心电图室主管技师职责

心电图室主任职责

1、在主管院长的领导下，负责本科室的医疗安全及行政管理工作。

2、带领科室人员执行医院各项规章制度，完成医院下达的各项任务。

3、制定科室工作计划，组织实施及负责督导检查。

4、组织领导本科室工作人员业务学习和技术考核。

5、组织危重病人的抢救，对突发事件妥善处理。

6、以身作则，做好医德医风教育。

心电图室医师职责

1、在科主任领导下开展工作。

2、遵守各项规章制度，按工作程序进行工作。

3、严格按操作规程操作仪器。

4、出具报告需认真分析做到准确、及时。

5、遇有疑难问题及时请示上级医师。

6、遇有危重病人、紧急情况及时和临床医师联系。

7、加强业务学习，参加院内外组织的各项活动。

8、负责进修人员及实习学生的培训工作。

1、工作人员必须熟悉机器性能，严格遵守操作规程，对仪器定期保养。

2、遵守交接班时间，坚守岗位，不脱岗。

3、仔细阅读申请单，按所要求项目进行检查。

4、对活动不便，病情严重的患者到床旁检查。

5、热情待患，耐心解释，尽职尽责。

6、进修医师的诊断报告，需经上级医师签字。

7、下班前整理室内卫生，关闭门窗、电源。

8、心电图室定期下临床征求意见制度 为提高医疗服务质量，更好的完善本科室的医疗服务水平，心电图室就是否按时出具报告单，急诊是否及时出诊

实用

2018年1月8日： 不属于折光装置的是 A、角膜 B、虹膜 C、房水 D、晶状体 E、玻璃体

2018年1月9日：

颈椎斜位摄影，身体冠状面与台面夹角应呈 A、35° B、40° C、45° D、55° E、65°

2018年1月10日：

栅比为4：1的密纹滤线栅多用于 A、普通X线摄影 B、乳腺X线摄影 C、数字X线体层 D、数字X线减影 E、心血管X线检查

2018年1月11日：

感光效应一定，管电流减少到1/2时曝光时间应增加至原来的 A、8倍 B、6倍 C、4倍 D、3倍 E、2倍

2018年1月12日： 颅咽管瘤的钙化呈 A、块状

B、散在钙化 C、蛋壳样 D、毛线团样 E、爆米花样

2018年1月13日：

颈动脉体瘤的CT表现中，颈总动脉分叉表现为 A、无扩大 B、轻度扩大

C、扩大，呈杯状

文档

D、向前移位 E、缩小 - 小♀明 -

1.参考答案：B 解析：眼的折光装置包括：角膜、房水、晶状体和玻璃体，这些结构无色透明无血管，具有屈光作用。

2.参考答案：C 解析：颈椎双斜位摄影,身体冠状面与台面夹角应呈45°，颈椎长轴与胶片长轴平行，两肩下垂。

3.参考答案：B 解析：乳腺X线机传统方式

1.帐物管理2.人员管理3.合理分配资源3.培训人才(含自己)3.激励和沟通4.评估 1、 在财务经理的领导下，全面负责物流工作，确保物流工作的顺畅运行。 2、 检查物流调度合理性，控制物流运营成本。

3、 及时了解市场运价，运力行情及走向，制定物流中长期规划，运费预算，成本降低目标，运营成本降低计划，并实施总结。

4、 提供重大物流规划及年度月度运作计划方案与财务经理核准后实施。 5、 每月提供物流成本分析报表上交财务经理及销售经理。

6、 不断寻找物流供应商，保障公司物流运力饱满，创造合理的竞争机制以降低成本。

7、 审核月度运输费用，对数据准确性负责，并及时提交费用结算依据至财务。 8、 对物流供应商做月度评审。

9、 制定并更新物流ISO文件，促进HSE物流相关工作。 10、 检查物流部各报表制定情况，检查物流部数据更新情况（运输

费

用明细表，运输记录表），检查物流车辆调度合理性。 11、 处理产品发货过程中出现的临时重大问题，并及时汇报至各相关部门领导。 12、 对物流部工作做以考核。 13、 做好领导交代的其他物流工作

