新入职护理人员岗前培训总结

关于新入职护理人员岗前培训心得体会八篇【一】

　　一次非常珍贵的机会，我参加了医院举办的护士长及护理骨干管理培训班的学习。每一位领导、专家的讲座就象是一顿丰盛的大餐，精美地呈现在我们的面前，他们毫无保留地把自己在工作中的经验与大家分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。我个人切实地感受到了自身的提高，使我在今后的工作中更有信心和能力去完成各项任务。

　　这次学习，我最大的感受是自己需要学习的东西太多，自己一定要好好充电。开班仪式上，副院长对我们护理工作的要求和展望让我感受到作为一名医院护理工作者的光荣，同时也感受到了工作的艰巨。要想做一名优秀的.医院员工，不能只满足于现状，这样只会在医院的进程中被淘汰，在医院的建设中被埋没。

医院新入职人员岗前培训心得【一】

　　我非常荣幸能够加入中医院这个大家庭，感谢院领导给我们提供了宝贵的培训机会，同时更加有幸与大家成为同窗，共同学习了医院的规章制度、医院发展历程与医院文化、中医院抗疫精神、院内感染、消防安全、护理理论知识的培训学习等等有关知识，使我收获丰富，受益良多，感想总结如下:

　　1、__院长的讲话感动、激励和鼓舞了我。全院正在大力提倡的“家文化”，努力将医院打造成有温度的中医院，增强患者就医体验，首先我们要爱医院、爱患者、爱岗位，时时处处维护医院形象和利益。尽快完成角色转变，结合医院发展和患者需求，快速转变角色，提高素质，终身学习，要始终以人民健康为中心，以患者需求为导向，同时，树立责任意识，对患者高度负责，把小事做细，把细事做透，为患者打造有温度的中医院。

　　2、__主任为我们讲解的《__市中医院发展历程与医院文化》，让我再次对中医院有了深刻的认识，中医院的四个十年，见证了一代代中医人的汗水、拼搏和努力，在院领导的正确抉择和英明领导下中医院紧跟时代步伐，大力发展中医，采取“两增三降五化”方针，实施温暖服务、健康教育和义诊、硕士团进医共体、中医新技术新项目的开展以及人性化服

护理人员岗前培训制度

一、每年新分配的大、中专毕业生及医院聘用护理人员须参加 医院组织的岗前培训，时间为1周。

二、对调入医院的新护士，由护理部组织培训。

三、培训内容

1、新护士培训 分为两阶段进行：

第一阶段：（1）在护理部进行，首先行医德医风、职业道德教育，牢固树立专业思想，全心全意为患者服务。（2）了解医院历史、现状及发展规划、护理发展前景，使之达到人人有理想，有报负，愿为医院无私奉献一生。

（3）依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解相关的法律、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要详细列出转科期间须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键 。 护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。

3、具体培训 各相关科室护士长将培训计划及工作标准在

新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病

护理人员在职培训计划

一.对各级护理人员”三基三严”培训的内容与安排

1、护理技术操作训练与培训

（1）、每月进行一次技术操作的训练；

（2）、每半年进行技术操作考核一次；

（3）、各科由护士长主持每周考核一项操作。

做到基本技能及技术操作人人熟练掌握，人人过关。

2、基础理论知识、专科护理常规培训

（1）每月组织全院护理人员业务学习一次 .

(2) 各科每周组织护理业务查房。

（3）、各科每周2次护理业务知识提问。

(4)每半年组织基础理论考试一次.

3、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案专科理论知识\院内感染知识等。是每个护士都能熟练掌握并认真落实

4\送出在职人员到上级医院进修或短期培训在职人员,参加省市各级短训班.

5\提高护理文件的书写质量,组织护士长不定期进行护理文件互查活动,进一步提高护理表格书写质量,每半年进行一次护理记录书写的培训.

三、对各级各类护理人员”三基三严”培训的要求

（一）考证后第1年的培训

1．培训目标：第一年工作为转正时间，因此一年内要巩固其专业思想，抓好“三基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。工作中要求了解各种工作职责与程序，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。

2．具体要求：安排

新入职人员针对业务部门的一个培训

业务部新入职人员系统培训方案（正本）

为加强业务部门新进职员的管理，使其尽快地熟悉业务部各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本部门本职工作的各项设备及办公设施，达到本岗位的工作标准，同时满足公司对人才的需求，现业务部根据本公司的实际情况，特别编制了业务部新进职员的入职培训内容及指导、考核标准。

一、新进职员入职前期培训

新入职人员针对业务部门的一个培训

制表： 考核主管： 二、新进职员第一次入职考核要求及标准。

1、新进职员在接受入门培训后于当天参加考核，考核内容有人事单位拟定和执行。通过后方可到部门报到。

2、到职10天后，部门直接主管将与新入职人员进行非正式谈话、并重申工作职责、部门考核标准及工作中可能会出现的问题，并进行第一次的入职考核。

识度及工作态度、职业道德等方面进行综合考评。以上考核总分100分，其中50分以下将直接淘汰、50分—70分将继续考核、80分以上正式继任。（本次考核只针对业务部门各新进职员）

二、第一次入职考核后培训方案

1、各新入职人员在完成第一次入职考核后做第一次入职培训总结

2、各新入职人员将完全进入电话销售状态、并全面

第一篇：武钢入职培训总结

武钢入职培训心得

今年武钢招聘的大学生是7月30号到武钢总部报道的。经过短暂的几天休息后，为了能够让我们新入职的大学生尽快完成从学生到社会职场一员的转变，武钢今年招聘的本科生全部到武钢党校进行为期一个月（8月4号——9月4号）的培训。

