上市公司与非上市公司在财务上的区别

非上市公司股权激励的设计与实施(

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参与目的
★ 掌握非上市企业实施股权激励的关键环节，具体方法和工具；
★ 剖析中国企业实施股权激励的成功案例和失败案例；
★ 实战解读股权激励体系设计和实施中所面临的问题与解决之道；

参与对象
董事长、总经理、人事总监、其他有关管理人员等
课程大纲
股权激励是把双刃剑，恰当使用可使管理层与股东利益一致最大化，滥用、错用也可以给公司带来动荡痛苦，遭受重大损失！那么对于非上市公司而言，如何设计股权激励方案，具体如何操作实施，涉及到哪些要点、难点，如何规避其中的风险？深受总裁好评的股权激励实战专家 有容，将再次结合大量实际案例，帮助您系统深入掌握股权激励，有效解决在这方面遇到的难题和疑惑。让您用一天时间成为股权激励专家！

【课程赠送资料清单】
★ 《股权、期权激励相关政策法律汇编》
★ 《股票期权计划书文本》
★ 《股权期权授予协议书文本》
【培训形式】
采用全程案例分析、情景演练、与嘉宾对话、小组讨论互动式教学

【课程大纲】
Part1，股权激励实施原则和步骤
1、非上市企业和拟上市企业股权激励的本质特点
? 利益共同体和人才资本化 ? 股权激励的多样化目的和效果

2、股权激励的五个原则和两个重要问

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新疆兵团上市公司与地方上市公司的财务风险差异研究

作者：翟少红 彭静 崔方林 来源：《商业会计》2013年第16期

摘要：作为兵团经济改革和发展的先导，兵团上市公司推动了兵团经济的迅速发展，然而兵团上市公司存在的财务风险还比较大，对财务风险控制的能力也比较弱。本文从偿债能力、营运能力、盈利能力、发展能力四个方面对新疆兵团上市公司与地方上市公司的财务风险差异进行分析，进而运用Z模型对上市公司未来财务风险进行预警分析，并提出对策建议。 关键词：兵团上市公司 地方上市公司 财务风险 财务风险差异

团上市公司推动了兵团经济的迅速发展。然而目前兵团上市公司发展规模还不够大，实力也不够强，对财务风险控制的能力还比较弱，被ST的公司所占比例也较高。兵团上市公司隶属兵团，在某些情况下需服从兵团屯垦戍边的宗旨，在财务风险管理上存在一定制约，而地方上市公司却没有这些约束，发展方式更为灵活多变，且兵团上市公司和地方上市公司地处同一环境，在财务风险管理上具有一定的可比性，所以本文通过对新疆兵团上市公司和地方上市公司的财务风险差异分析，发现兵团上市公司在财务风险

法律调研——非上市公司信息披露问题

已知：上市公司与非上市公司进行一笔交易；二者之间不是关联关系 求：非上市公司何时需要信息披露，披露哪些内容？

一、 非上市公司如果属于非上市公众公司则需要进行信息披露。

非上市公众公司（以下简称公众公司）是指有下列情形之一且其股票未在证券交易所上市交易的股份有限公司：

（一）股票向特定对象发行或者转让导致股东累计超过200人；

（二）股票以公开方式向社会公众公开转让。（即在全国中小企业股份转让系统挂牌的公司）

——根据《非上市公众公司监督管理办法》第二条

1. 非上市公众公司需要进行信息披露的内容：

定期报告，挂牌公司应当披露的定期报告包括年度报告、半年度报告，可以披露季度报告。

1) 年度报告：具体内容有

a) 重要提示、目录和释义 b) 公司简介

c) 会计数据和财务指标摘要 d) 管理层讨论与分析 e) 重要事项

f) 股本变动及股东情况

g) 董事、监事、高级管理人员及核心员工情况 h) 公司治理及内部控制 i)

财务报告

j) 备查文件目录

——根据《全国中小企业股份转让系统挂牌公司年度报告内容与格式指引（试行）》（附《海国投实业股份有限公司2012年年度报告》，可参考）

2) 半年度报告：具体内

创业板上市公司上市前股权激励

一、概述

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

股权激励的模式通常有业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付计划、经营者/员工持股、管理层/员工收购、帐面价值增值权等几种表现形式。其中第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标——每股净资产值有关，而与股价无关。

二、法律规定

针对上市公司股权激励，中国证监会、国务院国资委等有关部门已出台了多部文件予以规范，但关于未上市公司股权激励，我国目前并无专门法律规定，仅是在《公司法》第143条规定，经股东大会决议，股份有限公司可以收购本公司股份用于奖励给本公司职工，但不得超过本公司已发行股份总额的百分之五，并且用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出，所收购的股份也应当在一年内转让给职工。

由于《公司法》强制要求用于奖励公司职工的股份应当在一年内转让给职工，所以对于定位于

法律调研——非上市公司信息披露问题

已知：上市公司与非上市公司进行一笔交易；二者之间不是关联关系 求：非上市公司何时需要信息披露，披露哪些内容？

一、 非上市公司如果属于非上市公众公司则需要进行信息披露。

非上市公众公司（以下简称公众公司）是指有下列情形之一且其股票未在证券交易所上市交易的股份有限公司：

（一）股票向特定对象发行或者转让导致股东累计超过200人；

（二）股票以公开方式向社会公众公开转让。（即在全国中小企业股份转让系统挂牌的公司）

——根据《非上市公众公司监督管理办法》第二条

1. 非上市公众公司需要进行信息披露的内容：

定期报告，挂牌公司应当披露的定期报告包括年度报告、半年度报告，可以披露季度报告。

1) 年度报告：具体内容有

a) 重要提示、目录和释义 b) 公司简介

c) 会计数据和财务指标摘要 d) 管理层讨论与分析 e) 重要事项

f) 股本变动及股东情况

g) 董事、监事、高级管理人员及核心员工情况 h) 公司治理及内部控制 i)

