人力资源档案管理制度

“人力资源档案管理制度”相关的资料有哪些?“人力资源档案管理制度”相关的范文有哪些?怎么写?下面是小编为您精心整理的“人力资源档案管理制度”相关范文大全或资料大全,欢迎大家分享。

档案管理制度

标签:文库时间:2025-01-29
【bwwdw.com - 博文网】

档 案 管 理 办 法

1

目录

1.总则 ................................................................................................................................................. 3

2.档案管理机构及职责.......................................................................................................................... 3 3.立卷归档 ............................................................................................................................................ 4

3.1档案分类 .................................................................

人力资源管理制度

标签:文库时间:2025-01-29
【bwwdw.com - 博文网】

美城绿化有限公司 人力资源管理制度汇编

关于公司员工休假的有关规定

为了进一步深化我公司三项制度改革,并保证其顺利实施,结合我公司新的用工管理和工资分配制度的实施,使其在操作中更加具体规范,现将休假等有关具体问题规定如下:

一、休假管理 (一)、事假:

员工因有事需请假,在三天以内者,由所在单位批准;超过三天以上者,应书面申请请假事由,到人事教育部办理请假手续。员工请事假时间,最长一次不得超过三十天(含三十天),个别情况特殊者经批准适当延长。

(二)、病假:

员工因病或非因工负伤,不能从事正常工作需休病假者,须经公司医院诊断后,出据病休证明。员工因事外出或出差患病,不能回公司医院治疗者,须持有当地乡级以上医院出据的急诊或住院证明方可按病假处理。

(三)、产假:

女员工休产假按《女职工劳动保护规定》执行,即休假时间为正常产假90天,难产假或双胞胎另加产假15天,休假时间产前产后合并计算。

(四)、探亲假、婚假、丧假:

根据国发(1981)36号文《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知和劳总薪字(80)29号文规定,员工休探亲假探配偶的为每年一次,每次30天;未婚探父母的为每年一次,每次20天;已婚探父母的为每四年一次,每次20天,探亲假另加路途

人力资源招聘管理制度

标签:文库时间:2025-01-29
【bwwdw.com - 博文网】

人力资源招聘管理制度

编制:日期:

审核:日期:

批准:日期:

人力资源招聘管理制度

1.目的

1.1 及时补充公司人力资源,弥补岗位空缺,满足公司用人需求,促进公司经营发展战略的实现;

1.2 规范公司员工招聘活动,使招聘工作有效、顺利进行,为公司招募到合适的人才。

2.适用范围

本制度适用于公司所有的员工招聘工作。

3.招聘方式。

3.1 外部招聘

3.2 主要采用发布广告、招聘洽谈会、校园招聘及网络招聘等方法。

3.3 内部选拔

3.4 包括员工个人申请及公司各部门推荐人选等。

3.5 委托第三方招聘

3.6 通过与人才交流中心、人力资源服务机构及猎头公司等中介机构签订委托招聘合同,委托其

代理招聘,招募所需要的关键岗位人才及高级管理人才。

4.招聘计划制订

4.1 综合部根据公司总经理审批通过的各部门人员编制标准及人力资源需求计划,结合公司经营

发展状况的需求,制订人员招聘计划。

4.2 定期招聘计划

4.2.1 综合部于每年末制订公司下一年度的整体招聘计划及费用预算。

4.2.2 综合部于每季度的最后一周发放《人员配置计划表》(附件一)到各用人部门,各部门在

当周填写完并交于综合部。

4.2.3 综合部负责制订应届毕业生的招聘计划。

4.3 不定期招聘

4.3.1 公司各部门因业务发展

档案管理制度

标签:文库时间:2025-01-29
【bwwdw.com - 博文网】

员工培训中心档案管理制度

为加强公司安全技术培训档案管理,有效地保护和利用档案,特制订本制度: 一、档案控制范围:

1、公司特种作业人员培训档案管理由集团公司安培中心负责管理。特种作业人员持证电子台帐的实时更新管理,由公司员工培训中心负责管理并实时更新。

2、其他从业人员初次安全培训(新工)、一般生产作业(操作)人员试卷档案,其他从业人员持证电子台账由员工培训中心负责管理并实时更新。

3、其他从业人员安全培训档案、企业安全培训档案由公司各单位负责管理并实时更新。 二、档案内容

1、企业从业人员安全培训档案,实行一人一档。企业从业人员安全培训档案的内容包括:

(1)学员登记表,包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况;

