如何理解最佳实践

如何撰写最佳实践 一 、什么是《最佳实践》

最佳实践是一个管理学概念，认为存在某种技术、方法、过程、活动、奖励、机制，可以使生产或管理实践的结果达到最优，并减少出错的可能性。

二、最佳实践的其他叫法

? ? ? ? ? ? ? ?

最佳方法 最佳经验 最佳做法 最佳案例 最佳用例 最优方法 最佳策略 最佳实务

三、如何撰写最佳实践

1.文档要求：WORD形式 2.字数

? 客房主管班—1500-2500个字 ? 值班经理班－2000-3000个字 ? 店长班－2500-3000个字 ? 多店店长班－2500-3500个字

? 不得少于规定的最低字数，也不能超过规定的字数。不符合要求字数者，将被退回重

写。但最多进退一次。超过一次者做不及格处理。

四.最佳实践分享的形式

必须是亲身经历的具体实践。它必须具备以下条件

? ?

时间 、地点 、人物

什么事(问题、任务或目标) ？

? ? ?

针对问题、任务或目标，你做了什么（行动、方法） ？ 结果呢（事实、数据） ？ 经验和教训

五、可以撰写的范围

凡是与工作有关的内容都可以撰写。生活内容不在撰写范围之内。但是欢迎有关谈工作与生活平衡的、谈如何减压的最佳实

BestPractice

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目录

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1 一.关于性能的探讨

o 1.1 1.性能的定义 o 1.2 2.应用的设计

? 1.2.1 A. 为顺序或者随机I/O的优化 ? 1.2.2 B. I/O 的大小

? 1.2.3 C. 暂时的模式和峰值的表现（temporal patterns and peak activities）

o 1.3 3．主机文件系统影响

? 1.3.1 A.文件系统的缓冲和组合（coalesce）

? 1.3.2 B.最小化I/O的大小：文件系统的request size ? 1.3.3 C.最大化的I/O大小

? 1.3.4 D.文件系统的fragmentation ? 1.3.5 F.校正对齐问题

? 1.3.6 G.Linux的I/O fragement

? 介绍

本文介绍Pivotal Greenplum Database数据库（以下简称：Greenplum数据库，或GPDB）的最佳实践。

最佳实践是指能持续产生比其他方法更好结果的方法或者技术，它来自于实战经验，并被证实了遵循这些方法可以获得可靠的预期结果。本最佳实践旨在通过利用所有可能的知识和技术为正确使用GPDB提供有效参考。

本文不是在教您如何使用Greenplum数据库的功能，而是帮助您在设计、实现和使用Greenplum数据库时了解需要遵循哪些最佳实践。关于如何使用和实现具体的Greenplum数据库特性，请参考 http://gpdb.docs.pivotal.io 上的Greenplum数据库帮助文档以及 http://greenplum.org 上的Sandbox和实践指南。

本文目的不是要涵盖整个产品或者产品特性，而是概述GPDB实践中最重要的因素。本文不涉及依赖于GPDB具体特性的边缘用例，后者需要精通数据库特性和您的环境，包括SQL访问、查询执行、并发、负载和其他因素。

通过掌握这些最佳实践知识，会增加GPDB集群在维护、支持、性能和可扩展性等方面的成功率。

第一章 最佳实践概述

本部分概述了Greenplum数据库最

? 介绍

本文介绍Pivotal Greenplum Database数据库（以下简称：Greenplum数据库，或GPDB）的最佳实践。

最佳实践是指能持续产生比其他方法更好结果的方法或者技术，它来自于实战经验，并被证实了遵循这些方法可以获得可靠的预期结果。本最佳实践旨在通过利用所有可能的知识和技术为正确使用GPDB提供有效参考。

本文不是在教您如何使用Greenplum数据库的功能，而是帮助您在设计、实现和使用Greenplum数据库时了解需要遵循哪些最佳实践。关于如何使用和实现具体的Greenplum数据库特性，请参考 http://gpdb.docs.pivotal.io 上的Greenplum数据库帮助文档以及 http://greenplum.org 上的Sandbox和实践指南。

本文目的不是要涵盖整个产品或者产品特性，而是概述GPDB实践中最重要的因素。本文不涉及依赖于GPDB具体特性的边缘用例，后者需要精通数据库特性和您的环境，包括SQL访问、查询执行、并发、负载和其他因素。