财务报告

j) 备查文件目录

——根据《全国中小企业股份转让系统挂牌公司年度报告内容与格式指引（试行）》（附《海国投实业股份有限公司2012年年度报告》，可参考）

2) 半年度报告：具体内

2013福布斯中国潜力非上市公司100强

2013排名公司简称主营产品总部所在地 3年销售增长率（%） 1 添添隆信息城市公共交通系统上海 268.5 2 希力电子计算机网络和软硬件研发广东广州 127.2 3 汇卡商务银行卡收单等第三方专业化服务广东广州 300

4 欧威科技自动化光学检测设备及软件、配件的研发浙江温州 80.7 5 鼎芯科技物联网射频解决方案服务商广东深圳 177.7 6 诺姆四达 * 人才测评上海 70.6 7 红马传媒互联网信息服务北京 142.4 8 兴长信达电子商务外包服务北京 123.6 9 和成药业生物制药辽宁大连 226.9 10 泛微软件企业协同管理软件上海 97.6 11 一览英才网 * 互联网招聘服务广东深圳 68.9 12 凯格精密机械钢网印刷机、精密机械设备广东 94.8

13 松科机械自动化机电一体化产品的研发、销售及相关的技术服务上海 93.8 14 北京航峰光电精密仪器、航空保障设备北京 107.5 15 中讯四方微电子器件、微波组件、通信系统集成北京 120.3 16 德鑫物联 RFID 生产及

篇一：企业年度财务分析报告

企业年度财务分析报告

篇二：上市公司财务报表分析报告

江西黑猫炭黑股份有限公司上市公司财务

报表分析报告

目录

第1章：公司概况 ........................................................................................................................... 2 第2章 财务报表分析 ..................................................................................................................... 3

2.1公司财务报表 ..................................................................................................................... 3

2.1.1资产负债表 ............................................................

2018最新非上市公司股权激励方案模板

第一章本股权激励计划的目的

_______公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为：

1、建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。

2、通过本股权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。 3、树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。 风险提示：

好的计划还需能够执行落地，因此，需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责，而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人督促及负责，激励的目的将无法实现。第二章本股权激励计划的管理机构

1、_______公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。

2、_______公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟定本股权激励计划并提交股东会会议审议通过；公司董事会根据股东大会的授

非上市公司股权激励法律风险及对策

随着经济的发展，人才的作用越来越凸显，为了吸引优秀人才与企业共同发展，实施员工股权激励越来越得到企业的认可。近几年来实施股权激励的企业也越来越多，部分企业家在参加了一些机构的股权业务培训后，自行制定股权激励的相关措施，在未咨询专业律师、税务师的意见情况下实施股权激励，这样的股权激励既未经过有效的论证，亦未经过相应的法律程序和税务筹划，在实施过程中不仅没有达到激励的效果，甚至产生各种纠纷，与股权激励的初衷相去甚远。

笔者自2015年从事非上市公司股权设计与股权激励业务以来，参与了多家非上市公司的股权激励项目，就非上市公司股权激励存在的问题和风险及对策提出以下思考。

一、 非上市公司股权激励存在的问题和风险 （一）创始股东股权稀释风险

关于员工股权激励的股权来源，一般有公司定向增资和大股东转让两种方式，不管通过定增方式还是大股东股权转让方式对员工进行激励，都有可能使大股东在公司的股权比例减少。如果大股东的股权比例被稀释的过多，可能会影响大股东对公司的实际控制，对处于成长过程的企业，不利于公司及时作出有效决策，进而影响公司发展。

（二）股东纠纷风险

部分企业实施股权激励后，大股东未能在身份认同上把已获得激励的员工当

我国上市公司并购财务分析

在市场竞争中，公司的成败兴衰往往相伴发生，社会资源的闲置与不足同时并存，优胜劣汰的机制迫使经营困难的公司将其闲置生产要素转移给那些发展迅速、急需扩大生产规模的公司，而完成这一转移最有效的途径就是兼并和收购。虽然我国深沪两市近年来发生了大量的并购事件，自1993年“宝延风波”以来，公司并购行为也从数量型发展趋向理性发展，但是我国资本市场尚未完善，以及国有企业的控股现状，决定了我国上司公司的某些并购行为呈现出明显的投机性，公司并购的绩效也值得怀疑。并购的实质是对社会上企业的资源进行合理的整合，从市场的角度优化配置资源，从企业的角度谋求多方面的利益，这才应该是真正意义上的并购。

一、上市公司并购绩效概念界定

并购是兼并与收购的统称，二者在本质上都是公司所有权或产权的有偿转让，在经营理念上都是通过外部扩张型战略谋求自身发展；其目的都是加强公司的竞争能力，扩充经济实力，形成规模经济，实现资产一体化和经营一体化。因此，通常将公司的收购和兼并作为一种产品经济分析市场的行为，即企业为实现其经营目标，根据市场环境采取相应行动的行为来共同研究。

按照行业的相互关系划分，将并购分为横向并购，纵向并购和混合并购。其中，横向并购是指两个或两个以上生产