2022年人力资源三级考试真题

付出不一定有回报，但有回报必须付出 2010年预测：人力资源管理师考试大纲

一,人力资源管理概述 1.人力资源管理

2.人力资源策略效力的评价 二,人力资源战略的经济与心理分析 1.经济分析 2.心理分析

三,工作分析与工作设计 1.工作分析概述 2.工作分析的实用技术 3.工作分析的实施 4.工作设计 四,人力资源规划

1.人力资源规划的定义,意义,以及人力资源规

划的目标

2.人力资源规划的动态性及其体现,人力资源规

划运作的具体步骤

3.人力需求预测中需要考虑的预测因素,/考试

大/整理/预测的程序和各种技术方法,人力资源规划与制定战略规划,经营规划,编制预算之间的关系.

五,人员招聘 1.招聘计划与渠道 2.人员筛选技术

3.内部招聘和内部劳动力市场 六,绩效考核 1.绩效考核概述 2.绩效考核的方法 3.绩效考核的反馈面谈 七,薪酬福利 1.薪酬概述 2.薪资设定的步骤

3.管理人员和专业人员的薪酬 4.其他薪酬形式 5.薪资保密和薪资压缩 八,人力资源培训与开发 1.

第二部分 理论知识

(26～125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(28～85题，每蕊1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上

将所选答案的相应字母涂黑) 26、劳动力市场的客体是( )

(A)劳动力市场关系 (B)劳动者的劳动力 (C)劳动力的所有者个体 (D)使用劳动力的企业 27、关于就业的说法不正确的是( ) (A)就业主体必须有劳动能力 (B)就业者所从事的劳动是有酬劳动 (C)就业主体的所得不能是经济收入 (D)就业者所参加的劳动属于杜舍劳动

28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )。 (A)它规定了劳动关系的调整规则

(B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 (C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 29、劳动法律关系的构成璺素不包括( )。

(A)主体 (B)内容 (C)客体 (D)原则 30、组织市场的类型不包括( )

(A)垄断者市场

2006年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷

卷 册 一：职业道德

第一部分 职业道德 (第1~25题，共25道题) 一、 职业道德基础理论与知识部分 (一) 单项选择题(第1~8题)

1、 关于道德，正确的说法是( ) 。

(A) 道德是人区别于动物的根本标志。 (B) 在人类社会发展史上，道德是稳定不变的 (C) 虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的 (D) 道德是处理各种关系的特殊行为规范 2、职业道德在形成、发展过程中，表现出( ) 。

(A)适用范围上的无限定性 (B)形式上的多样性(C)内容上的不稳定性 (D)任意解读性

3、职业道德在形成、发展过程中，表现出( ) 。

(A)制定职业纪律 (B)把握工作节奏 (C)自觉克服危害社会的行为 (D)自主活动 4、在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是( ) (A) 因疏忽给同时造成被动和麻烦，要及时进行补救 (B) 对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触 (C) 尊重同事的私隐，绝不过问他人的私生活 (D) 以“大恩不言谢”为基本准

2017年11月人力资源管理师三级理论知识真题及答案

一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) (一)单项选择题(第1～8题)

1．在有关范畴中，属于道德评价的是() A．“正常”与“不正常” B．“应该”与“不应该” C．“明白”与“不明白” D．“满意”与“不满意”

2．职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是() A．没有个人利益，就无所谓职业道德

B．把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性 C．职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一 D．从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富 3．我国社会主义职业道德的核心是() A．爱岗敬业 B．童叟无欺

C．开拓创新 D．为人民服务

4．社会主义职业道德反对享乐主义的基本根据是() A．快乐不是社会主义社会所倡导的人生追求

B．享乐与幸福层次不同，我们主张追求幸福但不是享乐

C．享乐主义，把握了人的感官属性，忽略了人的社会属性和责任 D．享乐主义只图个人之乐，忽视他人之乐

5．在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是() A．认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向 B．从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动

C．在企业内部，企业怎样要求职工，

2011年5月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德

理论知识

注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1～25小题，为职业道德试题； 第二部分，26～125小题，为理论知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

地 区： 姓 名： 准考证号：

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制

第一部分 职业道德

（第1～25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

2011年5月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德

理论知识

注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1～25小题，为职业道德试题； 第二部分，26～125小题，为理论知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

地 区： 姓 名： 准考证号：

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制

第一部分 职业道德

（第1～25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

2006年11月助理人力资源管理师（三级）考试试卷-技能答案

一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）

1、评分标准： （1）定义：

关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效和无效的工作行为导致成功或失败不同的结果。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的

工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。 （４分）

（2）关键事件法的优缺点： 优点：

①关键事件对事不对人，让事实说话。 （１分） ②考评者不仅注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情景。 （１分） 缺点：

①关键事件的记录和观察费时费力。 （１分） ②只能作定性分析，不能作定量分析。 （１分） ③不能区分员工工作行为的重要性程度。 （１分） ④很难使用该方法比较员工在绩效上的差异。 （１分） 2、评分标准：（每项２分，最

2007年5月助理人力资源管理师考试试题(附答案)

2007年5月助理人力资源管理师考试试题(附答案) 2007年5月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：

1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填

涂答题卡上的相应位置处．

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分， 1—25小题，为职业道德试题； 第二部分，26～125小题，为理论知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答

案。所有答案均不得答在试卷上．

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．

6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 地 区 姓 名 准考证号

劳动和杜会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分 职业道德 (第l～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆谖部分均为选择题．每题均有四个备选

2007年5月助理人力资源管理师考试试题(附答案)

2007年5月助理人力资源管理师考试试题(附答案) 2007年5月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：

1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填

涂答题卡上的相应位置处．

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分， 1—25小题，为职业道德试题； 第二部分，26～125小题，为理论知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答

案。所有答案均不得答在试卷上．

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．

6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 地 区 姓 名 准考证号

劳动和杜会保障部职业技能鉴定中心监制 第一部分 职业道德 (第l～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆谖部分均为选择题．每题均有四个备选

2013年11月人力资源管理师三级考试真题及答案

第二部分 理论知识 一、单项选择题

26、按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）

（A）要素性收入分配 （B）功能性收入分配 （C）结构性收入分配 （D）成本性收入分配

27、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

（A）财政政策 （B）货币政策 （C）金融政策 （D）收入政策

28、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。 （A）特殊地位 （B）优势地位 （C）稀缺地位 （D）弱势地位 29、（ ）不具有法律效力。

（A）立法解释 （B）任意解释 （C）司法解释 （D）行政解释 30、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确排序为（ ） （A）①③②④