工作服管理办法及流程

台州博业机械有限公司

Taizhou bo industry machinery Co., LTD 行政/后勤管理制度汇编BY/QGZ-14-2011

工作证及工作服管理规定

1. 为了树立和保持公司良好的社会形象，进行必要的规范化管理，根据公司的实际情况,制订本办法。

2. 本公司所有员工均应按本规定要求，统一佩戴工作证及穿着工作服上班就岗。

3. 凡公司招聘或是通过其它渠道进行公司就业的新员工，统一由行政部制作工作证及上班考勤卡，持有工作证及上班考勤卡后可从事岗位工作，并由行政部配发工作服。

4. 工作证管理

车间主任、仓库管理员、质检员、车间操作员工的工作证为横式工作牌，上班考勤卡与工作牌分开，其他管理人员为吊牌式上岗证。

5. 工作服管理

5.1 工作服领用数量及更换

5.1.1 工作服分为夏、秋两款式。公司所有员工统一规定每人发放夏装两套，冬装两套；

5.1.2 在本公司工作时间满半年以上，收取工作服制作成本的一半费用；未满半年内凡出现破损及缺失者等原因需换领工作服的，需按规定收回成本费；

5.1.3 工作服更换必须依据工作服破旧程度决定,由部门领导严格把关，尽量本着节约的原则；

5.1.4 调换工作服必须如

员工工作服管理制度

为规范公司工作服的管理（工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求），提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条

工作服的定义及发放标准

1、工作服：在企业单位为统一的着装，统一形象的标识；

本文中工作服包含工装（上衣，下衣），工鞋，以及相关配饰（此处不包含易耗品，例如丝袜，白手套，一次性厨师帽之类）； 2、公司的工作服包括冬装和夏装；

3、新员工进入公司任职三天后可申请工作服 第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；

第二条

工作服的申请（定制）及领用

1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年；

2、 工作服做好到货时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由仓库后，入库保管；

3、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向采购部门申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换； 4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门，统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事部存入个人档案、备查，管理员按行政人事部的要求如数发放；

第三条

工作服的折旧标准

1、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，

管理人员：白色短袖衬衣二套。一线员工：小翻领工装二套保安人员：按保安公司的格式配备冬季：管理人员：浅灰色西服二套(带衬衫、领带);一线员工：小翻领工装二套

公司工作服采购与管理方案

工作服采购与管理方案

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，

现就工作服的采购和管理作出如下方案：

一、工作服的分类：

夏季：管理人员：白色短袖衬衣二套。一线员工：小翻领工装二套

保安人员：按保安公司的格式配备

冬季：管理人员：浅灰色西服二套（带衬衫、领带）；一线员工：小翻领工装二套

保安人员：按保安公司的格式配备

二、工作服的采购：

1、员工工作服，依据岗位服装要求，分大，中，小规格制作或购买，由各部门根据员工的实际需要，向人事部提报数量及尺寸规格，由部门主管确认，由人事部汇总报总经理审批后，统一采购，再统一

发放。

2、公司工作服由人事部、财务部通过招投标择优选择供应厂家定制。

现有联系厂家澳歌联合http://www.77cn.com.cn

三、工作服的工艺：

夏季：管理人员：白色短袖衬衣二套。预计订作50件，50×50元=2500元

一线员工：小翻领工装二套。预计订作200件，200×25=5000元

总累计预算为： 750

百年老屠

穿着工作服的礼仪规范~

作者：百年老屠

我们知道做工作服时上班的时候才穿的，它属于上班装，那么对身着工作服上班的商界人士而言，穿着和塔配工作服款式也是需要礼仪规范的。为了大家能够清楚了解穿着工作服的礼仪规范，下面百年老屠工作服建议必须严格地遵守有关的礼仪规范和本单位的具体规定。在穿着制服上班时，必须要注意以下四个方面的问题：

第一、要忌破

在工作之中，工人所穿的制服经常会在一定程度上形成破损。除了“工伤”这一因素之外，工作服穿着的时间久了，也会自然发生“老化”，例如开线、磨毛、磨破、钮扣丢失。对破残的工作服，应当分别进行处理。若其为劳动服，则经过认真修补后，仍然可以再穿。但不应对破残之处敷衍了事，在此贴胶布或别别针，都是不规范的。若其为礼宾服或办公服，破残之处经过修补后痕迹明显者，如需要打补丁或换上式样不配套的钮扣之类，则不宜再度在正式场合穿着。

第二、要忌皱

穿着工作服的时候，另外一个重要的要求，是要求其整整齐齐、外观完好。由于工作服所用的面料千差万别，并非所有的工作服都能够作到悬垂挺括、线条笔直，但是不使其皱皱巴巴、折痕遍布，却是每一名商务人员均应作到的。为了防止制服产生折皱，必须采取一些必要的措施。例如，脱下来的工作服装应当挂好或叠好，切勿

洁净工作服清洁验

证方案

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2020年4月19日

工作服清洁验证方案XXXXXXXX有限公司

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

目录

1、概述

2、验证目的

3、验证范围

4、验证组织及培训

5、验证内容

6、结论与评价

7、再验证周期

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2020年4月19日

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1、概述

我公司洁净区为D级和一般区，工作服按其区域及用途使用不同颜色进行了区分，D级区的工作服统一在D级区域内进行清洗消毒。工作服清洗消毒的效果直接会对洁净区的净化造成影响, 因此必须对其清洗消毒的

防止上批产品对下批产生污染或混淆，为确定工作服清洗过程中使用的清洁方法的有效性，进行此项验证。本验证和工艺验证同时进行，每批工艺验证后的工作服清洁后，进行此项验证。验证产品及批次：连续进行3次试验。

