全勤奖制度通知

鄂八宜发（2014）02号

员工全勤奖制度

一、目的

为强化劳动纪律，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及提高员工收益，公司特设立本制度。

全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。 二、适用范围

本制度适用于一线非固定工资人员：铆工、钻工、焊工、打磨工、冲压工、数控冲工人、车工油漆工以及各种辅助工。 三、职权范围

1、各作业部负责考勤管理、申领条件审核等。 2、企划事业部及财务部门负责全勤奖金的核发。 四、全勤奖实施 1、考勤管理

员工考勤表由各作业部根据员工实际出勤进行每天记录，并每月底按时上报企划事业部和财务部。不得弄虚作假，不得月底一次性填写。

违反上述规定的对其部长每次罚款500元。 2、申领条件

第一条 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达到26天以上者，

即视为全勤，可获得月全勤奖。但有以下行为之一者将取消当月全勤奖并扣除当月工龄工资；（1）作业部安排上班无正当理由拒绝上班的。（2）所在作业部统一安排上班，出勤没达到26天者。（3）出现怠工、罢工者；（4）月内出现旷工者。 第二条、下列情况将视作正常上班，不影响全勤奖。 （1） 因公司放假、停电等不能正常上班的。 （2） 因公伤确需休假或住院的。

第三

篇一

各位同事：

年末将至，为了嘉奖和鼓励大家在20xx年对公司做出的贡献，同时也让大家过个好年，公司决定年终奖按照年底双薪发放。希望大家在20xx年更进一层，把工作当成自己的一份事业去做，带着最大的激情和热情同公司携手共进迎接新的一年,新的挑战!

一、奖金发放范围

所有转正员工和有特殊贡献或者工作出色的员工。

二、奖金发放原则

1．如工作不满一年的，根据实际工作天数按照比例享受年终奖奖金。

一个月工资/365 X 20xx年入职至今的天数。

2.另外，对公司做出卓著贡献的员工还将有额外的奖励。

特别说明：

由于公司春节已经提前四天放假，申请提前放假回家的同事将不享受年终奖金，并且安排工作任务的同事需要在家中办公完成任务。

祝大家新春愉快,阖家欢乐!也祝福公司的明天越来越好!

行政部

XXXX年X月X日

篇二

各单位：

20xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的粤新文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20xx年年终奖金，具体如下：

一、奖金发放范围

1、公司高层、部门负责人及所有科室人员（不包括编外人员）；

2、各车间非承包单位；

3、各承包单位。

二、奖金发放原则（非承包单位）

1、

1．市场推广佣金 （市场推广佣金包括两部分：1-1、个人销售佣金；1-2、市场培育佣金。） 1-1、个人销售佣金： 积分额(PV) 10000分 7000分 4000分 2400分 1200分 600分 200分 净营业额 (BV)* 115,000 80,500 46,000 27,600 13,800 6,900 2,300 提成比率(%) 27% 24% 21% 18% 15% 12% 9% 应付购货额 >135,295 >94,706 >54,118 >32,471 >16,236 >8,118 >2,706 提成佣金 31,050 19,320 9,660 4,968 2,070 828 207 *备注：净营业额(BV) = 购货额X (1–增值税率) 彩妆产品的净营业额= 购货额X 0.71 其它产品的净营业额= 购货额X 0.85 举例A： 假定某月您产生净营业额(BV)达7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元 ※ 如果您是把7,000元净营业额(BV)的产品买回来自用的，就节省了840元的开支； ※ 如果您通过分享产品服务稳定顾客群而产生7,000元

