人力资源管理期末考试试题及答案河南财经政法大学

河南财经学院

至 学年第 学期末考试卷

《财务管理》试题 B

一、单项选择题（每小题1分，共20分）

1.影响企业财务管理活动最重要的环境因素是（ ）

A.法律环境 B.经济环境 C.金融环境 D.政治环境 2．就资金的时间价值而言，下列表述不正确的是（ ）。 A．时间价值只能由劳动创造

B．只有把资金投入生产经营中才能产生时间价值

C.时间价值是指扣除风险报酬和通货膨胀贴水后的社会平均资金利润率 D.时间价值是价值时差的贴水

3．在我国上市公司业绩综合排序中，（ ）指标居于首位。 A．净资产收益率

B．总资产报酬率

C．主营业务利润率 D．社会积累率

4．企业近五年的所有者权益分别是：1998年为 1200.265元；1999年为1507.727万元；2000年为1648.25万元；2001年为1890.27万元；2002年为2 006.78万元，则评价该企业2002年末近三年资本平均增长率为（ ）。

A．5％ B.6％ C．8％ D．10％

5．在销售规模保持不变的情况下，某公司连续几年主营业务销售利润率保持不变，而营业利

人力资源管理期末考试试

题及答案

Revised by Jack on December 14,2020

人力资源管理期末考试试题及答案

一、简答题(本题共3题，第1小题10分，第2小题12分，第3小题16分，共38分)

1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)

①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2分)

②根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。(2分)

③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。(2分)

④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。(2分)

⑤人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。(2分)

2、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)

(1)绩效考评指标体系设计和程序：

①进行工作岗位分析;(2分) ②进行理论验证;(2分)

③进行指标

2016年下半年《人力资源管理概论》期末考试试题

1. ( 单选题 ) 绩效评估的效度是指( )的准确程序。(本题1.0分) A、 评估测量 B、 评估形式 C、 评估指标 学生答案：A 标准答案：A 解析： 得分：1

2. ( 单选题 ) 人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误 学生答案：B 标准答案：B 解析： 得分：1

3. ( 单选题 ) 对职务描述书编写的要求没有以下哪个（ ）。(本题1.0分) A、 清晰 B、 具体 C、 简明扼要 D、 详细 学生答案：D 标准答案：D 解析： 得分：1

4. ( 单选题 ) 知识型员工是指具有一定知识的员工。(本题1.0分) A、 正确 B、 错误 学生答案：B 标准答案：B 解析： 得分：1

5. ( 单选题 ) 以下选项不属于人力资源的特性的是(本题1.0分) A、 双重性 B、 能动性 C、 持续性 D、 自然性 学生答案：D 标准答案：D 解析： 得分：1

6. ( 单选题 ) （ ）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为

一、单项选择题

1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指( B )

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点( B )

A.写实法

B.观察法

C.问卷法

D.参与法

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向

发展，在人力资源管理领域中发展最为

迅速的是( A )

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分

析法和( B )

A.趋势分析法

B.管理者继任模型

C.德尔菲法

D.回归预测法

5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是( A )

A.20%

B.10%

C.15%

D.25%

6.我国组织目前面临的一个重大问题是( A )

A.人力资源过剩

B.人力资源浪费

C.人力资源不足

D.人力资源管理不当

7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式( B )

A.报纸

B.广播电视

C.杂志

第一章 税收的本质 1. 税收的涵义：（简答）

第一， 税收的主体是国家。以国家为主体，说明税收都是统治阶级意志的行使，是为

实现国家职能服务的，是代表统治阶级利益的。

第二， 税收是国家凭借政治权力的征收。即国家的权力。 第三， 税收具有强制性、无偿性和规定性的形式特征。 第四， 税收是一种特殊的分配方式。

2. 税收产生的条件：

物质条件——剩余产品的出现；（基本条件） 政治条件——国家的产生；（基本条件） 经济条件——经济利益主体的独立化； 社会条件——公共需要。

3. 税收的本质：

所谓税收本质是以国家为主体的，以政治权力为依据的对社会产品进行分配的一种特殊分配关系。

4. 税收的形式特征：

无偿性、强制性、固定性。其中无偿性是最基本的。

第二章 税收的职能：

税收的职能包括财政收入（资金筹集）职能，资源配置职能，收入分配职能，宏观调控职能。

1. 收入分配职能：

实现收入分配职能的主要税种是：个人所得税，原因是因为其采用超额累进税率计税。

2. 宏观调控职能：

在经济低迷，供过于求时，政府采取扩张型财政政策，具体减少税收，增加政府支出。 在经济过热，供不应求，出现通货膨胀时，政府采取紧缩型财政政策，具体增加税收，减少政府支出

