员工奖惩规定

国家电网公司员工奖惩规定

第一章总则

第一条为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。

第二条公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。

第三条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

第四条本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。

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第二章职责分工

第五条公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决

医院奖惩规定细则

为坚持以德治院、以法治院的方针，认真贯彻各项规章制度，规范各类人员的行为，强化约束机制，充分调动职工的积极性，不断提高服务质量和医疗技术水平，根据国家、省、市的有关规定，并结合医院的实际情况，制定本规定细则。

第一章：奖励

凡有下列表现之一的职工或集体，经科室提议或主任提名，经办公室研究给予奖励：

一、参加社区服务中心的两个文明建设，有改革创新精神，在职代会或日常工作中为社区服务中心建设献计献策并做出显著成绩者，视贡献大小给予100元—1000元的奖励。

二、在科技兴医方面积极开展新技术、新项目、填补本社区空白，具有显著的经济效益和社会效益者，给予1000元—5000元的奖励。

三、维护社区服务中心正常工作秩序，爱护公共财务，防止事故发生，使医院和人民群众免受重大损失的见义勇为者，给予100元—500元奖励。

四、在参加区内突发事件抢救中，为医院争得荣誉，酌情给予100元—1000元奖励。

五、认真执行各项医疗护理管理规章制度，及时发现堵住重大差错，防止事故发生的有功人员，奖励500元-1000元。

六、文明行医，优质服务，工作业绩突出，获得市、区以上荣

誉称号每人分别奖励500元、300元；（上报有具体要求，就高不就低）获主

大唐国际发电股份有限公司

安全生产奖惩规定 （2007版）

第一章 总 则

第一条 为贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任制，充分调动大唐国际发电股份有限公司(以下简称大唐国际)系统员工的积极性，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究制》、《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》、国务院《企业职工奖惩条例》等有关法律、法规及《中国大唐集团公司安全生产奖惩规定》、《大唐国际安全生产工作规定》等有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于大唐国际系统各单位。 第三条 对大唐国际领导安全生产工作的奖惩按照中国大唐集团公司（以下简称集团公司）的有关规定执行。

第四条 本规定坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。对安全生产成绩优异的单位、集体和有突出贡献的个人，给予表彰和奖励；对事故责任单位、各级有关事故责任者根据事故责任的划分，分别给予行政处分和经济处罚；对领导干部的奖惩,严格按照干部管理权限进行。

第五条 为贯彻执行本规定，各单位应建立安全奖励专

项基金以及相应的基金管理制度。

第二章 表彰与奖励

第六条 大唐国际每年对安

病历质覺奖惩办法

为进一步提高我院医疗水平，保证病历书写质量，杜绝

医疗基错和重大缺陷的发生，根据《病历管理规定》、《病历书写基本规范》等有关规定要求，结合我院实际，特制定本办法.

一、基本原则

奖优罚劣，甲级以上病历每份奖励书写人员10 元，丙

级以下病历每份处罚书写人员10 元，单项错误每项处罚书

写人员I 元（每份病历不超10 元）。

二、评定标准

以《河南省住院病历质量判定标准》为评分标准。

（一）甲级病历判定标准

1$写整洁、诊断治疗规范、各项医疗文件记录详细完整、具有较高内涵质量，按规定

时间完成，无单项错误，90 分以上为甲级病历、

（二）丙级病历判定标准：

抽査单份病历存在以下重大质量缺陷之一，即判定为丙级病历：

（1）使用专业术语错误，前后叙述矛盾，层次不清，顺序颠倒，语句不顺、不能通读。

2）因拷贝行为导致的原则性错误。

3）病史及体格检査不支持其诊断。（4）诊断不确切、依据不充分。

（5）无对新入、重危、诊断未明、治疗效果不好的病人进行重点检査与讨

（6）确诊或治疗困雉的病人无以科室为单位的疑难病例讨论记录或记录无诊疗意见。

（7）疑雉、复杂的手术病例无术前讨论记录或记录无手术方案、术中注意事项、能出现的意外及防范措施、术后观察事项及护理要求。

（8）缺手术记

1. 目的

明确信息安全奖励与违规行为处罚的操作原则，强化执行，促进员工信息安全意识提升。

2. 概述

明确信息安全奖励和违规行为处罚等级与措施，以及各部门的责任。

3. 术语

名称 无

定义 4. 细则

4.1 奖励、违规行为处罚原则 奖励原则

4.1.1 及时激励原则：对于长期妥善保护公司信息资产，有效避免信息资产的遗失、滥用、

盗用等，或对于促进信息合理共享表现突出的个人或集体，将及时奖励。

4.1.2 举报保密原则：对于举报信息安全违规行为的人员，将对其进行奖励并严格保护其

个人资料不公开。

违规行为处罚原则

4.1.3 法律追究原则：公司所有保密信息均为公司合法资产，受国家法律法规保护。任何损

害公司保密信息的行为，公司均有权追究行为人法律责任。

4.1.4 违规分级原则：根据违规行为的性质、造成的损失和影响的严重程度、违规人员是否

有意对违规行为分级。涉及关键信息资产的，违规等级要升级；一次违反多条信息安 全管理规定的人员按最高违规等级从重处罚；对多次违反信息安全管理规定的人员， 再次违规时要从重处罚。

