公司与技术人员的协议

公司专业技术人员聘用合同

下面就是为大家的公司专业技术人员聘用合同范文，希望可以帮助大家!

公司专业技术人员聘用合同一

甲方:____________________________________

地址:________________邮码:________________

电话:____________

法定代表人或委托代表人:________________________

职务:____________

乙方:____________________________________

性别:________________年龄:____________

居民身份证号码:________________________________

签约日期:年月日

签约地点:

根据国家和本地劳动管理规定:甲乙双方经平等协商同意,自愿签定本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限

第一条:本合同为三年期合同。

本合同生效日期____年____月____日,其中试用期六个月。

本合同________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任________岗位(工种)

工作。

第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

具体内容是:

三、劳动报酬

市安全监管局关于印发《湖州市非煤矿山安全生产技术工作基本要求（试行）》

的通知

字体：[

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浏览次数： 127 来源：矿山处

湖安监矿〔2013〕3号

各县区安全监管局（分局）：

为进一步加强非煤矿山企业安全生产技术工作，提高矿山安全生产保障能力，我局制订了《湖州市非煤矿

山安全生产技术工作基本要求(试行)》,现印发给你们，请认真贯彻落实。

湖州市安全生产监督管理局

2013年4月15日

湖州市非煤矿山安全生产技术工作基本要求（试行）

为进一步落实矿山企业安全生产主体责任，切实加强矿山安全生产技术工作，贯彻执行有关安全规程和技

术规范的要求，进一步提高矿山安全生产保障水平，根据国务院安委会办公室《关于贯彻落实〈国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知〉精神进一步加强非煤矿山安全生产工作的实施意见》（安委办〔2010〕17号）和《小型露天采石场安全管理与监督检查规定》（国家总局令39号）等有关要求，结合我市矿山安全生产的实际，就非煤矿山（以下简称为“矿山”）安全生产技术工作提出以下基本要求。

一、技术人员的配备

1、矿山企业要设立技术总负责人，并明确技术总负责人在企业主要负责人的领导下，对矿山生产技

专业技术人员沟通与协调能力的提升

张承良

第一部分 沟通能力 第一章 沟通概述

第一节 沟通的概念与类型

一、沟通的概念

（一）沟通是信息的传递。

信息的传递需要借助一定的载体，能使信息得能被对方所接收，因此凡能够被人的感官系统（视觉、听觉、触觉、味觉等）所适应的信息传递方式，如书信、面谈、电话、电视、报纸、短信、邮件等，都潜在地成为沟通的信息传递通道。

（二）沟通是对信息的理解。

四个基本环节：编码、发送、接收、解码。

（三）有效的沟通是信息在主体间传递、接收、理解、反馈的双向、互动的过程。 影响沟通效果的最关键因素，是信息发送者和接收者在信息编码、发送、接收、解码等环节中的能力和技巧。

（四）沟通的目的在于通过有效地获得并准确理解信息而对对方进行认知。

沟通的目的在于使对方理解自己所表达的意思，让对方对自己所传递的资讯、思想和情感状况等有充分的理解。

二、沟通的类型

（一）从沟通的载体来看，有口头沟通、书面沟通等。

口头沟通是指通过口头语言信息进行交流，如报告、传达、面谈、讨论、会议、演说等形式，在现实中，面对面的沟通主要是以口头沟通的形式来实现的。

口头沟通的优点在于它的直观性和即时性。

使用口头沟通时，信息通常在口头语言的基础上借助体

第一篇：技术人员个人述职报告

二年任职又到了，回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及时。二年多来，在上级组织和大家的共同支持帮助下，本人为有线电视网络的管理和发展作出了一点微薄的努力。现将二年多的工作汇报如下：

这二年，对于我们有线网络来说，是非同寻常的二年，网络体制的改革、网络资源的产业化运作、网络业务经营方式的转变等等，都给我们有线网络注入新的活力，给我们带来了广阔的发展空间和发展机遇。我作为一名有线网络人员，有幸目睹并经历了这二年有线网络的发展进程。在上级各部门的直接领导下，我扎实工作，依靠管理，不计个人名利，在网络整合、机制改革、强化管理、优良服务、队伍建设、思想工作等方面作了些创新和探索，促进了事业的发展。

一． 抓安全传输，保信号畅通

去年以来，特别是去年3月5日x发生 “qqq”插播反动xx宣传后，网络的安全传输形势十分严峻。为确保网络传输的绝对安全，在上级的统一部署下，本人组织人员每天不间断地对线路进行巡查，实行由网络中心主要人员和各站站长组成的24小时应急值班制度，及时处置各类突出事件，同时还制订了“应急处置预案”，并二次组织中心应急小分队和各站维护人员，按照预案要求进行“演练”，提高了快速反应能力和处置突出

计划生育服务站技术人员在岗 学习与培训考核题库 （上、下册） 2008.6 1

编委会主 任： 编委会副主任： 主 编：李培全 高航云 副主编：蒋丽芳 韩献琴 曹恒海 编 委：（按姓氏笔画排列） 马颖辉 王淑萍 毋莉星 李培全 李永丽 张军喜 高航云 高锡玲 柴 键 曹恒海 韩献琴 蒋丽芳 程力利 主 审： 副主审： 2

内容提要 本书是全国计划生育技术服务队伍中专业技术人员在岗学习与培训的考核题库。全书的编写内容是依据国务院《计划生育技术服务管理条例》、国家计生委《计划生育技术服务管理条例实施细则》所涉及的计划生育专业医（药护技）等知识，并以各专科教材为蓝本，参考部分省市有关考核内容，结合基层技术练兵的需要而编写的。全书共分五个部分。第一部分为人口和计划生育法律法规基本知识；第二部分为临床医学考核题，共分二章，第一章为妇产科专业（女性科）考核题，第二章为外科专业（男性科）考核题；第三部分为护理专业考核题；第四部分为药学专业考核题；第五部分为 医技专业考核题，共分四章，第一章为检验专业考核题，第二章 为B超专业考核题，第三章为心电图专业考核题，第四章为放射专业考核题。每部分均从基础知识、相关专业知

公司技术人员年度个人工作总结通用例文【一】

　　本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

　　1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。

　　一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，通过学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

　　一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。更加深入的参与学习了市委书记段喜中“一创双优”集中教育活动。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。

　　工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡

）单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分

1 单选题 (2.0分)

领英数据显示，截止2017年第一季度，全球人工智能领域专业技术人才中美国占85万，排名（）。

1. 2. 3. 4.