通过掌握这些最佳实践知识，会增加GPDB集群在维护、支持、性能和可扩展性等方面的成功率。

第一章 最佳实践概述

本部分概述了Greenplum数据库最

《企业薪酬管理最佳实践》（3）

(欢迎流通转载复制，没有版权)

节选自王小刚老师《企业薪酬管理最佳实践》2010年

第3章 薪酬体系设计实践

3.1 基本薪酬的三种支付方式 3.2 基于职位的薪酬体系设计六步法 3.3 基于能力的薪酬体系设计四步法 3.4 小结

1

3.1 基本薪酬的三种支付方式

3.1.1 什么是基本薪酬

1、基本薪酬：就是员工获得的最基本报酬。对绝大多数员工而言，基本薪酬是他主要的收入来源；而对公司而言，基本薪酬又是公司成本的重要组成部分。 2、基本的含义有三：

（1）、维持基本生活所需要的； （2）、相对固定不变的，所以也可以说是固定薪水； （3）、本课程认为是第一次交易的价格。

3.1.2 基本薪酬的三种支付方式

目前薪酬分配的价值基础有三个，即基于职位（Position）、基于能力（Person）、基于业绩（Performance）。也就是所谓的“3P”。在“3P”中，基于职位和基于能力多用于确定员工的基本工资，而基于绩效则多用于奖金发放和绩效加薪。

1、基于职位的付酬

主要依据职位在组织内的相对价值为员工付酬。职位的相对价值越高，那么他的薪资就越高，反之亦然。这种模式下，员工薪资的增长主要依靠

最佳实践成果分享管理办法（试行） 各部门、分厂：

为提高员工的主人翁意识，以达到激发员工的工作潜力，提高效率、降低成本、改善环境，不断将精益生产工作推向新的高度之目的，特制定本办法。 一、管理组织机构

㈠公司成立最佳实践成果评审委员会，其组成人员如下： 主任：廖志强

副主任：刘道忠周宏武

常务成员：李士珍刘谦黄和平

专业成员：周幼林刘科平陈俊舟（工艺类） 周世杰黄国亮（机械类） 朱星荣谢晓书（电气类）

肖灶文肖红平宁文勇（质量管理类） 曹永安王春熊其（其他人员） 最佳实践成果评审委员会职责：

⑴负责最佳实践成果分享管理制度的制定、修订与审批； ⑵负责公司最佳实践成果考核方案的审批； ⑶负责公司级最佳实践成果的评审和奖励。

最佳实践成果评审委员会下设办公室（设生产技术部），李士珍兼主任，陈俊舟兼副主任，负责最佳实践成果分享管理日常管理工作。

㈡各部门（分厂）负责本部门（分厂）最佳实践成果的收集、评审、向公司推荐最佳实践成果。 二、范围

立足本职岗位，发现生产经营过程中的各类问题，并对其不断改进、改善，以达到降低成本、提高效率、改善环境的成果。重点突出实践和成果的分享。 三、程序

1、参与本活动管理办法的员工，应该将工作改善的方案或思路，以书面

Flex技术本身和Java就有很强的关联性,它提供了一个基于Eclipse的IDE和BlazeDS.BlazeDS是个基于服务端的Java远程调用和Web消息的一个开源的技术。有许多应用都是以Java为后端处理的。Flex用于前端。由于Java和Flex一起频繁的使用。人们很容易就想到Flex和Spring的整合。有许多企业和组织已经着手开始使用Flex作为用户接口了。在2008年末,Spring社区已经着手Spring BlazeDS整合的项目。为Java和Spring添加更好的Flex支持。

软件体系最佳实践文档

最佳实践：Flex Spring JAVA BLAZEDS 整合分类：JAVA 与 FLEX 作者：凡彬勇 日期：2011-10-18 QQ: 17486811 导读：使用 Spring 整合 JAVA 与 FLEX 整合

1. 为什么使用 Flex 和 SpringFlex 技术本身和 Java 就有很强的关联性，它提供了一个基于 Eclipse 的 IDE 和 BlazeDS.BlazeDS 是个基于服务端的 Java 远程调用和 Web 消息的一个开源的 技术。有许多应用都是以 Java 为后端处理的。Flex 用于前端。由于

