焊接材料销售最新招聘

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2015最新招聘手册

标签:文库时间:2024-10-05
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第一版:2015年3月 日 编制部门:人力资源部 生效时间:2015年 月 日

目 录

第一章 总则 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 附件

招聘指南 招聘人员行为规范 招聘的准备工作 面试的准备工作 面试过程的把握 面试的方法 面试评估的误区 面试问题库

第一章 总则

第一条 目的

为规范招聘行为,有计划、有目的地引进优秀人才,满足公司发展的需要,并有效地控制人员招聘行为、程序,特制定本手册。 第二条 招聘原则

1、以“公开、平等、竞争、择优”为招聘工作的总指导原则。

2、内部招聘和外部招聘相结合,内部招聘优于外部招聘。公司将优先给予

选拔、晋升公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工,其次再考虑面向社会公开招聘。

第三条 招聘回避制度

1、各级管理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。 2、加入公司后成为亲属关系的,不得在同一个部门内或关联程度较高的部

门工作。

3、聘用、晋升公司现职员工的直系亲属(包括父母、子女等)时,需经分

管领导审批,特殊情况需由总

最新焊接材料标准目录

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最新焊接材料标准目录

最新焊接材料标准目录

GB/T3223-1996 焊接材料质量管理规程 ★

GB/T5117-1995 碳钢焊条★

JB/T56102.1-1999 碳钢焊条 产品质量分等 ★

GB/T5118-1995 低合金钢焊条★

JB/T56102.2-1999 低合金钢焊条 产品质量分等★

GB/T983-1995 不锈钢焊条★

JB/T56102.3-1999 不锈钢焊条 产品质量分等★

GB/T984-1985 堆焊焊条★

JB/T56100-1999 堆焊焊条 产品质量分等★

GB/T3669-1983 铝及铝合金焊条★

GB/T3670-1995 铜及铜合金焊条 ★

JB/T6964-1993 特细碳钢焊条★

GB/T10044-1988 铸铁焊条及焊丝★

JB/T56101-1999 铸铁焊条 产品质量分等★

GB/T13814-1992 镍及镍合金焊条★

GB/T10045-1988 碳钢药芯焊丝★

GB/T9460-1988 铜及铜合金焊丝★

JB/T56099-1999 铜及铜合金焊丝 产品质量分等★

GB/T10858-1999 铝及铝合金焊丝★

JB/T56098-1999 铝及铝合金焊丝 产品质量分等★

最新焊接材料标准目录

GB/T15620-19

最新焊接材料标准目录

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最新焊接材料标准目录

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GB/T3223-1996 焊接材料质量管理规程 ★

GB/T5117-1995 碳钢焊条★

JB/T56102.1-1999 碳钢焊条 产品质量分等 ★

GB/T5118-1995 低合金钢焊条★

JB/T56102.2-1999 低合金钢焊条 产品质量分等★

GB/T983-1995 不锈钢焊条★

JB/T56102.3-1999 不锈钢焊条 产品质量分等★

GB/T984-1985 堆焊焊条★

JB/T56100-1999 堆焊焊条 产品质量分等★

GB/T3669-1983 铝及铝合金焊条★

GB/T3670-1995 铜及铜合金焊条 ★

JB/T6964-1993 特细碳钢焊条★

GB/T10044-1988 铸铁焊条及焊丝★

JB/T56101-1999 铸铁焊条 产品质量分等★

GB/T13814-1992 镍及镍合金焊条★

GB/T10045-1988 碳钢药芯焊丝★

GB/T9460-1988 铜及铜合金焊丝★

JB/T56099-1999 铜及铜合金焊丝 产品质量分等★

GB/T10858-1999 铝及铝合金焊丝★

JB/T56098-1999 铝及铝合金焊丝 产品质量分等★

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2021最新材料销售合同范本

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2021最新材料销售合同范本

税号:

风险提示:

签订前对合作对象的审查,有助于在签订合同的时候,在供货及付款条件上采取相应的对策,避免风险的发生。

注意,了解合作方的基本情况,保留其营业执照复印件,如果合作方是个人,应详细记录其身份证号码、家庭住址、电话。了解这些信息有利于我方更好地履行合同,同时,当出现纠纷的时候,有利于我方的诉讼和法院的执行。

