煤矿劳动定额管办法相关制度是否健全

劳动定额

采掘劳动定额说明

一、采煤部分

（一）综合定额种类：

1、本定额是根据2010年实际产量统计，代表平均先进生产水平。 2、采煤方法为炮采、综采。

3、炮采以240人为定额基础、综采以170人(三班两运转)为定额基数。 4、采煤按不同采长、采高制定不同定额。 （二）综合定额适用范围及工作内容：

1

1、适用范围：工作面前100米内上、下顺槽的清理、维护，超前替棚及其它单项工作，转载溜子外第一部运输设备及定额范围内的辅助用工； 2、工作内容：上下端头维护、打眼、放炮、支护、攉煤、移溜、移架、回柱、清理浮煤、背帮；延缩机头尾、100米内自运料，工作面运输机、转载溜子及转载溜子外第一部运输设备、乳化泵站的操作，机电维修、工具管理。

（三）采煤综合定额未包括的几项内容：

1、定额范围外运输设备、超距离运料、定额范围外排水、超范围的巷道维护；

2、过断层、过老巷、过腰巷，炮采工作面结束时扩帮、架棚、打点柱； 3、炮采工作面单体更换。

（四）采煤修正系数： 1、采面修正系数：

（1）工作面有带采时，带采部分的产量单价按1.4修正； （

劳动定额和最低工资实施情况及对策

2008年04月08日01:21 [我来说两句] [字号：大 中 小]

当前，随着社会主义市场经济的发展，由国家有关部门制定并发布行业劳动定额的做法被逐步取消，取而代之的是由企业根据各自情况自主制定和实施劳动定额制度。企业劳动定额管理和工资支付现状

劳动定额成为企业加强经营管理的重要基础。

不论是新建企业还是改制企业，在生产管理中大多建立或保留了劳动定额管理体系，劳动定额管理作为企业经营管理的基础性内容不断增强的趋势十分明显;劳动定额成为职工获取劳动报酬的重要依据。

在市场主体、劳动关系、分配要素等不断多元化的过程中，劳动定额在企业落实按劳分配原则方面的基础性作用也很突出。在工资支付时，企业着重对职工劳动量进行考核，职工物化劳动在其工资收入中所占比重较大，按劳付酬依然是基本的分配方式之一。劳动定额作为企业对职工劳动量考核的重要手段，是企业实施工资分配、职工获得劳动收入的重要依据;同行业其他企业的标准和以往的行业标准成为企业制定劳动定额的主要参考。

当前，劳动定额均由企业根据各自实际自行制定，企业制定劳动定额的主要依据有三种：同行业其他企业的定额标准、以往的行业定额标准、本企业的生产经

前 言

根据煤炭生产建设的需要和矿井生产不断应用新技术、新工艺、新设备以及劳动技能素质的提高，为适应煤炭生产的发展，XXXXX集团有限公司劳动定额经过六次修订和补充，使定额水平保持平均先进合理，定额项目基本齐全。

本次劳动定额的修订和补充，是对多年来定额工作的总结，并将对今后劳动定额工作起到承前启后的作用。

由于我们的经验不足，水平有限，本定额难锡存在缺点和错误，欢迎提出宝贵意见。 借此机会，对丰历次关心和支持劳动定额测定编制、修订工作的各级领导同志和有关人员，一并表示谢意。

XXXXX集团有限公司

关于颁发新编《矿井统一劳动定额》的

通 知

属各生产矿、基建施工单位：

为了进一步深化企业内部经济体制改革，不断强化劳动定额管理，使劳动定额逐步达到科学化、标准化、规范化管理的要求，根据中国统配煤矿总公司和省煤炭工业总公司的规定，结合我公司的具体情况，经过现场观察、统计资料分析和广泛征求各方面的意见，对青利集团公司二○○二年编制的《矿井统一劳动定额》作为部分修订和补充，编制了XXXXX集团有限公司《矿井统一劳动定额

