杭州最大人力资源公司
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2014年杭州人力资源公司排名
杭州2014年人力资源公司排名,该排名是根据杭州人力资源公司口碑,业界影响力,商业模式评审而来。
2014年杭州人力资源公司排名
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1、 中国国际技术智力合作公司(中智)
中智(英文简称CIIC)成立于1987年,是中央管理的国有重点骨干企业。中智总部设在北京,中国500强企业之一,中智是国内较早进入人力资源行业的企业之一,服务于来自全球的41000家企业其中包括全球500强中157个品牌下的379家企业,在杭州也设立了分公司,主营业务包括员工关系管理,福利服务财务外包服务,招聘服务,商务服务,IT外包服务,员工培训服务等。在杭州人力资源领域,主要服务于大中型企业,包括阿里巴巴集团等。
2、 浙江外服
浙江外服也就是大家所说的fesco,总部在北京,成立于1979年,全称为北京外企人力资源有限公司,也是国企背景,浙江外服总部在杭州,在浙江已经服务超过30年,主要提供集招聘猎头、培训服务、派遣服务、BPO服务、人事代理、商务服务、HR法务服务及HR管理咨询服务,外企也是中国500强之一,2007年,国际人力资源管理协会等权威机构授予FESCO 为“中国杰出人力资
2014年杭州人力资源公司排名
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1、 中国国际技术智力合作公司(中智)
中智(英文简称CIIC)成立于1987年,是中央管理的国有重点骨干企业。中智总部设在北京,中国500强企业之一,中智是国内较早进入人力资源行业的企业之一,服务于来自全球的41000家企业其中包括全球500强中157个品牌下的379家企业,在杭州也设立了分公司,主营业务包括员工关系管理,福利服务财务外包服务,招聘服务,商务服务,IT外包服务,员工培训服务等。在杭州人力资源领域,主要服务于大中型企业,包括阿里巴巴集团等。
2、 浙江外服
浙江外服也就是大家所说的fesco,总部在北京,成立于1979年,全称为北京外企人力资源有限公司,也是国企背景,浙江外服总部在杭州,在浙江已经服务超过30年,主要提供集招聘猎头、培训服务、派遣服务、BPO服务、人事代理、商务服务、HR法务服务及HR管理咨询服务,外企也是中国500强之一,2007年,国际人力资源管理协会等权威机构授予FESCO 为“中国杰出人力资
电大人力资源管理试题(全)
人力资源管理 单选题
CD--(用人单位)承担缴纳社会保险的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。
CT--传统的职业道路(是员工在一个组织里,从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径)。
DH--对怀孕(7个月)以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动。
NZ--女职工生育享受不少于(90)日的假期。 DQ--电气设备的安全属于(安全生产技术)。 DQ--短期奖励计划不包括(期权计划)。
DZ--导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是(人力资源供给大于需求)。
GJ--根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决,不愿协商解决或协商不成,当事人可以申请(企业劳动争议调解委员会)调解。
GL--管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用(目标管理法)进行绩效考评。
GW--岗位工资制员工的薪酬取决于(工资标准)。
GX--个性—职业类型匹配的择业选择理论是由(美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德)提出的。
GY--关于薪酬管理原则,说法不正确的是(适当拉开薪酬差距)。
GY--关于斯坎伦计划的陈述,哪一个是错误的(斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率)。 GZ--工作性质完全相同的职位系列称作
电大人力资源网上作业答案
开放大学《人力资源管理概论》网上1---3次计分作业答案