4.1.5 主动从宽原则：产生违规行为后主动报告，积极采取补救措施以减少影响和损失的人

员，可减轻处罚；对问

千业水泥公司《员工奖惩暂行规定》试题 的，企业可按规定单方面解除劳动合同： ：名 姓 ：位 单

一、填空题。（每空1分，共70分）

1.对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚

和教育相结合。

2.荣誉奖励分为“通报表彰”、“授予荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。

3.组织处理包括通报批评、责令检查、取消荣誉（政治）待遇、诫勉谈话、调整岗位、责令辞职、职务禁入和停职、免职、留用察看等。

4.组织处理和纪律处分可同时运用。

5.受到处分的员工在处分期间不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职级、职务（含技术职称），不得提高工资级别和工资水平。

6.中国共产党党员员工受党内警告处分的，扣减其当年薪酬总额的5%；受党内严重警告处分的，扣减其当年薪酬总额的20%；受撤销党内职务处分的，扣减其当年薪酬总额的50%；受留党察看处分的，按其单位所在地最低工资标准发放工资；受开除党籍处分的应解除劳动合同。

7.职能管理部门发现员工违规违纪行为，应及时提出处理意见并报纪检监察部门。

千业水泥公司《员工奖惩暂行规定》试题 的，企业可按规定单方面解除劳动合同： ：名 姓 ：位 单

一、填空题。（每空1分，共70分）

1.对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚

和教育相结合。

2.荣誉奖励分为“通报表彰”、“授予荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。

3.组织处理包括通报批评、责令检查、取消荣誉（政治）待遇、诫勉谈话、调整岗位、责令辞职、职务禁入和停职、免职、留用察看等。

4.组织处理和纪律处分可同时运用。

5.受到处分的员工在处分期间不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职级、职务（含技术职称），不得提高工资级别和工资水平。

6.中国共产党党员员工受党内警告处分的，扣减其当年薪酬总额的5%；受党内严重警告处分的，扣减其当年薪酬总额的20%；受撤销党内职务处分的，扣减其当年薪酬总额的50%；受留党察看处分的，按其单位所在地最低工资标准发放工资；受开除党籍处分的应解除劳动合同。

7.职能管理部门发现员工违规违纪行为，应及时提出处理意见并报纪检监察部门。

*******保险公司

员工奖惩暂行规定

第一章总则

第一条为充分调动广大员工的工作积极性和创造性，增强员工的责任感和组织纪律性，根据国家有关政策规定并结合我司的实际情况，制订本规定。

第二条公司对工作表现突出、成绩显著以及有其它突出贡献的员工给予奖励。对员工的奖励分为物质奖励和精神奖励。

第三条公司对违反管理制度的员工给予必要的惩戒。对员工的惩戒，以思想教育为主，教育与惩戒相结合为原则。

第二章奖励

第四条对于有下列情况之一的员工，公司给予奖励：

（一）忠于职守，积极工作，在经营管理和业务工作中成绩显著的；

（二）勇于创新，在金融保险领域取得突出成绩的；

（三）在工作中有发明创造或提出合理化建议，取得显著社会效益和经济效益的；

（四）坚持原则，廉洁奉公，不谋私利，在执行政策、遵章守纪、廉洁自律及精神文明建设等方面起模范作用，有突出事迹或为公司争得荣誉的；

（五）为避免或减少国家或公司损失做出突出贡献的；

（六）有其他贡献需要奖励的。

第五条奖励种类包括精神奖励和物质奖励：

精神奖励分为：记大功、记功、嘉奖、授予荣誉称号。

物质奖励分为：一次性奖金、加薪、晋级、其他奖励方式。

第六条各类奖励的评比条件按照下列标准确定：

（一）记大功

1、对国家和公司有重大贡献的；

2、有重大创新成

摘自《海底捞员工手册》

用工制度

一、员工录用：公司一律实行招聘制

1、凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。

2、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。

3、试用期内店经理对员工进行全面考核，根据员工在试用期的表现，确定定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。

二、 解聘

因下列原因公司可以解聘员工

1、受聘人业务水平差，经考核不能胜任岗位要求的 2、违反公司制度经批评后仍不改正的 3、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的 4、受聘人长期请假的 5、旷工的

6、因身体状况不适易岗位要求的 7、其他违反国家不法律法规的 8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。 三、工作时间：

公司属于餐饮行业，节假日在国家规定的休假范围内，根据公司具体情况安排。

四、考勤：

公司员工必须严格执行公司的考勤制度，因公、因私、因病 假必须按照公司的规定办理请假手续，凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。

五、调职与晋升：

公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作，调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作，公司有权将其降职或免职。

六、离职

员工在公司工作

景区员工奖惩条例

第一条 目的

为加强企业管理，维护公司的正常经营秩序，提高员工工作积极性和自觉性，以确保游客能够获得最大的安全保障，并保证全体员工与公司的权益，特制订本奖惩条例。 第二条 员工奖励条款

公司员工奖励种类包括常规奖励、专项奖励与年度奖励三种。

1、常规奖励

常规奖励包括书面表扬、嘉奖、记功、记大功与突出表现奖五种。

有下列事迹之一者，给予书面表扬：

（1）公司重大活动中，积极努力配合，表现突出。 （2）收到游客表扬信，情况属实。

（3）拾金不昧，为游客挽回损失现金或价值在500-5000元之间（不含5000元）。

（4）积极对公司安全、经营、服务、技术革新、管理等提出建议。

（5）以公司大局为重，在不影响本职工作情况下，积极配合相关部门处理突发事件。

1

（6）有其他先进事迹，足以给予书面表扬。

有下列事迹之一者，给予嘉奖，根据事迹，酌情奖励100—300元：

（1）积极对公司安全、经营、服务、技术革新、管理等提出合理化建议，并被部分或全部采纳。

（2）为保护公司财产、游客安全，制止违法行为，见义勇