人力资源整合的培训课程设计的基本内容

人力资源整合遭遇跨国并购

[摘要]：通过对许多企业购并绩效的分析却看出，企业购并成少败多。在影响购并绩效的因素中，购并整合占据了重要的地位；而人力资源整合又是影响购并成败的关键。

[关键词]：企业并购；人力资源；人力资源整合

随着全球经济一体化进程的加快，以强化市场地位、降低成本、提高效率、优化资源配置为目的的跨国并购己经成为全球竞争激化的高度体现。然而，并购交易的完成并不代表跨国并购的成功。虽然企业跨国并购总体失败率近年有明显下降趋势，但仍徘徊在50%左右。而在导致失败的原因中，人力资源整合首当其冲。

1. 人力资源整合在企业跨国并购中的意义

对企业跨国并购来说，人力资源整合的意义体现在以下三个方面:

(1) 人力资源整合可以减少企业的管理成本

由于企业并购过程中人力资源变异产生的，这种变异主要是指人力资源的丧失，包括人力资源的流失和人力资源绩效的降低等。而人力资源整合，则可以针对由于并购可能产生的“人”的成本，通过对人力资源队伍整体能力的改善与开发，引导并购后企业人力资源的各自目标尽量与组织目标达成一致，形成具有高凝聚力的团队，从而减少上述成本，控制它们的增加。这是人力资源整合的重要贡献。

(2) 人力资源整合有利于企业跨国并购后价值的创造

企业并购的最终

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人力资源总监需要负责人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制。下面是整理的人力资源总监工作的基本内容。

篇一

1、根据公司战略规划和发展需要，协助制定切实可行的运营计划;

2、制订人力资源战略和政策，建立、优化人力资源管理体系，设计、规划与调整组织架构，确定部门职责;

3、预测、挖掘和分析人力资源需求，提供内部咨询和专业支撑，制订解决方案，提升员工队伍建设及核心人才管理，确保人力资源管理紧贴业务需要、牵引业务发展;

4、制订和开发出标准化、专业化的人力资源管理制度、流程、标准、工具和表单，确保人力资源管理紧跟企业战略、牵引企业发展;

5、执行各项人力资源政策、制度和方案，建立、收集和分析各项人力资源信息和数据，为企业的整体运营提供有力的人力资源数据支撑;

6、监察公司各部门、各员工对规章制度的贯彻落实情况及各具体事宜的执行情况，对各种违规、违纪、质量方面存在的问题进行调查、审核和处理。

篇二

职责

1、负责公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织

人力资源课程设计——人才招聘

案例：NLC化学有限公司是一家跨国企业，主要以研制、生产、销售医药、农药为主，耐顿公司是NLC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品，随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发，2000年初始，分公司总经理把生产部门的经理――于欣和人力资源部门经理――口建华叫到办公室，商量在生产部门设立一个处理人事事务的职位，工作主要是生产部与人力资源部的协调工作。最后，总经理说希望通过外部招聘的方式寻找人才。

在走出总经理的办公室后，人力资源部经理口建华开始一系列工作，在招聘渠道的选择上，人力资源部经理口建华设计两个方案：在本行业专业媒体中做专业人员招聘，费用为3500元，好处是：对口的人才比例会高些，招聘成本低；不利条件：企业宣传力度小。另一个方案为在大众媒体上做招聘，费用为8500元；好处是：企业影响力度很大；不利条件：非专业人才的比例很高，前期筛选工作量大，招聘成本高；初步选用第一种方案。总经理看过招聘计划后，认为公司在大陆地区处于初期发展阶段不应放过任何一个宣传企业的机会，于是选择了第二种方案。

其招聘广告刊登的内容如下：

您的就业机会在NLC化学

精品文档

精品文档人力资源管理课程设计课题一公文处理

备忘录一

涉及领域：员工激励、管理沟通、员工关系等领域。

一、相关理论

（一）员工激励

1.激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规理由范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。

2.目标激励，就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引，具有引发、导向和激励的作用。确定一个目标，才有动力去工作，才能更好的为企业工作，目标就是一盏指明灯。

（二）员工关系

员工关系以研究与雇佣行为管理有关的问题为目的，员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，蕴含和谐与合作的精神。随着社会的发展、人们对人性本质认识的不断进步以及国家劳动法律体系的完善，企业越来越注重改善员工关系，加强内部沟通，协调员工关系。

二、方案

备忘录1

TO：管理服务中心经理，胡荷

FROM：人力资源经理，伊丽

主题：关于“为提高员工士气举办元旦晚会”的回复

根据和员工的沟通，了解到过去的一年，随着公司预算的减少和解雇的增加，公司内部的士气有些沉闷，你提出的这个方案非常好，举办元旦晚会不但能鼓舞

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企业并购中的人力资源整合问题研究

作者：李怡彤

来源：《中国市场》2017年第01期

[摘 要]众所周知，企业并购行为对于工作人员的影响程度很大，而为了有效地增强企业并购的效果，最关键的就是要重视对企业人力资源的整合。为此，文章将企业并购作为研究重点，并阐述了人力资源整合的相关问题，以供参考。 [关键词]企业并购；人力资源；整合问题 [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.01.157

并购具体指的就是企业以产权交易的形式背景下获取其他企业的控制权与管理权行为，而这也是企业在扩张自身规模并提升核心竞争力的重要途径。与此同时，还能够有效地降低进入市场的壁垒，全面提升资源的利用率。但是，目前阶段，国内很多企业为了在短时间内扩大自身规模，占据市场主导地位，采取了并购的方式，然而，实际效果并不理想。为此，需要积极采取具有可行性的措施，有效地整合企业人力资源，不断完善企业的并购工作。 1 人力资源整合概述 1.1 内涵阐述

