广西调整工资最新文件

一、地人天三盘的用途

申水1地盘正针2人盘中针3天盘缝针丑戌水戌丑 图1：内1层地盘正针 内2层人盘中针，内3层 赖公五行，第四层天盘缝针 癸金癸子壬土火火子壬亥乾填充格为纳甲净阳龙

一、

地盘正针：格龙、立向。

关于立向的方法有多种，有的根据地形立向，有的根据元运立向，还有的根据仙命立向等等。

1、24山分阴阳五行：三元罗盘与三合罗盘的分法不同，三元罗盘是依天地人三元龙来分阴阳，三合盘是以纳甲净阴净阳来分的。如上图的三盘都是按三合罗盘的净阴净阳分的。

2、正针的阴阳龙主要是用来立向：兼向时阴阳不能兼。立向一律采用地盘正针，以立正向为准，若立兼向应以阳兼阳，阴兼阴，必须以净阴净阳为兼向之原则。若立正向，有古诗一首：自古立向正为先，三七相兼祸不轻；阴差阳错皆天盘，时师立向害杀人。若立兼向，有宜兼不宜兼之分。宜兼者，有戌乾、壬子、

1

戌木丑亥木艮癸子壬亥乾辛乾金酉庚申坤辛酉庚申土辛酉庚火火坤未木坤土火巽丁午丙巳 金午巳未丁午丙未丁丙巳火水辰木巽乙寅火艮乙土火卯甲寅巽金卯甲寅辰乙卯甲水辰艮

子癸、丑艮、寅甲、乙辰、巳丙、丁未、坤申、庚酉等十个干支兼之有利。兼向：左边右边含三度内。见图2。

1、可兼

最新工资调整文件

苏建价〔2010〕494号 关于调整建筑、装饰、安装、市政、修缮加固、

仿古建筑及园林工程预算工资单价的通知

各省辖市建设局（建委）：

为促进建设市场健康有序发展，合理确定和提高建筑业人工工资水平，经研究决定，调整我省建筑、装饰、安装、市政、修缮加固、仿古建筑及园林工程的预算工资单价标准。具体调整办法通知如下：

一、调整标准

1、包工包料工程调整为以下标准：

建筑、安装、市政工程：一类工56元/工日，二类工53元/工日，三类工50元/工日；单独装饰工程：61～78元/工日；修缮加固工程：53元/工日；仿古建筑及园林工程：执行07版《江苏省仿古建筑与园林工程计价表》第一册53元/工日，第二册60元/工日，第三册50元/工日。

2、包工不包料工程调整为以下标准：

除单独装饰工程78～96元/工日、执行07版《江苏省仿古建筑与园林工程计价表》第二册77元/工日，其余工程70元/工日。

3、点工调整为以下标准：

除单独装饰工程67元/工日、执行07版《江苏省仿古建筑与园林工程计价表》第二册63元/工日外，其余工程58元/工日。

4、机械台班定额中的预算工资单价按照53元/工日执行。

二、调整办法

1、编制投资估算、设计概算时，按本通知规定的相应工程标准执行。

第1部分： 单选题 共10题，每题4分 第 1 题:

安全生产管理人员应当在安全生产考核合格证书有效期届满前 个月内，经所在企业向原考核机关申请证书延续。

A、1.0 B、2.0 C、3.0 D、4.0 正确答案:C 第 2 题:

建筑施工专业承包资质序列企业一级资质配备安全员不少于 人。

A、2.0 B、3.0 C、4.0 D、5.0 正确答案:B 第 3 题:

劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备 名专职安全生产管理人员。

A、1.0 B、2.0 C、3.0 D、4.0 正确答案:A 第 4 题:

劳务分包单位施工人员在50人-200人的，应当配备 名专职安全生产管理人员。 A、1.0 B、2.0 C、3.0 D、4.0 正确答案:B 第 5 题:

企业安全生产委员会必须由董事长或 担任主任。

A、总工程师 B、总经理 C、安全总监

D、党组织书记 正确答案:B 第 6 题:

有限空间作业现场负责人职责是 。

A、遵守有限空间作业安全操作规程

B、维持作业现场秩序，防止未经批准的人员进入 C、正确使用有限空间作业安全设施和个人防护用品

D、及时掌握有限空间作业过程中作业条件的变化，当作业条件不符合安全要求时，立即终

要用的请复制，要转载的请注明，要问的免了 题目如下

25.学生成绩管理系统

现有学生成绩信息文件1.txt，内容如下 姓名 学号 语文 数学 英语 张明明 01 67 78 82 李成友 02 78 91 88 张辉灿 03 68 82 56 王露 04 56 45 77 陈东明 05 67 38 47