中国建筑业协会文件

建协[2006] 20 号

关于评选2006年度中国建筑工程 鲁班奖(国家优质工程)的通知

各省、自治区、直辖市建筑业协会(联合会、施工行业协会)，国家有关行业建设协会，解放军总后基建营房部工程局，新疆生产建设兵团建设局，国资委管理的有关建筑业企业：

现将评选2006年度中国建筑工程鲁班奖(国家优质工程)的有关事宜通知如下：

一、评选原则

(一)继续执行2000年印发的《中国建筑工程鲁班奖（国家优质工程）评选办法》(详见2000年建协字第17号，以下称《评选办法》)。

(二)请参照申报数量建议表 (见附件一)推荐参评工程，无特殊情况尽可能不要超报。推荐时应在申报文件中对被推荐工程的质量水平进行排序。

二、申报方式

1

今年仍采取传统申报与网上申报同步进行的办法，并对鲁班奖的申报方式作出调整和改进。将申报资料划分为上网资料、申报表、纸介质备份资料和5分钟DVD工程电视片四部分。各申报单位在规定时间内将前三部分资料提交后，即告完成申报工作，DVD光盘待工程复查后提供。

（一）上网资料的网上申报

上网资料是指通过互联网上传提交的全部电子版资料。申报单位登录互联网的程序和要求如下：

1.申报单位上网申报前需获得申报

XX煤矿考核奖惩制度

第一章总则

一.为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，提高我公司安全生产管理水平，推进本质安全型矿井建设，进一步强化隐患排查整改、业务保安责任落实和“三违”事故追查分析处理，特制定本制度。

二.本制度是根据党和国家有关安全生产的法律、法规、管理办法及相关通知要求，结合我公司实际制定的。

三.本制度适用于在矿所有干部和职工。

第二章奖励

第一节奖励范围

1. 对在本公司安全工作中做出贡献的干部职工进行奖励。

2. 公司安全创出好水平，可根据职责范围内对安全工作的贡献大小，本着记功授奖的原则，分别奖励。

3. 年度被评为公司先进个人，可记功授奖。

4. 年度被评为公司安全生产模范、先进单位、安全生产先进班组、安全生产标兵、安全生产优秀安监员、安全生产先进个人等分别给予奖励。

5. 对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防，及时报告上级部门，检举揭发违章指挥，发现违章操作及时制止，避免事故发生或明显减轻事故危害的，可视其挽回直接经济损失的多少给予表彰和奖励。

6. 在发生矿井灾害抢险救灾中冲锋陷阵，不计个人得失，成绩显著的有功人员记功授奖

公司制度通知

【篇一：关于加强公司例会制度的通知】

关于加强公司例会制度的补充规定 一、目的

1、实现有效管理，促进公司上下的沟通与协调。

2、提高公司各部门执行能力，落实各部门工作进度。 3、集思广益，提出改进性及开展性的工作方案。 二、例会制度

1.周例会在每星期一上午9:00召开，公司领导及各部门负责人参加，会议时间为30分钟。

2.学习例会每周五上午9:00召开，公司领导及全体机关人员参加，会议时间为40分钟。 三、会议纪律

1、要严格遵守会议时间，准时参加。不得缺席、迟到、早退，严格执行签到制度。迟到、早退一次罚款10元，如有特殊情况未能参加，需经公司主要领导批准生效，再通知办公室，否则按制度执行，无故缺席者，罚款30元。

2、所有参会人员在开会期间应将手机等通讯设备设置为无声或震动状态。会议期间，所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、玩手机等做与会议无关的动作。发现有以上情况者，一次罚款10元。

3、会议需要表决时，原则上采取少数服从多数的方法，一经会议决议之事，应按期完成。未按时落实，每次罚款100元。对于需要在会议上讨论的问题，需提前书面准备，以便及时通知参会人会议事项。

综合办公室

2014年5月

第一章 总 则

第一条为大力实施“质量强兵团”战略，引导激励各行各业加强质量管理，追求卓越绩效，促进兵团经济转型升级、提质增效，进一步规范兵团质量奖管理工作，根据《中华人民共和国产品质量法》、《国家功勋荣誉表彰条例》等法律法规，制定本办法。

第二条兵团质量奖是经中央批准，兵团设立的最高质量荣誉奖项，主要授予兵团辖区内管理先进、质量领先、技术创新、品牌优秀、效益突出，对兵团经济社会发展做出突出贡献的组织。

