薪酬管理概述课后测试

薪酬定义,体系发展及薪酬功能介绍

薪酬的定义

在薪酬的定义里面，我们讲到了一个非常重要的概念。我们一个企业一定要通过目标和绩效管理，来告诉各级员工公司的关注点。正是由于员工具有这样的特性，所以企业才需要进行目标管理和绩效考核，以此来告诉各级员工公司的关注、工作目标、考核点以及工作的关键点。与此同时，还告诉员工当他完成了工作、达到了企业目标的时候，员工将会获得与其相关的利益——薪酬激励。

中国薪酬体系的发展

中国薪酬体系的发展大致经历了三个阶段：

1.“平均分配”阶段

中国人有一句话叫“不患寡而患不均”，历史上“宰相”的官职就是以德高望重的人的身份来解决社会上不均的问题，这就是一种平均分配的机制，它造就了中国在全世界都有名的“大锅饭”。

2.“多劳多得，按劳取酬”阶段

这个阶段的主要特征就是谁的付出大，谁得到的就多；谁的付出小，谁得到的就少。

3.“以贡献大小为标准”阶段

时至今日，企业的分配机制发展到贡献大的要多得，即谁的贡献大，谁就能多得。在这种对贡献的评价过程中，惟一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小。

企业不同发展时期的价值取向

一个企业在不同的历史时期，它的价值取向也是完全不同的，这种完全不同的价值取向，也会直接影响到企业的薪酬体系。表1-2

薪酬管理相关理论概述研究

摘要薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要，要解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题，必须以系统的方法综合多个考虑因素，制定适宜的薪酬政策，来分析和设计企业薪酬管理体系。在任何企业中，薪酬都有着非常基础的作用。

关键词薪酬功能因素

中图分类号：F244 文献标识码：A

1薪酬的相关理论

亚当斯密――工资差别理论

亚当斯密的工资差别理论认为：造成不同职业和雇员之间工资差别的原因主要有两大类：一是由于不同的职业性质造成的；二是由于不同的工资政策造成的。现实中，企业内部和企业外部的工资差别客观存在。亚当斯密还揭示了工资政策与工资差别之间的关系，指出政府不适当的工资政策会扭曲劳动力市场上的供求关系，如限制职业间竞争、阻碍劳动力的自由流动等，这些行为都会导致不合理的工资差别。

舒尔茨――人力资本理论

舒尔茨提出的人力资本理论认为：人力也是一种

资本，是体现在劳动者身上的知识、技能等含量的总和。人力资本对经济增长起着十分重要的作用。人力资本也是通过投资形成的，投资的主要形式有：医疗保健投资；在职培训投资；正规学校教育投资；社会教育投资；劳动力流动投资。在劳动力市场上，一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高，就应该得到更高的薪酬。

如果说雇主歧视理

公共管理学院

《 薪酬管理》课程论文

题目薪酬管理和我国收入分配差距之间的关系

姓 名 石香来 所在学院 内蒙古大学公共管理学院 专业班级 2012级公共事业管理专业 学 号 01118037 指导教师王晓东 日 期2013 年 12 月28 日

薪酬管理和我国收入分配差距之间的关系

摘要：薪酬管理与收入分配之间有着密不可分的联系。薪酬管理的好与坏直接影响着我国的收入分配，影响着收入分的优化。薪酬管理就像双刃刀，可以缩小我国收入分配差距，也会拉大收入分配差距，管理中的不公平现象可能对收入分配差距有反作用。收入分配差距也在一定程度上影响着薪酬管理的发展。例如，薪酬管理中的公平、竞争、激励因素是影响收入分配差距的重要元素。 关键字：薪酬管理 收入分配 双刃刀

1. 薪酬管理和收入分配差距的概述

1.1薪酬管理

所谓薪酬管理，是指一个组织为实现组织发展战略，根据组织状况（内部及外部），设计、制定和调整与薪酬相关的一系列项目的过程。薪酬管理遵循公平性原则、竞争性原则、激励原则、业绩导向原则、充分差距原则、人性化原则、动态性原则。良好的薪酬管理系统必须具备同

课后测试测试成绩：60.0 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 以下关于个人理财说法错误的是()。 × A 个人理财首先需要对目前所处的环境和个人条件进行合理的评估，以获得个人理财基本信息。从而制 定切实可行的理财目标 B在对理财环境和个人条件进行评估的基础上制定理财规划是理财活动的关键， 也是个人理财的动力 C 理财规划是指采取何种方式来实现个人理财目标，包括理财手段的选择 D 个人理财规划制定出来后，必须遵循一定的纪律以保证个人理财规划的执行 正确答案： B 2. 以下国内机构中无法提供理财服务的是()。 √ A 银行 B 保险公司 C 信托公司 D律师事务所 正确答案： D 3. 在制定理财规划时，理财师通常需要对家庭的资产负债情况进行分析，下列哪项属于流动负债 ()。 √ A 汽车贷款 B 教育贷款 C 住房抵押贷款 D信用卡贷款 正确答案： D 4. 界定商业银行个人理财业务范畴，规范商业银行个人理财业务管理的文件是 ()。 √ A 《中华人民共和国商业银行法》 B 《中华人民共和国证券法》 C 《中华人民共和国保险法》 D《商业银行个人理财业务管理暂行办法》 正确答案： D 5. 个人理财业务是建立在()基础上的银行

薪酬管理

第一章 薪酬与薪酬管理概述

（一）薪酬的基本概念 1、识记：薪酬的概念。 2、领会：（1）薪酬相关概念辨析；（2）薪酬的本质。 （二）薪酬管理的基本理论 1、识记：（1）薪酬管理的含义；（2）薪酬管理的目标与原则；（3）薪酬管理的作用。 2、领会：（1）薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系；（2）薪酬的影响因素 （三）薪酬的基本形式 1、识记：（1）基本类型形式的划分依据；（2）不同薪酬形式的具体内容。

