hr如何规避招聘中的法律风险

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规避法律风险 成就HR法务专家——《人力资源法务师》

标签:文库时间:2025-02-14
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最全的hr法律资料

人力资源法务师职业认证办公室人力资源法务师职业认证办 招生函〔2012〕

2012 年《人力资源法务师》国家职业认证报考通 知------

企业最紧缺的人才,企业最实效的岗 成就新时代企业管理 HR 法务专家

各企事业单位: 随着国家人力资源和社会保障的相关法律,法规的正式实施,企业与劳动 者之间的劳资纠纷再所难免,给人事管理者带来颇多麻烦,企业败诉案件中有 80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关,企业的管理层和人 力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧,在国外众 多大型企业中, 有近 90%的人力资源管理部门拓展了法务服务, 市场对人力资源 法务方面的专业人才需求迅速增加,目前中国人力资源法务人才的市场缺口达 到 100 万人以上,为此国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心 国家职业培训项目管理办公室推出了《人力资源法务师》取证培训项目。 《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用 于人力资源管理过程,使人事管理科学化,规范化为企业及劳动者合法合理解 决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识,破 解劳资关系,为企业减少管理成本。人力资源

如何规避邮币卡的投资风险

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邮币卡作为收藏界的其中一个版块,不仅具有独特的艺术价值,而且被赋予了收藏保值的功能,可以在收藏市场中流通使用。邮币卡投资可以说是继股市、楼市后第三大投资版块,自然也会有投资风险,只是相对股市和楼市来说,风险较小。但并不是说就不用注意投资邮币卡的风险,相反一旦不注意风险,倾家荡产不至于,血本无归还是常有发生的。如何正确处理风险与收益的关系,是每个投资者都必须知道的。

市场风险

市场风险的形成一般是由于国家政策、宏观经济因素,还有就是技术、人为的个别或中和因素作用于邮币卡市场,导致邮币卡市场的价格出现大幅度的波动,从而给投资者带来经济损失的风险。

不懂保护的风险

不论是邮品还是钱币,买到后,如何保存是个关键又十分重要的问题。一般的邮品投资或钱币投资时间都会较长,因为邮币卡的成长周期较长,不会像股票那样一天一个价,所以保存好藏品是必须的,不同品相的邮票或者钱币的价格是相差很多的,一旦保存不当,贬值是在所难免的,所以必须要减少甚至避免这种风险。

在保护邮票时,要根据邮票的不同选择合适的邮册,如果要制作成邮集去参展的邮票,就应该选择贴册,保存整版邮票自然购买整版册来存放,各种封、片等邮品的保存,不能粗心,比较珍贵的可以装进护邮袋或首日封、片邮册中。至于钱币,要注

企业HR法律风险实务操作

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企业HR 如何规避和了解人事工作中的相关人事风险与争议!!

企业人事制度法律风险浅谈

2011-7-31

企业HR 如何规避和了解人事工作中的相关人事风险与争议!!

主讲人介绍: 主讲人介绍:杨志真 律师 九三学社社员, 九三学社社员,佛山专利协会会员 暨南大学法学学士,南开大学-澳大利亚纽卡斯尔大学英美法研究生, 暨南大学法学学士,南开大学-澳大利亚纽卡斯尔大学英美法研究生, 自1996年来,曾先后服务于香港生力啤酒有限公司(1996年)、 佛山 1996年来,曾先后服务于香港生力啤酒有限公司(1996年 年来 海天调味品有限公司(1998年)、(AIG 美国国际集团(2002年 AIG) 海天调味品有限公司(1998年)、(AIG)美国国际集团(2002年2004年 ING)荷兰国际集团(2004年 2005年 2004年)及(ING)荷兰国际集团(2004年-2005年)等多家大型企业 及国际金融机构。2000年进入律师行业 年进入律师行业, 及国际金融机构。2000年进入律师行业,就职于广东金桥百信律师事 务所,2006年任职广东古今来律师事务所 2007年正式加盟广东通法 年任职广东古今来律师事务所, 务所,2006年任职广东古今来律师事务

如何规避工程承包项目中的风险

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如何规避工程承包项目中的风险

2010-10-15

将工程承包项目中的各种风险控制在最小范围,必然是企业关注的焦点。为此,马斯喀特中国柜台经理把剑群先生根据开展保函业务的案例,总结了几点控制风险的措施,现选登在我处网站上,谨供开展这项业务的企业参考。

