工会元旦发放福利方案

方案一

公司各部门：

为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关 系，特制定本制度。

一、 适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

二、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通 勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲 假;员工年度体检等。

三、员工福利管理责任

(一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行;负 责员工劳动保险的办理;负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利 费用收支报告》;

(二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结;

(三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工福利资金的来源

(一)公司收入中支出;

(二)员工工资中提取;

(三)公司其他收益提取。

五、员工社会统筹保险管理

(一)公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种;

(二)公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从

2013年元旦贺词

2013年新年的钟声即将敲响，在这挥手作别旧岁、张臂拥抱新年之际。河夹镇卫生院院长***率全镇医务工作者，向在座的各位领导同仁献上我们最真挚的祝福！向关心、支持我镇卫生事业发展的镇党委政府及市县卫生局领导致以崇高的敬意！向理解、帮扶、友好与合作的社会各界同仁表示由衷的感谢！

过去的一年，我院在县卫生局及镇党委政府的正确指引下，团结一心，圆满完成了保障全镇3万人民身体健康的重任，认真落实党的各项卫生惠民政策，把握方向，始终把人民群众的健康放在首位，坚持“办老百姓满意的卫生院”目标，践行“保基本，强基础，建机制”的理念，开展了常住人口健康体检、慢病随访、传染病防治、孕产妇系统管理、0-6岁儿童管理、卫生监督协管等十大基本公共卫生工作；很好的落实了“降消”项目、肺结核病免费治疗、艾滋病主动监测等各种传染病的防控；配合村两委会加强村卫生室建设和爱国卫生运动等工作，付出了积极的努力。接纳参合农民的就诊达3万余人次，医疗业务辐射周边乡镇。以开展政风行风评议活动为契机、以国家卫生县城各项创建活动为抓手开展各项工作，赢得了全镇人民的认可与信赖，赢得了市县领导的好评。这一切与镇党委政府、县卫生局的领导，与镇直兄弟单位对我院的正面宣传，与各村

中秋节福利发放请示_中秋节福利申请

【篇一】

尊敬的领导：

中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案：

1、在职已转正员工福利标准为 元/每人，人数为 人，金额为 元。

2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为 元/每人，人数为 人，金额为 元；

3、入职未满一个月的新员工福利标准为 元/每人，人数为 人，金额为 元。

合计金额 元；

以上妥否，敬请领导批示！

申请部门：

【篇二】

20XX年中秋国庆双节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下：

一、发放对象：

截止到20XX年9月18日在岗的所有员工。

二、发放标准：

所有在岗员工每人蛋黄月饼一盒，共10盒；购物卡费用：4900元；过节费：9900元；总计费用14800元。请领导批示。

中秋节发放福利人员名单如下：

申请部门：人事行政部

申请日期：二〇XX年九月八日

经办人：???????????????????????审批人：

【篇三】

在中秋节即将来临之际，为了使公司全体员工欢度佳日，公司为每位员

正确发放津贴补贴或福利至关重要。那么，怎样算是违规？会受到哪些处分？应当如何正确发放津贴补贴或福利？

什么样的福利不能发 相关规定怎么说

2012 年2月，中央纪委印发的《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》，将津贴补贴定义为:包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。但有些按规定应由个人承担的支出，不能作为职工福利费开支。这些开支包括娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等；购买商业保险、证券、股权、收藏品等；个人行为导致的罚款、赔偿等；购买住房、支付物业管理费等；应由个人承担的其他支出。 判断违规的要件

《中国纪检监察报》曾刊文指出，判断发放过节福利是否属于违规，需要紧扣违纪构成要件，从主、客观多个角度入手，要做到“三看”，即看发放的主体是否特定、资金的来源是否正当、发放的形式是否合规。

一般所说的违规发放过节福利，在形式上多表现为打着逢年过节名义向干部职工随意发放现金、购物卡、代金券，或者是发放数额上明显超标的高档奢侈商品等，这些行为既

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无法体现传统节日组织慰问干部职工的性质，也明显违反廉洁纪律、财

