怎么询问hr对简历的筛选结果

HR眼中的简历筛选之道

简单介绍下我的工作内容吧，我在公司是做管理招聘渠道，筛选简历的，把我眼中合适的人才推荐给用人部门面试。我在一个专门销售图书的电子商务网站工作，公司还算可以，属于中型企业。工作经验不算长也就3年，不过还是希望我的介绍能给大家带来帮助。

其实很多稍微大型一点的公司，并不是直接由给你面试的HR挑选简历，很多时候都是助理级别或者实习生去筛选简历。原因就是收到的简历太多了，而这种工作对初级助理和实习生也是一次锻炼的机会。而我就是那个管理简历筛选的，但我直接和用人部门沟通的并不多，招聘信息也只是从招聘人员和职位描述那里了解到的。虽然自认为自己比较能干，但说实话应聘者的简历很可能还是在这一阶段会被我误杀。毕竟每天要浏览的简历太多，我不可能一条一条详细地翻看。通过我多年的HR经验给大家一些建议吧：

第一、学历不达标。这一点误杀几率比较小，大型企业不会招高中生，这是肯定的，所以不会被我误判。另外就是教育背景写大专以上的就好，不要又加高中又加初中的，因为我根本不会去看高中以下的内容，有可能被我看成高中学历的就直接删掉了。

第二、简历描述不成熟。收到过不少简历，表达描述太过于简略，例如工作经历只写到年，工作情况只写了岗位名称等等，有的甚至整篇都是感

一、 如何筛选简历

1. 让HR青眼有加的简历

1.按图“绘”骥式简历

即求职者按照招聘广告上所列出的 职位要求逐一对应自己的经历，力求在第一时间内让HR意识到：这个就是我们要找的人！求职者一定要按照招聘广告上列明的要求，按图“绘”骥。而按图“绘”骥是前提是你本身就是一匹符合要求的“骥”！简历并不是把自己从不合格的“骥”包装成千里马，而是要在众多和你一样合格的“骥”中脱颖而出，被HR伯乐注意到！

2两亮点式简历

一个亮点本身就强烈地说明了一个候选人在过去的学习和工作中是“比大多数人强”，无论他比别人强的地方是否和所申请的职位有密切的关系，HR都会倾向于选中该简历，比如说：“荣获大学辩论赛最佳辩手”、“主持百事可乐蓝色新年夜”、华南理工大学研究生会主席等亮点。

3特色人物式简历

在简历中体现自己是个很有特色的人面试胜出的概率大得多，比如：“曾担任学校武术队队长，大二时获得珠海市定向越野比赛优胜奖，曾担任某酒店中晚会演唱嘉宾等”

4外观独特的简历

独特的地方：打印纸和大部分应聘者使用的普通白纸不同，也绝对不用彩色纸 设计漂亮的、使人悦读的版式，比如：通过字体变化与暗格、硬格使简历与众不同

5另类简历

设计得体并且在设计上体现出和所申请的职位

最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册

一、简历筛选

1、 目的：迅速筛选出合格的应聘者简历

2、 前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位 （1） 个人信息：年龄、性别、户口、籍贯 （2） 教育背景：学历、院校、专业、

（3） 工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备 （4） 特殊要求：外派、储备

根据以上要求得出以下几个问题的基本判断： （1） 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业

（2） 该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级 3、程序： （1） 初选

初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这4方面信息，迅速

地筛选出通关简历。 （2） 复选（仔细阅读简历） Ø 审查应聘者的职业发展路径 是否符合正常的职业发展？

是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）？ 跳槽的频繁程度？

是否有证明人？（检测简历可信度）

Ø 审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责 专注于一个特定模块或多个模块？ 在一个工作模块中的工作时限？ 是工作模块或项目的负责人还是参与者？ 工作的汇报对象是谁？

Ø 审查应聘者的行业经验、规范化管理经验 公司规模？

最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册

一、简历筛选

1、 目的：迅速筛选出合格的应聘者简历

2、 前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位 （1） 个人信息：年龄、性别、户口、籍贯 （2） 教育背景：学历、院校、专业、

（3） 工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备 （4） 特殊要求：外派、储备

根据以上要求得出以下几个问题的基本判断： （1） 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业

（2） 该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级 3、程序： （1） 初选

初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这4方面信息，迅速

地筛选出通关简历。 （2） 复选（仔细阅读简历） Ø 审查应聘者的职业发展路径 是否符合正常的职业发展？

是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）？ 跳槽的频繁程度？

是否有证明人？（检测简历可信度）

Ø 审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责 专注于一个特定模块或多个模块？ 在一个工作模块中的工作时限？ 是工作模块或项目的负责人还是参与者？ 工作的汇报对象是谁？

Ø 审查应聘者的行业经验、规范化管理经验 公司规模？

第 1 次

询 问 笔 录

时 间：2010年1月14日20时10分至2010年1月14日21时20分

地 点：交警支队询问室 询问人（签名）： 、

工作单位：交警支队

记录人（签名）： 工作单位交警支队 被询问人：蔡某某 性别 男 年龄 55 出生日期 1965年

9月30日 身份证件种类及号码 身份证 XXXXXXXXXXXXXXX 现住址

联系方式 1234567890

户籍所在地 东海市 （口头传唤的被询问人于2010年1月14日19时40分到达， 2010年1月14日22时00分离开，本人签名： ）

问：我们是公安大学交警支队的民警，这是我们的证件。现在就201

简历知识

每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试，在面试的过程中，我也会经常翻看候选人的简历，还可能针对简历上的经历提出问题。一份好的简历能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾简历会让我顿生反感。那怎么才能做一份好简历呢，下面给大家讲几个重点： 1.简历针对性要强

