员工奖惩条例心得

景区员工奖惩条例

第一条 目的

为加强企业管理，维护公司的正常经营秩序，提高员工工作积极性和自觉性，以确保游客能够获得最大的安全保障，并保证全体员工与公司的权益，特制订本奖惩条例。 第二条 员工奖励条款

公司员工奖励种类包括常规奖励、专项奖励与年度奖励三种。

1、常规奖励

常规奖励包括书面表扬、嘉奖、记功、记大功与突出表现奖五种。

有下列事迹之一者，给予书面表扬：

（1）公司重大活动中，积极努力配合，表现突出。 （2）收到游客表扬信，情况属实。

（3）拾金不昧，为游客挽回损失现金或价值在500-5000元之间（不含5000元）。

（4）积极对公司安全、经营、服务、技术革新、管理等提出建议。

（5）以公司大局为重，在不影响本职工作情况下，积极配合相关部门处理突发事件。

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（6）有其他先进事迹，足以给予书面表扬。

有下列事迹之一者，给予嘉奖，根据事迹，酌情奖励100—300元：

（1）积极对公司安全、经营、服务、技术革新、管理等提出合理化建议，并被部分或全部采纳。

（2）为保护公司财产、游客安全，制止违法行为，见义勇

酒店员工奖惩条例

为了维护店规店纪的严肃性，提高饭店服务质量，调动广大员工的积极性，保持星级标准，规范奖惩行为，根据饭店规章制度及员工手册和服务标准，特制定本细则。

一、奖 励

1、对改善酒店经营管理，提高服务质量有重大贡献的. 2、见义勇为，奋不顾身，为保护国家、集体、宾客及员工

财产及生命安全作出重大贡献的. 3、技术、业务考核成绩特别优秀的或在全国省、市各项比

赛中,为饭店争得荣誉的. 4、发现事故隐患并及时排除，避免饭店或宾客财产受损，有重大贡献的. 5、提出合理化建议，在技术革新、工程维修、设备改造或改善经营等方面有突出成绩的. 6、精打细算,厉行节约,在节能降耗等方面成绩显著的. 7、检举违规、检举损害饭店利益的.

员工行为规范及奖惩条例

一、员工必须认真学习、完全理解并遵守《员工行为规范及奖惩条例》对员工的要求。如果不遵守《员工行为规范及奖惩条例》及公司的其它规定，必须接受相应的处理，并因本人过失承担相应的损失。

二、员工必须在本职工作范围内保障公司财产不受损失、损坏，采取有效、可靠的手段和措施，避免公司财产损失。

三、未经总经理书面批准或签订合同，不得私自为任何外单位提供加工、维修、外协或技术支持和合作。本公司不允许员工在其他企业兼职，违者处以500元罚款，并赔偿由此造成的一切损失，并没收非法所得，开除处分。

四、遵守劳动纪律

1、员工必须每天坚持打卡做到以身作则不迟到、不早退；每月发现第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元；

2、上班时间因公外出，应向部门领导请示同意；

3、上班时间因私外出，必须书面办理请假手续，否则按旷工处理； 4、上班时间必须服从工作安排，岗位职责范围内的事情需不折不扣的完成，而未完成的均以旷工论处；

5、没有医生假条，按事假处理，病假工资按正常基本工资的 70%发放。

6、员工因事请假，必须提前一~二天书面申请，一天以内部门主管负责签字，超过一天以上的总经理室批准，得到批准后作为事假处理。特殊情况必须得

质量管理奖惩条例

1． 目的

为促进各项质量管理制度的执行，提高全体员工的质量意识，保证质量体系的有效运行。公司将围绕质量目标及其分解指标，对给公司产品质量提高有突出贡献的人员、圆满完成质量目标的人员给予奖励；对达不到质量目标的、违反质量体系相关规定及质量事故的相关责任人员给予必要的处罚。

2． 适用范围

公司所有对产品或服务质量有直接影响的活动与人员。

3． 职责

3.1对生产员工的质量奖惩，由品管部或生产部提出，经行政部签核，品质主管批准后实施；

3.2对车间主任级员工的奖惩，由部门经理提出经行政部经理签核，总经理批准后实施；

3.3对部门经理的奖惩由总经理提出并批准。

3.4品管部经理负责监督本办法的执行。

4． 主要内容

4.1 质量奖惩

4.1.1公司设立年度质量奖和月度质量奖用于奖励生产一线的员工。月度奖为50元/人，年度奖为200元/人，纳入车间员工等级工资。

4.1.2及时发现质量事故的隐患，并向有关部门汇报或采取措施避免重大质量事故发生的人员，综合考虑避免损失的大小、是否属职责范围等因素给予50-1000元的奖励。

4.1.3对于年度内质量水平三次获得公司前三名、且每月均达到规定质量目标、考核年度内在公司工作满6个月以上的员工，及为公司质量水平的提高或

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安 全 奖 惩 条 例

二○一四年元月

目 录

第一章 对“三违”行为的处罚标准 ........................ - 1 - 第一节 对一类违章的处罚 ............................... - 2 - 第二节 对二类违章的处罚 ............................... - 3 - 第三节 对三类违章的处罚 ............................... - 4 - 一、综合管理 ......................................... - 4 - 二、采煤部分 ......................................... - 9 - 三、掘进及维修 ...................................... - 12 - 四、一通三防 ........................................ - 17 - 五、机电运输 ........................................ - 32 - 六、火工产品管理及爆破 ..........

