国家开放大学本科行政管理毕业论文
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国家开放大学电大行政管理毕业论文《如何当好我国的行政领导》
中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育
行政管理专业毕业论文
如何当好我国的行政领导
姓 名: 学 号: 学 校: 指导教师: 写作时间:
目 录
内容摘要???????????????????????????2 关键词????????????????????????????2 前言?????????????????????????????2 一、行政领导艺术的内涵????????????????????2 二、如何当好行政领导的正职??????????????????3
(一)统揽不包揽,集中精力抓大事???????????????3 (二)敢断不武断,集思广益作决策???????????????4 (三)分工不分家,形成合力抓落实???????????????5 (四)大度不失度,容人容事讲原则???????????????6 (五)明白不表白,严于律己做表率???????????????7 二、如何当好行政领导的副职?????
行政管理本科毕业论文
毕 业 论 文
论文题目 关于重塑中国现代行政文化的研究
学 院 专 业 行政管理专业 年 级 学 号
姓 名 指导教师 职 称
关于重塑中国现代行政文化的研究
内容摘要:知识经济时代。文化制胜成为行政管理的时代主题。随着我国经济体制转轨与政府职能转换,行政改革已开始进入实质性启动阶段。在改革进程中,人们开始注意到一些原有行政文化要素所起的消极作用,感觉到外来行政文化对我国行政领域的冲击,逐渐认识到行政文化的重塑对中国行政改革与行政管理现代化的重要意义。在长期的行政实践中所形成的同社会经济、政治制度相适应的系统性行政文化,在维护相关的行政管理体制、调节行政官员行为、规范行政管理活动等方面曾发挥了相当重要的作用。本文就中国现代行政文化的积弊,对重塑行政文化的路径选择提出些看法
国家开放大学电大行政管理毕业论文《浅谈构建服务型政府存在的问
中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育
行政管理专业毕业论文
浅谈构建服务型政府存在的问题与应对措施
姓 名: 学 校: 学 号: 指导教师: 定稿日期:
目 录
一、服务型政府的概念及特征.................................................................................... 2
(一)服务型政府的概念..................................................................................... 2 (二)服务型政府的特征..................................................................................... 2 二、建设服务型政府的必要性.........................................
国家开放大学电大行政管理毕业论文《对加强农村基层干部作风建设
中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育
行政管理专业毕业论文
对加强农村基层干部作风建设的思考
姓 名: 学 校: 学 号: 指导教师: 定稿日期:
目 录
内容摘要??????????????????????????????2 关键词???????????????????????????????2 一、加强农村党员干部作风建设的必要性????????????????2 二、当前农村基层干部队伍作风建设存在的问题?????????????3 (一)为政不廉、违法施政 ??????????????????????4 (二)处事不公,作风不正?? ?? ?????????????????4 (三)方法简单、行为粗暴?? ?? ?????????????????4 (四)无组织观念,纪律散漫? ? ??????????????????4 (五)责任感不强,素质偏低? ? ??????????????????4 三、目前基层干部队伍存在作风问题的主要原因?????
大学本科数学毕业论文
高中数学学习困难的成因分析
学科代码:
学 号:070701010124
贵州师范大学(本科)
毕业论文
题目:高中数学学习困难的成因与对策研究
学院:数学与计算机科学学院
专业:数学与应用数学(师范类)
年级:2007级
作者:吴开仲
指导教师:严虹(讲师)
完成时间:2011年3月22日
高中数学学习困难的成因分析
高中数学学习困难的成因与对策研究
吴开仲
摘 要:正值新课程改革的全面展开,全国已基本实行《普通高中数学课程标准》(以下简称《新课标》)为了更好地贯彻实施《新课标》,提高学习效率,化解学习数学过程中的难题是迫不及待的。针对高中生的身心发展特点,结合高中数学知识,以函数相关知识为例,从学习数学概念、数学公式定理性质、数学应用等三个方面的困难逐一进行研究,归纳出相关的数学思想方法,突破难点,找到高中数学学习困难的原因及其对策,为高中学生学习数学提供一定的帮助。
关键词:新课标;数学概念;公式定理;心理;数学方法
1.问题的提出