1、全面负责物流工作，确保物流工作顺畅运行； 2、检查物流调度合理性，控制物流运营成本；

设备主管岗位描述书 基 本 信 息 岗位名称 设备主管 隶属部门 工程设备部 岗位定员 1 人 直线上级 工程设备部经理 直接下级 职位发展 工程部经理 内部客户 生产部、工程设备部 在工程设备的领导下完成设备的管理工作（制度建设和完善；设备的维护、保养、润滑、防腐职位描述 蚀、登记等工作） 岗 位 职 责 1、在工程设备部的领导下，自觉遵守国家政策与法规，严格执行质量、EHS文件、员工手册及公司的各项规章制度。参与制订、执行公司技术、设备、基础建设的的各项管理规章制度及管理规定 2、围绕部门的工作目标，层层分解目标任务，同时形成月度、季度、年度计划，组织实施，对目标任务过程控制和完成结果负责，并按时提交月度、季度、年度报表或总结。 3、在工程设备部的领导下，参与公司规划设计，参与政府相关职能部门的沟通协调，并按照规划组织实施和监督。 4、参与新设备的引进和验证。 5、负责编制公司的设备安装、大修、基础建设专项项目计划，根据计划组织实施确保项目计划任务的完成，并对过程进行总结。 6、负责公司设备管理，做好设备备品、备件的采购申请与跟踪。负责制定设备的维护保养计划。 7、负责公司固定资产设备的管理，做好固定资产的登记

陈列师工作职责

主要工作：对各家店铺商品的分析，调配，制定陈列和销售计划；

对各家店面陈列方案的制定，实际操作、维护、监督、店铺陈列实操培训； 直接上级：经理

岗位职责：

1、 按照陈列与商品专员的卖场系列分区图及货品展示要求，在陈列专员的指导下，负

责陈列方面的具体执行工作。

2、 对店铺陈列工作（包括店铺陈列方面的问题）进行记录，并填写工作日记。 3、 观察并分析每家店销售情况，及时做出各家店卖场商品及陈列的调整； 4、 熟悉所辖品牌的产品知识、陈列规则及要求； 5、 协助更换卖场内的应季宣传画及POP； 6、 对店面形象进行检查、监督； 7、 对陈列维护进行监督；

8、 对店面设施的维护进行监督、检查，发现问题及时处理并上报直接上级； 9、 负责店铺员工的货品FAB与陈列的实操培训

10、 了解员工货品知识及展示水平，制定培训需求给各家店店长并上报给经理

主要责任：

1. 对维护公司卖场形象和产品形象负责； 2. 对在规定期间内完成个人的工作及结果负责； 3. 对各家店店铺新员工的实操能力提升负责； 4. 对因为个人工作给公司造成的影响负责； 5. 对POP及宣传品的合理使用负责； 6. 对店面陈列规范的合理性负责； 7. 对维护范

篇一：保洁主管岗位职责

保洁主管岗位职责

1. 在公司领导的带领下，负责日常的保洁管理工作，确保保洁工作符合承包合同的要求。与其他班组和部门进行经常的沟通和联系。

2. 制定每周工作计划。

3. 负责员工的招聘、培训和考核工作。处理员工离职事宜。

4. 与物业公司有关部门和领导取得联系，加强与它们的沟通。

仓库主管岗位职责

1、 及时传达公司下达的各项管理政策、制度、规定，并负责解释监督执行； 2、 及时处理仓库的各种问题，意外情况和危机事件； 3、 及时总结仓库的工作状况，按规定完成报表；