有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等要素一应俱全。但我就是没找到有关其他学生工作、社团活动、社会实践之类的描述。大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，我们会怎么想?反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。

而有的学生这方面做得很好，他甚至把我们酒店的Logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的“**酒店销售岗位”，而不是像有些人在这一栏什么都不填，就空着，见到哪个酒店就用笔现写哪个酒店，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是

大学三年,不断的积累。比别人整整多了6年的社会经历,却在暑假实习时频频碰壁。自此深知简历包装和面筋的重要性。真心推荐大家多到应届生求职网BBS去取经,很多前辈都会到上面分享他们面试实习的经验,这些都是非常宝贵的资源

职业目标：强生消费品中国 市场部管理培训生

小J

XXXXXXXXXXXXXX地址XXXXXXXXXXXXX +86-136-XXXX-XXXX | XXXXX@

教育背景

2010.09-2013.06 强生大学 2006.09-2010.06

强生大学

应用数学 信息技术

理学硕士 理学学士

Top 10% Top 30%

实习经历

2012.07 – 2012.08

XX制药公司

层关系，协助同事在8月超额40%达成销售指标；

负责某高峰论坛的来宾邀请，在一周时间内通过cold call共邀请到50位嘉宾，占总与会人数的70%，并保证嘉宾的出席与满意度；

和同事一起首度拜访某在建民营医院负责人，了解明年医院采购的方向，和意向，并在之后一周全程陪同两位负责人了解公司产品线，达成初步采购意向。

2012.01-2012.02

XX快消公司

负责强生婴儿、露得清与李施德林等品牌的问卷调查，在1个月的时间内共完成2,421份问卷，问卷的完整性和可信度

第 1 次

询 问 笔 录

时 间：2010年1月14日20时10分至2010年1月14日21时20分

地 点：交警支队询问室 询问人（签名）： 、

工作单位：交警支队

记录人（签名）： 工作单位交警支队 被询问人：蔡某某 性别 男 年龄 55 出生日期 1965年

9月30日 身份证件种类及号码 身份证 XXXXXXXXXXXXXXX 现住址

联系方式 1234567890

户籍所在地 东海市 （口头传唤的被询问人于2010年1月14日19时40分到达， 2010年1月14日22时00分离开，本人签名： ）

问：我们是公安大学交警支队的民警，这是我们的证件。现在就201

体步骤如下： ★初始化页面

新建一个Word文档，按“Ctrl+S”快捷键将其保存为“个人简历”。

执行菜单栏上的【文件】【页面设置】命令，打开【页面设置】对话框。

单击【页边距】标签，打开【页边距】选项卡，在【页边距】选项区域中将上、下、右边距设为2.4厘米，左边距设为边3厘米。单击【确定】按钮完成页面设置。 ★为表格添加标题

输入标题内容“个人简历”。

在标题下一行29字符处双击鼠标，输入内容“填表日期：”。这是Word的即点即输功能，它能从我们指定的位置按我们指定的对齐方式输入文本。这里是在29字符处插入一左对齐制表位，如下图所示。

选中标题，设置标题的字体为宋体、小二、加粗、加下划线，且居中对齐。

选中标题，执行菜单栏上的【格式】【调整宽度】命令，打开【调整宽度】对话框。在【调整宽度】对话框中设置新文字宽度为：8字符。如下图所示。

★插入表格

单击菜单栏上的【表格】【插入】【表格】命令，打开【插入表格】对话框，在【列数】和【行数】文本框中分别输入2列和14行，如下图所示，然后单击【自动套用格式 】按钮。

打开【表格自动套用格式】对话框。在【表格样式】下拉列表框中选择典雅型样式，如下图所示。单击【确定】按钮返回【插入表格】对话框。

单击【确定】按钮，此时表

篇一：个人简历应该怎么写

个人简历应该怎么写

个人简历

基本情况：

姓名：XXX 性别： 女

出生年月：19XX年XX月年龄：XX

专业：XXXXXX

联系地址：XXXXX#信箱邮编：XXXXXX

E-mail： XXXX@XXX.COM 联系电话：XXXXX社会实践 ：

2006.9—2007.1 在XX大学台球协会担任干事

2007.1—2007.12 升任XX大学台球协会外联部主任

2007.7—2007.8 在XX市《XX报》报社见习

技能：

英语水平： 四级

普通话水平： 二甲

荣誉奖励 ：

2006—2007年度最佳干事

自我评价 ：

本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜接新的挑战，并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力和扎实的专业基础，相信―是金子总会发光的‖。

看到我已经没有什么语言了。联系到现在正是高校毕业的高峰期，很多朋友准备走出校门，踏上人生新的征途；把我对简历写作方面的一些个人意见、建议跟大家一起分享，希望对毕业准备工作或者准备跳槽的朋友们一些参考。

一、简历的文件格式

简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。

比如：

1、用人单位要求在人才网上直接发送的。 应该在简历的标题标明自己的情况和应聘