意识形态工作责任追究办法

附件15

宏远公司行政管理责任追究办法(试行)

第一条 为维护公司《经营管理章程》和相关管理办法，规范和加强行政责任追究工作，确保政令畅通，经公司研究特制订本办法。

第二条 适用范围：公司机关全体工作人员、所属单位领导干部、在聘业务人员及其他相关责任人。

第三条 责任追究的方式：诫勉谈话、限期整改、通报批评、调离岗位或降职、责令辞职、免去职务；也可视情节及带来的后果，依据相关管理办法给予单处或并处罚款。涉及违法违纪的，将依照有关法律法规、党纪政纪相关规定，移送司法机关或纪检监察部门，依照有关规定追究法律责任或党纪政纪责任。

第四条 下列情形给予诫勉谈话。

（一）对职责范围内的工作不布置、不贯彻，不落实的。 （二）初次触犯公司管理章程各项规定且情节较轻的。 （三）经群众举报或反映有违纪违规倾向的。 （四）当年年终考核不称职的。

第五条 下列情形给予限期整改，也可按照相关管理办法给予单处或并处罚款。

（一）不按规范程序操作，但尚未造成严重后果的。 （二）各项工作检查中存在不利隐患的。

（三）对突出问题不制定解决方案、不及时解决的。 （四）对上级安排的工作不能保质保量按期完成的。 第六条 下列情形给予通报批评，也可按

工作过失责任追究办法

一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过

失行为发生，制定本办法。

二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失，不履行或不正确履行职责，以致

影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。 三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合

的原则。

四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任： 1、 对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的； 2、 不予受理、许可不告知理由的；

3、 无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的； 4、 超越权限实施许可的；

5、 对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事

项完成后不移交或拖延移交其他部门的；

6、 无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的； 7、 对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的；

8、 缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确

性的；

9、 在履行职责过程中，造成工作失误的；

10、其他违反内部管理制度贻误工作或

森源实业(随州)有限公司

工作过失责任追究办法

一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。

二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。

三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。

四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任：

1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的；

2、不予受理、许可不告知理由的；

3、无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的；

4、超越权限实施许可的；

5、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的；

6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的；

7、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的；

8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的；

9、在履行职责过程中，造成工作失误的；

10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。

五、工作

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【意识形态理论】强化基层意识形态工作主体责任

（学习参考）

强化基层意识形态工作主体责任

抓好基层意识形态工作，对巩固我党的执政根基至关重要。当前，基层对意识形态工作“是什么、抓什么、怎么抓”还存在这样那样的模糊认识。做好新形势下基层意识形态工作，要求各级党委（党组）切实担当起意识形态工作主体责任，创新思路、补齐短板，牢牢掌握基层意识形态工作领导权、管理权、话语权，确保意识形态领域安全。

在领会工作内涵上力求精准

基层意识形态是意识形态工作的最前端。乡镇、街道、社区、村组的人民群众生活在社会第一线，他们的精神生活状态、文化文明程度、习惯习俗信仰等，是整个社会意识形态的基础。

当前，意识形态工作总体形势是好的，但通过深入调研，我们发现基层在意识形态工作上还存在一些问题。一是思想认识不明确，有的认为意识形态工作是党中央和省委的事，与基层工作“八竿子打不着”；有的认为意识形态工作是一件“务虚”的事，不能产生实际的经济效益和明显的工作政绩。二是制度机制不完善，组织协调、分析研判等不够常态化。三是权力责任不对等，在内设机构、人员编制、干部配备、队伍结构等方面，尤其在“管人”“管事”和“管导向”上存在

喀什市第十小学意识形态工作

目标责任书

为全面贯彻落实中央、自治区党委、地位、市委关于加强意识形态工作决策部署，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、话语权，明确目标，压实责任，特制定喀什市第十小学意识形态工作目标责任书如下：

一、目标责任

1、意识形态第一工作责任人、班子成员分工明确，领导带头抓意识形态工作，带头管阵地导向强队伍带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。

2、把意识形态工作纳入到领导班子、领导干部目标管理，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围：纳入干部考核，作为干部推荐使用和奖惩的终于依据：把意识形态工作作为领导班子民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。

3、坚持常态化分析研判意识形态工作，每季度至少向市教育工委书面报告1次、每半年（每年5月底前、11月底前）总结上报半年意识形态工作。

4、深入实施“去极端化”工程，依法治理非法宗教活动，有效遏制宗教思想向学校渗透，“两项制度”严格落实。

5、切实维护网络意识形态安全，“一把手”亲自抓本部门单位互联网管理使用，重视“微信”、“微博”、手机客户端等平台建设和管理，设立专职网络监督员和网络举报员，管住网络，抓好学校内局域网党建工作全面覆盖，推进网络监管队伍建

****市农村信用合作联社不良贷款责任追究办

法

第一章 总 则

第一条 为进一步强化我市农村信用社信贷管理，建立和完善不良贷款责任追究制度，有效防范、控制和化解信贷风险，根据有关法律、法规和省联社有关规章制度，制定本办法。

第二条 本办法所称“不良贷款责任”是指对事实上已形成或即将形成不良贷款所应承担的责任。按承担责任主体分为贷款调查责任、贷款审查责任、贷款审批责任、贷款发放责任和贷后管理责任。

