财务人员对企业发展的建议

建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。下面是小编辛苦为大家带来的财务人员对企业的建议最新整理【精选3篇】，希望能够帮助到大家。

篇一：财务人员对企业的建议最新整理 篇一

存在问题

预算工作不到位，与决算数差距比较大。造成这一现象的最主要原因在于，企业经营规划的制定，主观随意性比较大，表现在：没有采用科学的预算制定程序，而是拍脑袋或以领会领导意图为主。从财务的角度看，财务人员（包括主管财务的领导）很可能没有直接参与企业经营规划的制定，或者参与程度不够深，或者有时发现了问题，责任心原则性不强，反对的声音比较弱；由于企业缺乏中长期规划，因此，在制定短期规划时难免随意性比较大。没有科学严谨的经营规划，就不会有符合实际的财务预算，也无法紧跟形势调整预算。

重会计核算，轻财务管理。按照现代企业制度对财务会计人员的要求，尤其对企业财务领导人的要求，财务会计工作至少要完成三方面的工作：一是基础的会计核算工作；二是财务管理工作；三是通过对大量财务数据的分析，建立模型，对企业的经营流程进行改进或者再造。从而减少库存成本，降低经营周期，加快资金周转，提升公司的业绩和价值。其实会计制度怎样变，这些基本的要求应该是不变的。但现实的情况是普遍轻视

企业财务人员个人最新述职报告

切实做好自己的工作，认真履行职责，于学习于工作中，学字当头，不断提高自己的业务水平及业务素质，争取做一名合格的建筑企业管理者。如下是给大家整理的企业财务人员个人述职报告，希望对大家有所作用。 企业财务人员个人最新述职报告篇【一】

时光荏苒，回溯过往的一年，感触颇深。又是繁忙而收获的一年，财务部在公司领导的正确指引下，认真贯彻落实了公司的各项政策方针，在各职能部分的大力协助下，牢牢围绕公司整体部署和工作重点，正确处理各种财务核算业务，认真进行财务监视，充分完成了公司领导交办的各项任务。现我将这一年的工作汇报如下：

一、德：具备良好的政治素质和道德品质

作为一名合格的党员，我无论从思想上、行动上，时刻都与党保持一致。严以律己，正直真诚，积极乐观，待人热忱，友爱同事，团结集体。

二、能：具备良好的岗位技能和职业素养

财务部的工作如百年树木年轮，一圈环绕一圈，循环并扩大，厚实而累积。一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，但是做为企业正常运转的命脉，我深刻明白身为财务部一员--自己岗位的价值。我热爱本职工作，爱岗敬业,廉洁奉公,恪尽职守,办

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理会计业务时遵循实事求是

并购行为对企业发展的影响

摘 要

随着经济的不断发展，中国公司在党和国家的开放政策的不断指引下，由以前的家庭市小作坊或是小规模家庭式企业到如今越来越多的中国企业走出地市甚至是走出国门吞并其他国家上百年的老企业，中国的企业在做大做强无疑是个不可逆转之势。舆论界的评价似乎更有煽风点火之公，似乎中国企业一夜间就可独霸世界五百强。面对此种情况，中国的企业家似乎有点浮躁，只要是自己有能力收购的外国公司，不管其现状如何，更不考虑其发展前景如何，奉行“该出手时就出手”的原则收购外国企业，仿佛只是纯粹满足一下自己有点膨胀的自信心。针对上述问题本文从正反两方面稍作简要分析。

关键词：企业并购；动因；益处；风险

引 言

本文旨在研究中国企业目前以并购形式扩张自身规模的问题，并购作为企业扩充规模的一种形式，其优点是多方面的，但并不是所有的企业并购行为都能够带来企业的长远发展，本文多角度论述一下并购对企业的影响，其中并购扩张的理论研究是本文研究的重点。

一、企业并购的相关研究

通过并购给企业带来的益处国内外都早有研究，比如韦斯顿协同效应、市场份额效应、经验成本曲线效应和财务协同效应等。 （一）韦斯顿协同效应

理论认为并购会带来企业生产经营效率的提高

企业财务人员工作指导手册

企业财务人员工作指导手册

主办：上海普瑞思管理咨询有限公司

时间：2010年10月22-23日 杭州

价格：￥2800 /人(包括授课费、资料费、会务费、证书、午餐等)

