如何建立安全奖罚及责任追究等机制

君乐宝乳业 密级：公开 页 安全奖罚与责任追究管理制度 编号 ：

安全奖罚与责任追究制度

1、目的

为贯彻执行国家安全生产方针，强化企业安全生产管理力度，落实安全生产主体责任，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司各车间（部门）安全生产考核的管理。 3、考核范围

3.1 对各车间（部门）对安全生产责任制的落实情况进行考核。 3.2 对各车间（部门）安全目标责任书目标值的完成情况进行考核 。 4、职责

4.1 安全管理部门

4.1.1负责对防止事故发生做出贡献的部门和个人提出奖励意见，对违反安全生产规章制度或发生伤亡事故部门和个人提请公司给予责任追究及经济处罚或提出行政处分建议。

4.2财务部

4.2.1负责罚款的收缴和罚金的统一管理。

4.2.2各部门（车间）应依照本制度，制定本部门的安全奖惩和责任追究实施细则。

5、工作内容和控制方法 5.1奖励

5.1.1对实名举报违法行为的人员、对及时发现事故隐患，避免事故发生并减少损失数额较大的人员，根

我国违反宪法如何追究责任

根据我国国家的宪法规定，个人和集体在违法了相关宪法的规定后相关部门会进行查获当事人的法律责任，保证宪法的为威严。那么，违反宪法如何追究呢?按照相关的规定，追究责任分为直接违法的追究和间接违法的追究，两者的方式和情形细节有所不同。

根据我国国家的宪法规定，个人和集体在违法了相关宪法的规定后相关部门会进行查获当事人的法律责任，保证宪法的为威严。那么，违反宪法如何追究呢?按照相关的规定，追究责任分为直接违法的追究和间接违法的追究，两者的方式和情形细节有所不同。

依据宪法责任具有的政治和法律这两项属性，将宪法责任分为因直接违宪的宪法责任和间接违宪进行追究的宪法

责任。这类分类以宪法责任的本质为出发点。

▲一、直接违宪规范的宪法责任，指宪法责任主体的行为违反宪法规范而直接承担的宪法责任,即法律意义上的责任。当立法机关制定出的相关法律与宪法的明文规定相违背，立法机关就要承担因直接违宪所带来的宪法责任，此种责任一般通过普通法律责任的形式表现出来。而在宪法责任的追究制度上,宪法监督部门以一般的追究机制追究宪法责任承担主体因直接违宪所产生的宪法责任。

▲二、间接违宪进行追究的宪法责任，这类责任一般是政治意义上的责任，指各种主体的一般行为并没有直接

学术期刊如何建立申诉机制 本文关键词：申诉，学术期刊，机制，建立

学术期刊如何建立申诉机制 本文简介：长期以来，国内外多数学术期刊采用同行评审制度，并主要依靠同行评审意见决定稿件录用与否。虽然由于利益冲突、缺乏透明性等原因，对同行评审结果的正确性与社会公平性的质疑从未间断［1］，但一直也没有更好的方式来判断科技期刊论文的学术质量。同行评审仍是科技论文发表不可或缺的关键环节［2］。影响同行评审结果的因

学术期刊如何建立申诉机制 本文内容：

长期以来，国内外多数学术期刊采用同行评审制度，并主要依靠同行评审意见决定稿件录用与否。虽然由于利益冲突、缺乏透明性等原因，对同行评审结果的正确性与社会公平性的质疑从未间断［1］，但一直也没有更好的方式来判断科技期刊论文的学术质量。同行评审仍是科技论文发表不可或缺的关键环节［2］。影响同行评审结果的因素很多，除了与利益冲突［3］、地域语言［4］有关，还和审稿专家的学科背景、审稿责任心等因素有关。目前，同行专家普遍事务繁忙，审稿工作既不能计入他们的工作业绩，又无报酬或者报酬很低［5］，导致专家审稿积极性不高，常常勉强审稿甚至拒绝审稿［6-7］。上述种种因素都可能导致稿件的误判，作者对退稿意见不满的现象十分普遍，但目