驻科威特大使馆经济商务参赞处

对外承包工程项目银行保函风险分析及防范措施

在对外承包工程项目中,业主为避免因承包商违约而蒙受损失,通常要求承包商提供投标、履约、预付款等各类银行保函,见索即付银行保函由于其独立于合同且见索即付,索赔条件相对简单,能够保护受益人利益,而受到处于买方市场地位的业主的欢迎。作为承包商,熟练掌握国际惯例并加强对银行保函风险的防范,在国际金融形势不稳定的大环境下,充分保护自身利益,显得尤为重要。

从承包商的角度而言,防范银行保函项下的风险,主要是防止交易对手滥用保函“见索即付”的特点,进行无理的索赔。而防范风险的重点,应在开立保函之前或者在商务合同谈判的阶段,而不是在保函开立之后,因为银行保函一旦开出就不可撤销,也不能单方面修改,如果开出后出现风险,则很难采取补救措施。笔者从实际发生的案例中,总结了几点在开立保函的前期阶段容易被忽视的风险及防范措施,供“走出去”工程承包企业参考。

一、投

如何规避工程承包项目中的风险

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如何规避工程承包项目中的风险

2010-10-15

将工程承包项目中的各种风险控制在最小范围,必然是企业关注的焦点。为此,马斯喀特中国柜台经理把剑群先生根据开展保函业务的案例,总结了几点控制风险的措施,现选登在我处网站上,谨供开展这项业务的企业参考。

驻科威特大使馆经济商务参赞处

对外承包工程项目银行保函风险分析及防范措施

在对外承包工程项目中,业主为避免因承包商违约而蒙受损失,通常要求承包商提供投标、履约、预付款等各类银行保函,见索即付银行保函由于其独立于合同且见索即付,索赔条件相对简单,能够保护受益人利益,而受到处于买方市场地位的业主的欢迎。作为承包商,熟练掌握国际惯例并加强对银行保函风险的防范,在国际金融形势不稳定的大环境下,充分保护自身利益,显得尤为重要。

从承包商的角度而言,防范银行保函项下的风险,主要是防止交易对手滥用保函“见索即付”的特点,进行无理的索赔。而防范风险的重点,应在开立保函之前或者在商务合同谈判的阶段,而不是在保函开立之后,因为银行保函一旦开出就不可撤销,也不能单方面修改,如果开出后出现风险,则很难采取补救措施。笔者从实际发生的案例中,总结了几点在开立保函的前期阶段容易被忽视的风险及防范措施,供“走出去”工程承包企业参考。

一、投

劳动用工中用人单位法律风险的规避

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劳动用工中用人单位法律风险的规避

劳动法律法规是我国社会法领域的一个重要法律分支,它对于维护我国劳动者的合法权益和建立和谐的劳动法律关系具有十分重要的意义。由于其对劳动者权益规定和保护的较全面和细致,对用人单位的约束较多,特别是《中华人民共和国劳动合同法》的颁布对用人单位约束更趋于严厉。因此,用人单位在用工实践中怎样规避其中的法律风险,这是每个用人单位必须面对而且应当认真加以解决的重要课题,笔者认为应当从以下几个方面来规避这些法律风险:

第一、员工招聘阶段的法律风险及其规避

一、用人单位没有营业执照不具备合法经营资格招聘员工的法律风险及其规避

我国《劳动合同法》第93条规定了用人单位没有营业执照不具备合法经营资格招聘员工的法律责任,即民事责任:支付工资、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,还应当负担赔偿责任。个人承包经营违反本法规定招工给劳动者造成损害的,由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

对此,笔者认为可以采取如下措施来规避此风险: 一是在相应期间内补正营业执照等手续; 二是在取得营业执照后再招聘员工;

三是在取得营业执照之前确实要用人的可以委托劳务派遣单位或者其他有营业执照的单位招聘,用雇佣关系或者劳务关系来用工。

四是发包

法律规避的问题

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论国际私法中的法律规避更新时间:2010-12-2 8:13:47 编辑:ed05 文章出处:一代论文网 引用:http://www.edu-daily.com- -

摘要:随着现代国际民商事的交往日益增多,法律规避现象时有发生,不仅存在于亲属法、婚姻法,契约法领域,而且几乎渗透到国际私法的各个领域,诸如公司法、运输法、保险法等。法律规避现象的增多,既影响了有关国家法律的威严,与各国法律的冲突也不断增加。也不利于保护国际民商事交易安全和善意相对人的利益。关于法律规避的性质和效力,各国在理论和实践上历来存在分歧 。

法律规避作为国际私法的一项独立的制度,从实践层面讲,存在着意图认定上的主观性、效力认定上的矛盾性和处理后果上的消极性等缺陷。法律规避在性质上并非一种欺诈行为、违法行为和逃法行为,而是当事人主观能动地选法行为,这种行为具有处于合法性与违法性之间的属性,即虽不是合法行为,但也不是违法行为。正确认识法律规避制度的性质和效力等问题,在理论和实践上对正确处理我国国际私法上的法律规避问题具有重要的现实意义。 关键词:国际私法;法律规避;效力

