北森入职测评试题100题

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

在职、毕业生入职测试

《北森能力测验2005》

北森能力测验（NEW）

<测验说明>

您好！欢迎您参加“北森能力测验”。这项测验是用于考察应试者工作的基本能力特征及水平。这项测验共有四个部分，98道试题，总时限为90分钟。测验的各部分单独计时，即在规定的时限内，回答限定的题目，不能提前回答其它题目，也不能延时作答。

各部分试题数量与时限分配如下： 部分 试题数量 时限（分钟）

请仔细阅读下面注意事项，这对准确反映您的能力特征是非常重要的。 1．这项测验的试题均为选择题，每一题目只有一个最为正确或合理的答案； 2．当时间到了时，您应立即停止答这部分的试题；

3．在每一部分测验中，对您来说，可能有一些题目是很容易的，也有一些题目是很难的。因此，您不必在特别难的题目上花很多时间。作错题目不倒扣分； 4．特别提醒您注意的是，请将答案涂在答卷纸上，涂写答案时一定要对准题号。

这项测验要求您必须严格按照指示去做作，否则会影响您的测试结果！

言语能力 30 20 数学能力 20 25 逻辑推理能力 25 20 分析能力 23 25 总计 98 90 请准备好表，看好时间，现在开始答题

目录

第一部分关于调查 (2)

调查机构 (2)

北森—中国最大的人才管理与测评解决方案提供 (2)

◎中国人民大学劳动人事学院 (3)

调查背景 (3)

1.人事管理： (4)

2.人力资源管理： (4)

3.战略人力资源： (4)

什么是人才管理 (5)

人才管理模型 (5)

北森人才管理模型： (6)

第二部分人才管理现状 (8)

人才管理对象 (9)

人才管理战略与规划 (10)

人才管理实践 (11)

人才管理战略与规划 (13)

第三部分人才管理技术与应用 (17)

绩效管理 (18)

培训与发展 (19)

人才测评技术 (20)

人才管理系统 (21)

第四部分人才管理展望 (22)

第五部分附录 (23)

第一部分关于调查

调查机构

北森—中国最大的人才管理与测评解决方案提供

北森是国内最大的人才管理和测评解决方案提供

商，为客户提供招聘管理、人才测评、员工继任、人

才发展以及雇员调查的人才管理软件、咨询服务的一

体化解决方案，这些解决方案将帮助企业雇佣到更好

的员工、对员工进行更有效的管理并加快员工的发展！

我们的梦想是通过全球领先的人才管理云计算平台，创造截然不同的人才管

理模式，成就智慧的企业。

无可争议的行业领跑者

北森业务辐射全国，在京沪广蓉四地设有分支机构，员工人数超过300人，规

1. 请简要说明注释与注解的区别。

注释：注释一般用于代码说明,可以让其它开发人员便捷方便的清楚所写代码的功能意思。

注解: 注解一般可以拥有默写代码的功能。比如说spring或者hibernate中经常会用到注解配置。通过注解配置可以很容易和方便的实现spring和hiberntate中文件的配置。 2. final, finally, finalize的区别。

Final：可以用于声明属性，方法和类。分别表示属性不可变，方法不可覆盖，类不可以被继承。

内部类要访问局部变量，局部变量必须定义成final类型，例如，一段代码…… Finally: 是异常处理语句结构的一部分，表示总是执行。

finalize是Object类的一个方法，在垃圾收集器执行的时候会调用被回收对象的此方法，可以覆盖此方法提供垃圾收集时的其他资源回收。但是JVM不能不保证此方法总被调用。

3. 作用域public,protected,private,以及不写时的区别

作用域 同一个包下 不同包下 当前类 子孙类 Public 可以访问 可以访问 可以访问 可以访问 Protected 可以访问

1. 请简要说明注释与注解的区别。

注释：注释一般用于代码说明,可以让其它开发人员便捷方便的清楚所写代码的功能意思。

注解: 注解一般可以拥有默写代码的功能。比如说spring或者hibernate中经常会用到注解配置。通过注解配置可以很容易和方便的实现spring和hiberntate中文件的配置。 2. final, finally, finalize的区别。