课程背景：

财务报表隐含着非常丰富的企业信息，但这些信息又不能过分透明，否则竞争对手会轻而易举地洞悉企业的商业机密。因此，报表数据常被称作为“企业密码”，需要我们去深入分析、不断挖掘。因此，财务分析非常重要！企业财务状况关系企业生死存亡，但许多企业由于无法对自身的财务状况做出正确判断与分析，使企业不能及早发现问题，导致问题日益严重、病入膏肓。为什么很多公司“内贼”不断，资产流失，因为内部控制系统出了毛病，而且单位领导又不擅长看账与查账。为什么很多公司已经财务危机重重，而单位领导却又混然不知？合理、高效的财务分析思路和财务诊断方法，是企业提高管理和决策水平、防范运作风险的重要途径，并将使您的工作事半功倍！

我们一直致力于开发最贴近企业需求，最适合企业运用的专业实务课程。我们以全新的眼光推出《财务报表深度分析与财务风险预警》专题研讨会，因此我们在杭州举办本期课程，我们准备了大量的实用真实案例。我们坚信，参加本期课程学习的学员一定会收益非浅。欢迎您积极组织报名学习，并

入党申请书

敬爱的党支部：您好！

我是一个喜欢上进，不甘落后的人，从童年生活到学生时代，周围的人们告诉我：人生的意义，正如张海迪所言，在于奉献而不是索取。多年来的工作经历更让我了解到，中国共产党正是这样一个为全体人民谋利益的政党。我坚信中国共产党是一个先进集体和光荣组织，所以我向往加入中国共产党。

回顾党的光辉战斗历程，党领导人民披荆斩棘，经历第一次、第二次国内革命战争，抗日战争和解放战争，终于推翻了三座大山，建立了中华人民共和国。建国后，党有领导人民战胜各种困难，取得了社会主义建设的伟大胜利。中国能有今天，中华民族能有今天，正是党的正确领导的结果，基层组织发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的结果。

党在中国历史上的地位和作用、共产党员的杰出表现，使我更加坚信，领导我们事业的是中国共产党，没有中国共产党，就没有社会主义祖国的今天。我作为一个追求进步的青年，我愿意把个人的理想、前途与党的伟大事业联系起来，为实现共产主义的伟大目标奋斗终身。因此，我决心用自己的实际行动接受党对我的考验，我庄重地向党组织提出加入中国共产党的申请。

长期从事严谨细腻的财务工作，使我的思想在经历幼稚和成长锻炼之后有了新的提高。我觉得一个人独善其身并不够，还应该积极的

《非财务人员的财务管理》

一、单项选择题（本类题共6小题，每小题4分，共24分。单项选择题 (每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，请选择正确选项。）

1.下列各项中，可能属于国航这类企业的财务特征是（ ）。 A．高结构、高杠杆 B．高结构、低杠杆 C．低结构、高杠杆 D．低结构、低杠杆

A B C D

答案解析：国航的固定资产占比大，负债多。

2.下列各项中，属于反映企业盈利能力的指标是（ ）。 A．产权比率 B．利息保障倍数 C．速动比率 D．销售净利率

A B C D

答案解析：ABC是偿债能力指标。

3.下列各项中，属于企业所有者最有可能关注的指标是（ ）。 A．获利能力指标 B．偿债能力指标 C．营运能力指标 D．以上都不是

A B C D

答案解析：投资人首先最关注的就是自己的投资所产生的回报水平。

4.下列各项中，不属于计算利润公式中要素的是（ ）。 A．收入 B．成本 C．费用 D．股利

A B C D

答案解析：收入－成本－费用＝利润。

5.下列各项中，处于起步期的企业面临的财务风险水平是（ ）。 A．非常低 B．低 C．中等 D．高

A B

企业智慧资本的比重对企业发展的影响

中图分类号：f276 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2013）09-000-01

摘 要 知识经济时代到来，智慧资本在企业资本中的比重越来越大，企业智慧资本的多少直接关系着企业的生存与发展，本文针对企业智慧资本展开论述，主要阐述了智慧资本在企业发展中的作用以及如何提升企业智慧资本的比重。 关键词 企业 发展 智慧资本

1969年加拿大经济学者galbraith最早提出了要重视智慧资本在企业发展中的作用。上个世纪九十年代，智慧资本成为管理学领域的一个普通名词。1991年，智慧资本的研究有了新的突破，thomas stewart成为智慧资本的先驱者，他通过搜集资料进行相关研究发表了《ntellectual capital： the new wealth of organizations 》一书，对智慧资本进行了相近的论述，并且提供组织和管理智慧资本的分类架构。目前为止，学者对智慧能否定义为资本仍然存在疑义，但是智慧资本却俨然成为经济学的一个名词。 一、智慧资本的涵义与构成

