企业文化在线作业2答案

企业文化_在线作业_4 交卷时间：2016-02-03 20:27:45

一、单选题 1. (5分)

在西方社会里，“文化”这一概念最早的提出者是（ ）。

? C. 克鲁克 ?

D. 亚里士多德

得分： 5

知识点： 2.2 第二节 企业文化的基本功能 展开解析 答案 B 解析 2. (5分)

以下不是现代企业伦理道德建设的原则的一项为（ ）。

? B. 公正原则 ? C. 集体主义原则 ?

D. 公平竞争原则

得分： 5

知识点： 3.3 第三节 企业精神 展开解析 答案 D 解析 3. (5分)

? A. 康德 ?

B. 泰勒

?

A. 诚实原则

对日本在二战后的经济奇迹所进行的反思中最为深刻的是（ ）。

? ? ? ?

A. 日本人 B. 美国人 C. 法国人 D. 英国人

得分： 5

知识点： 1.1 第一节 企业文化的基本概念 展开解析 答案 B 解析 4. (5分)

企业员工学习培训，应坚持四个结合，你认为其中最重要的结合是什么？（ ）

? ? ? ?

A. 在职培训与脱产培训相结合 B. 全员培训与专业培训相结合 C. 基础培训与重点培训相结合 D.

《企业文化》形成性考核参考答案

该课程为百分百形考作业，也就是作业成绩就是考试成绩。希各位学员结合参考答案及教材相关内容，认真完成以下四次作业。

第一次作业（导言、第一章、第二章）

一、单项选择题（每小题2分，共20分）

1、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。（ C ）

A．企业价值观 B. 企业精神 C. 企业激励 D. 企业形象

2、（ A ）是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。

A．企业整体价值观念 B. 企业精神 C. 企业伦理道德观念 D. 企业风貌与形象

3、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。下面哪一项不是企业文化的本质特征。（ C ）

A．个异性 B. 共识性 C. 超前性 D. 相对稳定性

4、按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为（ C ）。

A．传统模式和现代模式 B. 东方模式和西方模式

C. 实际模式和目标模式

D. 一般模式和特殊模式

5、按共性和个性可以把企业文化模式划分为（ D ）。

A．传统模式和现代模式 B. 东方模式和西方模式

C. 实际模式和目标

企业文化个人作业

——三一集团案例分析

学 院

班 级

任课教师

姓 名

学 号

2012 年 12月 08日

企业文化之三一集团案例分析

*三一集团简介

三一集团有限公司始创于1989年。二十年多来，三一集团秉持“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业宗旨，打造了业内知名的“三一”品牌。2007年，三一集团实现销售收入135亿元，成为建国以来湖南省首家销售过百亿的民营企业。2008年，尽管受金融危机影响，三一仍然延续了以往的增长，全年实现销售209亿元，同比增长56.6%。其中三一重工实现营业收入137.45亿元，较上年增长50.3%。目前，三一集团拥有员工近3万人。

三一集团主业是以“工程”为主题的机械装备制造业，目前已全面进入工程机械制造领域。主导

企业文化第1次平时作业

一、填空题（每空1分，共20分）

1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神 、 企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。P35

2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。

3、企业文化的价值分为__经济价值和 社会价值__。

4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。这个特征是指非正式群体的 整体性 。

5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。

6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成 的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和 团体的发展动力_。

7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。

8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德 __具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。 二、选择

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??------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(单选题) 1: 企业价值观是作为企业()共同拥有的价值观观念而存在的。 A: 绝大多数员工 B: 绝大多数领导 C: 少数员工 D: 少数领导 正确答案:

(单选题) 2: 企业价值观的最终目标是使()成为企业价值观的实践者。 A: 领导 B: 职工 C: 同事 D: 股东 正确答案:

(单选题) 3: ()是推动经济、推动企业发展的原动力。 A: 竞争力 B: 文化力 C: 创新力 D: 物质力 正确答案:

(单选题) 4: 拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。这样的企业文化类型属于()。 A: 病态涣散型 B: 被动防卫型 C: 主动建设型 D: 消极构建型 正确答案:

(单选题) 5: ()是实施CIS战略的目的 A: 企业文化

在企业文化建设中坚持亲密性原则，是由人的（ ）决定的。

?

A) 社会属性

? B) 自然属性

? C) 科学属性

? D) 原始属性

参考答案： A 收起解析 解析： 无 2(2分) 0 （ ）主要是指在营销服务中接待顾客的礼仪。 ?

A)

交往性礼仪

? B)

工作惯例礼仪

? C)

服务性礼仪

? D) 纪念性礼仪

参考答案： C 收起解析 解析：

无

3(2分)

0 （ ）是企业文化的本质。 ?

A) 目标

? B) 精神

? C) 一体

? D) 共识

参考答案： D 收起解析 解析： 无 4(2分) 0 在企业文化的保证体系中，（ ）是基础保证。 ?