A. 第四 B. 第三 C. 第二 D. 第一

答案

D

解析

如何加速人工智能（AI）人才培养（上）-陆峰

2 单选题 (2.0分)

根据本讲，（）是人工智能的核心要素。

1. 2. 3. 4.

A. 算法 B. 芯片 C. 数据 D. 物联网

答案

A

解析

如何加速人工智能（AI）人才培养（下）-陆峰

3 单选题 (2.0分)

本讲提到，《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的适用对象主要包括（）。

1. 2. 3.

A. 高校、科研院所的专技人员 B. 政府机关的专技人员 C. 所有专技人员

4. D. 高校、科研院所的全部在编人员

答案

A

解析

激发专业技术人员创新创业活力——《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》解读（上）-熊通成

4 单选题 (2.0分)

根据本讲，2017年10月谷歌推出实时语音翻译无线耳塞Pixel Buds，可以完成多少种语言的实时翻译（）。

1. 2. 3. 4.

A. 20种

车间技术人员管理与考核办法

一、目的

为规范对车间技术人员和质量部技术人员（以下简称车间技术人员）的管理与考核，提高其工作积极性和工作效率，特制订本办法。

二、适用范围

本办法适用于车间技术人员的业务管理与绩效考核。 三、管理与考核原则

对车间技术人员的管理与考核，遵循以下原则：

1、对车间技术人员实行双重管理，车间技术人员在行政上归技术人员所在部门负责，技术业务上归技术中心（工艺研究所）管理；

车间重点对车间技术人员的出勤情况、加班情况、工作态度、技术服务满意度、（车间安排的）车间计划的完成情况等进行评定；技术中心重点对（技术中心安排的）科研计划的完成率和完成质量等进行评定。

2、技术中心仅对车间技术人员科研计划进行计划下达、业务指导、完成情况跟踪与检查、以及科研计划完成情况的统计与提供；

3、车间技术员的月度考核以及薪酬计算由车间技术人员所在部门进行；

4、车间人员的薪酬计算按技术中心的《临沂市海纳电子有限公司技术中心绩效考核与薪酬计算办法》进行。

四、车间技术人员的岗位职责

车间技术人员的岗位职责按《技术中心各部门分工及职责要求》（详见天一企【2016】第38号文件《关于调整技术系统组织机构及人员任命的决定》）。

五、车间技术人员的工作

《专业技术人员创新与经营》考试题及答案

分为单选多选和判断

2016《专业技术人员创新与经营》考试题

一、单选题：

1、要警惕“知识过度（）化所带来的危险。 A、专业 B、商品 C、娱乐 D、老答案： B

2、知识的创造要符合一个人成长的（），否则知识创造是难以发挥功效或者难以持续的。 A、经历 B、过程 C、路径 D、大方向答案： D

3、（）是一种包含了一系列要素及其关系的概念性工具，用以阐明某个特定实体的商业逻辑。

A、经营知识

B、商业活动

C、商业模式

D、经营模式答案： C

4、人受（）的影响是巨大的，这里有少数人会主动影响环境，但多数人会接受环境的影响。在团队、组织氛围、组织制度因素和社会因素中个人所在组织的制度和氛围影响更为直接，但社会因素也不容忽视。 A、父母 B、环境 C、组织 D、社会答案： B

5、影响知识创造的因素无外乎( )和外因。 A、主观因素 B、内因 C、心理因素 D、内在知识储备答案： B

6、在科学——人文价值不平衡时，（）是基础和前提，人文价值是基本价值判断。 A、科学

B、人文

C、真理

D、客观规律答案： A

7、当人类掌握了（）的规律并植入人工智能互联网，有可能实现知识的自动再造，或者至少成为人类知识创造的有力神器！ A、知识创造

）单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分

1 单选题 (2.0分)

领英数据显示，截止2017年第一季度，全球人工智能领域专业技术人才中美国占85万，排名（）。

1. 2. 3. 4.

A. 第四 B. 第三 C. 第二 D. 第一

答案

D

解析

如何加速人工智能（AI）人才培养（上）-陆峰

2 单选题 (2.0分)

根据本讲，（）是人工智能的核心要素。

1. 2. 3. 4.

A. 算法 B. 芯片 C. 数据 D. 物联网

答案

A

解析

如何加速人工智能（AI）人才培养（下）-陆峰

3 单选题 (2.0分)

本讲提到，《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的适用对象主要包括（）。

1. 2. 3.

A. 高校、科研院所的专技人员 B. 政府机关的专技人员 C. 所有专技人员

4. D. 高校、科研院所的全部在编人员

答案

A

解析

激发专业技术人员创新创业活力——《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》解读（上）-熊通成

4 单选题 (2.0分)

根据本讲，2017年10月谷歌推出实时语音翻译无线耳塞Pixel Buds，可以完成多少种语言的实时翻译（）。

1. 2. 3. 4.

A. 20种