2、应用：实践中的企业薪酬基本形式分析。

（四）薪酬的基本功能与结构 1、识记：（1）薪酬对于员工的功能；（2）薪酬对于企业的功能；（3）薪酬的结构。 2、领会： （1）马斯洛需求层次理论；（2）企业文化；（3）企业变革导向

（五）薪酬管理的作用、基本内容与设计

1、识记：（1）薪酬管理的内容架构

2、应用：（1）企业薪酬管理实践中的核心内容；（2）薪酬管理体系设计的基本步骤

概念解释

1．薪酬P1

薪酬是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳，体现了一种公平交易与交换的关系，也反映出劳动力价格水平。

2．薪酬管理P14

指企业针对所有员工通过的服务来确定他们应该得到的报酬总额、报酬结构

以及报酬形式作出决策并

薪酬管理

第一章 薪酬与薪酬管理概述

（一）薪酬的基本概念 1、识记：薪酬的概念。 2、领会：（1）薪酬相关概念辨析；（2）薪酬的本质。 （二）薪酬管理的基本理论 1、识记：（1）薪酬管理的含义；（2）薪酬管理的目标与原则；（3）薪酬管理的作用。 2、领会：（1）薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系；（2）薪酬的影响因素 （三）薪酬的基本形式 1、识记：（1）基本类型形式的划分依据；（2）不同薪酬形式的具体内容。

2、应用：实践中的企业薪酬基本形式分析。

（四）薪酬的基本功能与结构 1、识记：（1）薪酬对于员工的功能；（2）薪酬对于企业的功能；（3）薪酬的结构。 2、领会： （1）马斯洛需求层次理论；（2）企业文化；（3）企业变革导向

（五）薪酬管理的作用、基本内容与设计

1、识记：（1）薪酬管理的内容架构

2、应用：（1）企业薪酬管理实践中的核心内容；（2）薪酬管理体系设计的基本步骤

概念解释

1．薪酬P1

薪酬是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳，体现了一种公平交易与交换的关系，也反映出劳动力价格水平。

2．薪酬管理P14

指企业针对所有员工通过的服务来确定他们应该得到的报酬总额、报酬结构

以及报酬形式作出决策并

薪酬管理知识点总结

薪酬管理知识点总结——复习与思考部分

第一章． 薪酬管理总论

1、什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么?

答：报酬：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬 。

联系和区别：（1）与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬，尤其是薪酬，这是因为外在报酬比较容易定性，也容易衡量，同时还便于在不同的个人、公众以及组织之间进行比较，而内在报酬则往往难以清晰定义、讨论或者进行比较和谈判。因些，薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。（2）员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起；（3）内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。（4）企业必须在外在报酬与内在报酬之间实现平衡。 2、总薪酬包括哪三部分主要内容？各自有什么特点？ 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务

1)基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据。

2）可变薪酬是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，实行可变薪酬的目的是在绩效绩效与薪酬之间建立起一种直接的联系，而这种业绩既可以是员

《薪酬与福利管理》第03章在线测试

《薪酬与福利管理》第03章在线测试 剩余时间：5 8:00 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按------的边际生产力支付的。 A、第一名工人 C、最后一名工人 B、剩余劳动力 D、单位劳动 2、集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于--------对比。 A、工会组织的规模 C、薪酬调查数据 B、劳资双方的力量 D、企业集团的力量 3、1995年，西蒙?库兹涅茨提出了------理论。 A、倒U型曲线 C、折线 B、U型曲线 D、收入均等化分配 4、马克思主义分配理论认为，----------是消费品分配的唯一依据。 A、简单劳动 C、按劳分配 B、生产资料的占有形式 D、劳动时间 5、生产要素参与收入分配是----------在经济上的实现。 A、按劳分配原则 C、劳动者权益 B、同工同酬制度 D、生产要素所有权

《薪酬与福利管理》第08章在线测试 剩余时间： 58:37 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、薪酬设计的基础和前提是-------------。 A、确定薪酬战略 C、岗位评价 B、工作分析 D、薪酬调查 2、运用分类法进行岗位分析时，首先应----------。 A、划分岗位类别 C、制定评价指标 B、岗位分级 D、确定等级 3、-----------代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。 A、要素比重 C、要素等级 B、要素权重 D、要素等级点数 4、薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以下的岗位，要予以---------。 A、提高 C、延期提升 B、冻结 D、调低 5、企业为了鼓励员工晋升，必须使薪酬结构的---------------。 A、薪酬区间重合 C、薪酬区间无重合 B、薪酬重合度加大 D、薪酬区间缺口加大 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、设计合理的薪酬

《薪酬与福利管理》第03章在线测试

《薪酬与福利管理》第03章在线测试 剩余时间：5 8:00 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按------的边际生产力支付的。 A、第一名工人 C、最后一名工人 B、剩余劳动力 D、单位劳动 2、集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于--------对比。 A、工会组织的规模 C、薪酬调查数据 B、劳资双方的力量 D、企业集团的力量 3、1995年，西蒙?库兹涅茨提出了------理论。 A、倒U型曲线 C、折线 B、U型曲线 D、收入均等化分配 4、马克思主义分配理论认为，----------是消费品分配的唯一依据。 A、简单劳动 C、按劳分配 B、生产资料的占有形式 D、劳动时间 5、生产要素参与收入分配是----------在经济上的实现。 A、按劳分配原则 C、劳动者权益 B、同工同酬制度 D、生产要素所有权