华为公司入职
“华为公司入职”相关的资料有哪些?“华为公司入职”相关的范文有哪些?怎么写?下面是小编为您精心整理的“华为公司入职”相关范文大全或资料大全,欢迎大家分享。
华为 邮件 入职通知(5篇)
第一篇:华为 邮件 入职通知
报到通知书
XXX:
经研究决定聘用您为XX产品线XX研究所的员工,欢迎您加入华为大家庭!现通知您参加新员工封闭式文化培训,培训期为十个工作日,公司每周五是新员工接待日,请您决定了哪个周五至深圳参加培训前,务必于提前一周与我联系预约周五报到,我们好提前给您安排房间。联系方式(EMAIL:XXX@huawei.com 为尽量避免您的任何反馈信息,请尽量采用邮件形式反馈报到时间和询问问题,TEL(接待时间:8:30~10:30)XXX或XXX)报到地址:华为公司坂田基地百草园六座架空层,届时人力资源部将在周五上午9:00至下午17:00前报到现场为你办理相关手续,其他时间一般不给予报到接待。报到新员工必须带齐所有材料,否则人力资源部将予以接待。清单如下:
本报到通知书自发出之日起一个月内有效。
一、原单位解除劳动合同的有效证明。
1、离职证明必须是原件;
2、离职证明须由具有独立法人资格的单位开具并加盖单位公章(一般为总公司);
3、由分公司或办事处开具的离职证明,报到时必须同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同(分公司或办事处开具的离职证明与相应劳动合同上的公章必须一致),原件或复印件均可;
4、曾在国外工作的回国人员,须提交经过原
公司新员工入职须知
新员工入职须知
首先欢迎您来我公司工作,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读我公司新员工入职的有关规定:
一、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表,必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。主要有效证件资料如下:
1、一寸免冠相片两张。 2、身份证原件及复印件; 3、学历证件、资质(资格)证书、荣誉证书原件及复印件。 4、中国银行卡复印件 二、公司考勤管理 1.作息时间
夏令时(5月1日-10月30日) 上午8:45——11:30 下午13:00——18:00 冬令时(11月1日-4月30日) 上午8:45——11:30 下午13:00——17:00 以完成当天工作为前提.如需加班或提前下班,由部门领导统一安排。 2.打卡时间
员工每天打卡时间为8:45和18:00(夏令时)/17:00(冬令时),共计2次。严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人需接受经济处罚(详见公司《员工手册》的相关内容)。
3.请假制度
请假需到前台领取申请表,然后由部门领导、行政部门和人力资源部门同时
华为新员工入职180天详细培训计划
华为新员工入职180天详细培训计划
进入华为公司的新员工都要经过长时间的培训,下面是应届毕业生为大家收集的关于华为新员工入职180天详细培训计划,欢迎大家阅读!
为了让员工在7天内快速融入企业,管理者需要做到下面七点:
1.给新人安排好座位及办公的桌子,拥有自己的地方,并介绍位置周围的同事相互认识(每人介绍的时间不少于1分钟);
2.开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人,相互认识;
3.直接上司与其单独沟通:让其了解公司文化、发展战略等,并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。
4.HR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值。
5.直接上司明确安排第一周的工作任务,包括:每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁。
6.对于日常工作中的问题及时发现及时纠正(不作批评),并给予及时肯定和表扬(反馈原则);检查每天的工作量及工作难点在哪里;
7.让老同事(工作1年以上)尽可能多的和新人接触,消除新人的陌生感,让其尽快融入团队。关键点:一起吃午饭,多聊天,不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。
转变往往是痛苦的,但又是必须的,管理者需要用较短的时间帮助新员工完成角色过度,下面提供五个关键方法:
1.带领新员工熟悉公司环境和各部门人,
公司新员工入职培训方案
公司新员工入职培训内容
为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定培训内容。
新员工培训内容
企业对新进人员培训的内容主要有:
一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献;
二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
三、介绍企业内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调网络及流程,有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉; 四、业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;
五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新员工
航空公司入职培训心得
航空公司入职培训心得 Revised by Petrel at 2021
航空公司入职培训心得
作为一名集团,航空有限责任公司的新员工,很荣幸参加此次公司组织的入职培训,在为期六天的培训中,不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等,还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了,然而留给我的启发及思考却刚刚开始。
通过这几天的学习,在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路,对以后顺利开展工作有很大的帮助,但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中,无论是教官的指导还是公司老员工的教诲,都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与,无论是在平时训练和在进行各种游戏中,还是在最后的结训表演上,学员们都积极参加,努力的融入团队,并且很好的扮演好自己的角色,这让我体会到个人与团队的关系,没有团队,就没有个人角色的成功,只有更好的融入团队,承担责任,敢于担当,才能实现个人与团队的双赢。
六天的时间,这个过程让我体会很深、感触很深的是,我的内心发生了变化。人没有高低贵贱
入职公司心得体会
第一篇:入职公司心得体会
入职公司心得体会
还记得曾经读过这样一段话,人生试题一共四道题目:学业、事业、婚姻、家庭,平均分高才能及格。对于我这个刚走出大学校园,踏入职场一年的新人来说,学业,已经和我挥手告别,现在面对我的人生题目就是事业。事业不仅是学业的升华,更是婚姻和家庭的坚实基础。2011年8月,我大学毕业来到金玉普惠公司,开始了我的第一份工作。转眼间,一年过去了,总结过去我是骄傲和自豪的。不仅为我从这一年的工作中学习很多新知识,收获丰富宝贵的职场经验而自豪,更为我能成为一名金玉普惠公司员工而自豪。
很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会,能够成为金玉普惠公司的一份子让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间一年,但是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖,感受到公司务实向上的氛围。这里有一个广阔的事业舞台,供我施展自己的才华,创造人生的精彩!在公司,我相信我的能力能够得到提升、我的价值能够得到体现,我会用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!
