华南理工管理学原理平时作业答案

第一大题：简答题

1、简述管理环境的分类。

答：管理环境分为外部环境和内部环境，外部环境一般有政治环境、社会文化环境、经济环境、技术环境和自然环境。内部环境有人力资源环境、物力资源环境、财力资源环境以及内部文化环境。

2、简述权变理论的主要观点

答：每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和

方法，即：在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变，没有什么一成不变的、普适的管理方法。成功管理的关键在于对组织内外状况的充分了解和有效的应变策略。权变理论以系统观点为理论依据，从系统观点来考虑问题，权变理论的出现意味着管理理论向实用主义方向发展前进了一步。细分来说如下：

(1)多数管理理论追求普遍适用的、最合理的模式、原理，但这仅适用于所有企业或组织面临相同的、稳

定的环境.事实上，环境经常在变化，每个企业所面临的环境的相似的倩况也极为稀少。

(2)以系统观点为依据，研究一个组织(企业)如何根据所处的内外部环境可变因素的性质，在变化的条件

下和特殊情境中.采用适用的管理观念和技术，提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动的管理理论。

(3)具体的权变思想涉及到:计划的权变观点、组织

2016/3/15 16:19:00

2016年第二学期《管理学原理》作业（2016.09-2016.12）

第一大题：简答题

1、简述管理者的素质要求。

当一个管理者应该具备的素质包括以下五大方面：

1） 良好的政治素质：因对我国的政治路线、方针、政策要正确把握，维护企业和国家 利益。 2） 思想素质：我国是社会主义市场经济，因此领导者还必须建立阶级观点、群众观点、劳动观点和辩证惟物主义观点。并且树立与市场经济相联系的商品经济意识、市场竞争意识、效率效益意识、开拓创新意识、风险意识、服务意识、诚信意识和法律意识。

3） 知识素质：一个优秀的领导者不仅要具备基础知识还必须具备人文社会知识、科学技术知识和管理知识。

4） 心理素质：心理素质是形成独特领导风格的决定性因素，也是选择领导者的重要标准。心理素质包括追求、意志、感情、风度和能力5个方面。

5） 能力素质：由于管理层及职位的不同，对领导素质能力的要求也不同。对于领导层要求有很强的决策能力和丰富的管理知识；管理层要求有很强的管理能力和一定的决策能力。监督层则要求较强的管理能力和丰富的操作知识；而操作层就需要有很强的操作知识和能力。 2、简述泰勒对科学管理理论的贡献。

泰勒“科学管理原理

管理学原理

随堂练习答案

管理、管理者与管理学 1.下列不属于管理职能的是（）。（对应知识点：管理的职能） A、激励 B、组织 C、领导 D、计划参考答案：A

2.计划职能的核心是（）。（对应知识点：计划职能） A、目标 B、宗旨 C、决策 D、组织参考答案：C

3.决定管理社会属性的是（）（对应知识点：管理的性质） A、生产方式 B、生产力 C、生产关系 D、上层建筑参考答案：C

4.管理的艺术性是指一切管理活动都应该具有（）。（对应知识点：管理的科学性与艺术性） A、复杂性 B、精确性 C、创造性 D、有效性参考答案：C 5.（）主要关注战组织战略。（对应知识点：高层管理者） A、高层管理者 B、中层管理者 C、基层管理者D、财务管理者参考答案：A