说明:按每道题第一个字的开始拼音字母顺序分类排列,以方便查找。题目前的数字为出现在该试卷上的题目编号,可忽略。
单选题 B
1. 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( C)。A.视听法 B
案例教学法 C. 角
色扮演法 D. 操作示范法 4. 标准工资的计算公式是(B )A. 标准工资=月工资标准 B. 标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准
C. 标准工资=日工资标准 D. 标准工资=缺勤天数×日工资标准
C
9. 常言道,一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝,这体现了人力资源具有(C )的特性。
A. 资本性 B. 时效性 C. 内耗性 D. 能动性
1. 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是(C )。 A. 反应标准 B. 学习标准 C. 成果标准 D. 行为标准 5. 从法律角度看,企业的招工简章或就业规则( A)。A. 具有要约的法律效力 B. 不具有要约的法律效力
C. 必须经过司法部门公证后,才具有要约的法律效力 D. 必须经过劳动行政部门鉴证后,才具有要约的法律效力
电大人力资源网上作业答案
开放大学《人力资源管理概论》网上1---3次计分作业答案
说明:按每道题第一个字的开始拼音字母顺序分类排列,以方便查找。题目前的数字为出现在该试卷上的题目编号,可忽略。
单选题 B
1. 部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是( C)。A.视听法 B
案例教学法 C. 角
色扮演法 D. 操作示范法 4. 标准工资的计算公式是(B )A. 标准工资=月工资标准 B. 标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准
C. 标准工资=日工资标准 D. 标准工资=缺勤天数×日工资标准
C
9. 常言道,一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝,这体现了人力资源具有(C )的特性。
A. 资本性 B. 时效性 C. 内耗性 D. 能动性
1. 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是(C )。 A. 反应标准 B. 学习标准 C. 成果标准 D. 行为标准 5. 从法律角度看,企业的招工简章或就业规则( A)。A. 具有要约的法律效力 B. 不具有要约的法律效力
C. 必须经过司法部门公证后,才具有要约的法律效力 D. 必须经过劳动行政部门鉴证后,才具有要约的法律效力
浙大人力资源管理统计学
您的本次作业分数为:100分单选题
1.某班学生数学考试成绩分别为65分、71分、80分和87分,那末,这四个数字是:
A 指标; B 标志; C 变量; D 标志值 正确答案:D 单选题
2.在方差分析中,反映样本数据与其组平均值差异的是:
A 总体离差平方和; B 组间误差; C 抽样误差; D 组内误差
正确答案:D 单选题
3.某产品规定的标准寿命为1300小时,甲厂称其产品超过此规定。随机选取甲厂100件产品,测得均值为1345小时,已知标准差为300小时,计算得到样本均值大于等于1345的概率是0.067,则在:μ=1300,:μ>1300的情况下,下列各式中成立的是:
A 若=0.05,则接受; B 若=0.05,则接受; C 若=0.10,则接受; D 若=0.10,则拒绝 正确答案:A
单选题
4.抽样允许误差越大,抽样估计的精确度就:
A 越高; B 越低; C 无法确定; D 两者之间没有关系
正确答案:B
单选题
5.用于描述样本特征的概括性数字称为:
A 参数; B 统计量; C 变量; D 变量值 正确答案:B
单选题
6.在组距式数列中,对组限值的处理原则是:
A 上组限不在内,下组限在内; B 下组限不在内,上
公司人力资源规划方案
1.目的和依据
为规范万企共赢的人力资源规划工作,通过研究公司既定的发展战略,对其进行组织诊断,我部门初步勾勒出了公司组织体系和结构设置的框架。在此基础上,经过深入分析,我们认为对于公司的组织结构以及人员编制,应当尽快加以科学、清晰的界定。