为了增强甲乙双方的责任感,加强经济核算,提高经济效益,确保双方实现各自的经济目的,经甲乙双方充分协商,特订立本合同,以便共同遵守。

第一条订单

1、订单的形式(订单合同式样如附件):订单应以书面形式向甲方发出;

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2、订单的内容:订单内容应包含产品名称、规格、价格、数量、交货时间、交货地点、运输方式、收货人、运费承担等。

3、订单的送达:双方按本合同约定的订单签订方式确认并成交。乙方应使用指定的电子邮箱或传真号向甲方发送订单,否则该订单对甲方无效;双方接收订单方式如有变动的,应以书面形式及时通知对方;具体每批交货数量、价格和时间以订单为准。

4、订单的生效:订单内容经甲乙双方确认无误并经双方签字盖章后生效。

第二条产品的质量标准,按下列第()项执行:

1、按国家标准执行。

2、无国家标准而有部颁标准的,按部颁标准执

2018最新招生宣传语大全

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№1、艺术传递美,我们传递艺术。

  №2、南粤地杰,中大人灵。

  №3、读中职学技术,贫困家庭能致富

  №4、贫困孩子不要愁,职校受助有盼头。

  №5、知识决定命运,技能决定人生。

  №6、倾心学困生,夯实教育的基点;

  №7、中山手创山高水长大师所往学子之光。

  №8、完美艺术,予你完美人生。

  №9、如何避免招生简章无效发放?如何让招生简章具有可读性、互动性、收藏性?

  №10、艺术的乐土,奇迹的摇篮。

  №11、报考职中学技术,升学就业两不误。

  №12、到中职,学技能,就业踏入致富门。

  №13、以艺术为土,铺成功之路。

  №14、生命缤纷多姿,艺术情有独钟。

  №15、要想就业有出路,快到中职学技术

  №16、资助政策就是好,为咱百姓解烦恼。

  №17、走向艺术殿堂,品味卓越人生。

  №18、知艺而善,明术以精。

  №19、不做高山,她是海洋——热爱千万个不同的你和你千万个不同的思想。

  №20、怎样让我们潜在的目标客户知道我们、了解我们、考察我们、传播我们、选择我们?

  №21、中职学校拿双证,脱贫致富有保证。

  №22、文化经典传承,艺术点亮人生。

  №23、三百六十行,行行出状元。

  №24、职业教育

欧洲材料及焊接材料标准概况

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欧洲材料及焊接材料标准概况2007-6-13

欧洲标准(EN)被欧盟及其成员国作为该国的国家标准强制执行以来,对我国及其他国家在标准应用和修订方面都起了积极的参考和借鉴作用。目前欧洲标准越来越受到国际范围的认可,其中大多数标准已被等同等效地转化为国际标准(ISO)。本文就部分铁基材料及焊接填充材料的欧洲标准从修订、内容、应用和相应的ISO标准之间关的系作概括性介绍。 一、部分原材料和焊接材料欧洲标准的制订 大部分原材料和焊接材料欧洲标准是在1992-1998年间由欧洲标准化委员会起草并制订的,最终由各成员国投票表决,一经通过,该标准的原国家标准就将废止,执行统一的欧洲标准。从内容上看,其来源由三部分组成,一部分是前欧洲标准(EU),EU标准是欧盟的主要成员国在四、五十年的历史进程中形成的一系列标准性的技术文件,所以较为熟悉并易被各成员国所接受;如前欧洲标准EU20(钢的概念、分类)转化成欧洲标准EN10020(钢的概念、分类)。第二部分是德国工业标准(DIN),由于德国在欧盟中的经济地位和其在冶金、焊接技术方面的出众表现,将DIN标准的内容作为目前的欧洲标准。如德国标准DIN8575(热强钢的气体保护焊焊丝)转化成欧洲标准EN12070(热强

招聘销售话术201111

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招聘销售话术

开场白

一、资料收集

1、 从其它网站收集的资料如何开场? 您好!,我是58XX看您在网上发的信息正在招聘,想了解一下招聘情况顺便和您谈一下招聘合作 您是与XX网合作招聘对吧!近期人员招满没有,我是58同城销售和您洽谈合作方面的事情

您好,XX先生,我在前程有看到您在招聘的职位还很多,想了解一下,现在的招聘渠道能满足贵公司的招聘吗?您是负责招聘的是吗?

