合肥高新区人力资源开发管理中心

岗位说明书 编号：ZGJT-JOB-JT-RL 版号：A/0 人力资源管理中心 岗位说明书 编制 审核 批准 日期 日期 日期 修订记录 日期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 1 / 24

岗位说明书 编号：ZGJT-JOB-JT-RL 版号：A/0 目录 一、部门组织架构图 ................................................................................................................................... 3 二、本部门人员能力素质结构表 ................................................................................................................. 3 三、岗位说明 .............................................

120081郑州威科姆科技股份有限公司郑州高新区地税局

220081河南辉煌科技股份有限公司郑州高新区地税局

320081河南思维自动化设备有限公司郑州高新区地税局

420081郑州新开普电子股份有限公司郑州高新区地税局

520081郑州威科姆技术开发有限公司郑州高新区国税局

620081郑州航天电子技术有限公司郑州高新区国税局

720081正星科技有限公司郑州高新区国税局

820081郑州盖特信息技术有限公司郑州高新区国税局9

20081郑州信源信息技术股份有限公司郑州高新区国税局

1020081河南蓝信科技有限公司郑州高新区国税局

1120081郑州云飞扬信息技术有限公司郑州高新区国税局

1220081郑州天威自动化设备有限公司郑州高新区国税局

1320081河南天存种业科技有限公司郑州高新区地税局

1420081河南豫研种子科技有限公司郑州高新区地税局

1520081河南兴泰科技实业有限公司郑州高新区地税局

1620081河南太龙药业股份有限公司郑州高新区地税局

1720081河南农科院种业有限公司郑州高新区地税局

1820081河南科泰种业有限公司郑州高新区国税局

1920081河南宇宙人工晶状体研制有限公司郑州高新区国税局

2020081中棉种业科技股份有限公司郑州高新

张江高新产业园

一、张江高新区简介

上海高新区始建于上世纪90年代初。1991年3月，上海漕河泾新兴技术开发区成为首批国家级高新区之一；1992年上海的国家级高新区更名为上海高新技术产业开发区，张江高科技园区成为其组成部分；之后，上大科技园、中纺科技园、金桥园、嘉定园等其他4个园区陆续成为其组成部分，于1998年形成了目前“一区六园”的格局。2006年3月，经国务院批准，上海高新技术产业开发区更名为上海张江高新技术产业开发区（简称上海张江高新区）。2011年初，国务院正式批复张江高新区创建国家自主创新示范区（包括一区十二园），张江园区被列为核心园，规划面积扩大至75.9平方公里，包括原张江高科技园区、康桥工业区、国际医学园等区域。据悉，2012年上海张江国家自主创新示范区全年实现技工贸总收入1.88万亿元、税收980亿、出口创汇570亿美元；集聚了科技型企业3万余家、各类研发机构1030家，孵化器有63家，就业人100万，拥有 425名国家级专家和340名。市级千人计划人才80%以上在张江，在原来“一区十二园”296平方公里的基础上，又新增加奉贤、普陀、金山、陆家嘴、临港、崇明等六个园，形成470平方公里的“一区十八园”的“大张江”格局。核心

第一章 内容完整性和编制水平

根据本工程合同文件及设计文件的各项要求，施工现场场地踏勘情况及建筑物的建筑情况和位置状况，结合本公司以往施工经验，制定切实可行的施工部署。

第一节 编制原则

1、全面响应招标文件原则

编制本投标文件以及后续施工中，我公司将全面响应招标文件《合同条件》、《技术条款》和其它要求，严格履行合同，在工程质量、安全、进度、环境保护和水土保持、文明施工等方面，争创佳绩。 2、质量创优原则

我公司在本工程施工的质量目标是“优良”。为达到该质量目标，我们将加强领导，强化管理，贯彻执行ISO9002质量体系标准，运用合理的技术精心施工和科学的质量检测方法进行控制，确保实现质量目标。 3、进度保证原则

根据业主对本工程的工期要求，编制科学、合理、周密的施工方案，利用先进的项目管理技术，合理安排进度，实行网络控制，重点做好工序间的衔接，实时监控进度，确保实现工期目标。 4、安全保护原则