_ ____ -__----：_---------课堂号-- --- -- -- --- -- -- --- - --- ------学号：------- -- -- - -- 线 - --- - -- -- -- - ----名：---------学生姓---- 封 --- - --- ------年级：----- -- -- -- - -- -- -- --- 密 -----专业：------ --- -- -- -- --- -- -- --： ---）---------院（系-------- 中南财经政法大学200 –200 学年第 学期 期末考试试卷 课程名称：《 》 （A或B ）卷 课程代号：_____________ 考试形式：开（闭）卷、笔（口）试 使用对象： 题号 一 二 三 四 五 六 七 总分 总分人 分值 得分 _____________________________________________________________________________

本科人力资源管理期末考试试卷

三、判断题（每小题2分，共10分）

1、人力资源是一种不可再生性资源。 （ ） 2、人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。 （ ） 3、工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。 （ ） 4、员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。 （ ） 5、岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。 （ ）

四、论述题（每小题10分，共20分）

1、试述当前我国建立健全社会保障体系的主要任务。 2、试述组织参与职业规划的意义和作用。

五、案例分析题（每小题20分，共40分）

1、通达公司员工的绩效考评

通达公司成立于20世纪50年代初，目前公司有1000人左右。总公司本身没有业务部门，只有一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务

《人力资源管理》模拟考试题

三、 简答题（15分，每题5分）

1、现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？ 答案要点：

现代人力资源管理与传统人事管理的区别有：

（1）在管理价值上，人事管理是成本管理，人力资源管理是对资源的管理 （2）在管理活动上，人事管理是被动反应型的，人力资源管理是主动开发型的。

（3）在部门性质上，人事管理部门是非生产、非效益部门，人力资源管理部门是直接带来效益和效率的生产与效益部门。

（4）在管理地位上，人事管理部门处于执行层，人力资源管理部门处于决策层。

（5）在管理焦点上，人事管理以事为核心，人力资源管理以人为中心。 （6）在管理功能上，人事管理主要对人的“进、出、管”负责，人力资源管理包括了工作岗位设计、招聘、合理配置和使用、开发、保养、协调工作关系等。

（以上答出五点即可得满分，多答不扣分） 2、招聘的程序一般是怎样的？ 答案要点：

员工招聘的基本程序包括：招聘决策、发布信息、招聘测试、人士决策四大步骤。

（1）招聘决策：指企业中的最高管理层关于重要工作岗位的招聘和大量工作岗位的招聘的决定过程。

（2）发布招聘信息：向可能应聘的人群传递企业将要招聘的信息。

（3）招聘测试：在招聘过程中，运用各种科学方法和经

河南财经政法大学

新生入学适应 问卷调查报告

大学，多少学子魂牵梦绕的地方；一个神秘而又美丽的地方；燃烧我们青春激情与梦想的地方。然而，当我们真正进入他时，才感觉一切并不像我们想象的那么美好，各种陌生的面庞，各种不熟悉的规则，各种与我们向往的冲突……我们不禁怀疑我能否在这里播种我的种子，收获丰硕的果实？而今，又有许多学子加盟河南财经政法大学，伴随着他们的进入，摆在他们面前一系列的问题接踵而至。

为了进一步了解我校2011级新生入学适应情况，解决他们遇到的一系列问题，使他们更好地在学校学习，河南财经政法大学学生会调研部于2011年11月末对全校近五千名大一新生分院系进行抽样调查，在此基础上，形成此报告。

第一部分 调查概况

（一） 调查目的

此次调查目的是更加全面和准确的了解我校大一新生入校以来遇到的各方面问题，以向学校相关部门反应和解决问题，使新生更好地在学校学习。

（二） 调查内容

1.在学习、经济、生活、人际交往及其他方面遇到的问题 2.学校帮助学生解决问题的情况

3.学生在适应大学生活的过程中，周围的人对他（她）的帮助情况 4.个人目前最关注的问题

5.针对上述问题，学生对学校的意见和建议

苏州市职业大学2011─2012学年第一学期试卷

《 人力资源管理 》

（分散 B卷 开卷 笔试）

出卷人 范利平 出卷人所在系 管理工程系 使用班级 10人力资源管理

班级 学号 姓名

一、单项选择题（每小题2分，共20分）

1、决定人的行为的心理基础是( ) A.价值观及其体系 C.世界观 A.冲突 C.合作

B.人生观 D.态度 B.迁就 D.依从

2、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是( )

3、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是( ) A.积极强化 C.自然消退 A.马斯洛 C.弗鲁姆

A.组织目标的合理性 C.组织授权行为的合理性

B.负强化 D.惩罚 B.赫兹伯格 D.奥德弗

B.组织监控的有效性 D.组织沟通的灵敏性

4、双因素理论的提出者是( )

5、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是( )

6、群体成员以群体规范来评价自己和他人的行为可称作群体的( )

第1页，共9页

功能。

A群体支柱 B、行为矫正 C、对群体成员的约束 D、评价准则