企业内部施工劳动定额

内序号 项目名称 一、 土石方工程 1 2 3 4 5 6 人工挖土 配合机械挖土 地面回填土松填 地面回填土夯填 基(槽)坑回填土松填 基(槽)坑回填土夯填 二、打桩及基础垫层 1 2 3 4 5 6 人工凿灌注砼桩头 人工凿预制方(管)桩头 碎石干铺垫层 碎砖干铺垫层 碎石和砂垫层电动夯实机 砼无筋垫层

部计量 单位

施

工工时

定

额工作内容

m3 1000m m m m m3 3 3 3 3

3.66 55.00 0.60 1.56 0.96 1.68

挖土、抛土或装筐、修整底边 包括人工修边坡、整平 包括5m内取土、碎土、找平 包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实(两 遍为准) 包括5m内取土、碎土、找平 包括5m内取土、碎土、找平、泼水、夯实(两 遍为准)准备工具、划线、凿桩头砼、露出钢筋、清除碎碴、 运出坑1m外

m

3

16.98 21.84 3.60 3.42 4.20 8.22

10根 m3

同上 铺设垫层、找平、夯实 同上 同上 砼搅拌、购入商品砼、泵送、非泵送、铺设、捣 固 1、清理地槽、递砖、调制砂浆、砌砖。 2、砌砖过梁、砌平拱、模板制作、安装、拆除 3、安放预制过梁板、垫块、木砖。

m3 m3 m3

大家好： 根据现场

《民用建筑设计劳动定额》(2000版)

2007-08-16 20:38:51 作者： 来源：网络 浏览次数：2240 文字大小：【大】【中】【小】 简介：《民用建筑设计劳动定额》建设部文件建设[2000]207号关于印发《民用建筑设计劳动定额》 (2000版)的通知各省、自治区、直辖市建委(建设厅)，国务院有关部门，新疆生产建设兵团，中建总公司:

为提高建筑 ...

《民用建筑设计劳动定额》

建设部文件

建设[2000]207号

关于印发《民用建筑设计劳动定额》

(2000版)的通知

各省、自治区、直辖市建委(建设厅)，国务院有关部门，新疆生产建设兵团，中建总公司:

为提高建筑设计行业的管理水平，指导建筑设计单位完善内部管理机制，适应建筑设计单位改企建制的需要，结合建筑设计行业实际，我部组织对原《发用建筑设计劳动定额》(1993年修编版)进行了修编。现将修编的《民用建筑设计劳动定额》(2000版)印发你们，供各有关单位和管理部门参考。

《民用建筑设计劳动定额》（2000版）由中国建筑标准设计研究所出版发行。 附件《民用建筑设计劳动定额》（2000版）。 中华人民共和国建设部

2000年9月19日

前言

民用建筑设计劳动定额，是建

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

加强劳动定额定员管理促进企业减人提效

作者：许召利

来源：《大经贸》2016年第04期

【摘 要】 本文就煤炭企业劳动定额定员管理工作，从组织机构、机制建设、过程控制、承包核算、规范运作和绩效评价等方面进行系统阐述，主旨是表述劳动定额定员管理在煤炭生产管理中所发挥的重要作用。

【关键词】 定额定员管理 生产效率 减人提效 一、劳动定额定员的概念

劳动定额定员管理作为企业内部重要的基础管理工作之一，与企业的生产经营状况紧密相连，合理的工时定额和标准的人员配备是企业成本管理的重要保证。劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，为完成单位产品所规定的必要劳动时间消耗标准或单位时间内生产合格品数量及完成工作量的标准。劳动定额能够衡量员工贡献的大小，合理分配；编制企业生产计划，合理组织生产；编制企业定员，合理组织劳动；还能够进行企业经济核算。劳动定员是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业各类人员所预先规定的限额。劳动定员合理是企业科学用人的标准和依据，有助于测算成本、制定经营计划和岗位定