您好,您在网上发布了招聘信息了是么,我这边是58同城,也是一个招聘的网站,希望我这次打电话能帮到您。

XX先生/女士,您好!我是58同城的XXX,在XX网站看到您发布的招聘信息,想跟您沟通一下,在网络招聘这块有没有合作的机会合作。

2、 通过线下方式收集的资料的开场白?

您好,XX经理,我看到咱公司在XX报纸做了招聘广告,我们现在有个更好更快速的一个招聘渠道,想跟您沟通下。

XX总,您好!我关注到贵公司在进行人才的招聘,为什么通过报刊和招聘会来进行招聘,有想过通过网络平台来提高贵公司的效率吗!

XX经理,您好!我是58同城网招聘部的XX,看到咱们公司在报纸上刊登的招聘信息,想了解一下,除了这种招聘渠道之外,有在网上做过招聘吗!

3、 从58网站上收集的资

销售人员招聘流程方案

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销售人员招聘流程方案

1、招聘渠道采取网上招聘(网上发布信息)

采取网上发布信息是鉴于销售人员的群体特点:较大的流动性、较广的信息渠道,多数对网络信息较为关注,同其他渠道相比,网上发布信息覆盖面更广、更加全面、更容易被合格的销售人员搜集到。

2、简历的筛选

重点注重以下几点:(1)、专业与学历:市场营销、机电类,大专等;(2)、工作经验:是否做过业务,模式怎样等;(3)、发展潜力:简历制作上、 学历上、经历上等

3、初试

(1)、面谈:形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等;

(2)、笔试:心理承受能力测试; 交际能力测试

4、复式

工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等

5、最终复式

再次进行深度沟通,求职意愿、薪酬、综合素质等

一项否决制

形象气质;语言表达;专业与学历;工作阅历与心态;发展潜力;心理承受力与交际能力;求职心态;薪酬契合等。

6、实习并进行销售人员的培训

在培训过程中对新进人员进行跟踪,及时反馈效果。

7、对整个招聘体系进行评估

(1)、招聘过程是否紧凑;

(2)、是否给应试者留下良好印象;

(3)、所招人员是否符合公司的要求;等

备注:关于招聘过程中的窗口问题

由于招聘是企业对外的一面窗口,关系到企业的形象,严重时会对企业造成不可

焊接材料选用标准 - 图文

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哈尔滨锅炉厂 有限责任公司 序 号 1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 钢材 牌号 10 B3 Q235-A.F 20(g,G,R) SA210A1 SA285C SB42 St45.8 22g 25 E50 E5015 (J507) E43 选用焊 材型号 标注 方法 手弧焊 焊条 E4303 (J422) E5015 (J507) E4303 (J422) (1)* 企 业 标 准 焊接材料选用标准 埋弧自动焊 焊丝 焊剂 电渣焊 焊丝 焊剂 标准号 代 替 共7页 熔化极气体保护焊 焊丝 保护 气体 1999-0424 88-0424 第1页 钨极氩弧焊 焊丝 (保护气体Ar) H08MnA H10Mn2 4 Q235-A(B,C) HJ431 H08MnA H10Mn2 (2)* H08Mn2Si HJ431 H08Mn2Si MG49-1 ER70S-6 ER70S-G H08Mn2Si C02 Ar+ C02 12 SA-106B(C) 13 16Mn(g,R) H08MnMo HJ350 E5015 (J507) HJ431 14 SA210C E5515-G H08MnMo SJ101 15 SA1

新招聘员工(测量员)业务知识考试试题

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2011年新招聘员工(测量员)业务知识考试试题

(满分100分)

所在项目: 姓名:

一、填空(15分、单项1.5分)

1、确定地面点的基本要素: 2、闭合多边形内角和计算公式: 3、已知AB两点间的距离D,AB与X轴的夹角为α,则A到B的坐标增量: 4、水准测量中转点的作用是: 5、水准测量前后视距相等可消除: 6、测量误差按性质分为: 7、对某个三角形进行七次观测,测得三角形闭合差分别为: 8、已知某四等附合导线起始边方位角为αab=224°03′00″,终结边方位角αmn=2