在施工组织设计编制中，始终按照技术可靠、措施得力、确保安全的原则确定施工方案，制定详细有效的监测方案，采取相应的预防和应急技术

1

措施，重要岗位操作工保证持证上岗，安全措施落实到位，确保万无一失。 5、环境保护原则

本工程涉及施工废弃物排放、卫生防疫

原高新技术企业名单

南宁高新区

广西计算中心海蓝电脑公司、南宁市广通软技术有限公司、广西植物组培苗有限公司、南宁金马实业有限公司、广西凌宇消防有限公司、南宁新技术创业者中心、南宁市化工研究设计院、广西万通制药有限公司、南宁市黎明精细化学工业有限责任公司、广西蔡氏国际照明电器有限公司、广西地凯防雷工程有限公司、南宁八菱汽车配件有限公司、广西火炬高技术发展公司、广西中医学院制药厂、广西盈康药业有限责任公司、南宁市平方软件新技术有限责任公司、广西德意数码股份有限公司、广西金地科技有限公司、南宁中科药业有限责任公司、广西南宁嘉泰水泥制品有限公司、南宁八菱工程塑料制品有限公司、广西南宁新能科技开发有限公司、广西紫光兆信科技有限公司、南宁市糖业合金榨辊厂、广西明阳生化科技股份有限公司、南宁邦尔克生物技术有限责任公司、广西南宁化学制药有限责任公司、杜尔-梅森（南宁）防雷高科技有限公司、南宁银杉电线电缆有限责任公司、广西宏智科技有限公司、广西地凯科技有限公司、南宁超创信息工程有限公司、广西玉柴专用汽车有限公司、广西运通数据设备有限责任公司、广西申能达智能技术有限公司、广西博世科环保科技有限公司、南宁世成计算机网络技术有限公司、广西桂能科技发展有限公司、南宁市

浅析企业变革中人力资源的开发与管理

摘要：企业的组织变革是指组织为适应竞争和发展需要, 根据组织内外环境的变化,以改善和提高组织效能为目的,对组织现状中不适应的地方进行调整和修正的管理活动。而任何一次企业变革势必都会带来组织的不稳定和人心的不稳定，本文只要阐述了企业变革中如何保存企业人力优势，发挥人的潜在因素；如何尽快实现员工顺利转型；保持员工职业成长与发展。 关键词：经济管理企业变革人力资源

企业变革中要进行行之有效地人力资源管理与开发。必须从以下几方面入手。

一、彻底实现从人事管理到人力资源管理的职能转变 企业的多元化变革，使企业领导者在人力资源管理观念上发生了巨大变化，多数企业把“组织人事部” 的部门名称改为“人力资源部”，但这并不意味着工作性质的彻底转变，观念的转变能够促进工作职能的转变，但职能的真正变化需要把人作为“资源”对待，在企业人力资源工作中对企业中最重要的资源—“人”进行合理有效地管理。

在一些老的国有大中型企业中，多年来，人事管理强调事而忽视人，只着眼于短期使用，不重视人的长远开发，忽视个人的能动性、差异性，将人视为集体财产，只重囊括拥有，不重培养发展。在人员开发上缺乏投资力度，带有随意性、滞后性、且急功近利。人员易进不易

人力资管理源开发与内容职与能

人

资力管理源含的与义内容人力 资 管源 理 开与发 管理maagnmeen的t念概理就管如是何通过人把事情做好他。理是指同管人一他，或起过通人他使动完活 得成有效更的过。这程的里过是管程者发理挥的

能职或事的从要活主动这些，能职包计括划组织、领、和导制控。

等对人力其和资源他进行划计组织、、 导和控制，领以速快有地效实组织现 目。标

人力

源 资理管： 点

观 人力源管理资是影指雇员的响为、行态度以及效绩各的种政 策管理实、践及以制。度—(—)雷美蒙德··A诺伊 《力资人源理：管得竞争赢优》势人资力源管是理了完成为管理工中作及涉或人人方事的面任务所需要掌握的各种概 念和技。术—(美—)里·加 斯勒德《人力资管理源》