学生成绩信息文件2.txt,内容如下: 姓名 学号 语文 数学 英语 陈果 31 57 68 82 李华明 32 88 90 68 张明东 33 48 42 56 李明国 34 50 45 87 陈道亮 35 47 58 77 试编写一管理系统,要求如下:

1)实现对两个文件数据进行合并,生成新文件3.txt

2)抽取出三科成绩中有补考的学生并保存在一个新文件4.txt

3)合并后的文件3.txt中的数据按总分降序排序(至少采用两种排序方法实现) 4)输入一个学生姓名后,能查找到此学生的信息并输出结果(至少采用两种查找方法实现)

5)要求使用结构体,链或数组等实现上述要求.

6)采用多种方法且算法正确者,可适当加分. 源代码如下

#include #include #include

char top[50]; //成绩文件顶部的标题用top

要用的请复制，要转载的请注明，要问的免了 题目如下

25.学生成绩管理系统

现有学生成绩信息文件1.txt，内容如下 姓名 学号 语文 数学 英语 张明明 01 67 78 82 李成友 02 78 91 88 张辉灿 03 68 82 56 王露 04 56 45 77 陈东明 05 67 38 47

学生成绩信息文件2.txt,内容如下: 姓名 学号 语文 数学 英语 陈果 31 57 68 82 李华明 32 88 90 68 张明东 33 48 42 56 李明国 34 50 45 87 陈道亮 35 47 58 77 试编写一管理系统,要求如下:

1)实现对两个文件数据进行合并,生成新文件3.txt

2)抽取出三科成绩中有补考的学生并保存在一个新文件4.txt

3)合并后的文件3.txt中的数据按总分降序排序(至少采用两种排序方法实现) 4)输入一个学生姓名后,能查找到此学生的信息并输出结果(至少采用两种查找方法实现)

5)要求使用结构体,链或数组等实现上述要求.

6)采用多种方法且算法正确者,可适当加分. 源代码如下

#include #include #include

char top[50]; //成绩文件顶部的标题用top

广东海洋大学本科生创新创业实践学分认定管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范创新创业实践学分的管理，进一步推动我校创新创业教育和大学生自主创业工作，激发和培养大学生的创新精神、创业意识和实践能力，提高大学生人文素养、科学素质和艺术修养，根据国务院办公厅《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》（国办发〔2015〕36号）和《广东省教育厅关于深化高等学校创新创业教育改革的若干意见》（粤教高〔2015〕16号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条 创新创业实践学分是指全日制本科学生在校期间，以广东海洋大学学生名义参加课外创新创业实践活动及获得成果者，按规定获得的学分。

第三条 为规范创新创业实践学分的管理，学校将自主创新创业学习纳入人才培养方案。根据学生在创新创业实践活动中所取得的成绩，给予相应的学分，创新创业实践学分单独记入学生成绩总表。学校统一安排的课内实践考核按学校相关规定执行。 第四条 学生在校学习期间，同一项目只记最高创新创业实践学分分值，得分不累加；集体项目与个人项目有重复的，以最高分计，不重复计算。

第五条 集体项目计算学分提高到个人项目计算学分的120%。集体项目中科研学分的计算比例：两人合作8：4，三

2013年餐厅工资调整方案层级 职务 经理 主管 姓名 海尼 闫万萍 代建萍 韦海玲 刘新政 苏天玲 吴红红 孙利亮 杨富荣 袁洋洋 加得拉·叶 尔肯 康小玲 扈琴琴 姚润宇 侯双庆 焦引娟 冯蓉 胡亚利 陈吉凯 刘荣宾 马新元 李自强 吴财堂 梁丽娟 杜万英 胡小军 马天龙 冯志军 段李杰 徐成礼 杨永华 张辉 李治亮 张刘君 武彪 王贵全 陈园 高秀娥 杨洋 盖伟杰 陈致祥 李伟 调整后工资 基本工资 岗位工资 店龄 6666 300 3000 1000 300 2500 100 2500 100 2500 100 300 2500 100 2200 100 100 2200 100 2200 100 2200 100 2200 2200 2200 2200 2200 2000 2000 2000 2000 6000 2900 5000 4000 3000 2400 2200 3000 2100 2400 2100 6000 3200 3200 2700 3000 2100 2100 2100 2100 2400 2600 3500 117566 100 100 100 100 100 200 200 200 200 400 4