6.（）主要关注日常事务。（对应知识点：中层管理者） A、高层管理者 B、中层管理者 C、基层管理者D、行政管理者参考答案：B

7.下列不属于管理者人际角色定位的是（）（对应知识点：管理者的角色） A、监督者 B、代表人 C、领导者 D、联络者参考答案：A

8.管理者的（）技能要求与管理者的层次成正方向变化。（对应知识点：管理者的素

1、 管理跨度：管理跨度又称为管理幅度与管理宽度，就是一个上级直接指挥的下级数目。

在组织结构的每一个层次上，根据任务的特点、性质以及授权情况，决定出相应的管理跨度。

2、 管理：管理是社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。它包

括4个含义：

1. 管理是为了实现组织未来目标的活动

2. 管理的工作本质是协调

3. 管理工作存在于组织中

4. 管理工作的重点是对人进行管理。管理就是制定，执行，检查和改进

3、 效率：效率是指有用功率对驱动功率的比值，同时也引申出了多种含义。效率也分为

很多种，比如机械率、热效率等。效率与做工国的快慢没有直接关系。

4、 参谋职权：参谋职权是某项职位或某部门（参谋）所拥有的辅助性职权。包括提供咨

询、建议等。其目的是为实现组织目标协助直线人员有效工作。

5、简答：简述按职能划分部门的组织结构的优缺点？

优点：1.它是一个合乎逻辑的和经过时间考验的方法，能够突出业务活动的重点，确保权威性

2.它遵循了职业专业化的原则，符合活动专业化的分工要求，因而简化了职业训练工作。

3.在人力的利用上能够显示出更高的效率。

4.职能专业化减轻了主管部门经理承担最终成果的责任，因而提供了在上层加强控制的手。

缺点：1.职能人员往往养成了专心一

2017年第二学期《管理学原理》平时作业题

第一大题：简答题 1、简述管理者的角色。

答：管理者扮演三大类，十种不同角色。

1、人际关系角色（1）挂名首脑，（2）领导者，（3）联络者；

2、信息传递角色（4）监听者，（5）传播者，（6）发言人，（7）企业家； 3、决策制定角色（8）混乱驾驭者，（9）资源分配者，（10）谈判者

2、简述法约尔的一般管理理论。

答：法约尔的一般管理理论是古典管理思想的重要代表，后来成为管理过程学派的理论基础，也是以后各种管理理论和管理实践过程学派的理论依据，对管理理论的发展和企业管理的历程均有着深刻的影响。其中某些原则甚至以“公理”的形式为人们接受和使用。因此，继泰罗的科学管理之后，一般管理理论被誉为管理史上的第二座丰碑。

3、简述管理的主要方法。

答：管理的主要方法有：1、法律方法，管理的法律方法，就是运用法律这种由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的行为规范以及相应的社会规范来进行管理的方法。2、行政方法，管理的行政方法，依靠行政组织的权威，运用命令、规定、指示、条例等行政手段，调节各种不同经济主题之间的关系，以获得较高的经济收益和社会效益的管理方法。

4、简述决策的过程。

答：决策过程包含四个阶段：

2017年第二学期《管理学原理》平时作业题

第一大题：简答题 1、简述管理者的角色。

答：管理者扮演三大类，十种不同角色。

1、人际关系角色（1）挂名首脑，（2）领导者，（3）联络者；

2、信息传递角色（4）监听者，（5）传播者，（6）发言人，（7）企业家； 3、决策制定角色（8）混乱驾驭者，（9）资源分配者，（10）谈判者

2、简述法约尔的一般管理理论。

答：法约尔的一般管理理论是古典管理思想的重要代表，后来成为管理过程学派的理论基础，也是以后各种管理理论和管理实践过程学派的理论依据，对管理理论的发展和企业管理的历程均有着深刻的影响。其中某些原则甚至以“公理”的形式为人们接受和使用。因此，继泰罗的科学管理之后，一般管理理论被誉为管理史上的第二座丰碑。

3、简述管理的主要方法。

答：管理的主要方法有：1、法律方法，管理的法律方法，就是运用法律这种由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的行为规范以及相应的社会规范来进行管理的方法。2、行政方法，管理的行政方法，依靠行政组织的权威，运用命令、规定、指示、条例等行政手段，调节各种不同经济主题之间的关系，以获得较高的经济收益和社会效益的管理方法。

4、简述决策的过程。

答：决策过程包含四个阶段：

《管理会计》课程作业

2018-03-07

一、 不定项选择

1、差量分析在不同情况下的应用有多种不同的具体表现形式，如（ AC ）等。 A．成本性态分析 B．本、量、利分析法 C．边际分析法 D．成本一效益分析法 E．折现的现金流量法