人力源管资理是用采系列管理活一来保动证对人力源资进

行效有管的，其目的理是为了实现个、社会和人业的利企 。益——美)舒(等《管理人力资勒》源

力人源资管包理括影要响到公司和雇员间关系之(的人力 资源)性的质所有理管决和行策。为—迈—·比克 人力尔源资管是将组理织有人所力资源最作当适确之保 (aqucsiiitno、)开(d发veeolmpnte)、维持 (minta

烟台高新区科技CBD

总部基地项目招商通告

烟台高新区，地处烟台市区东部，于1994年开始启动建设。1998年4月，被国务院批准为亚太经合组织烟台科技工业园区，与北京、西安、苏州、合肥四个高新区一起，成为向APEC开放的国际化科技工业园。1999年12月，国家科技部又正式批准在烟台高新区设立了全国唯一的中俄高新技术产业示范基地。 2008年12月，烟台市委、市政府调整并单独设立烟台高新区，核心区总面 积48.8平方公里，这里基础设施条件良好，区内有三校科技园、中国农业大学、烟台职业学院、山东商务学院、烟台城市服务技术学院及航天513所，周边还坐落有烟台大学、山东工商学院、鲁东大学等众多科研院校，能够为企业发展提供强有力的人才、智力和科技支持。

高新区以“发展高科技、实现产业化”为宗旨，围绕争创国内一流的创新型科技园区和建设全市高新技术产业隆起带、产学研合作创新示范区、高端服务业聚集区，大力实施产业兴区、项目立区、科技强区战略，着力发展高端高质高效产业，经济社会各项事业加快发展，正在成为山东半岛蓝色经济示范园区和胶东半岛高端产业聚集区骨干园区。

2009年“二次创业”启动以来，共引进各类高新技术企业60余家，总投资额达300多亿元。2010年9月26日

1、B 2、C 3、C 4、D 5、C 6、D 多选

1、ABCDE 2、ABCDE 3、ABCDE 4、ABDE

三、简答题

1、人力资源规划的程序 答：

7、C 8、C 9、D 10、D

5、BCDE

1）．准备阶段：内外部环境信息采集。

调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。主要包括外部环境信息和内部环境信息。根据企业或部门实际确定人力资源规划的期限、范围和性质，建立企业人力资源信息系统，为预测工作准备精确而详实的资料。 2）．预测阶段：预测人力资源的需求和供给

在分析人力资源供给和需求影响因素的基础上采用以定量为主，结合定性分析的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。 3）．制定规划阶段：确定企业人员的净需求。

制定人力资源供求平衡的总计划和各项业务计划，通过具体的业务计划使未来组织对人力资源的需求得到满足。

4）．实施和控制阶段： 积极反馈、正确评估。 （1）编制具体实施计划；

（2）明确相关部门、部门应承担的责任及必要的职权； （3）建立有效的监控体系；

（4）有效可行的应急（整改）方案。

2、人力资源管理的目标

答：人力资源的最高目标，就是要“激活人”，调动全体人员的积极

人力资源开发与管理2018年4月资料整理

题型:1、单选30分2、填空10分3、名词解释15分4、简答25分5、论述20分

选择、填空部分

第一章 人力资源管理及其价值

(单)1、人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。

(填)2、影响人力资源数量的因素有：人力总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。 (填)3、人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的态度。 (单)4、人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量，为社会经济的发展发挥更大的作用。 (填)5、人力资源的质量主要受到以下影响因素影响：遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素。 (单)6、开发对象的能动性是人力资源与其他资源最根本的区别。

(单)7、人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，是开发过程的持续性。

(单)8、人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践，

是一种社会活动,说明人力资源具有社会性。 (单)9、人力资源是企业最重要的资源。

(填)10、商品的价值是由转移价值和附加价值两个性质不同的主要部分构成。

(单)11、人力资源特别是拥有高科技产业相关知识的人