所谓智慧资本就是指能够转化为市场价值知识、能够为企业带来利润的知识与技能。智慧资本的价值实际上就是人的智慧所在。进入知识经济时

企业智慧资本的比重对企业发展的影响

摘 要 知识经济时代到来，智慧资本在企业资本中的比重越来越大，企业智慧资本的多少直接关系着企业的生存与发展，本文针对企业智慧资本展开论述，主要阐述了智慧资本在企业发展中的作用以及如何提升企业智慧资本的比重。 关键词 企业 发展 智慧资本

1969年加拿大经济学者galbraith最早提出了要重视智慧资本在企业发展中的作用。上个世纪九十年代，智慧资本成为管理学领域的一个普通名词。1991年，智慧资本的研究有了新的突破，thomas stewart成为智慧资本的先驱者，他通过搜集资料进行相关研究发表了《ntellectual capital： the new wealth of organizations 》一书，对智慧资本进行了相近的论述，并且提供组织和管理智慧资本的分类架构。目前为止，学者对智慧能否定义为资本仍然存在疑义，但是智慧资本却俨然成为经济学的一个名词。 一、智慧资本的涵义与构成

所谓智慧资本就是指能够转化为市场价值知识、能够为企业带来利润的知识与技能。智慧资本的价值实际上就是人的智慧所在。进入知识经济时代、信息经济时代，企业的价值来源除固定资产、人力资源、资金资本以外，越来越多的学者开始注意到了智

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财务人员如何成长

作为一名财会人，你知道哪三种财会人最受欢迎？他们就是参与人、成长人、贴心人。

参与人的最大特征就是积极主动，不消极等待，对工作、目标都积极争取，以自我激励来代替抱怨与指责；成长人的特征之一是不断地充实自己，在工作中积累宝贵经验；贴心人在公司里最受欢迎，因为他一心一意为公司着想，把同事看成自己的家人，全心投入无怨无悔。

成为参与人

乐于参与目标设定及执行 凡是消极等待上级指示的财务人员都不是参与人，因为参与人会乐于参加目标的设定及执行。由于每个人都有自己的经验，所以团队的最大优势就是把各个成员的经验整合成为集体的智慧。目前一些基层财务人员存在一些认识误区，认为自己对团队目标的制定没有发言权，就算提出建议也没用。

事实上，很多财务人员都有一些很好的意见和看法，对此他们应该大胆主动地说出来供大家参考——能够被采纳是再好不过了，即使没有被采纳也没有关系，因为这次没有用，下次就有可能用得上。作为基层财务人员，不能要求有提议一定要被采纳的特权，但是在团队讨论和制定目标的时候积极参与、主动发言却是一种良好的工作态度。

让大家看看

主动接受培训并提出建议 有些财务人员不了解培训的重要性，认为培训没有什么实质作用，因此对企业组织的培训总是想方设法

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财务人员如何成长

作为一名财会人，你知道哪三种财会人最受欢迎？他们就是参与人、成长人、贴心人。

参与人的最大特征就是积极主动，不消极等待，对工作、目标都积极争取，以自我激励来代替抱怨与指责；成长人的特征之一是不断地充实自己，在工作中积累宝贵经验；贴心人在公司里最受欢迎，因为他一心一意为公司着想，把同事看成自己的家人，全心投入无怨无悔。

成为参与人

乐于参与目标设定及执行 凡是消极等待上级指示的财务人员都不是参与人，因为参与人会乐于参加目标的设定及执行。由于每个人都有自己的经验，所以团队的最大优势就是把各个成员的经验整合成为集体的智慧。目前一些基层财务人员存在一些认识误区，认为自己对团队目标的制定没有发言权，就算提出建议也没用。

事实上，很多财务人员都有一些很好的意见和看法，对此他们应该大胆主动地说出来供大家参考——能够被采纳是再好不过了，即使没有被采纳也没有关系，因为这次没有用，下次就有可能用得上。作为基层财务人员，不能要求有提议一定要被采纳的特权，但是在团队讨论和制定目标的时候积极参与、主动发言却是一种良好的工作态度。

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主动接受培训并提出建议 有些财务人员不了解培训的重要性，认为培训没有什么实质作用，因此对企业组织的培训总是想方设法