第二章 加班的分类及程序

第三条 加班：指在规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项，必须继续

工作称，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班，周末和国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第四条 员工加班应在OA系统软件上面填写“加班申请单”，公司经理审批同意，并经

人事行政部确认后，方可施行加班.

第三章 加班管理制度

第五条 员工加班在OA系统上面填写《加班申请单》，（递交时间：工作日应急加班于当

天17：00前，周末加班于加班前最后一个周五的17：00前，国家法定节假日加班的则于加班前一周.特殊情况下不能按时提交者 ，应由加班人员的部门主管电话通知公司及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17：00前提交。

第六条 本公司人员于休假日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不

得推诿。

第七条 应急工作日加班(如库房)时间以0.5小时作为起点记时单位.,累计4