街道民兵队伍干嘛的

　　同志们：

　　根据街道党工委、办事处研究决定，今天，我们在这里举办X街道民兵队伍应急训练培训会。首先我代表街道党工委、办事处向百忙之中前来授业解惑的专家、老师表示衷心的感谢！向来自街道民兵应急队伍的学员们表示热烈的欢迎和亲切的问候！这次培训班的主要目的是：通过专业系统的课程培训、贴近实战的科学训练，进一步加强街道民兵一专多能应急力量建设，真正按照“人员编组专业化、遂行任务多样化、培训素质多能化、管理实施军事化、装备保障配套化”要求建立一支防灾、减灾、救灾和维护社会稳定的应急处置拳头力量。下面我就此次培训讲几点意见：

　　一、认清形势，提高认识，切实增强紧迫感和责任感

　　近几年街道不断完善突发事件应急管理体制、机制，建立以行政首长负责制为中心，条块结合、分级处置、分工负责、上下联动的突发事件应急处置体系。街道一直遵循“早发现、早介入、早响应、早处置”的工作方针，科学调度各类应急力量，由于体系健全、人员到位、物资完备，近年街道对各类突发事件处置均及时、得当，最大限度减少了突发事件造成的损失和影响。民兵应急力量作为冲在突发事件应急处置最前线的队伍，在各类

XXXX街道基干民兵“三类队伍”规范化建

设情况汇报

近年来，我们认真贯彻区人武部关于加强民兵队伍建设的一系列方针、政策，民兵整组工作在区人武部的领导和街道党工委的指导下,街道武装部认真地抓好了民兵整组工作，在预定时间内，较好地完成了各阶段的各项工作。现将有关情况汇报如下：

一、今年我街道按照区武装部的要求，组建基干民兵40人，由街道机关工作人员及辖区14个社区两委成员组成。通过认真组织审查，严格政策标准，按照好中择优、专业兵优先，年龄结构合理的原则，街道基干民兵应急连党团员比例占到总人口比例的65%以上。18-35岁以上人员比例占总人口比例为75%，街道应急连连长、排长均由年轻退伍士兵担任，综合素质高，军事素质过硬，在去年各项应急拉动及维稳执勤任务中，出勤比例达到100%。街道武装部对14个社区编兵单位进行了调研，通过调研掌握基层人员紧张，兼职工作重，目前应急连连长朱亚东。

二、应急队伍按照“一队三装”要求，当前有迷彩服40套，钢盔10顶，警棒10个，盾牌10张，救生衣40件。还缺按要求配备的器材，由于资金紧张，再配备器材有一定的困难。

三、应急排部建在街道机关。XXXX街道武装部处中游

水平，今年街道武装部、应急排部、民兵活动阵地建设方面争取

浅谈加强和改进企业民兵应急队伍建设

［摘 要］在深化新时期民兵建设指导思想的过程中,如何实现“组织落实、政治落实、军事落实”,本文从企业民兵应急队伍建设的角度,就如何加强和改进民兵非战争军事行动能力建设,切实提高民兵遂行多样化军事任务能力提出了自己的一些建议。

［关键词］企业民兵应急队伍；建设；加强和改进 1 处理新时期发展机遇与新矛盾应注意的三个方面

新时期的民兵工作方针,既给民兵应急分队建设注入了生机和活力,提供了发展机遇,也给民兵应急分队建设带来了不少新情况、新生问题。主要表现在：民兵应急分队要求人员相对稳定与企业人员流动大的矛盾；民兵应急分队训练层次比较低与未来高技术条件下局部战争中对人员素质要求比较高的矛盾；民兵应急分队活动较多与市场经济条件下企业抽人难的矛盾等。

处理以上问题,在企业应急民兵队伍组建和发展过程中,应首先从以下三个方面给予明确和加强。

第一,建制和定位方面。企业民兵应急分队定位问题,是一个关系到建设方向的基本问题。企业应急民兵从建制范围来看,是企业基干民兵的一部分；从业务职能来看,是企业基干民兵中一支应对突发情况、执行突击任务的机动分队。因此,从使命来讲,是应付突发情况、执行突击任务的应急分队；从性能来讲,是机

平湖街道基层宣传文化队伍建设情况汇报 索取号：ED9050700201011003 内容分类：其他 发布文号： 成文日期：2010-11-15

近年来，我街道通过建设各类基层文化队伍，在提升基层文化队伍素质同时，以积极开展文化活动为载体，来丰富居民业余文化生活，不断满足群众日益增长的文化需求。现就我街道基层宣传文化队伍建设情况作如下汇报：