篇一：公司企业有困难我们怎么办演讲稿

公司企业有困难我们怎么办演讲稿

——《企业有困难，该怎么办？》

“与企业同呼吸共命运”，“企业兴亡，人人有责”……这些耳熟能详的口号是看不见、摸不着的，在企业处于平稳发展或上升阶段很难得到真正体现。但先进企业文化的作用就在于它能使这些口号发生质变，沉淀成为积极的理念，当企业遇到困难时，爆发出巨大的能量。 因此，在企业有困难的形势下，要将已根植于职工心中的这些理念真正产生积极的能动作用，促使广大员工思想意识发生“核变”，使企业在较短时间内渡过难关。

当企业有困难时，一线员工的目光应由班组投向车间，投向全厂，投向全行业，应该开始想“大事”、容“大事”、懂“大事”，进而也开始论“大事”。广大员工围绕生产经营、企业管理、市场形势等方方面面的问题，应畅所欲言，谈感想，出对策，甚至围绕某个问题展开激烈辩论。 当企业有困难时，全厂员工的精神状态必须有一个质的飞跃，对自身的要求不再局限于“干好自己职责所在的事”，而是要充分发挥“1 1>2”的积极作用，做到一人干两人活、两人干多人活。广大员工要以实际行动让企业吃颗定心丸，形成“企业有困难，我们来分担”的责任共担局面。

过去，也许很多员工最关心的问题是房子、福利、待遇，到如今，

篇一：公司企业有困难我们怎么办演讲稿

公司企业有困难我们怎么办演讲稿

——《企业有困难，该怎么办？》

“与企业同呼吸共命运”，“企业兴亡，人人有责”……这些耳熟能详的口号是看不见、摸不着的，在企业处于平稳发展或上升阶段很难得到真正体现。但先进企业文化的作用就在于它能使这些口号发生质变，沉淀成为积极的理念，当企业遇到困难时，爆发出巨大的能量。 因此，在企业有困难的形势下，要将已根植于职工心中的这些理念真正产生积极的能动作用，促使广大员工思想意识发生“核变”，使企业在较短时间内渡过难关。

当企业有困难时，一线员工的目光应由班组投向车间，投向全厂，投向全行业，应该开始想“大事”、容“大事”、懂“大事”，进而也开始论“大事”。广大员工围绕生产经营、企业管理、市场形势等方方面面的问题，应畅所欲言，谈感想，出对策，甚至围绕某个问题展开激烈辩论。 当企业有困难时，全厂员工的精神状态必须有一个质的飞跃，对自身的要求不再局限于“干好自己职责所在的事”，而是要充分发挥“1 1>2”的积极作用，做到一人干两人活、两人干多人活。广大员工要以实际行动让企业吃颗定心丸，形成“企业有困难，我们来分担”的责任共担局面。

过去，也许很多员工最关心的问题是房子、福利、待遇，到如今，

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当官常存四知风 （法律名词二） 谜底：

案例一：

原告：王某 被告：张某

1997年4月30日，原告将其所有的房屋卖与被告，双方签订了房产交易协议书，约定：房价为38500元，有关交易一切费用均由买方承担，办理手续同时一次性交付房款。1997年5月3日，原告收到被告的房款，并从该房屋搬出，将房屋交给被告。被告随后搬入该房屋，并居住至今。但双方一直未办理房产过户手续。2001年5月，被告诉至法院，以被告一直不办理过户手续为由，请求法院判决房屋买卖合同无效。被告以自己已支付房款，原告已将房屋支付使用并已居住4年为由，请求判决买卖合同合法有效。

问题：房屋买卖合同是否因未办理产权过户登记而无效？

答：房屋买卖合同有效，不会因为未办理产权过户登记而无效。

因为，双方签订了房产交易协议书后，双方办理了相关手续，被告也付了房款 而且居住至今，这样，房屋的买卖合同就已经生效了。而产权过户登记只是标 房屋产权的转移，没有办理产权过户登记并不能说明房屋买卖合同无效。因此 房屋买卖合同有效。

案例二：

2003年5月，原告李江与第三人王海经协商决定共同合伙，在纳溪城区经营“夜莺”练歌城，合伙协议约定：“夜莺”练歌城由李江、王海各出资4万元作为合伙资金，工商、税务等部门的相应证照均由王海