Final：可以用于声明属性，方法和类。分别表示属性不可变，方法不可覆盖，类不可以被继承。

内部类要访问局部变量，局部变量必须定义成final类型，例如，一段代码…… Finally: 是异常处理语句结构的一部分，表示总是执行。

finalize是Object类的一个方法，在垃圾收集器执行的时候会调用被回收对象的此方法，可以覆盖此方法提供垃圾收集时的其他资源回收。但是JVM不能不保证此方法总被调用。

3. 作用域public,protected,private,以及不写时的区别

作用域 同一个包下 不同包下 当前类 子孙类 Public 可以访问 可以访问 可以访问 可以访问 Protected 可以访问

仓库保管员入职测试试题

一、 单选题：

1、通用硅酸盐水泥执行GB175-2007号标准，此标准为？（ ）

A、 中华人民共和国地方标准 B、 欧盟通用标准

C、 中华人民共和国国家标准 D、 国际通用标准

2、如对砂石进行数量检验，应采用的形式是？（E、 计件 F、 检斤 G、 检尺求积 H、 尺寸检验 3、先进先出就是指( )。

I、 先入库的商品先出库 J、 后入库的商品先出库 K、 积压的商品先出库 L、 在仓库入口处的商品先出 4、关于库存问题正确的表述是（）。 A．库存越多越保险

B. 库存越少越好

C．零库存是最先进的 D. 应建立合理的库存

）

5、商品清仓盘点的目的是（）。

A. 发现库存商品有无溢余 B. 保证储存货物达到账、货、卡完全相符 C. 发现库存商品有无质量变化 D. 确保商品质量完好 6、仓库是（）。

A．库房建筑 B. 储存和保管商品的场所

C．物流中心 D. 配送中心

7、表面

新入职员工培训考试试题

（此卷满分为100分，85分以上为合格）

姓名： 部门： 分数： 一、填空题（每空2分，共40分）

1、本公司的全称为 ，公司行业是________________。

2、公司成立时间是 ，公司高级管理是 、 、 。 3、公司上班时间为上午 至 ，下午 至 。

4、员工请假必须填写 ，经领导批准后，需进行工作交接。批准权限：直接主管可批准 天，超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。 5、员工连续旷工 天属于严重违纪,予以除名并扣发 。

6、公司有哪几个部门，如 、 、 、 、 、 。 二、判

入职培训考试试题

姓名：_________部门：_________岗位：_________

一、 填空题

1. 公司成立于__________年。

2. 公司的质量方针是______________、______________，质量目标是_____________、________________。

3. 公司的经营范围是____________________________________________。 4. 公司实行__________的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇.

5. 所有员工必须坚持_________________________的服务宗旨。 6. 上下班时间：______________，迟到早退5分钟内扣______元，超过5分钟扣________元，超过10分钟扣200元。当月迟到早退5次者，扣除当月效益工资和岗位工资。

7. 员工请假必须提前填写__________,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。 8. 公司实行工资（）制度，不得私下打听他人薪资，也不能将如若发现，将给予处罚直至终止聘用。 二、 选择题

1．新

得分： 管理规章笔试题 总分100分 ---------《考勤管理制度》、《保密制度》、《奖惩制度》、《会议管理制度》

1、今日标准的精神是： 认真 、 正确 、 严格 、 高效 。

2、今日标准的质量方针： 制程追求卓越 、 品质体现完美 、 坚持持续改进 、 提升顾客满意 。

3、今日标准客户有哪些？

惠州丰兴精密产业有限公司

秩父精密产业（深圳）有限公司

新会江裕资讯产业有限公司

东莞石龙京瓷光学有限公司

福建省欧沃斯钟表精密技术有限公司

东莞京滨汽车电喷装置有限公司

福建福清昭和成鸿电子有限公司

香港新生电机科技集团

大洋电机股份公司

雷仕照明

比亚迪

中兴通讯

奥迪威

以下为《考勤管理制度》试题：每空1分。

1、事假：指员工正常工作时间内办理私事而请的假别。原则上不允许连续请事假超过 天/次或1年内累积请事假超过 20 天，特殊情况必须由总经理特批。病假：员工因病需要治疗者或修养者，每月可请有薪病假 1 天。请假申请单需附镇级以上医院相关证明，经部门分管领导批准后交人事行政部备案。

2、员工出差外出办公，需填写后交到前台处方可外出。特殊情况无法事先提交《出差单》，应提前以口头形式通知