一段时间工作使我收获颇丰,我的直属上级领导对我部门的重视和支持,及对我个人的提携和关怀让我顺利进入到工作状态,理顺了横向纵向的工作关系,改制了部门架构,让部门编制更加
公司新员工入职培训计划
公司新员工入职培训计划
培训目的 1.让新员工了解公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境。 2.让新员工熟悉岗位职责,工作流程,与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。 培训对象
入职新员工及一月内入职不合格的员工 培训时间 新员工入职培训期1个月,包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。 培训方式
入职员工较多采用公司集体培训,单个采用个各团队经理给予一对一培训。 1.计划前期进行快速培训,在1~2天内对公司介绍公司产品行业内容及仪态仪表了解掌握。
2.三个工作日内进入工作状态,了解工作内容,每天练习话术。了解公司环境及组织结构图。打电话时能够给客户大概讲解公司介绍公司理财模式介绍及公司产品介绍。 3.一周内对公司工作环境公司运作模式和公司产品完全掌握。电话话术合格,并能够打出投资的意向客户,能够邀约到客户。一周后进行第一次考核。 4.一月内对员工不定期进行金融行业培训指导,对疑问给予讲解,每天打电话意向客户量在3个以上,指导员工进行意向客户的回访,完全掌握工作的流程。对金融行业了解,理解金融业各个领域的运作方式,对同行业有大概了解收益对比。有成交量(无论大小)一月后进行第二次考核。
公司新员工入职培训计划
公司新员工入职培训计划
培训目的 1.让新员工了解公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境。 2.让新员工熟悉岗位职责,工作流程,与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。 培训对象
入职新员工及一月内入职不合格的员工 培训时间 新员工入职培训期1个月,包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。 培训方式
入职员工较多采用公司集体培训,单个采用个各团队经理给予一对一培训。 1.计划前期进行快速培训,在1~2天内对公司介绍公司产品行业内容及仪态仪表了解掌握。
2.三个工作日内进入工作状态,了解工作内容,每天练习话术。了解公司环境及组织结构图。打电话时能够给客户大概讲解公司介绍公司理财模式介绍及公司产品介绍。 3.一周内对公司工作环境公司运作模式和公司产品完全掌握。电话话术合格,并能够打出投资的意向客户,能够邀约到客户。一周后进行第一次考核。 4.一月内对员工不定期进行金融行业培训指导,对疑问给予讲解,每天打电话意向客户量在3个以上,指导员工进行意向客户的回访,完全掌握工作的流程。对金融行业了解,理解金融业各个领域的运作方式,对同行业有大概了解收益对比。有成交量(无论大小)一月后进行第二次考核。
公司入职让写自我介绍
公司入职让写自我介绍 关键词:自我介绍,公司,入职让写
公司入职让写自我介绍 介绍:我会靠我自己的努力赢得大家的认可,我会加油拼搏,相信我,不求最好,只求更好!如下是小编给大家整理的公司入职让写自我介绍,希望对大家有所作用。 公司入职让写自我介绍篇【一】尊敬的各位领导、各位评委老师、各位同事: 大家好!我是*号参赛选手。 首先我要感谢公司领导给我提供了这样一个突破自己、展示自
公司入职让写自我介绍 详情:
[免费论文:www.lwlwlw.com]
我会靠我自己的努力赢得大家的认可,我会加油拼搏,相信我,不求最好,只求更好!如下是小编给大家整理的公司入职让写自我介绍,希望对大家有所作用。
公司入职让写自我介绍篇【一】
尊敬的各位领导、各位评委老师、各位同事:
大家好!我是*号参赛选手。
首先我要感谢公司领导给我提供了这样一个突破自己、展示自己的机会。当我听说公司要举办这次演讲活动时,我犹豫过,但最终我勇敢的选择积极参与,因为我要突破自己、我要提升自己,我要给自己一个站在讲台上的机会,用我稚嫩但却真诚的文字来表达我内心对我们企业的热爱。
时光荏苒,岁月如歌,转眼间我来开元工作已经三年了。生活的考验,工作的磨练,及公司领导和长辈的谆
PE投资公司入职培训试卷
九鼎投资入职培训试卷
注:80分及以上为及格
姓名:_栾奕______ 考试日期:_2013_年 5_月 _17日 得分:_________
一、 填空题(每空1分,共70分)
1、 PE,一般指对成熟非上市企业进行权益性投资,在交易实施过程中附带考虑将
来的退出机制,即通过 上市 、 并购 、 管理层回购 等方式退出。 2、 VC,一般投资于 创业初期的中小型 企业。并随着企业的成长分期分批投
入资金。具有 风险大 、 回报高 的特点。
3、 PE一般涉及两层实体,一层是 ,一层是 。 4、 《合伙企业法》出台后,基金一般采取 组织形式设立。 5、 九鼎投资成立于 年,员工队伍 人;已经投资了 家企业,其中 家已成功上市,待审 家。
6、 根据清科集团2010年排名,九鼎投资在全球在华股权投资机构中排名第 、本土机构中排名 。
7、 九鼎旗下基金规模 亿元 ,出资人遍布全球。其中外币基金出资人包括
等