(2)身份证复印件、学历证书复印件; (3)历次接受安全培训、考核的情况;

(4)安全生产违规违章行为记录,以及被追究责任,受到处分、处理的情况;

(5)其他有关情况。

2、企业安全培训档案,实行一期一档。企业安全培训档案的内容包括:

(1)培训计划; (2)培训时间、地点; (3)培训课时及授课教师; (4)课程讲义;

(5)学员名册、考勤、考核情况; (6)综合考评报告等; (7)其他有关情况。 三、档案

人力资源管理制度之招聘管理制度

标签:文库时间:2025-01-29
【bwwdw.com - 博文网】

1 目的 1.1优化公司的人力资源配置,建立和完善员工招聘选拔体系; 1.2通过各种渠道广泛吸收高素质人才,满足公司发展需求。 2 适用范围 本制度适用于公司所有岗位的招聘管理。 3 原则 坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、择优录取的原则。 4 招聘职责 4.1人力资源部职责: a.制定和完善公司的招聘管理制度,规范招聘流程; b.核定公司年度人力需求,确定人员编制,制定年度招聘计划表; c.公司人员职位职责和任职资格分析,撰写岗位说明书; d.招聘渠道的选择和开拓,招聘信息的发布; e.简历筛选、约访、初试工作,并给出初试建议; f.复试人员的跟进,协助用人部门做好人员录用工作; g.招聘数据的统计和分析工作; h.定期开展招聘技能的培训工作,提升用人部门的招聘面谈技巧。 4.2用人部门职责: a.根据部门的实际情况,提出年度人员需求; b.填写《人员需求表》,协助人力资源部做好岗位职责和任职资格的分析; c.参与人员技术专业水平的测试和面谈工作; d.填写用人部门面谈建议; e.安排好新人员入职的所有准备工作。 5 招聘需求的确认 5.1每年底各部门根据第二年的工作规划,统一做次年的部门人员规划,按照实际情况提出人员需求,人力

人力资源管理制度之招聘管理制度

标签:文库时间:2025-01-29
【bwwdw.com - 博文网】

1 目的 1.1优化公司的人力资源配置,建立和完善员工招聘选拔体系; 1.2通过各种渠道广泛吸收高素质人才,满足公司发展需求。 2 适用范围 本制度适用于公司所有岗位的招聘管理。 3 原则 坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、择优录取的原则。 4 招聘职责 4.1人力资源部职责: a.制定和完善公司的招聘管理制度,规范招聘流程; b.核定公司年度人力需求,确定人员编制,制定年度招聘计划表; c.公司人员职位职责和任职资格分析,撰写岗位说明书; d.招聘渠道的选择和开拓,招聘信息的发布; e.简历筛选、约访、初试工作,并给出初试建议; f.复试人员的跟进,协助用人部门做好人员录用工作; g.招聘数据的统计和分析工作; h.定期开展招聘技能的培训工作,提升用人部门的招聘面谈技巧。 4.2用人部门职责: a.根据部门的实际情况,提出年度人员需求; b.填写《人员需求表》,协助人力资源部做好岗位职责和任职资格的分析; c.参与人员技术专业水平的测试和面谈工作; d.填写用人部门面谈建议; e.安排好新人员入职的所有准备工作。 5 招聘需求的确认 5.1每年底各部门根据第二年的工作规划,统一做次年的部门人员规划,按照实际情况提出人员需求,人力

国企档案管理制度

标签:文库时间:2025-01-29
【bwwdw.com - 博文网】

国企档案工作管理制度

1 总则

1.1 公司档案是公司生产经营活动中形成的历史真实记录,它能反映公司整个活动的历史面貌。它不仅是对公司工作的总结,而且对今后发展也是很有价值的文献宝库。

1.2 档案工作的基本原则是集中管理与分级管理相结合,以集中管理为主;界定的部分档案,由有关业务部门管理,以便于利用。

1.3 凡属档案工作,都必须维护档案的完整与安全。 2 档案机构的主要职责 2.1 制定档案工作的规章制度。

2.2 对文秘部门和其他业务部门文件材料的归档工作,进行指导和监督。 2.3 负责收集、整理、立卷和保管公司归档范围的各类档案,确保档案质量。 2.4 积极开展档案的提供利用工作。 3 公司档案的构成与分类

