猎头人才推荐报告模板

推 荐 报 告

***先生/女士–**（公司）**（岗位）候选人

第一部分 近期工作经历速览（最近三份工作经历） 期间 2006.08 - 至 今 2001.02 – 2006.08 1996.09 – 2001.02 任职公司 最后职位

第二部分 浩博咨询面试评价

1. 核心优势： ? ***； ? ***。 2. 换职动机：

***。 3. 综合评价：

********。

第三部分 候选人整体薪酬组合

基本薪资：人民币96,000/年（税前）=8,000/月*全年固定12月 2012年全年薪资：人民币20万左右（税前）

本报告中所含的个人信息应当被严格保密。取得本报告的组织（“贵司”）在未取得书面同意前，不得向任何第三方出售、转让或披露个人信息，并且不得用于许可之外的任何其他目的，否则贵司应赔偿因此遭受的一切损失及损害。如果贵司已从其他渠道取得本报告中的候选人信息，请于收到本报告之时起3个工作日内

关注猎头顾问撰写的<推荐评估报告>

许多职业经理人经常向我抱怨一些不规范的猎头公司的做法，在他们接到电话之后即向其索要个人资料，转手将信息提供给雇主公司。“他们只是利用经理人与雇主之间的信息不对称，为雇主与经理人之间串通信息就算完成了任务，成与不成天知道！”。事实上，猎头规范的操作应该有一个严格和相对“漫长”的程序，职位越高程序执行的时间跨度就越长。作为职业经理人在接触猎头公司时，我们一再强调，挪出足够的时间来弄清楚规范猎头的操作程序，是经理人在职业升级或工作环境转换时必须投入的精力资源。规范猎头公司通常的操作程序，大致分为以下步骤：

猎头程序与关键事项： 关键事项 猎头顾问 候选人 雇主公司 时间需求 委托关系的确定 ■ □ ■ 与雇主公司所委托的“职 位相关者”一起进行职位■ □ ■ 5-7个工作日 分析与描述 ◆/接受猎10-15个工作日 寻访候选人（通常电话方■ ■ 头顾问的阶职位越高，需时式） 段进展汇报 越长 向客户提供候选人清单（包括候选人资料，推荐■ □ ■ 评估报告） 雇主公司面试候选人（雇 主公司内部一般有一套严■ ■ ■ 5-10个工作日 格的招聘程序） 通常2-3轮面谈 提供背景调查资料或推荐■ ■

诺和诺德人才寻访合作方案 目录 ? 第一部分 行业、公司与职位分析 3-5 ? 第二部分 定制方案 6-7 ? 第三部分 项目承诺和所需支持 7-7 ? 第四部分 报告实例 8-9 ? 第一部分 行业、公司与职位分析 1.行业分析 1.1 中国医药行业慨况 我国医药行业自改革开发以来，保持了高速度增长，是国民经济中发展最快的行业之一。近年随着中国人口老龄化的来临，经济的持续增长，保险范围的扩大，尤其是新医改政策的出台，使得医药行业前景将持续看好。另外由于国际市场的疲软，同时几大医药集团专利药的到期，使得各外资医药集团加紧了在中国市场的投入，竞争也更加激烈。 1.2 中国医药销售模式1.外资及部分国内企业采用的预算制，也将是医药销售的主流。 分类（针对处方药市场） 2.部分国内大中型企业采用的底价结算模式，如丽珠集团、齐鲁制药等。 3.部分中小型企业采用的招商模式。 1.3 在华部分外资医药辉瑞投资有限公司,管理中心设在

合同编号：XX-2020-01

猎头服务合同模板通用版

Headhunting service contract template general version

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

第 1 页共 7 页

猎头服务合同模板通用版

前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

委托方：__________（以下简称甲方）

代理方：_________人才服务部（以下简称乙方）

甲方因业务发展需要，委托乙方搜索所需人才。经双方友好协商，

达成以下合作条款：

第一条主旨

本合同目的在于确定乙方代表甲方搜索候选人时双方的权利及义务。

第二条搜索服务的基本方式

1．甲方需提供与所需搜索职位有关的详细资料给乙方，其中主要包括：

--工作环境，如公司背景、现状（规模、发展状况、目前和将来的投资等）；

第 2 页共 7 页

--职务名称、职位职责，个人发展前景、直属上司情况及汇报路线；

--所须

被猎头公司淘汰的八类人才

2011-9-1 9:56 来自： 孔女士 [苏州]

猎头公司每年要淘汰千余名人才，同时不断地吸收一批“新鲜”人才，经分析，那些被猎头公司淘汰的人才可大致分为八类：

1、知识陈旧的人。如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。 2、技能单一的人。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。

3、情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人。

4、心理脆弱的人。企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担。

5、目光短浅的人。有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计。

6、反应迟钝的人。“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。

7、单独打斗的人。团队协作，注意沟通，合作是今后的必然形式。

8、不善学习的人。在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的

内部人才推荐方案1.目的 1.目的 为配合公司业务发展，保障人员正常流动，在开展外部招聘工作的同时，扩大招聘力度，鼓励全体员工推荐优秀人才加盟 公司，特制定本方案。 2.推荐岗位类型及流程 2.1 推荐岗位类型 2.1.1 经理级及以上人员：具备在本行业丰富的管理经验，有丰富的人脉关系。 2.1.2 主管级、专员级人员：具备相应的专业技术能力； 2.1.3 门店岗位人员：门店的店员、工厂的操作工等； 2.1.4 具体岗位由人力资源部根据实际招聘情况公布。 2.2 推荐流程 2.2.1 公司员工向人力资源部推荐符合上述岗位的人才。需提供被推荐人的个人简历，介绍信(附件 2),相关证件复印 件(如学历证、身份证),联系方式等相关资料。 2.2.2 人力资源部优先通知被推荐的人员进行面试阶段。 2.2.3 若当时未有空缺，人力资源部将保留被推荐人的个人信息，以备今后优先考虑。 3.内部推荐奖励办法 3.内部推荐奖励办法 根据推荐岗位的差异性，按照公司岗位等级标准，设置不同的奖励金额和奖励时间。 3.1 被推荐人是门店岗位的，待其转正后(未设试用期的为一个月后),奖励推荐人 100 元； 3.2 被推荐人是专员级的，一经录用，奖励推荐人 100 元，