人力资源整合指的就是运用组织激励、文化

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《人力资源规划课程设计》教学大纲

一、课程简介

1、课程名称： 人力资源规划课程设计（Course Design of Human Resource Planning） 2、课程编号： 10584018 3、课程类型： 课程设计（必修） 4、实验学时： 2周 5、学 分： 2 6、开课学期： 7

7、开课对象： 人力资源管理专业

8、先修课程： 人力资源管理概论、企业战略管理、人员测评与绩效考核、培训与开发、分配制度与薪酬管理

二、课程性质、目的与任务

《人力资源规划课程设计》是学习人力资源管理课程后的一个实践性科目。

本课程目的与任务是：在学习了人力资源管理的基础知识、理论体系和相关内容后，通过对人力资源管理的某一实践性课题进行研究并探讨方案的构想与设计，进一步加深对人力资源管理的知识、理论体系的理解，进而掌握并灵活运用人力资源管理的一些策略和方法来解决实际问题，提高理论运用到实践的能力。

三、教学基本内容与基本要求

本课程设计主要内容包括：了解制定人力资源规划的原则，明确人力资源规划应包括的内容，了解人力资源规划发展的趋势，掌握制定人力资源规划常用的方法

基本要求：通过设计某一企业的人力资源规划方案，

标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成：

1．基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。

2．教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

3．工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。

4．其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。

一份完备的简历应该包含以下要素：

*教育水平或个经历：相对个人的经历而言，假如你的教育程度对你所寻求的工作更有利，那么应将教育程度列第一位。当然，反之亦然。

教育背景：填写教育背景时，应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是写清学校名称，城市和国家然后是获得的学位及毕业时间，假如你目前仍在校就读，就应填上将按计划毕业的时间。

假如你在校曾获得成绩优等，被选为班长，或自立读完大学，你尽可将这些成就列在履历的荣誉与成就栏

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小学数学课堂课程资源整合的路径探析

作者：陈旭东

来源：《新教育时代·教师版》2017年第15期

摘 要：小学数学是拓展思维活性，启发内在潜能的一门工具性学科，而数学教育中的大部分知识是来源于生活，而应用于生活的。这也决定了数学教学与生活的紧密联系。为了提升小学数学教学的实效性，如何充分开发和利用课程资源成为教学的重点和难点。本文就针对小学数学课堂课程资源的整合路径进行深入分析，为促进课程资源利用率，实现课堂有效性奠定基础。

关键词：小学数学 课堂教学 课程资源 整合路径

新课程改革提倡对课程资源加强开发与利用，注重各学科之间，学科与生活和社会之间的融合利用。对于小学数学教学而言，课程资源的整合更是迫在眉睫，大部分教师在课堂中过度依赖于教材，而忽视对课程资源的开发与利用。同时，教师的教学方式较为单一和传统，与现代信息化教学模式和教学需求难以达到一致性。容易忽视对生活资源和网络资源的利用，造成课程资源的局限性，最终造成学习效率不高，课堂实效性难以充分体现的教学现状。所以，教师有必要合理收集和利用教材外的数学资源，比如生活资源、网络资源和社

L a n d m a r k钻井软件培

训基本内容

文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]

PetroChina勘探生产分公司工程技术处Landmark 钻井软件培训基本内容

Landmark北京办公室

2005．3．21

目录

一、EDM(工程数据模型)

工程数据模型EDM （Engineering Data Model）是Landmark公司新一代油井设计、施工报表系统、采油生产与经济评价的公共数据库平台，它通过一个完全的井架构解决方案提供钻井与井服务的无缝集成。通过一致的数据管理、导航、安全、统一单位控制、参考基准面、多应用程序并发等手段，应用COMPASS、WELLPLAN、CasingSeat 、Stresscheck和OpenWells实现工程工作流。EMD为详细施工作业和工程工作流提供一个单一的平台，实现从原形到计划及钻井与油井服务等各个阶段的管理。

1998年7月释放的DEX（数据交换）可以在应用程序之间移动数据，提供了高水平的可交互性，能实现内部机制的工作流。随着2003年5月的释放版本，EDM提供了更先进的功能，其中包括统一数据库支撑的强壮的集成平台，数据库集中存储井生命周期（设计、实施、分析）各个阶段

CE认证

CE认证，即只限于产品不危及人类、动物和货品的安全方面的基本安全要求，而不是一般质量要求，协调指令只规定主要要求，一般指令要求是标准的任务。因此准确的含义是：CE标志是安全合格标志而非质量合格标志。是构成欧洲指令核心的\主要要求\。

“CE”标志是一种安全认证标志，被视为制造商打开并进入欧洲市场的护照。CE代表欧洲统一（CONFORMITE EUROPEENNE）。

在欧盟市场“CE”标志属强制性认证标志，不论是欧盟内部企业生产的产品，还是其他国家生产的产品，要想在欧盟市场上自由流通，就必须加贴“CE”标志，以表明产品符合欧盟《技术协调与标准化新方法》指令的基本要求。这是欧盟法律对产品提出的一种强制性要求。

中文名：CE认证 外文名：CE certification

含 义：安全合格标志而非质量合格标志。 目 的：证明通过国际安全标准测试 词义起源：

CE是法语的缩写，英文意思为 “European Conformity 即欧洲共同体，事实上，CE还是欧共体许多国家语种中的\欧共体\这一词组的缩写，原来用英语词组EUROPEAN COMMU