2、验证目的

车间D级洁净区工作服在使用后，按照经批准的清洁方法操作后，能够达到清洁要求，生产时，操作人员穿着清洁后的工作服生产操作时，没有来自上批产品所带来污染的风险。验证过程应严格按照本方案规定的内容进行，若因特殊原因需变更时，应填写验证方案变更申请及批准书，并经批准。

3、验证范围

本方案适用于工作服洗涤效果的验证。

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2020年4月19日

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4、验证组织

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2013年度公司员工夏季工作服制作协议

第一条 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本协议。工作服由员工自愿申请制作，并签订本协议，视为同意本协议所含条款。

第二条 本协议规定了工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。

第三条 人事部负责公司工作服的管理，包括发放、领用核签、检查考核等工作。仓库负责公司工作服的保管、发放。 第四条 工作服的发放标准

本季度制作的工作服包括夏装2套（男士短袖衬衫2件；女士短袖衬衫/套裙2件）。

第五条 工作服的定制及领用

公司安排人员量制尺寸，或者由员工自行报尺寸，有公司统一安排制衣厂制作。工作

年序 冬装 夏装 帽子 领用人签字 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34

登 记 表领用日期 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 退还日期 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 经手人 备注

注：员工退还工作服时，须检查服装是否清洗干净。

登 记 表注：员工退还工作服时，须检查服装是否清洗干净。

工程竣工结算管理办法

（讨论稿）

一、目的

为了加强公司工程建设的管理水平，规范公司工程竣工结算的管理，根据国电集团公司有关工程管理制度，结合蒙能公司工程管理和造价管理的实际情况，通过合理确定工程造价及有效控制工程造价而提高工程竣工结算工作的效益，特制定本办法。

二、范围

本管理办法适用于蒙能公司所属项目公司

三、项目公司计划部是工程竣工结算的组织管理部门。 四、工程竣工结算工作应遵循的原则

1、廉洁奉公原则：工程竣工结算工作中，应始终以公司利益为最高利益，遵守法律法规，恪守职业道德。

2、多级审核原则：工程竣工结算须经过多级审核，各级在审核过程中应认真仔细，有关手续的签字、盖章等务必齐全、有效。

3、准确高效原则：工程竣工结算的各项计算应准确、清晰、合规，具有很高的准确度，体现出较高的专业水平；同时工程竣工结算工作应保持较高的工作效率，做到及时帐清，以适应工程造价分析、工期等多方面的要求。

4、可复查性原则：工程竣工结算工作的全过程应有详细、真实的记录及完善的资料管理制度，量价计算过程、审批记录等文件、资料应具备完全的可复查性。

五、工程竣工结算书包含内容

工程竣工结算书是由施工方在工程按合同约定条件顺利完成，并通过竣工验收后，编制的工程实

驻场服务人员管理办法

一、 驻场服务的意义

1、服务时间的即时性

由于驻场人员就在甲方上班，因此一旦出现问题可以即时跟进解决，保证了对故障问题的快速跟进及即时处理。

2、人和设备、系统的结合

由于驻场人员长期和维护设备打交道，而且建立了一套具体的设备资料库，因此对于每台设备出故障的原因都很熟悉，保证了对故障的快速处理能力。

3、 人和人的良好沟通

由于驻场人员长期和使用人员以及管理人员接触，对个人的使用习惯以及沟通方式都能相对的了解，也确保了能快速、有效的完成工作。

4、 增强业务合作关系

驻场人员在现场除了完成本身职能内的事以外，还可以协助完成甲方指定的其它工作。同时由于驻点人员为外包服务公司服务增强业务关系。

二、 驻场员工工作职责及管理办法

作为一个服务场所，办公、维修场地都应该在客户面前呈现出良好的服务窗口形象，为树立服务品牌创造良好的条件特制定以下管理制度；同时为规范公司外派驻场员工行为，使外派驻场员工的各项工作有章可循，顺利完成公司赋予的各项职责和任务，特制订本办法。

（1）工作职责:

1、 技术支持人员应严格要求自己和不断提高技术能力，认真负责，敬业爱

岗，确保每天的正常工作，遵守公司规章制度，履行技术支持人员岗位职责。

2、 负

公司行文流程及管理办法

为规范公司各种文件的起草、签发，进行流程管理，做到政令畅通，令行禁止，正确指导公司的各项工作，特制定本规定。

一、行文管理主要内容：

公司内部行文:包括一般事务性文件、公司各项规章制度和公务文书。 1、 一般事务性文件是指：通知、说明、各种统计表格等； 2、公司各项规章制度；是指公司在管理中的各项规定、办法、措施等；

3、公务文书包括：请示、指示、报告、批复、通告、通报、决议、函、会议纪要等；

二） 外部来文：函、电、来文等；

三）外部行文：对外的函、电、文；网站报道；来文回复； 二、行文管理

1、内部行文管理

公司内部发文分为一般事务性文件、公司各项规章制度和公务文书。一般事务性文件包括：通知、说明、各种统计表格等；公司各项规章制度是公司在管理中的各项规定、办法、措施等；公司下发的公文由行政部统筹管理，各部门、分公司一律不得自行向上、向下发送公文。公文字号由行政部统一编制。涉及公司各项规章制度以及对外宣传、联络的文字材料，由行政部以公司名义发文。

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2、外部文件的管理

外部文件为公司以外来文，包括信函、公文、传真等。 二、收、发文处理程序与要求 1、发文处理程序

一般事务性文件的发文，应事