企业职工奖惩条例

企业职工奖惩条例

1982年4月10日，国务院

第一章 总 则

第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例．

第二条 企业职工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务．

第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来．在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则．

第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工．对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理．

第二章 奖 励

第五条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：

（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；

（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，

中天恒物流有限公司

物流公司员工行为规范及奖惩条例

1、 目的

为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规定制订本条例。 2、适用范围

公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。 3、原则及定义

3.1公司本着提高工作效率、降低成本的原则，实行处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，规范员工的日常行为。

3.2公司对员工的各项处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。

3.3公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节轻重，由公司相关职能部门依据本办法进行相应的处罚。 3.4员工对公司的处罚决定有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩罚存在异议，应于接到处分决定后3日内向综合部提出书面申述意见，也可直接向上一级部门申述。

3.5员工对管理人员的违规管理，可向上级部门检举。 4、流程

4.1员工符合奖惩标准需进行奖惩者，由受奖惩员工所在部门依据该员工的需奖惩情况填写“奖惩申请单”，书面向上级部门提出奖惩本部门职工的建议。

4.2物流公司综合部对受奖惩员工所在部门填写的“奖惩申请单”及提出的建议

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物流公司员工行为规范及奖惩条例

1、 目的

为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规定制订本条例。 2、适用范围

公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。 3、原则及定义

3.1公司本着提高工作效率、降低成本的原则，实行处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，规范员工的日常行为。

3.2公司对员工的各项处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。

3.3公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节轻重，由公司相关职能部门依据本办法进行相应的处罚。 3.4员工对公司的处罚决定有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩罚存在异议，应于接到处分决定后3日内向综合部提出书面申述意见，也可直接向上一级部门申述。

3.5员工对管理人员的违规管理，可向上级部门检举。 4、流程

4.1员工符合奖惩标准需进行奖惩者，由受奖惩员工所在部门依据该员工的需奖惩情况填写“奖惩申请单”，书面向上级部门提出奖惩本部门职工的建议。

4.2物流公司综合部对受奖惩员工所在部门填写的“奖惩申请单”及提出的建议

五年级二班班级量化细则

为加强班级建设，创设一个良好的学习环境，形成健康向上的班级风貌。特制定本班级量化管理条例。本条例对本班有效，所有班级成员都必须遵守。

一、 班级精神

自信：自信是成功的前提，所有的同学都应该树立坚定的自信心。 自立：自立是成功的基础，坚持自己的事情自己要独立的完成。 励志：要磨练自己的意志，形成良好的意志品质。

合作：班级是个大家庭，要认识到集体的力量和团结的重要性。

竞争：树立竞争意识，在人格上、学习上、纪律上展开竞争，竞争必须是公平的、公正的。

二、 班级管理机构

大班长：负责班级全面工作，协助班主任开展各项班级集体活动，搞好各项班级工作，定期召开班委会议，讨论落实班级活动，指导、督促班委开展工作。筹备、组织并主持班会及重大班级活动。

学习班长：负责班级学习工作，督促各课代表完成任务，了解各学科学习情况，及时向任课教师反映；同时将教师有关要求带给同学，师生共同提高教学质量。注意发现同学中确有实效的学习方法，帮助同学进行总结。组织交流，不断提高全班同学的学习积极性。负责检查每天的晨读工作。

文艺班长：负责班级文艺组织工作，组织同学开展经常性的文娱活动，丰富同学的课余生活。组织同学排演文艺节目，安排好重大节目的庆祝、联

铁门二中学生奖惩制度

第一章奖励 第一条：“三好学生”评选条件：

1、思想品德好。爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义、言行文明，懂礼貌，关心集体，勤劳俭朴，团结同学，自觉抵制错误思想，执行《中学生日常行为规范》，做遵纪守法的模范，全学期没有受到学校点名批评及以上处分的。

2、学习好。学习目的明确，学习态度端正，学习勤奋、刻苦，能较好地掌握各门学科的基础知识和基本技能，学习成绩优良（初中在各科成绩及格基础上总平均分不低于80分；

3、身体好。认真上好体育课，坚持“两操”，积极锻炼身体，经常参加课外文体活动，讲卫生，有良好的卫生习惯，身体健康，体育课成绩在70分以上。

三好学生名额是本班学生人数的10%，每学期评选一次，发给“三好学生”奖状或者证书，给予一定的物质奖励，并载入学生档案。 第二条：“优秀学生干部”评选条件：

1、思想表现好，关心集体，团结同学，模范遵守学校各项规章制度，严于律已认真执行《中学生日常行为规范》，在同学中有一定威信，全学期没有受到学校点名批评及以上处分的。

2、工作主动积极，热心为同学服务，积极组织、带领同学完成学校布置的工作任务，在工作中事迹突出，成绩显著，