一、基层宣传文化队伍建设的基本情况

目前，我街道共有八支民间文艺团体活跃在各社区，其组成人员以退休老年人居多，八支队伍分别是平湖街道老年秧歌队、老年腰鼓队、京剧票友队、门球队、木兰扇队及老年大学书画社、文明市民学校和健康教育学校；以创建工作人员及文艺骨干为基础，全街共有近百人活跃在各社区文化阵地上，在文艺团体的支持配合下，积极组织开展辖区各类文艺活动。

二、主要做法

近年来，各社区文艺团体及基层文化工作人员的作用逐步得到重视和发挥，主要有以下四个方面做起：一是以社区活动为平台，积极组织和参与社区文化创建活动；二是以自我发展和自娱自乐为目的，自行组织学习与文化活动，丰富自我以及社区文化生活；三是以文养文，参加社会有报酬的文娱活动，给养团体需要；四是参加其他公益性的社会活动，宣传平湖、宣传雨山。

三、基层宣传文

“十一五”期间公司三支队伍 建设目标及其配套体系建设构想

摘 要

人作为企业经营的基础因素之一，是改革之基、发展之本。留住有用的人就是留住知识。在知识经济的环境中，拥有最多知识财富的人的集合，就有了最好的竞争力。因此，对于现代企业而言，高质量的团队将成为企业经济价值的源泉。

本文首先阐述建立人力资源体系的重要性和目的，同时对公司目前的人力资源结构现状进行分析，将目前的现状与兵器工业集团公司“十一五”目标进行了对比，分析存在差距的原因。然后根据公司“十一五”发展战略和集团公司的总体目标提出了我公司三支队伍建设目标。在人员总量、素质和结构上，要与企业发展的规模、速度协调一致，实现人才增长与企业发展的同步进行。

为实现目标建立相应的人力资源管理配套体系，具体包括：战略规划体系、招聘配置体系、绩效评价体系、薪酬激励体系和培训开发体系。提出基础体系全面建设、每年一个侧重突破、分层分类分步实施的新思路，以此培育和建设整体素质高、创新能力强、聚合效应大的三支人才队伍，使公司在人才的吸引、使用、激励、提高、留人等方面有新的突破，进而实现公司的发展战略。

关键词：三支队伍建设；目标；考评；激励；开发；职业生涯

目 录

摘 要 ..............

加强校长队伍的建设

原教育部基础教育司司长、国家副总督学 王文湛 《认真学习贯彻党的十七大精神，继续深入推进素质教育》 校舍、教材、教师，是我们办好教育的三个基本要素，缺一不可。拿一个人做个比喻，校舍是人的骨骼躯干，教材是人的肌肤器脏，教师是人的神经系统，校长是神经中枢，是大脑。正是在大脑的指挥下，通过神经统四肢才能运动，器脏才能活动，人才有生命。

校长是校园的指挥，校长是教坛的能手。在外部条件具备下，一位好的校长，带领一支好的教师队伍，就会有一所好的学校。苏霍姆林斯基指出：校长的领导首先是教育思想的领导，其次是行政领导。一所著名的中学校长讲：教育思想是办学的灵魂，教育质量是办学的生命，学校管理是办学关键。校长就要这样，把主要精力用在抓灵魂，抓生命，抓关键上。

校长的领导要靠理，不要靠力。靠理，一靠真理，二靠情理。不靠力，一不靠手中的权力，二不靠由权力衍生的压力。教师是大大小小的知识分子，知识分子是服理不服不力，靠理可以聚人，可以把老师团结在校长的周围，靠力就可能成为孤家寡人。

校长要成为学校中最有学问的人。成为最具人格魅力的人，成为对老师最关心最了解的人。

管校要管人，管人要管心，管心要关心，关心要真心。校长要成为更新教育观念的先行者，成

加强校长队伍的建设

原教育部基础教育司司长、国家副总督学 王文湛 《认真学习贯彻党的十七大精神，继续深入推进素质教育》 校舍、教材、教师，是我们办好教育的三个基本要素，缺一不可。拿一个人做个比喻，校舍是人的骨骼躯干，教材是人的肌肤器脏，教师是人的神经系统，校长是神经中枢，是大脑。正是在大脑的指挥下，通过神经统四肢才能运动，器脏才能活动，人才有生命。

校长是校园的指挥，校长是教坛的能手。在外部条件具备下，一位好的校长，带领一支好的教师队伍，就会有一所好的学校。苏霍姆林斯基指出：校长的领导首先是教育思想的领导，其次是行政领导。一所著名的中学校长讲：教育思想是办学的灵魂，教育质量是办学的生命，学校管理是办学关键。校长就要这样，把主要精力用在抓灵魂，抓生命，抓关键上。