第三条 本办法所称的不良贷款责任认定和追究是指对我市农村信用社贷款调查人、贷款审查人、贷款审批人、贷款发放人、贷后管理责任人以及负有特定职责的相关人员的失职、渎职行为进行责任认定和追究。

第四条 本办法所称的不良贷款包括：

（一）依据《***省农村信用社信贷资产风险五级分类实施细则》（湘信联发[2006]18号）认定列入或应列入次级、可疑和损失类的贷款。

（二）被银行业监管部门、审计机关等监管机构及本社检查发现，虽然尚未形成不良贷款但存在借款人未按约还本付息，或存在较大风险隐患和严重责任问题的贷款。

（三）下列违章违纪贷款：

1、超越审批权限、化整为零、垒大户、自批自贷、一户多贷、大额贷款不经集体审批的贷款； 2、跨区域贷款；

****市农村信用合作联社不良贷款责任追究办

法

第一章 总 则

第一条 为进一步强化我市农村信用社信贷管理，建立和完善不良贷款责任追究制度，有效防范、控制和化解信贷风险，根据有关法律、法规和省联社有关规章制度，制定本办法。

第二条 本办法所称“不良贷款责任”是指对事实上已形成或即将形成不良贷款所应承担的责任。按承担责任主体分为贷款调查责任、贷款审查责任、贷款审批责任、贷款发放责任和贷后管理责任。

第三条 本办法所称的不良贷款责任认定和追究是指对我市农村信用社贷款调查人、贷款审查人、贷款审批人、贷款发放人、贷后管理责任人以及负有特定职责的相关人员的失职、渎职行为进行责任认定和追究。

第四条 本办法所称的不良贷款包括：

（一）依据《***省农村信用社信贷资产风险五级分类实施细则》（湘信联发[2006]18号）认定列入或应列入次级、可疑和损失类的贷款。

（二）被银行业监管部门、审计机关等监管机构及本社检查发现，虽然尚未形成不良贷款但存在借款人未按约还本付息，或存在较大风险隐患和严重责任问题的贷款。

（三）下列违章违纪贷款：

1、超越审批权限、化整为零、垒大户、自批自贷、一户多贷、大额贷款不经集体审批的贷款； 2、跨区域贷款；

济南市信访工作责任追究办法

第一章 总 则

第一条为进一步完善信访工作机制，强化信访责任追究，维护信访工作秩序，保护信访人合法权益，促进社会和谐稳定，根据《信访条例》、中纪委《关于违反信访工作纪律适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》及监察部、人力资源和社会保障部、国家信访局《违反信访工作纪律处分暂行规定》等有关法律法规，结合我市信访工作实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于本市党和国家机关、人民团体、企事业单位中违反党和国家有关信访工作规定，对信访工作负有失职、渎职责任的领导班子、共产党员和国家公务员。 第三条本办法所称领导责任，是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导责任。

主要领导责任，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或不正确履行职责，对造成的影响或后果负直接领导责任。

重要领导责任，是指在其职责范围内，对应管的工作或参与决策的工作不履行或不正确履行职责，对造成的影响或后果负次要领导责任。

第四条信访工作责任追究，坚持“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法依纪、实事求是、客观公正”原则。

第二章 责任

第一篇：2020年意识形态责任书_2020年意识形态责任书

2020年意识形态责任书_2020年意识形态责任书

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作，对巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，对凝聚全局力量，推动xx事业发展具有重要意义。为贯彻落实关于加强意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、话语权，切实做好我局意识形态工作，特签订本责任书：

1、党组书记为第一责任人，要带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置;

2、党组成员为直接责任人，协助党组书记抓好统筹协调指导工作。按照“一岗双责”要求，抓好分管单位的意识形态工作、对职责范围内的意识形态工作负领导责任;

3、党组成员要把意识形态工作作为分管单位各项工作开展的指导性内容，列入年度工作要点、纳入重要议事日程，与我局中心工作紧密结合，同部署、同落实;

4、党组成员要牢牢把握正确的政治方向，严守政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中

济南市信访工作责任追究办法

第一章 总 则

第一条为进一步完善信访工作机制，强化信访责任追究，维护信访工作秩序，保护信访人合法权益，促进社会和谐稳定，根据《信访条例》、中纪委《关于违反信访工作纪律适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》及监察部、人力资源和社会保障部、国家信访局《违反信访工作纪律处分暂行规定》等有关法律法规，结合我市信访工作实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于本市党和国家机关、人民团体、企事业单位中违反党和国家有关信访工作规定，对信访工作负有失职、渎职责任的领导班子、共产党员和国家公务员。 第三条本办法所称领导责任，是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导责任。

主要领导责任，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或不正确履行职责，对造成的影响或后果负直接领导责任。

重要领导责任，是指在其职责范围内，对应管的工作或参与决策的工作不履行或不正确履行职责，对造成的影响或后果负次要领导责任。

第四条信访工作责任追究，坚持“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法依纪、实事求是、客观公正”原则。

第二章 责任