第三条兵团质量奖推荐、评审和授奖，遵循公正、公平、公开的原则，坚持高标准、严要求、总量控制、好中选优。奖项评审不收取费用。

第四条兵团质量奖包括兵团质量奖和兵团质量奖提名奖，评选周期为5年。兵团质量奖名额每届不超过2个，兵团质量奖提名奖名额每届不超过5个，奖励名额可少额或空缺。

第五条兵团质量奖的申报、受理、评审、表彰以及宣传推广、监督管理，适用本办法。

第二章 组织管理

第六条兵团质量工作领导小组负责兵团质量奖评审工作，组织评审活动，审定评审准则、评审结果等事项，并向兵团提出兵团质量奖获奖组织建议名单。

第七条 兵团质量工作领导小组办公室负责兵团质量奖评审日常工作，组织制订兵团质量奖评审准则，制定评审工作计划，负责做好申报、评审的组织、协调和指导工作，选择

院办[2014]17号

关于下发请销假制度补充规定的通知

各科室：

我院请销假制度已试行近2个月，但在试行过程中出现了原请销假制度没有规定或与国家现行制度有冲突的情形，现补充规定如下，请认真贯彻执行。

一、关于工伤请病假的有关规定

依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在休养期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此我院职工因工伤接受治疗请假的，视同出勤，请假期间所有工资福利待遇不变，奖金由各科室自行规定，并报核算小组备案。 工伤请假不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤的具体范围和要求包括：

1、下列情况应认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工

1

作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关于重新印发请假制度考勤制度的通知 商丘市住房公积金管理中心

关于重新印发请假制度考勤制度的通知

各科（室）、管理部、分中心：

为进一步提高服务质量，提高工作效率，更好地为广大职工服务。根据市委开展“三治三提”推进作风建设专项活动的要求，中心决定重新印发《请假制度》、《考勤制度》，请全体工作人员认真学习，并严格遵守执行。

二〇一一年七月四日 附：

1、请假制度 2、考勤制度

附件1

请 假 制 度

一、事假一天以内由所在科（室）、管理部、分中心负责人批准，二天以上（含二天）由所在科（室）、管理部、分中心分管领导批准，三天以上（含三天）由中心主任批准。各科（室）、各县（市、区）管理部、分中心负责人请假由中心主任批准，凡请假二天以上（含二天）必须填写请假条并报办公室备案，返回后销假。 二、凡请病假者，填写请假条时须附医院出具的证明。

三、假满需续假的，应办理续假手续。逾期不续假的按旷工处理。

四、不

关于规范施工技术交底管理的通知

集团公司所属各单位、指挥部：

为进一步夯实基础，提高施工项目内业质量，规范施工技术交底管理工作，集团公司工程管理部制定了《施工技术交底管理制度》，编写了《施工技术交底范例》，现发给你们，请认真学习，遵照执行。

附件1 《施工技术交底管理制度》 附件2 《施工技术交底范例》

工程管理部 二〇一〇年七月九日

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附件1 施工技术交底管理制度

为加强项目技术管理，规范施工技术交底，结合《铁路建设项目技术交底管理暂行办法》（铁建设[2009]155号）、《中铁六局集团公司技术管理办法》编制本制度。

第一条 施工技术交底是施工单位项目总工程师及技术主管人员依据设计文件和设计技术交底纪要，将施工方案及施工工艺、施工进度计划、过程控制及质量标准、作业标准、材料设备及工装配置、安全措施及施工注意事项等向参与施工的技术管理人员和作业人员传达的过程。

第二条 施工技术交底一般为五类，主要分为：

第一类：总体技术交底、实施性施工组织设计等涉及工程总体规划方面的交底。

第二类：分部、分项工程技术交底、施工作业指导书、关键工程、重大施工方案、试验总体规划及方案、测量专项方案、安全专项方案