校长的领导要靠理，不要靠力。靠理，一靠真理，二靠情理。不靠力，一不靠手中的权力，二不靠由权力衍生的压力。教师是大大小小的知识分子，知识分子是服理不服不力，靠理可以聚人，可以把老师团结在校长的周围，靠力就可能成为孤家寡人。

校长要成为学校中最有学问的人。成为最具人格魅力的人，成为对老师最关心最了解的人。

管校要管人，管人要管心，管心要关心，关心要真心。校长要成为更新教育观念的先行者，成

劳务队伍稳定措施及清退方案

总则

为了进一步加强劳务管理，根据公司有关文件规定，并结合本项目实际情况，特制订本劳务队伍稳定措施及清退方案。 一. 劳务队伍稳定措施

1. 提高劳务队伍素质和水平，搞好施工现场有序的管理

思想是行动的艺导，没有正确的认识，就不会有正确的行动。加强现场农民工管理，提高农民工水平，首先要提高认识，深刻了解现场农民工的地位和作用，增强现场农民工的工作责任感和自觉性。

1.1 农民工就是生产力。抓好现场施工的工人可以提高工作效益，哪里有生产活动，哪里就需要农民工。劳务队伍管理是生产发展的客观要求，生产规模愈大，科技水平愈高，就愈需要高水平的管理劳务队伍。尤其像我们这样一个专业劳务队伍与农民工相结合的、快速发展的建筑劳务队伍企业，更要提高对管理工作的认识，确立科学的管理思想，使施工现场队伍水平与生产规模相适应。劳务队伍管理具有二重性，在资本主义制度下，资本家一方面要对生产劳动过程进行管理；另一方面还要对工人阶级反抗剥削压迫进行监督管理。按照科学原则组织生产活动，按成本编制预算，科学安排作业顺序，最大限度确定工作速度和工作定额，加大劳务队伍制度，也大大提高了劳动生产率

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外部劳务队伍监督评价制度

第一章 总则

第一条：为规范对外部劳务队伍评价的内容、标准、职责、程序，详

细掌握劳务队伍的实际情况，特制定本办法。

第二条：外部劳务队伍是指在本项目部从事工程施工的具有劳务分包施工资质、局集团准入资质并经过招评标后中标的合格劳务分包单位。

第三条：对外部劳务队伍队伍的评价应分别从使用条件符合性、施工过程合同履约性、施工能力总体性三个角度考核评价协作队伍。

第四条：工程管理部、计财部、安质部、人力资源部是项目部评价协作队伍的主责部门。项目部各专业对外部劳务队伍的评价实行部门主责、分口评价、领导签批的模式。评价内容必须包含所有分包的施工内容。

第五条：各专业对外部劳务队伍的评价要本着实事求是的原则，要真实、公正、填写评价记录并及时上报项目部。

第六条：除具备《劳务采购及分包管理实施细则》中要求的条件外，还应收集以下资料：

1、外部劳务队伍提供的拟从事本工程的人员有相应的岗位证书和特殊工种操作证书，岗位证书在有效期内，特殊工种按照规定进行了复证。

2、外部劳务队伍和其劳务工均签定了劳动合同。 3、随着国家新政策的出台及项目部需要

关于职工队伍和政工干部队伍基本情况的调研报告 根据党宣内传［2012］ 号文件精神，在相关部门的配合下，对职工队伍和政工干部队伍基本情况进行了调查，现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

***位于****西南角，海拔1800余米，距*****62公里，距****248公里。始建于1959年初，拥有土地面积***万亩，耕地 ****万亩。全团总人口 ****人，在册职工 ****人。

二、职工队伍和干部队伍基本情况 （一）职工队伍情况：

2011年末，总人口数为****人，其中男***人，女***人。比上年减少96人，主要是人口流出、死亡。

有职工***人，其中党团员人数***人，占职工总数的31%。职工总数比上年减少15人，主要为在职人员退休。

职工平均年龄44.5岁，较上年增长0.76岁；其中35岁以下职工125人，占职工总数的10%；35－55岁职工1103人，占职工总数的87%；预计5年内退休人数210人，占职工总数的16.5%，年均增长3.3%。

初中及其以下文化程度职工736人，占职工总数的58%；高中文化程度职工258人，占职工总数20.3%；大中专以上文化程度职工274人，占职工总数21.6%。

（二）政工干部队伍情况：

201