颂德学校工会活动方案

为了丰富广大教职员工的业余生活，锻炼身心，加强凝聚力，发挥战力，学校工会决定在国庆来临之际，组织全体职工开展“庆祝国庆”小型文体活动比赛。 一、组织机构：

工会主席：侯颂梅

工会委员：黎世荣 苏丹雄 二、活动内容：

1、篮球定点投篮比赛 2、踢毽球(初定）。 三、活动时间：2009年9月27日下午5：00—6：00分。 四、活动地点：学校篮球场。

五、活动形式：以科组为参赛单位，记团体积分。 六、活动规则：

1、分五个小组，分别是语文、数学、英语、政史地生、体艺科组。

2、篮球定点投篮比赛：每人投三球，在指定地点投篮，投中者得一分，记算小组总得分。

3、比赛分三轮进行。第一轮前四名出线，第二轮①（第一名VS第四名），②（第二名

VS第三名）。第三轮胜队①VS胜队②，负队①VS负队②。

4、踢毽球：以小组为单位，时间30秒，采用单人垫球方法比赛，记算总个数。 5、项目名次积分6、4、3、2、1。二个项目总积分为科组总成绩。 七、比赛分组：

A、语文： 潘咏东 苏灿伟 何端 梁亭婷程少霞 江小舒 胡婉冰 崔秋萍邓燕云 陈双超

B、数学： 陈必烽 林娟遂 余 华 吴城海 李凯庚 林佳

全国总工会发文明确了：这些职工福利可以有

发布时间：2015-01-14 08:37:14发布者：中国税务报微信浏览量：35884

网友：年终岁尾，如何发放福利是职工关心、单位却纠结的事。职工应得的正常福利究竟有哪些？

记者：全国总工会近日下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。本报记者采访了全总财务部部长朱思泽，进行详细解读。

去年7月，全总下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（以下简称《通知》），根据规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。《通知》印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。《通知》已规定，基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。这次《补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。同时也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。 《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；“

随着天气逐渐转为炎热,持续高温闷热天气对一线生产员工的生理和心理健康都有很大影响，尤其容易使人身心疲劳，从而增加事故发生的概率。冉加上生产一线劳动强度较大，人员流失严重，更对防暑降温提出更高要求。因此，一定要最人限度的缓解炎热高温对一线生产员工的影响，降低暑期事故的发生率。

结合生产一线实际情况，为减少事故发生率，降低员工流失率，特制订以下防暑降温方案:

一、日常饮食:

(一)建议食堂饭菜以清淡、营养、易消化为宜，多准备一些清凉爽口食物，例如凉而、凉菜、凉粉等;

(二)天气炎热会加大员工的身体能量消耗，因此，建议食堂适量增加姜、醋、苦瓜、大蒜等醒脾健胃之品，减少饭菜中油腻辛辣食物的加入量，以增强员工食欲;

(三)每餐尽量提供清凉生津饮品,例如番茄汤、绿豆汤等，推荐海带南瓜汤;

(四)在饭菜的准备上，多备一些新鲜多汁的食物，例如黄瓜、西红柿、豆角、苦瓜等等。

二、高温福利:

(一)定期为一线生产员工提供西瓜、西红柿等性寒水果，缓解高温压力。

(二)购入葛根、金银花、绿豆等物品，每天定时提供菊花茶、绿豆汤、淡盐开水等降火饮品，务必保证生产一线饮用水供应。

三、预防措施:

(一)工作中可根据天气状况安排一线生产员工适度休息:

(二)加强员工宿舍管理，做好宿舍通风工作，搞好

据中国之声《央广新闻》报道，全国总工会今天召开2015年第一季度新闻发布会，针对此前发布的《加强基层工会经费收支管理的通知》里对工会员工福利发放的相关规定，做了细节性的解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。

去年7月，全总下发了关于《加强基层工会经费收支管理的通知》，要求坚决制止奢侈浪费，合理有效利用资金，但是关于逢年过节员工福利究竟该怎么发的问题，各地基层工作还存在一些疑问。今天的发布会上，对于相关的补充通知做出了详细解释。

通知规定，基层工会可以用会费组织看电影等活动，当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当的补充，但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市，当日往返。

通知还规定，基层工会可以逢年过节向全体员工发放少量节日慰问品，“逢年过节”的定义是指国家规定的法定节日，“慰问品”是指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等，关于“少量”的标准问题，则由各省级工会根据当地的实际情况来确定。

另外，基层工会可以在员工过生日时，利用会费向员工送生日蛋糕等慰问品，也可以发放蛋糕券等。基层工会开展各类文体活动应该按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等。对于参加工会工作而耽误吃饭的员工，可以适当的给予现金的或者

某民营企业员工福利方案

第一章 集团员工福利方案设计目的

建立和实施集团员工福利系统的目的主要有两方面：

一是：就员工个人而言，旨在提供员工从基本需求到个人前程发展的需求，特别在人生紧要关头为员工提供一定的保障与安全，希望在此良好的福利制度下，员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，开辟个人事业前程。

二是：就集团而言，可以藉此提升员工的士气，吸引优秀人才，降低人力流动率，人力成本更易于掌握。

第二章 集团员工福利方案设计原则

集团公司设计、实施福利方案力求 “以人为本”的企业文化，同时遵循如下原则： ", 市场竞争力原则。

公司的福利设计原则是提供在同行业中具有竞争力的福利水平，即员工的福利将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。 ", 公平性原则

基于公平对待每位员工的原则，即根据员工所承担的责任和对公司的贡献，以及员工的薪资级别、本公司工作年限等因素，来确定每位员工的福利水平。 ", 多样性原则

中层以上岗位员工在享受公司福利项目时，改变以往不可选择的缺陷，在个人福利总额不变的前提下，允许部分福利额度的自主选择。 ", 适时调整原则

公司福利制度将定期由人力资源部或相关部门修订，员工的福利将依据新的市场环境、公司经营绩效进行适时的调整。公司

互联网+企业员工服务

公司年终员工福利，公司节日福利方案

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员工新年礼品套餐

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目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目 1、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。