安全工作责任制和责任追究制

学校安全工作是社会安全工作的重要组成部分，直接关系到千家万户和整个社会稳定大局。学校领导及全体教师要牢固树立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警钟常鸣、预防为主。为了进一步提高安全责任意识，加强管理、明确责任，确保广大师生的生命安全，制定市实验小学安全工作责任制和责任追究制。

一、建立学校安全工作目标责任制，实行谁主管谁负责，责任到人的原则。

二、校长为学校安全工作第一责任人，对全校安全工作负直接领导责任。要直接领导安全工作小组开展工作，检查落实各部门安全工作情况。

三、班主任教师为本班学生安全工作第一责任人，要利用班会、队活动等积极进行安全教育，认真组织好各项活动。如因班主任组织和管理不妥等导致发生事故的将追究第一责任人的责任。

四、科任教师为所教本节课的主管责任人，课堂教学始终要有教师，绝不脱岗。发现本节课有异常情况及时向班主任报告或向有关领导汇报。本节课发生问题由上课教师负责。

五、全体教师必须加强师德师风建设，严禁对学生进行体罚和变相体罚，一旦发现由体罚和变相体罚引发的安全问题，学校将追究其责任，并由本人负责导致出现的一切后果。

六、后勤管理人员要对学校的设备、设施经常检查，发现隐患及时向学校领导汇

浙江省长城建设集团股份有限公司 生产安全事故责任追究实施细则（2010版）

1 总 则

1.0.1 为完善安全生产责任制，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据有关法律法规和《浙建集团生产安全事故责任追究暂行规定》、《浙江省长城建设集团股份有限公司安全生产管理办法》，制定本细则。

1.0.2 集团实行生产安全事故问责制。追究处理生产安全事故发生单位事故责任人，包括直接责任人、间接责任人和领导责任人责任。事故责任人及其责任根据批准的《事故调查报告》认定。按“谁的责任谁承担”的原则，实施事故责任处理。

1.0.3 责任处理包括企业处分及经济性扣款。企业处分包括企业警告、企业记过、降级任用、免职及解除劳动合同；经济性扣款指事故责任人应承担的经济性赔偿。两者可同时处理。构成犯罪的，依法移交司法机关追究刑事责任。

1.0.4 责任追究按事故处理权限“谁调查谁负责”的原则，一级对一级负责。下一级实施的处理须报上一级备案，并接受上一级的监督。同一责任不重复处理。

1.0.5 事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故经过、事故原因和事故损失，查明事故性质，认定事故责任，总结事故教训，提出整改措施，并

安全生产奖惩和责任追究

制度

The latest revision on November 22, 2020

安全生产奖惩和责任追究制度

一、简介

为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。

二、适应人群

公司所有生产人员和管理人员。

三、职责

1.企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。

2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。

3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。

4.班组负责人对生产中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。

四、工作程序

4.1惩罚

4.1.1发生一人次轻伤事故，扣罚事故主要责任人100元；扣罚事故次要责任人50元；扣罚责任班组长30元；

4.1.2同一班组在一个月内连续发生两起以上轻伤事故的，第二起事故扣罚事故主要责任人200元；扣罚事故次要责任人100元；扣罚责任班组长50元；

4.1.3发生一次两人以上轻伤事故的，扣罚事故主要责任人300元；扣罚事故次要责任人200元；扣罚责任班组长100元；

4.1.4因安全隐患未及时整改而发生轻伤事故的，扣罚责任班组长3

学校安全工作责任制和责任追究制

学校安全工作是社会安全工作的重要组成部分，直接关系到千家万户和整个社会稳定大局。学校领导及全体教师要牢固树立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警钟常鸣、预防为主。为了进一步提高安全责任意识，加强管理、明确责任，确保广大师生的生命安全，制定学校安全工作责任制和责任追究制。