短短一个月的培训期已经接近尾声，武钢党校的培训机构请了有多年教学经验的教授和在厂区从事一线工作的技术专家，还有令人难忘的师徒怎么相处的论坛。以下是我一个月来的培训感悟与思考

对于武汉我一点也不陌生，因为我在武汉读了四年的大学。但对于武钢我仅仅只知道它是炼钢铁的，其他的什么都不知道了。我应聘在武汉钢铁建工集团，它是武钢的全资子公司主要从事施政、钢结构研究、设备检修维护这三个方面的产业。

培训的第一天我们学习了武钢的厂歌<钢铁颂>，从这首歌中我们就能知道武钢坐落在长江边上。当吟唱这首歌时，一幅幅建厂的画面在我的思绪中飘过。那时武钢承载着中华民族的钢铁强国之梦，一大批带着简易设备、不畏艰苦的工人来到一片荒芜的草地上，他们夜以继日的奋斗，短短几年一座钢城就巍然屹立在长江南岸，如今年已经发展成为钢铁集团公司包括（股份、鄂钢、柳钢、昆钢）年产量超过4000万吨的特大联合钢铁企业。

作为一个武钢人不管

入职培训学习总结

　　总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，为此我们要做好回顾，写好总结。总结一般是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的入职培训学习总结，仅供参考，欢迎大家阅读。

入职培训学习总结1

　　人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了东莞市万科物业服务有限公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中。

　　为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司于6月21日开始对我们进行为期两天的入职培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司发展历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、新酬福利、BI培训、物业服务管理及法律基础知识、客户服务和有效沟通等，虽然整个培训的时间并不长，各专业教师讲授相关专业知识和自身经验等诸多方面的系统学习。经过两天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

　　培训开始之前所有人员分成五个组，班主任诗明叫我们每组

秩序维护部新入职人员培训内容

天数 时 间 7：00—7：50 8：30—9：30 内 容 早操约3公里，体能 欢迎新队员加入，培训动员 目 的 提高身体素质 鼓舞人员士气 培训人 消防主管亢辉 部门负责人陈松 消防主管亢辉 消防主管亢辉 消防主管亢辉 消防主管亢辉 消防主管亢辉 消防主管亢辉 消防主管亢辉 消防主管亢辉 消防主管亢辉 第一10：40—11：40 军训：停止间转法、敬礼礼毕 天 13：30—15:00 培训：企业理念、企业文化、 15:00—17：30 18：30—19：30 7：00—7：50 8：20—9：30 9：40—10：30 军训：停止间转法、敬礼礼毕、跨立立正 到现场了解项目概况 早操约3公里，体能 军训：齐步行进与停止、停止间转法 培训：保安员日常行为规范、保安员服务规范 军训：集合整队，强调队列纪9：40—10：30 律及基本常识，军姿30分钟，掌握队列基本知识 训练立正稍息及停止间转法 掌握队列技能 了解公司文化 掌握队列技能 熟悉工作环境 提高身体素质 掌握队列技能 树立服务意识 掌握队列技能 第军训：齐步行进与停止、敬礼二10：40—11：40 礼毕 天 如何做好一名保安员（职业道1

纪检监察新入职人员岗前考试试题库（2016版）

(不定项选择题，共11部分，400题)

一、基础概念（共21题）

1、反腐倡廉宣传教育的重点教育对象是：（ ） A、全党全社会 B、广大党员 C、各级领导干部 D、“一把手” 答案：C

2、根据《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，关于惩治和预防腐败体系，以下说法正确的是：（ ） A、教育是基础，制度是保证，监督是关键 B、教育是基础，制度是关键，监督是保证 C、制度是基础，教育是关键，监督是保证 D、制度是基础，制度是保证，监督是关键 答案：A

3、建立健全惩治和预防腐败体系，坚持不懈地反对腐败，加强党风建设和廉政建设的总体方针是（ ）。

A、惩防并举、注重预防、标本兼治、综合治理 B、标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防 C、标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主 D、惩防并举、预防为主、标本兼治、综合治理 答案：B

4、在纪检监察工作中，我们常说“两道防线”指的是（ ） A、党纪国法防线 B、思想道德防线 C、案件风险防线 D、廉洁自律防线 答案：AB

5、纪检监察部门开展宣传教育工作在内容上应突出（ ）。 A、党性宗旨教育

B、反腐倡

纪检监察新入职人员岗前考试试题库（2016版）

(不定项选择题，共11部分，400题)

一、基础概念（共21题）

1、反腐倡廉宣传教育的重点教育对象是：（ ） A、全党全社会 B、广大党员 C、各级领导干部 D、“一把手” 答案：C

2、根据《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，关于惩治和预防腐败体系，以下说法正确的是：（ ） A、教育是基础，制度是保证，监督是关键 B、教育是基础，制度是关键，监督是保证 C、制度是基础，教育是关键，监督是保证 D、制度是基础，制度是保证，监督是关键 答案：A

3、建立健全惩治和预防腐败体系，坚持不懈地反对腐败，加强党风建设和廉政建设的总体方针是（ ）。

A、惩防并举、注重预防、标本兼治、综合治理 B、标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防 C、标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主 D、惩防并举、预防为主、标本兼治、综合治理 答案：B

4、在纪检监察工作中，我们常说“两道防线”指的是（ ） A、党纪国法防线 B、思想道德防线 C、案件风险防线 D、廉洁自律防线 答案：AB

5、纪检监察部门开展宣传教育工作在内容上应突出（ ）。 A、党性宗旨教育

B、反腐倡