On Private International Law in the law to cir

企业纳税筹划中的风险规避问题的研究

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纳税筹划是企业在国家税收法律规定的范围内,对企业内部与外部资源进行整合,使得企业能够在处理纳税问题时,实现一定的税收节约。近几年我国税收环境发生巨大变化,企业在这种情况下,如何在企业所得税法改革政策向内资企业倾斜的有利环境下,充分发挥自己的优势进行相应的税收策略和规划,这是当前企业最重要的研究课题。

随着我国各项法律规定及条例的出台,我国的税收环境正在发生着巨大的变化。 企业在这种情况下,要发挥自身的核心竞争力,首先得保证有足够的资金来维持和运营周转之需,企业一方面通过“开源”来增加资金积累,如:扩大市场份额,进行薄利多销等措施,另一方面通过节流的方式来积累资金,而企业在节流的问题上,不仅从内部成本-生产成本和期间费用上下功夫,而且也从外部成本-税收成本上下功夫,这样,纳税筹划无可避免的应用到理财活动的各个环节中了。对于我国实施企业纳税筹划的可行性与必要性方面进行探讨,把产生纳税筹划风险的相关理论系统化,找出它们之间的相互联系,以及指出纳税筹划风险的各种因素,以提高纳税人对纳税筹划风险的认识,最终为企业在纳税筹划中遇到的问题时提供可行性参考与建议,免除或降低纳税筹划损失。 关键词:纳税筹划 风险规避 方法

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1.纳税筹划的背景

如何规避第三方理财公司风险

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如何规避第三方理财公司风险

第三方理财应市场所需悄然兴起,客观、公平、中立的第三方理财公司给投资者提供个性化的理财服务,受到投资者的喜爱。然而,事情总具有两面性,我们不可否认第三方理财公司的诸多优势,但是也确实存在着风险。那么第三方理财公司的风险有哪些呢?

1、投资能力风险

第三方理财公司在国内近几年才兴起来,各个公司的服务人员服务水平参差不齐,虽然其中的服务人员大多从证券公司、保险公司、基金或者其他金融机构转入,但是要真正给客户提供全球着眼、长期规划、细枝末节并且专业精准的投资理财服务还是非常困难的。这是一个团队集体智慧的体现,投资能力的高低不在于外表的华丽,而是要追求实际的投资回报。

2、法律风险

第三方理财公司在内地属于新兴行业,法律监管尚待规范。其在界定和规范上还需要一个漫长的法律完善期。基于第三方理财公司(亲睐品牌:金苏财富)服务的本质,为个人和家庭提供更多的是与财富管理相关的各类咨询服务,替其打理财富。虽然,第三方理财公司存在一定的风险,毕竟随着我国理财市场的成熟以及风险监管力度的加大,这种专业分工也是历史发展的必然。作为投资者只要慎重选择正规的理财公司,做到知根知底将风险降到最低。如今市场上很多的

橡胶英才网 - 规避员工招聘风险的七种方法

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规避员工招聘风险的七种方法

第一,找最合适的不找最优秀的。HR选人时一定要遵守“合适的才是最好的”原则,有 些人才确实很优秀但并不适合企业,如果硬要招进来,最终还会因不能“适才适所”等各位原因离开。

第二,要走出招聘误区:唯文凭误区、唯直觉误区、唯资历误区、唯精英误区、唯全才误区、唯权威误区等。HR不能以文凭高低论英雄,名校毕业并不一定代表能力就强,相反,不少自学成才的人反倒是有真才实学的人!HR招聘时不能有直觉误区,单纯凭着第一印象选人。也不能仅凭应聘者资历﹑背景深厚,就认为是好人才。更不能对人才求全责备,一定要完美无瑕﹑十全十美才行。我们还要警惕权威崇拜,不能因为应聘者是业务权威而迷失甄选人材的标准,失去心中“选才”的那杆秤!

第三,要允许招用有缺点的员工,不一味地去追求完美。很多时候,一个人才某方面能力很突出,但另一方面某个缺点也很明显。这时候,HR有时很纠结,往往最后关头因怕担风险,向应聘者关闭了大门。须知,“人无完人,金无足赤”,如果能用人所长﹑避其所短,相信人才一定能一展才学,找到施展才干的舞台!做到人尽其才﹑才尽其用。

第四,要根据企业现阶段发展的实际需要选拔人才。我们都知道,企业在