4、 仓库保管员要亲自与送货人办理交接手续，核对清点商品名称、规格、花纹、级别、

数量是否一致，按各送货单位要求盖章签字，应当认识签收是经济责任的转移； 5、 仓库保管员要亲自与送货人办理交接手续，核对清点商品名称、规格、花纹、级别、

数量是否一致，按各送货单位要求盖章签字，应当认识签收是经济责任的转移； 6、 商品验收清楚后，保管员应凭发票（送货清单）所开列的名称、规格、花纹、级别、

数量、入库就位，并认真填写验收单随同托收单交财务科记账

7、 验收中发现货品或数量不符时要与送货人沟通，并及时通知财务，无法沟通时应向

经理反映查询（一般应按实物规格、型号、数量签收或征询后直接拒收、拒签），直至消除悬事挂账；

8、 原则上应以商品的品牌、规格及周转频率设置位置，依库房具体情况划分，运用A、

B、C分类法向标准化管理努力；

9、 在堆垛合理安全可靠的前提下，轿车胎推行十十堆放，卡客车胎十下堆放或八八堆

放，根据货物特点，必须做到过目见数，检点方便，成行成列，文明整齐。

篇一：教学主管工作职责

教学主管工作职责

职责一：教师团队建设

1.负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行。

2.负责学校授课教师的专业素质提升。

3.组织教研活动，确定教研的主题、内容、形式和执行。

4.组织教师培训活动。

职责二：教学督导

1.制定本专业教师的工作流程和工作规范。

2.负责教师的监督和考核评价体系及执行。

3.负责为新开班安排主教老师，协调教师请假、代课、看课等教学工作。

4.制定切实可行的本专业课程设置、教学进度，并执行教学计划。

5.检查和改写教学课件。

6.随时进班听课并作出质量评价，对不足之处与教师进行沟通和调整。

7.了解学生学习情况，听取学生、家长意见，搜集学生、家长和教师三方的教学反馈信息。

8.组织教学成果收集和展示活动，扩大教学的影响力。

9.组织完成教材、教案编定，并配合相关人员完成出版发行工作。

10.进行专业间沟通与跨部门沟通，了解各部门工作状况，并根据情况进行工作调整。

11.负责组织教学，包括舞蹈室安排、教师指派。

职责三：教研与科研

1.对课程模式进行改进设计，含教材、授课安排、教学模式的改进。

2.对教学服务模式进行优化，含学生服务、家长服务、教师服务等。

3.收集行业情报，了解行业发展状况，并向相关部门作出汇报。

◎中心地址：贵

篇一：培训主管岗位说明书-培训主管

岗位说明书

岗位名称: 培训主管

篇二：人事培训主管岗位职责

（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

篇三：培训经理岗位职责

培训经理工作职责

仓库主管工作职责

1、负责仓库整体工作事务及工作日常管理，协调部门与各职能部门之间的工作；2、负责分配仓库员工工作及日常工作监督；充分调动和带领仓库工作人员完成日常工作，做到高效、准确、有序；

3、负责对仓库进、出库，库存等操作进行审核与监督；对各项工作制度的执行情况进行跟踪；

4、检查和审核各仓库员工的工作进度和工作绩效；

5、负责仓库的货物、人员安全及防护，进行安全评估，不断改善库存管理安全，确保仓储物资免受损失；

6、组织仓库日常盘点。定期组织实物盘存，做到帐实相符、帐卡相符； 8、负责督促及时评估和处理不良物料及呆滞物料；

9、负责仓库人员工作指导、业务知识培训和考核，不断改善工作效率和工作质量；

10、负责落实执行品质安全政策的要求，确保ISO9001得到有效实施； 11、按时按质地完成上级交办的工作任务； 12、有较强的沟通协调能力，善于处理人际关系； 13、熟悉电脑操作，OFFICE办公软体，ERP系统。

仓管员工作职责

1.严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管人员要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。

2.入库的物料和成品应分堆放整齐，杜绝不安全因素; 并设物料卡