3.1 公司档案是指公司在各项活动中形成的全部档案的总和,其构成包括党政、经营、技术、产品、设备(仪器)、基建、会计、人事和声像、荣誉等。

3.2 档案分类 3.2.1 党政文书档案

主要指公司党、工、团组织和行政机构长期工作中形成的文书,经立卷归档后形成的。它是公司对方针政策贯彻的基本思想和基本措施,企业工作的指导原则。

3.2.1.1 上级机关颁发的需公司执行的方针、政策、指示、决议、纪要等文件的全部,以及内公司发布的自制文件

工程档案管理制度

标签:文库时间:2025-01-29
【bwwdw.com - 博文网】

篇一:工程档案管理制度

九、工程档案管理制度

一、档案资料的归档分类及范围

1.档案资料的归档分类

工程建设档案主要有公文、工程建设技术资料、经济合同、工程建设财务、行政管理及图片等几类。档案资料应按国家标准进行统一分类、立卷、归档和存放。

2.档案资料的归档范围

(1)省、市政府的来往公文;

(2)建管处的来往公文;

(3)建管公司的来往公文;

(4)有关技术问题的审查、咨询意见;

(5)会议文件、记录等;

(6)工程建设期间形成的工程技术材料:

①招标文件、投标文件、合同及协议;②设计图纸、施工组织设计;③工程开工报告、施工方案、施工技术措施、施工计划、报表等文件;④建筑材料和中间产品的合格证、试验报告,砼、砂浆等配合比的试验报告;⑤设计变更及索赔资料;⑥施工测量记录、地质勘探资料,基础处理、隐蔽工程施工记录等材料;⑦工程质量、安全、事故及处理情况报告;⑧施工总结、技术总结、工程竣工图及竣工验收报告及质量评定等;⑨工程机械设备、仪器及引进的技术设备图纸等;

(7)工程价款结算等资料。

二、工程文件收发及管理规定

为加强工程文件收发管理,理顺传递关系,并按工程进度作好工程文件的提供利用,特制定本制度。

1. 工程文件接收

(1)各单位提供给工程部的工程文件(工程技术文件、图

公司档案管理制度

标签:文库时间:2025-01-29
【bwwdw.com - 博文网】

第一条 为了规范公司档案管理工作,保证档案的完整性及保密性,理顺工作程序,明确工作职责,杜绝资料流失,特制定本制度。

第二条 档案管理机构及其职责

1、公司档案工作实行二级管理,一级管理是指公司综合管理部的统筹管理;二级管理是指各部门的档案资料管理工作。

2、综合管理部档案管理员负责公司所有档案资料的统一收集管理,各部门的档案管理员负责本部门档案资料的使用管理。

3、档案管理人员要严格执行公司档案管理规定,认真细致地做好档案保管以及利用工作,充分发挥档案资料的作用。

4、综合管理部档案管理员有责任对二级档案管理工作进行监督和指导,每年对二级档案管理进行一次检查验收。

第三条 归档制度

1、凡是反映公司战略发展、生产经营、企业管理及工程建设等活动,具有查考利用价值的文件资料均属归档范围。

2、凡属归档范围的文件资料,均由公司集中统一管理,任何个人不得擅自留存。

3、归档的文件资料,原则上必须是原件,原件用于报批不能归档或相关部门保留的,综合部保存复印件。

4、凡公司业务活动中收到的文件、函件承办后均要及时归档;以公司名义发出的文件、函件要留底稿及正文备查。

5、业务活动中涉及金融财税方面的资料,由财务部保存原件;属于人事方面的资料,由人力资源部保存原件;属于工程建设

公司档案管理制度

标签:文库时间:2025-01-29
【bwwdw.com - 博文网】

密级:

编号:

XXX文件归档制度

编制: 审核: 会签: 批准: 1、目的

加强档案管理,规范公司档案的收集、归档程序和方法,确保公司档案的完整性、准确性和系统性。提供符合公司需求和保证管理体系有效运行的证据。 2、适用范围

适用于公司及各部门档案的收集、整理、分类、利用及归档。 3、术语和定义

3.1档案:指公司过去和现在各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。

3.2档案管理:就是指档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、提供利用等活动。 4、职责

4.1办公室档案管理员

4.1.1负责公司档案的集中管理和制度执行及检查工作,并负责督促指导部门档案管理和项目档案管理。

4.1.2学习和贯彻执行国家关于档案管理的法令、政策、规定; 4.1.2建立健全公司档案管理制度,指导、监督和检查执行情况; 4.1.3收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的档案和其他资料; 4.1.4负责公司档案的利用和销毁管理,监控档案利用和销毁的全过程,确保公司档案的安全;指导公司的档案管理工作。 4.2各职能部门负责人