最佳实践成果分享管理办法（试行） 各部门、分厂：

为提高员工的主人翁意识，以达到激发员工的工作潜力，提高效率、降低成本、改善环境，不断将精益生产工作推向新的高度之目的，特制定本办法。 一、管理组织机构

㈠公司成立最佳实践成果评审委员会，其组成人员如下： 主任：廖志强

副主任：刘道忠周宏武

常务成员：李士珍刘谦黄和平

专业成员：周幼林刘科平陈俊舟（工艺类） 周世杰黄国亮（机械类） 朱星荣谢晓书（电气类）

肖灶文肖红平宁文勇（质量管理类） 曹永安王春熊其（其他人员） 最佳实践成果评审委员会职责：

⑴负责最佳实践成果分享管理制度的制定、修订与审批； ⑵负责公司最佳实践成果考核方案的审批； ⑶负责公司级最佳实践成果的评审和奖励。

最佳实践成果评审委员会下设办公室（设生产技术部），李士珍兼主任，陈俊舟兼副主任，负责最佳实践成果分享管理日常管理工作。

㈡各部门（分厂）负责本部门（分厂）最佳实践成果的收集、评审、向公司推荐最佳实践成果。 二、范围

立足本职岗位，发现生产经营过程中的各类问题，并对其不断改进、改善，以达到降低成本、提高效率、改善环境的成果。重点突出实践和成果的分享。 三、程序

1、参与本活动管理办法的员工，应该将工作改善的方案或思路，以书面

世博会城市最佳实践区伦敦馆调研

建筑二所：王川 叶琳 王晓帆 王軏 黄瓯海 丁燕

摘要：世博会伦敦零碳馆是中国第一栋建成的零二氧化碳公共建筑。将从多角度多层面向世博访客展示中国和世界建筑节能减排的最新成果。

关键词：BedZED BeddingtonZero Energy Development伦敦馆 零碳

世博会伦敦零碳馆是中国第一栋建成的零二氧化碳公共建筑。将从多角度多层面向世博访客展示中国和世界建筑节能减排的最新成果。该项目原型取自于世界上第一栋零二氧化碳的社区贝丁顿零碳社区。零碳馆由两栋零碳排放的建筑前后相接而成，座落在城市最佳实践区上海案例的北侧。

建筑领域产生的二氧化碳占全球二氧化碳总排放量的55%，建筑传统的二氧化碳排放主要源自于建筑设备对电力和燃气等化石能源的消耗。为了减少建筑对全球变暖和气候变化带来的消极影响，建筑一方面需通过各种节能设置减少对能耗的需求，另一方面需通过可再生能源满足余下能源需求以实现建筑的零二氧化碳排放。

伦敦零碳馆通过传承来自零碳的世界第一个零二氧化碳排放社区BEDZED科技结合上海地区的气候特征，采用本土化的产品实现中国第一座零碳建筑。该项目总面积2500平方米，在四层高的建筑中设置了零碳报告厅，零碳

2010年上海世博会城市最佳实践区

2010年上海世博会城市最佳实践区

自荐参展案例征集公告

中国2010年上海世博会(以下简称“上海世博会”)将于2010年5月1日至10月31日在上海举行，这是第一次以“城市”为主题的世博会。上海世博会园区内将设置城市最佳实践区，它是世博会发展史上的一项重要创新，也是上海世博会最为耀眼的特色之一。城市最佳实践区位于上海世博会E区，共15公顷，其参展者将以真实的实践案例多角度表达并展示对城市问题的解决方案。城市最佳实践区既是展区又是展品，将构成上海世博会最大的主题馆区，并将成为上海世博会期间一个引人入胜和充满活力的展示区。经上海世博会城市最佳实践区国际遴选委员会同意，上海世博会事务协调局特此公告,在全球范围征集由世界各国城市自荐的城市最佳实践区案例。

一、 应征主体

1．1城市最佳实践区以城市作为参展主体，无论其所在国家是否确认参加上海世博会。

1．2企业、国际组织、非政府组织、非营利组织、民间团体可通过与城市合作的形式参与城市最佳实践区的展示。

1．3 参展城市，以自己的名义参加应征。

二、 展示领域

2．1城市最佳实践区是世博会“城市，让生活更美好”主

2010年上海世博会城市最佳实践区

题展现的重要载体之一。

2．2城市最佳实