一、建立学校安全工作目标责任制，实行谁主管谁负责，责任到人。层层签订责任状，落实责任制。校长与分管领导、分管领导与各处室负责人，各处室负责人与具体工作的负责人、辅导员、重点部位安全管理员层层签订安全责任状，明确责任，增强安全意识，加大安全工作落实力度。

二、校长为学校安全工作第一责任人，对全校安全工作负领导责任。领导安全工作小组开展工作，检查落实各部门安全工作情况。

三、学校副校长为分管工作的主管责任人，管理好有关处室及分管范围内的安全工作，对所负责的工作负领导责任。

四、各处室负责人为所管部门安全工作的主要负责人，采取各种措施管理好本部门安全工作，如因工作不扎实、措施不得力而造成事故的，直接追究部门主任责任。

五、各年级班主任为本班的学生安全工作第一责任人。

负责本年级的安全工作，利用主题班会、班级活动等积极进行安全教育，认真组织好各项

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食品药品监督管理局

建立完善药品安全监管体制机制和责任体

系的实施方案

为认真贯彻落实市纪委十届六次全会精神，抓好市委市政府《2011年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》赋予我局的牵头任务，严厉打击制售假药劣药行为，完善药品安全监管体制机制和责任体系，经局党组会研究，将市委市政府赋予的牵头任务分解落实到各班子成员、责任部门，推动药品安全监管工作任务全面落实。

一、建立完善药品安全监管体制机制 （一）总体要求

以科学发展观为指导，牢牢把握科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，以助力“旅游立市”、创建“食品药品安全放心城市”、打造科学监管先行区、实验区、示范区为目标，加强基本药物质量监管，深入推进医药卫生体制改革；巩固扩大药品安

Q/SGY

安全事故上报及责任追究管理制度

受控状态：

发放编号：

编制：安全部

审核：

批准：

临沂华盛江泉管业有限公司发布

安全事故上报及责任追究管理制度

文件编号：Q/SGY-GAAQ-037-2015 版本/修订状态：A/0

安全事故上报及责任追究管理制度

1 目的

为加强安全生产监督、考核，促进各部门全面履行各自的安全职责，完成公司年度职业健康安全目标、指标，规范生产安全事故的工伤认定、上报、划分标准及责任追究管理工作，使其符合国家法律法规的有关要求，适应公司管理需要，特制定本制度。

2 适用范围

适用于公司各部门。

3 职责

3.1主管部门和劳动部门接到死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报。

3.2事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。

3.3伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。

4 工作程序

4.1工伤认定管理

工伤认定论据为国务院颁布2011年1月1日起开始施行的《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）。

4.1.1 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

a)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

b)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收

附件15

宏远公司行政管理责任追究办法(试行)

第一条 为维护公司《经营管理章程》和相关管理办法，规范和加强行政责任追究工作，确保政令畅通，经公司研究特制订本办法。

第二条 适用范围：公司机关全体工作人员、所属单位领导干部、在聘业务人员及其他相关责任人。

第三条 责任追究的方式：诫勉谈话、限期整改、通报批评、调离岗位或降职、责令辞职、免去职务；也可视情节及带来的后果，依据相关管理办法给予单处或并处罚款。涉及违法违纪的，将依照有关法律法规、党纪政纪相关规定，移送司法机关或纪检监察部门，依照有关规定追究法律责任或党纪政纪责任。

第四条 下列情形给予诫勉谈话。

（一）对职责范围内的工作不布置、不贯彻，不落实的。 （二）初次触犯公司管理章程各项规定且情节较轻的。 （三）经群众举报或反映有违纪违规倾向的。 （四）当年年终考核不称职的。

第五条 下列情形给予限期整改，也可按照相关管理办法给予单处或并处罚款。

（一）不按规范程序操作，但尚未造成严重后果的。 （二）各项工作检查中存在不利隐患的。

（三）对突出问题不制定解决方案、不及时解决的。 （四）对上级安排的工作不能保质保量按期完成的。 第六条 下列情形给予通报批评，也可按