第一篇：专业带头人述职报告

尊敬的各位领导、各位名师：大家下午好！

2012年3月，本人被聘为思想政治理论课学科带头人（培养对象）。回首这一年的工作历程，忙碌与快乐同在，压力携进步同行。下面就从师德师风、履行职责、承担教研和其他工作四个方面将自己一年来的工作情况向各位领导、同事做客观、真实地汇报。

一、为人师表 以身作则

一年来，我始终以“学科带头人”的标准严格要求自己，自觉遵守国家法律法规和学院各项规章制度，在政治上与上级主管部门及学院保持高度一致，积极学习并贯彻十八大以来党的方针、政策，以身作则，爱岗敬业，淡薄名利，顾全大局，具有高度的事业心和责任感；恪守职业道德，坚持在一切场合言行一致，维护教师的良好形象；注重加强自身修养，积极参加学院及部门组织的各种集体活动，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，乐于助人，具有良好的道德品质和师德修养，充分发挥学科带头人的示范、引领、辐射、带动作用。

二、认真履职，成绩突出

作为学科带头人（培养对象），我积极身体力行，主动以学院大局出发，自觉服从部门安排，承担13个班的《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》和《思想道德修养与法律基础》两门课的教学任务。教学中，潜心探索教学规律，勤奋钻研、挖掘教材，

高职高专的人才培养方案模板

数控技术专业

Numerical Control Technology Speciality

人才培养方案

Talent Training Schedule

专业负责人：

Speciality Director

系主任：

Dean of the Department

教务处长：

Dean of Teaching Administration

主管校长：

President

机械工程系

Mechanic Engineering Department

二OO九年六月

高职高专的人才培养方案模板

一、指导思想

本方案以科学发展观为指导，以市场需求为导向，以能力为本位，以岗位需要和职业标准为依据，以培养学生综合职业能力为目标，结合我国数控技术行业当前技术发展的新要求，按照工学结合的理念，构建特色鲜明的数控技术专业课程体系，创新人才培养模式，全面实现数控技术高技能人才的培养目标

二、招生对象与学制、学习形式

招生对象：高中毕业生 学 制：三年 学习形式：全日制

三、培养模式

服务制造业高技能人才需求，依托国防科技工业和湖北装备制造业，与船舶配套企业、数控设备制造企业高度融合，以数控加工设备使用与维修岗位技能要求为重点，以真实工作任务为载体，形成“课堂与车间、实训

模范职工之家推荐材料

我中队工会小组共有会员36人，20XX年以来，中队工会在公司党总支的正确领导下，在行政的大力支持下，以邓小平理论为指导，全面贯彻”三个代表”重要思想，团结带领广大职工，以经济建设为中心，深入、扎实工作，狠抓落实，为全面完成年内各项工作打下了坚实的基础。

一、抓好社会主义劳动竞赛，重视发挥榜样的作用，最大限度地调动广大职工劳动生产积极性

劳动竞赛是中队工会最重要的日常工作之一，是激励广大职工积极投身公司生产经营和管理活动的最佳途径。

今年，中队工会先后组织了一季度劳动竞赛、和以“提高服务质量，确保双过半”为主题的二季度劳动竞赛，为各项生产任务的完成打下了良好的基础。 涌现出陶文中、李平生、朱江等先进个人。这些先进个人，在中队的整个生产经营管理活动中既是中流砥柱，又起到了很好的模范带头作用。

二、调动职工主动参与民主管理，民主决策的积极性，为成功召开公司六届七次职代会做好会前准备

职工代表大会制度是我国职工参与民主管理、民主决策和行使民主监督的一项基本制度，是职工当家作主和在政治、经济生活中的一件大事。因此，中队工会历来都给予了高度的重视。

凡涉及职工切

篇一：院系推荐意见评语模板,仅供参考

遵守学校各种规章制度，学习认真，做事踏实，对于老师指出的学习方向你总是认真努力去做。每一份作业都能经过 自己的思考，努力做好。充分利用课余时间和学校资源安排自己的学习。有选择性参加适合自己的实践活动，全方面 的发展自己的能力。

该生在校表现良好，遵纪守法，活泼开朗，团结同学，乐于助人，诚实守信，有责任感，并具有较强的集体荣誉感，积极参加各项集体活动，思想上进，积极向党组织靠拢，学习努力刻苦，是个有理想、有目标的大学生。

该生在思想上积极要求上进，为人正直，作风踏实，做事有很好的计划性，学习自主性强，富有挑战竞争意识及创新 能力，积极参加各种社会活动和社会实践，工作认真负责，有良好的领导组织及沟通协作精神，是一名优秀的毕业生 。

该生思想上进，学习刻苦认真，善于思考，生活中能严格要求自己，为人诚恳，待人热情；在学好专业知识的同时， 注重自己综合素质的培养工作，担任班委期间，能出色地完成交给的各项任务，具有一定的团队协作精神及创新能力 ，是一名优秀的大学生。

该生诚实守信，为人正直，作风踏实，做事有很好的计划性并能认真负责，在学习上，刻苦努力，成绩优良；在生活 中，尊敬师长，人际关系融洽，遵守各项制度，积极参加各种社会