2、完全成本法与变动成本法的明显区别主要有（ BCD ）。

A．应用的前提条件不同 B．期间成本的构成内容不同

C．损益确定程序不同 D．提供信息的用途不同

3、变动成本法与完全成本法的区别在于：（ ABE ） A．产品成本组成不同 B．存货成本组成不同 C．产品销售收入不同 D．期间成本构成不同 E．盈亏计算不同

4、具有生产能力潜力的企业采用销售百分比法预测资金需用量时，下列各项目，应列入随销售额变动的资产项目的有：（AB ）

A．应收账款 B．存货 C．无形资产 D．固定资产 5、（ B ）成本在决策中属于无关成本。

A．边际 B。沉没

一、中国近年来的房价为何上涨？请用供求定理及影响供求的诸多因素来分析。
答：中国近年来房价一直上涨，主要原因还是供小于求所导致的，再加上市场炒作推手的作用下，使得中国房价连年涨声一片。从供求定理上来分析：供求关系是此消彼长的关系,当供大于求,那就会疲软,房价自然会下降,当供小于求时,就会紧俏,房价自然会上涨。中国人口世界第一位,落后的生产力与人民的物质需求显然不成正比,有买房需求的人还是不在少数,刚性需求还是比比皆是,所以中国的房价不会从根本上下降的,**只是宏观调控下,调控的实质是限制其过快上涨,让房产泡沫不会过早爆破而已,但是市场经济是很反感**过多调控的。物价飞涨而想让房价下降,这个问题值得深思。



2. 二、请举例说明为什么边际效用呈递减规律？

答：可以用各种理由来解释边际效用递减，但最重要的是一种生理解释。效用，即满足程度是人神经的兴奋，外部给一个刺激（即消费某种物品给以刺激，如吃包子刺激胃），人的神经兴奋就有满足感（产生效用）。随着同样刺激的反复进行（连续消费同一种物品的数量增加），兴奋程度就下降（边际效用递减）。 通常被用来体现该规律的例子类似如下：在一个人饥饿的时候，吃第一个包子给他带来的效用是很大的。以后，随着这个人所吃的包子数量

一、简答

1. 简述霍桑实验及其重要贡献。

答：1924～1932年，以哈佛大学教授G.E.梅奥为首的一批学者在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验的总称。研究者预先设想，在一定范围内，生产效率会随照明强度的增加而增加，但实验结果表明，不论增加或减少照明强度都可以提高效率。随后，抄研究者又试验不同的工资报酬、福利条件、工作与休息的袭时间比率等对生产效率的影响，也没有发现预期的效果。发现在不同福利条件下，工人始终保持了高产量。在此基础上，梅奥等又对厂内2100名职工进行了访谈，让职工自由抒发意见，也造成职工的士气高涨，产量大幅度上升。

霍桑实验第一次把制造工业中的人际关系问题提到首要地位，并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素，这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。梅奥根据霍桑实验，提出了人际关系学说。这一学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。

2.心理现象的实质是什么？

答：（1）心理是脑的机能。心理就是人脑这样一个特别复杂的物质的机能。生理心理学和神经生理学的研究成果表明：所有复杂的心理活动都产生在大脑皮层。大脑皮层的不同区域有着不同的机能。大脑皮层可以分为运动区、躯体感觉区、视觉区、听觉区、联合当相应的皮层区受损时，便不

……………诚信应考,考试作弊将带来严重后果！

……………………线…………………… …号…位… … 业座… 专… 院… 学封 ) … 题… 答 不… 内… 线… 封…密… (…………号…学…名…姓…………密…………………………………… ………… 华南理工大学期末考试 《管理学原理》试卷A

注意事项：1. 考前请将密封线内各项信息填写清楚； 2.所有答案请直接答在试卷上(或答题纸上)； 3．考试形式：闭卷； 4. 本试卷共五大题，满分100分，

考试时间120分钟。 题 号 一 二 三 四 五 六 总分 得 分 评卷人

选择题(每题1分, 共10分)

1.以下属于管理职能的是___E___。

A、组织； B、控制；C、领导； D、计划与决策 E、以上皆是

2. 学习型组织理论的集大成者是____B__。

A、里基. W. 格里芬； B、彼得. 圣吉； C、熊彼特； D、西蒙； E、M. 波特 3. 组织设计的任务主要有（ ABC ）。

A.确定与划分组织的不同部门，规定这些部门之间的相互关系 B.分析和确定组织的职能与分类 C.分解组