根据公司发展需要的内部和外部环境,科学地预测、分析公司在环境变化中的人力资源的供给和需求情况,并在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展、人力资源投资方面的全局性的人力资源管理方案与计划,为公司整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务,使公司在持续发展中获得核心竞争力,因而制定本方案以保证公司战略发展目标的实现。
⒉适用范围
适用于万企共赢各部门及各下属单位。3.基本原则
(1)人力资源保障原则:人力资源规划工作应有效保证对公司人力资源的供给。
(2)与内外部环境相适应原则:人力资源规划应充分考虑公司内外部环境因素以及这些因素的变化趋势。
(3)与公司战略目标相适应原则:人力资源规划应与公司战略发展目标相适应,确保二者相互协调。
(4)系统性原则:人力资源规划要反映出人力资源的结构,使各类不同人才恰当地结合起来,优势互补,实现组织的系统性功能。
(5)企业和员工共同发展的原则:人力资源规划应能够保证公
PE公司 人力资源安排
人力资源安排问题
摘要
本问题是针对PE这家电力工程技术公司人力资源分配的问题。
PE是一家中美合资的电力工程技术公司,现有41名技术人员。该公司承揽了来自四个客户的四个不同项目,作为其收入的主要来源。因为人力资源有限,同时又要满足不同客户、不同场地、不同项目的需求。所以在专业人员结构符合客户的要求下,合理的分配现有的技术力量,使得公司直接收益最大已成为每个公司亟待解决的问题。本文就是针对某一公司在承接四个项目工程时的人力资源如何安排使得直接收益最大这一问题进行建模。
本文建立模型主要依据公司的人员结构及工资情况、各项目对专业技术人员结构要求、以及不同项目和各种人员的收费标准三个限制要素。将决策变量(公司收益)、目标函数、约束条件运用数学符号以及数学式子表示出来。由于问题中的限制条件较多,这在一定程度上增加了决策变量的波动性。公司利润说到底还是个极值问题,然而这个极值往往是在可行域边界上取得,所以单纯利用微分方法不利于我们求解。综合考量后,我们决定运用常见的数学规划方法建立数学规划模型,而这一方法是最简单有效的。最后利用数学建模常用软件Lingo进行求解,得出结论。
但是,由于建立模型之初我们的模型假设排除了一系列的干扰因素,而这些在实际问题中都极有可
A公司人力资源管理概述
战略—企业管理上分配和运用公司资源,制定行动方针已达成企业目标。 5P模式:哲学、政策、规划、职能、流程。
高速发展型企业:多承担由适度风险的项目,需要权衡眼前利益和长远利益,正规的
管理制度和程序。
管理行为---需要较高的组织认同和合作;关注短期结果,高任务导向。
计划----强调宽幅。非正式地计划。
职业----宽。绩效----员工参与,考察个体和团体指标,短期和长期标准。 薪酬----员工参与,短期奖励和长期奖励制度并行,注意内外部公平性。 培训----强调用途宽、注重生产力和生活质量。
收获/理性型企业:维持现有的利润状态,适度削减投资,需要裁员。管理制度和程序
区域完善。
管理行为----关注数量、效率和短期指标,注重结果,维持低的风险。员工的组织认同
较低。
规划---有正式的职位说明书。
职业----分工非常明确。各职位有明确的标准,职业的发展道路较窄。 绩效----注重结果和维持、强调对个体的行为和绩效的评价。 薪酬----关注内部公平性,员工参与性较低。
培训的用途较局限、员工参与率低、比较关注
人力资源公司实习证明范文
人力资源公司实习证明范文 关键词:实习,证明,人力资源,公司,范文
人力资源公司实习证明范文 介绍:实习证明 兹有***大学学校****学院****专业**同学于20××年7月日至2012年9月_日在***公司实习。该同学的实习职位是人力资源实习生。该学生在实习期间工作认真,脚踏实地,虚心请教并且努力掌握工作技能,善于思28c.bid考98d.bid,能够举一反三。善解人意,积极配合领导及同事的
人力资源公司实习证明范文 详情:
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实习证明
兹有 ***大学学校 **** 学院**** 专业**同学于20××年 7 月日至 2012年 9月_日在***公司实习。该同学的实习职位是人力资源实习生。该学生在实习期间工作认真,脚踏实地,虚心请教并且努力掌握工作技能,善于思28c.bid考98d.bid,能够举一反三。善解人意,积极配合领导及同事的工作,虚心听取他人意见。在时间紧迫的情况下,能够加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。同时,本公司将要求该学生严格遵守我公司的各项规章制度,实习时间,服从实习安排,完成实习任务,尊敬实习单位人员,并能与公司同事