高中数学是继初中数学学习之后的进一步学习,同时,高中数学在高中阶段的学习中占有基础和和关键地位。同学们从初中步入憧憬已久的高中大门时,往往是豪情满怀,信心十足。然而,经过一段时间的学习之后,有些同学便感到高中数学并不是当初想象的那么简
行政管理毕业论文
行政管理学毕业论文
行政事业单位国有资产的管理
摘要:行政事业单位国有资产占我国国有资产的35%,在国家管理和国民经济建设的发展中,起着十分重要的作用。行政事业单位国有资产是我国社会主义事业:“家底”的重要组成部分,是行政事业单位执行公务、进行事业活动的重要物资基础。加强行政事业单位国有资产的管理,是确保国有资产保值增值的重要手段,更是促进行政事业单位不断发展的需要。然而国有资产帐实不符、管理乏力、流失严重却是行政事业单位存在的较为普遍的现象,这是有目共睹的事实。
关键词:国有资产,行政事业,保值增值
一、行政事业单位国有资产
行政事业单位国有资产是指由行政事业单位占有、使用的,在法律上确立为国家所有、能以货币计量的各种经济资源的总和。其中,行政单位是指进行国家行政管理,组织经济建设,维护社会公共秩序的单位,即国家管理事务的机关;事业单位是指受国家机关领导,直接或间接为上层建筑服务,为生产建设和人民生活服务的单位,即从事各种事业活动的单位。
(一)行政事业单位国有资产分布
一是党政部门为了正常运转和履行职能需要而购建和配备的各类国有资产,如设立的各种具有行政职能的事业单位等。
二是为了社会公共使用而提供的国有资产。这部分资产是政府为社会无偿提供,不仅不能带来
行政管理毕业论文
篇一:行政管理毕业论文
题 目:
行政管理专业毕业论文 浅谈绩效工资在酒店经营管理中的重要意义 姓 名:学 号: 专 业: 学 校:指导教师:年 月 日
目 录
一、引言???????????????????????????? 3
二、绩效工资的意涵与特征??????????????????4
三、绩效工资的优缺点??????????????????????? 5
(一)优点 ??????????????????????????5
(二)缺点 ?????????????????????????? 5
四、酒店决策层在建立绩效管理系统时应该包括五个内容?????????6
五、酒店在经营管理中如何应用绩效工资管理???????????6
六、酒店在利用绩效工资方面需要注意的事项??????????????8
七、结论???????????????????????????? 10
浅谈绩效工资在酒店经营管理中的重要意义
【摘要】改革开放, 中国经济取得了举世瞩目的快速增长。全球化的市场为中国酒店带来了国际化市场竞争的机遇与挑战。这些机遇与挑战要求中国酒店的经营者们更加关注战略的落地,也就是战略执行的有效实施。
其中“以人为本”为核心的用人激励机制——绩效工资作
行政管理毕业论文
中央电大西藏学院 题目:
专科毕业论文 民营企业人力资源管理问题及对策研究 专业、年级 09秋季班行政管理 姓 名 巴桑多吉 学 号 0980401450329 指导 教师 普布次仁
职 称
二〇一一年十一月二十八日
2011年11月
民营企业人力资源管理问题及对策研究
摘 要
随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析,认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源,销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人
行政管理毕业论文
中央电大西藏学院 题目:
专科毕业论文 民营企业人力资源管理问题及对策研究 专业、年级 09秋季班行政管理 姓 名 巴桑多吉 学 号 0980401450329 指导 教师 普布次仁
职 称
二〇一一年十一月二十八日
2011年11月
民营企业人力资源管理问题及对策研究
摘 要
随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析,认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源,销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人
行政管理毕业论文
摘要
所谓企业行政管理效率,是指衡量企业行政管理部门及其工作人员,按照企业行政管理有关规章制度,行使行政管理工作职责效果的重要标准,体现在企业行政部门和行政人员的具体执行活动中。提高企业行政管理效率,对确保和推动现代企业运营水平具有重要的作用。
“效率就是生命”,要达到企业行政管理的目标,重要的一条就在于提高行政管理效率。行政管理工作涉及面广,综合性强,行政管理人员必须把学习作为一项重要任务, 做到理论联系实际, 在实践中增长才干,同时发扬务实求实,注重实效的作风。努力健全企业规章制度,不断提高企业行政管理效率,进而为企业的长远发展奠定基础。 本文探讨了企业的行政管理工作方法,从企业行政管理的内容、标准、存在的问题,及解决的办法出发,对提高现代企业行政管理工作进行了探讨。
关键词:企业 行政管理 方法 效率 岗位责任
Abstract
The enterprise administrative efficiency, which refers to measuring the cocorporat-e administrative departments and their staffs, according to the rules an