A) 精神保证

? B) 制度保证

? C) 教育保证

? D) 物质保证

参考答案： D 收起解析 解析：

无

5(2分) 0 CI是一种（ ）。 ?

A)

文化资本积累

? B)

信息资本积累

? C)

物质资本积累

? D)

精神资本积累

参考答案： A 收起解析 解析： 无 6(2分) 0 （ ）是企业形象的物质基础。 ?

A) 理念形象

? B) 产品形象

? C) 服务形象

? D)

经营管理形象

参考答案： B 收起解析

解析： 无 7(2分)

从文化宣传的方式方法等具体方面进行阐述

企业文化建设及实施方案初稿

企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境，为公司实现跨越式发展战略目标提供不竭动力，特制定本实施方案。

一、 总体思路

为提升公司管理水平和员工队伍素质，完成公司的战略发展规划目标，探索出一条符合某某实际情况的企业文化建设思路，同时符合现代企业制度的建设要求和进程，主要体现为四大板块的建设：精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。所谓精神文化，就是塑造公司“灵魂”，挖掘和弘扬公司精神内涵，形成一全套能让全体员工共同遵守的价值观和理念；制度文化，就是建立规范完善的制度体系和科学有效的考核体制，加强制度化建设水平，将公司发展导入科学的管理轨道，从而提高公司管理的规范化和科学化；行为文化，就是大力推进行为

从文化宣传的方式方法等具体方面进行阐述

企业文化建设及实施方案初稿

企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境，为公司实现跨越式发展战略目标提供不竭动力，特制定本实施方案。

一、 总体思路

为提升公司管理水平和员工队伍素质，完成公司的战略发展规划目标，探索出一条符合某某实际情况的企业文化建设思路，同时符合现代企业制度的建设要求和进程，主要体现为四大板块的建设：精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。所谓精神文化，就是塑造公司“灵魂”，挖掘和弘扬公司精神内涵，形成一全套能让全体员工共同遵守的价值观和理念；制度文化，就是建立规范完善的制度体系和科学有效的考核体制，加强制度化建设水平，将公司发展导入科学的管理轨道，从而提高公司管理的规范化和科学化；行为文化，就是大力推进行为

企业文化创新案例_企业文化创新：传统企业文

化的回归

一、我国加入WTO已经两年多，学术界和界为了迎接入世对我国企业的挑战，提出了企业文化创新的概念，即创新我国现有的企业文化。很多人认为现阶段企业文化的建设应该努力引进国外先进的企业文化，而不是继承和发扬传统企业文化，甚至有人专门拿国外的企业文化与国内传统企业文化相比较，从中指出传统企业文化的缺点和弊端，进而对其进行否定和抛弃。事实上，企业文化是基于民族文化的根基之上，任何先进的企业文化如果不能与当地文化相结合，它就会水土不服，所以我们在引进西方先进企业文化的时候，千万不要忘记“洋为中用，中西结合”的原则。一味强调西方企业文化的有效性，忘记传统企业文化的精华，结果只能以失败告终。在国内很多企业用引进西方企业文化的来创新我国企业文化，并遇到很多困难的时候，无论是学术界还是企业界都应考虑一下我国的传统企业文化。二、我国历代君王都有重农抑商的思想，商业产生的非常久远，但十分缓慢。这就形成有鲜明特点的传统企业文化，它对我国现有的企业文化的创新有着重要的。因此我国传统企业文化的特点是十分必要的。让我们来讨论一下我国传统企业文化的特点。 1、重“义”轻“利”的企业价值观。儒家文化思想是封建的统治文化思想，

第

企业文化

01 A 多选 多选 02把企业文化分为强人文化、拚搏与娱乐文化、赌博文化、过程文化，是从（ ）上对企业文化的分类。D市场角度 05把企业文化分为成长型文化、成熟型文化、衰退型文化，是从（ ）上对企业文化的分类。A发育状态 02把厂区按功能划分为若干不同区域，将用途和功能相同或相近的建筑集中在同一个区域内，这一做法符合环境设计的( )。C功能分区原则 02 B 多选 02不论是企业文化的国际传播还是企业文化的国内传播，都应遵循以下共同的文化传播规律（ ）。A同构易播规律C异构抗播规律E异体抗播规律 02 ( )传播方式，具有传播速度快，不受时空限制、信息容量大、交互式、节省纸张等优点。 C局域网 05传统管理重过程，企业文化重（ ）。 C绩效 03CI是一种（ ）。A文化资本积累 03创新精神已经成为Google的生存指南，更让Google成为创新的代名词。企业文化在Google公司的表现体现了企业文化的( )。D创新作用 04（ ）的组织内文化差异与冲突的解决方式，可以在短期内形成统一的组织文化，不利于博采众长，因其他文化遭到压抑，而极易使员工产生反感。 A 凌越 05倡导企业文化的最终目的是为了达到