工资制度沿革与历年工资调整

一、1951~1955年由供给制、津贴制到全部实行货币工资制的演变

建国初期，是国民经济的恢复时期。这一时期，我国职工的工资情况非常复杂，

没有统一的工资制度。国家机关及其直属事业单位的工作人员和人民解放军

指战员，实行供给制。只是对建国后参加工作的一部分机关工作人员实行了工资

制。形成了供给制和工资制并存的状况。

1950年，政务院规定，中央直属机关凡在1949年9月30日前参加工作的，

继续实行供给制或薪金制，一般不再变动；1949年10月1日以后参加工作的，

除自愿享受供给制外，其余按规定发给薪金即工资。同年，政务院统一规定了

各级人民政府供给制人员伙食待遇标准，根据工作人员的职务及工作经历分别

享受大、中、小灶待遇的范围和条件，除服装、技术津贴、保健费、老年优待金、

住房等仍供给外，其余实行包干，即“小包干”。1952年政

务院两次提高了全国

实行供给制人员的津贴标准，后又修订了各级人民政府供给制工作人员的津贴 标准，

确定以“工资分”作为全国统一的工资计算单位，并统一了“工资分”的实物 品种

和数量。“工资分”是以一定种类和数量为计算基础，以货币进行支付的工资

计算单位。每一“工资分”，

工资制度沿革与历年工资调整

一、1951~1955年由供给制、津贴制到全部实行货币工资制的演变

建国初期，是国民经济的恢复时期。这一时期，我国职工的工资情况非常复杂，

没有统一的工资制度。国家机关及其直属事业单位的工作人员和人民解放军

指战员，实行供给制。只是对建国后参加工作的一部分机关工作人员实行了工资

制。形成了供给制和工资制并存的状况。

1950年，政务院规定，中央直属机关凡在1949年9月30日前参加工作的，

继续实行供给制或薪金制，一般不再变动；1949年10月1日以后参加工作的，

除自愿享受供给制外，其余按规定发给薪金即工资。同年，政务院统一规定了

各级人民政府供给制人员伙食待遇标准，根据工作人员的职务及工作经历分别

享受大、中、小灶待遇的范围和条件，除服装、技术津贴、保健费、老年优待金、

住房等仍供给外，其余实行包干，即“小包干”。1952年政

务院两次提高了全国

实行供给制人员的津贴标准，后又修订了各级人民政府供给制工作人员的津贴 标准，

确定以“工资分”作为全国统一的工资计算单位，并统一了“工资分”的实物 品种

和数量。“工资分”是以一定种类和数量为计算基础，以货币进行支付的工资

计算单位。每一“工资分”，

甬迪文（2010）22号

关于生产一线员工保底工资制度

的规定

生产中心、质监中心：

公司领导对员工的关爱不仅仅体现在人文关爱，更体现在对员工的人性化管理。为了解决一线员工（计件制）后顾之忧，安心在富罗迷工作，经总经理提议总经办讨论报董事长批准，决定对生产一线员工的工资实行保底，使员工在生产淡季也能享受到保底工资的待遇。现规定如下：

一、享受包底工资对象：指生产一线员工（计件制）包括裁断、针车、成型、刷胶等工种生产工人；

二、各工种保底标准：见附件一 三、特殊情况处理

1、如公司有正常业务生产，而员工出勤不出力，或技术水平低，计件工资没有达到保底工资的人员，则在保底数中扣去100元/月计发，第二个月

甬迪文（2010）22号

又未达到第一个月扣除100元后的保底基数的，则在第一个月实得收入工资基础上再扣100元，依次类推，直至扣到最低生活保障线850元/月为止，以示奖惩罚懒。

2、如公司生产业务正常，但员工出现无故旷工或请假达到两天而没有达到保底工资，则取消其基本保底工资数。

3、春节放假期间没有工资，假期前后生产工作的月份，按实际生产天数与保底工资比例计算发放工资，如果超出公司规定的假期天数后，回公司上班，则该月的保底工资取消。

以上保底工资针对公司全日制员工，此